不许人间见白头

　　“我忙了一个多小时呢，怎么样，是不是特别感动？”岳海峰一脸的嘚瑟，明目张胆地求夸奖求表扬。

　　招娣回过神来，立刻做了个夸张的惊讶表情：“哇哦！我以前都不知道你会做菜的！简直让我刮目相看！”怕表演太过赶紧掩饰性地抱了抱他，在他脸上印下一吻。人生如戏，全靠演技。演技不够，态度来凑。

　　不过她的回应还是很好地取悦了岳海峰。岳海峰一边扶着她在其中一张椅子上坐下，还绅士地给她推好椅子，一边还要继续自夸：“等你尝了味道就知道，不亚于酒店大厨做的。说起来别的菜我做的不行，就这牛排还是有几分心得的。以前经常给孩子做。”

　　招娣点点头：“那我得尝尝。”拿起刀叉，发现自己还穿着家居服，她习惯回到家就换上舒适的家居服，只是此情此景倒是有些不合适了。于是笑着站起来道：“如此美食美景在侧，就这么吃倒是浪费了。我得去换件衣服，你稍微等我一下。”

　　岳海峰略微一愣，立刻笑了：“好，我等你。不着急，你慢慢来。”这是招娣对这次他亲自准备的烛光晚餐的认可，也是对他的尊重，他不得不承认，这一举动让他觉得很贴心。

　　“那可不行，时间长了牛排会冷的。我马上就好。”说着连电梯也不坐了，飞快地奔上楼，换了一套晚礼服，又补了补妆，下楼时发现岳海峰把唱片都准备好了，缓慢而悦耳的音乐声流淌在餐厅，气氛优雅而浪漫。

　　岳海峰就站在电梯口等着她，轻轻挽住她的手，低头在她额头亲了一下：“好看。”

　　招娣轻轻笑了，回吻一下：“你也很帅。”这也是真的。昏暗的烛光，将两人脸上身上的瑕疵都掩盖住了，这样好的氛围，仿佛让两人回到了年轻的时光，而此时此刻比那时的他们更加成熟更加美好。

　　岳海峰还是绅士地请她坐下，又给两人分别倒上红酒，然后自己再坐下。两人先喝了一杯酒，招娣便迫不及待地开吃了。这牛排当然比不上日本大厨做的和牛那么好吃，但是不得不说，比起一般的厨师来说已经毫不逊色了。招娣啧啧称赞，真心实意地敬了岳海峰好几杯。

　　岳海峰也很高兴。做的东西有人捧场对于一个厨师来说是最大的尊重，他笑道：“你喜欢的话我以后再给你做。什么时候想吃了提前告诉我，我来准备食材。”

　　招娣连连点头，又送一块肉到嘴里，满足至极。两人喝着酒，吃着肉，聊着年轻时的往事，如此良辰美景，酒不醉人人自醉。招娣自己都不知道怎么回事，聊着聊着，两人便就着音乐跳起了舞，跳着跳着便跳上了床。等第二日招娣在宿醉中醒来时，发现岳海峰就睡在身边，心里有些后悔又有些留恋。后悔的是连着两天留下岳海峰，看来他是抓住这个机会要坐实同居这件事了。如果不想跟他在一起就应该及早斩断，不然当断不断反受其乱。但是不得不说，招娣对他，对他给自己带来的快乐是留恋的，并不想就这样斩断这段关系。

　　不然就这样吧，给他一个机会，也给自己一个机会？招娣在晨光中默默叹了口气，为自己败给□□的欲望而羞愧无奈，却也有一丝丝小确幸在雀跃。

　　岳海峰翻了个身，把她压在了身下：“怎么一大早就叹气？有什么想不开的？”

　　招娣推了推他，没推动，只好求他：“别这样，今天还有一堆事要忙。你再睡一会儿，我先去厂子了。”

　　岳海峰在她脸上连亲几下，才放过她，不过自己也翻身坐了起来：“我今天也有事，该起了。”

　　两人一起洗漱，招娣还要化妆，倒反而比岳海峰更晚到早餐桌上。两人一边看手机一边吃完了早餐，司机已经在等招娣了。岳海峰笑道：“晚上我来接你吧？”

　　招娣略顿了顿脚步，很快点头：“好。”这是默认了与他同居的事实了。

　　岳海峰心中雀跃，脸上却并不表现出来。送她上了车，坐到自己车上才给了自己一个“Yes！”的手势：终于，终于又更进一步了！他在心中盘算着下一步的计划，开车出发。

　　招娣到办公室的时候，顾吉已经在等着她了，跟着她前后脚进了她办公室。

　　“黄总，昨天您找我？”

　　“嗯，本来想跟你说一声，我已经跟赵晨宇说好了，他决定留下来了。”招娣一边收拾桌子，一边示意她在对面坐下来，“答应了他跟盛振华那边一样的条件。1.5倍的年薪，然后他要签字权，我跟你商量一下，给多少额度合适。”

