重生之实现中国梦

　　刘备也确实看人特别准，他一直都很器重魏延，把魏延从平民之中提为将军，还让魏延镇守汉中要地，魏延也确实不负刘备的嘱托，可是最后却因为诸葛亮的猜忌而冤死，还背负了一个叛贼的名声。

　　这三国演义里已经定了型。

　　其实魏延这个人忠肝义胆，敢打敢拼，是不可多得的将才，很明显，刘备是伯乐，他认识千里马。

　　因为千里马常有。

　　而伯乐不常有，在伯乐的眼里，千里马很多。

　　所以在刘备在世之时，手下确实是人才济济，可是就在刘备去世后，因为蜀国高层中，就再也没有伯乐了，所以才会出现：“蜀中无大将廖化充先锋”的尴尬局面。

　　因为没有伯乐。

　　就没有千里马，其实一个国家，或者一个军事集团，如果没有一个有伯乐才能的统帅。

　　就注定这个国家或集团。

　　就不会有。

　　大批的“千里马”，没有大批的“千里马”，这个国家和集团就会越来越没落，就注定这个集团将走向失败，蜀国在刘备死后，就失去最重要的领导核心，诸葛亮就是再会打战，可是没有大批的“千里马”。

　　没有了一大批。

　　武艺高强的将领支撑，军队的实力，也就越来越弱小，在诸葛亮死后没有多久，蜀国就灭亡了。

　　诸葛亮只是一个。

　　高明的军师，他并不是一个伯乐。

　　没有一个高明的舵手，来给他把舵，他就会迷失方向，最后走向失败，其实人外有人，天外有天，在社会里什么人都有，天才，奇才，身怀绝技，艺高人胆大，就看有没有伯乐，去发现和使用。

　　去将各路神仙。

　　聚集在一起，有秩序，有条理，整齐划一，统一听从指挥，当然，这其中需要的，也不是一般智慧。

　　我们知道。

　　在刘邦的手下，张良是贵族。

　　陈平乃游士，萧何为县吏，樊哙是狗屠，灌婴为布贩，娄敬为车夫，彭越是强盗，周勃吹鼓手，韩信乃书生，有各式各样的人才，这些人都是为刘邦，建功立业的“千里马”。

　　这些的“千里马”的出生。

　　可以说是五花八门，甚至是下里巴人，没有独到的眼光，是无法把他们发掘出来的。

　　还有很多人。

　　都曾经在项羽手下当过差。

　　最后跑过来投奔刘邦的，被刘邦招降纳叛，如何把他们组合一股力量，如何让一个个的草头王，都能够最大限度地发挥作用，没有过人的智慧，是根本无法做到的。

　　陈平原是魏王手下的人。

　　得不到重用后投奔项王，还是得不到重用，于是再投汉王刘邦，陈平来投刘邦，他是从项羽军中逃出来的。

　　刘邦非常高兴问：

　　陈先生在项羽那里，担任什么职务呢？

　　陈平就说是都尉，刘邦说，好，你在我这儿还当都尉，马上任命他做都尉，任命以后，舆论哗然，很多刘邦军队里的老资格将领不服气，开始嘀咕，一个逃兵的几句话，就给他这么大官。

　　大家议论纷纷。

　　刘邦不予理睬，因为经过交谈，他清楚陈平是一个，有才能的人，其实刘邦还有更深一层的。

　　意思在里面。

　　他的如此做法，起到瓦解敌军斗志的作用。

　　对投奔过来的敌方将领的重用，也鼓励了许多因项羽强大，而投奔项羽的优秀人才，在怀才不遇后，可以投到自己的阵营来，自己一定会重用的，韩信也是如此，开始投奔项羽，项羽不予重用。