　　说到这里，招娣突然反应过来，顾吉名义上说是她的助理，其实承担的工作和责任比赵晨宇和黄新凯更重，虽没有副总的名义，但却是厂子事实上的二把手。如今给赵晨宇涨了钱，没道理不给顾吉也涨一点。想到这里，她继续道：“不过你也知道，这只是权宜之计。小吉，说实话，比起赵晨宇，你为厂子做的贡献更大，这我心里一直有数。但是目前厂子的情况你也知道的，我不可能一下子也给你涨这么多，但是肯定也会涨一点。如果今年效益不错，20%的涨幅是会有的。咱们看长远一点，细水长流，年年效益好年年涨，总比涸泽而渔好，你说是不是？”

　　顾吉笑道：“黄总，我早就跟您说过，没有您就没有我的今天。就算您不给我涨钱，我也会留在厂里的。再说，您对我一向大方，咱们行业中跟我同等资历的人，我的收入应该是数一数二的了。”

　　“这是你应得的。”招娣认真道：“以后别再说没有我就没有你的今天这种话了，你这样勤奋又聪明的小姑娘，出头是迟早的事。没有遇上我，也会遇上别的伯乐。说起来我倒是占了便宜了，早早遇上了你，这是我的幸运呢！不说这个了，关于研发人员的管理，你这两天考虑过没，有没有什么好办法？”

　　“我问了几家这方面做得不错的企业，多是采用的脱敏管理法。就是所有研发人员签订保密协议，如果要离职的话，一般要半年到一年之后才能正式离开，这段过渡时间研发人员还是在企业工作，只是调岗到其他不涉密的部门，有些企业直接就是让休息在家，但是不许去同行业其他单位工作，收入给30%到70%不等。”顾吉简单地介绍了一下。

　　“这种模式倒是比较新鲜。但是要白养着这些研发人员不是多支出成本了么？再说这办法治标不治本，半年一年之后他们还是要带着技术走，不还是没达到目标么？再说这段时间你给他们那点钱他们肯定不愿意呀！又如何控制他们不去对手那边呢？”招娣提出自己的疑问。

　　“首先，这不能算白养着。一来，研发工作需要交接，有这么长一段时间过渡，新补上的人很快就能上手；二来咱们不花这个钱养着，他们可就立刻去竞争对手那边了，我们的损失更大。有这么一段时间，方便我们采取应对措施。其次，研发工作拉下半年一年的时间，其实对离职人员本身也是一种挑战。这段时间技术可能有了很多新的进展，他是不是能够跟得上技术的发展？我们也有了他离开后去竞争对手那边的应对措施，这种情况下，竞争对手要挖我们的研发人员就要多考虑一下是不是值得，从源头上就可以预防一大部分研发人员的流失。最后，如果遇到实在稀缺的人才，竞争对手不惜一切代价来挖的人，至少我们还可以有一段时间来做反游说，就像黄总您这次说服赵总一样。”顾吉又把这个办法的优点详细地解释了一下。

　　招娣点点头：“嗯，你说的倒是有道理。我这两天也考虑过，不过想的还是比较老一套的，就是AB角管理办法，一个岗位得有两个比较熟悉的人，日常工作时A主要负责，遇到临时有事B可以顶上。这办法能防止关键技术只掌握在一个人手里，遇到这个人辞职的话我们有人能顶上，但是却防不了对手来挖人。嗯，还是你们年轻，能想出这样的办法，不过我估计这法子的成本要涨不少，不像我那老套的办法人人都能用实。”

　　顾吉点头：“确实，真遇到这样的情况的话，支出是免不了的。但是就像是花钱买保险，要规避风险总得支付一部分保险金的。咱们为了规避重要研发人员的流逝，花一点钱买一点应对的时间还是值得的。至于您担心的研发人员愿不愿意签保密协议的问题，其他人我倒不担心，只赵总那儿，可能还得您亲自去跟他说。”

　　“这事你不用担心，我之前已经跟他打了个招呼，他本人我来搞定。”招娣摆摆手，沉思片刻，道：“你说的有道理，这世上就没有免费的馅饼。这样，你跟财务那边沟通一下，看看如果实行这个脱敏管理计划，在几种不同的情况之下咱们的承担能力如何，譬如大批量人员被挖，一部分人员被挖，以及关键人员被挖等等情况。做一下预案和预算，然后拿来给我看。等下一次月度例会前，我打算叫晨宇和小凯一起讨论一下，然后在月度例会上宣布。你看呢？”

　　“好的，我这两天就来做这事，等弄完跟您汇报。”顾吉应下。

　　“晨宇要的签字权，你看给多少合适？”说到赵晨宇，招娣又想起之前应承他的这事也要跟顾吉商量一下。

该作者现在暂无推文