　　刚投刘邦时。

　　虽然给了很高的官职，只是并没有将，军事指挥权完全交给他，韩信感到自己还是，无法施展自己的才能。

　　于是又想离开。

　　因为他希望的是，军队的统帅。

　　没有这样的权力，他就无法发挥他全部才能，还有可能同级之间的相互制肘，让他的谋略无法发生作用，因此再次出走，离开了汉军，但萧何深知韩信军事才能，想要灭楚夺取天下。

　　没韩信不行。

　　于是，才上演了一幕，流传千古的佳话：萧何月下追韩信，并向刘邦详细介绍了。

　　韩信军事才能。

　　刘邦马上不计前嫌，从善如流。

　　立即采纳萧何建议，破格提拔韩信为“大将军”统帅全军，并下令若有不服者“杀”，韩信感动不已，竭力扶汉诛项，一统天下，忠心不贰，至死不渝。

　　在我国历史上。

　　从布衣做出一番事业的，英雄豪杰无计其数，但能坐到帝王位置上却屈指可数。

　　尤其像刘邦这样。

　　从社会底层一个，很不显眼的小人物。

　　能够一跃而取得天下者，绝非偶然，而是他有这样的潜质，有伯乐之才，才能从善如流，他有了这个伯乐之才，才能辨别清楚，才知道下面的人，什么是讲得对的，什么是讲得错的。

　　做为统帅。

　　不仅要有伯乐之才，而且还要考察品行操守，相心相德，知人善任，不能以貌取人。

　　不能拘泥于方法。

　　要善于从内心中去观察，从行为中去辨识。

　　这才是能够做统帅的人，度量他人之心，知其心之所趋，揣度天下，透视国情，观其财物之有无，民财之多寡，军力之强弱，君臣之贤愚，天时之福祸，国运兴衰存亡。

　　心机谋定而后动。

　　如果没有伯乐之才，就是本领再高，也难成大器，所以说是事在人为，而不在定数。

　　刘邦在夺得天下后。

　　与群臣议论道：

　　我和项羽争夺天下，为什么最后天下是我的呢？大臣们七嘴八舌的总结了一通，都不是刘邦想到的答案，刘邦自得的说道：

　　“运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给馈赏，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。这三个人是当今天下的人杰，可是这三个人都能为我所用。”

　　“所以我能够夺取天下。”

　　“而项羽呢？只有一个范增，而不能用，所以他丢掉了天下。”很明显，刘邦不仅能识才，还善于用才。

　　做到人尽其才。

　　同时还善于驭御人才，善于驭御手下的那班骄兵悍将。

　　与此相比，项羽就差多了，不能识才用才，不讲谋略，怎么能不失败，所有能够成就大业的伟人，都非常重视人才，就是女皇帝武则天，也同样重视、爱惜人才，光宅元年（公元684年）。

　　徐敬业据扬州。

　　起兵反抗武则天，到处散发骆宾王撰写的《为徐敬业讨伐武氏檄》，用极其恶毒的语言诬蔑、攻击武则天。

　　武则天看过后。

　　并没有生气，而是感叹他文采飞扬。

　　赞扬骆宾王：“人有如此才，而使之流落不偶乎！”，并且为没有将如此优秀的人才，网罗到朝廷而感到惋惜，认为这是“宰相之过”，三国的曹操也是一个识才、爱才之统帅。

　　同时也是一个伯乐。

　　他不仅能聚才也能用才，使众多超卓才能的人士，为他出生入死而不悔，在他的麾下猛将如云，谋臣如雨。

　　最终能够雄霸中原。

　　成为三国中的最强者。

　　他的麾下，文有荀彧、荀攸两叔侄，郭嘉、程昱、贾诩、刘晔、吕虔、满宠、毛玠等，人人足智多谋；武有典韦、许诸、徐晃、张辽、张郃、李典、乐进、夏侯惇、夏侯渊、曹仁、曹洪等，个个勇冠三军。

　　刘备麾下人才。

　　数量虽然不多但质量很高，谋士基本上只有，诸葛亮与庞统，但却是整部《三国演义》中的，最重量级智囊。

　　号称“伏龙、凤雏，得一可安天下”。

　　而刘备两人兼得。

　　终能从困境中夺得三分天下，武将中关、张、赵、马、黄五虎上将及魏延等，只有吕布、典韦、许诸、张辽、徐晃、孙策、甘宁等能够比肩，孙权手下虽然没有，特别出类拔萃的文臣武将。

　　但也是人才众多。

　　“群狼汹汹能敌虎”，且三世治理江南，根深蒂固，力量自不可小视，文臣中张昭、张紘、鲁肃、吕范、诸葛瑾等一时名士。

　　武有周瑜、吕蒙、程普、黄盖、甘宁、凌统、蒋钦、周泰、陈武、潘彰等，忠心耿耿，保卫江东。

　　这样的事太多了，就举个例子吧。

　　比如曹操。

　　早在创业之初，曹操就非常中重视网罗人才，建都许昌之后，又一再下达“求贤令”，以朝廷的名义招纳贤士，试图把散落在民间的人才都聚集起来，在选择人才的标准上，曹操以其政治家的独特气魄。

　　一反过去。

　　以门阀和名气取人的，传统标准，主张不拘一格，“唯才是举”，著名的《八月令》竟然明确地提出。

　　要起用那些。

　　“负污辱之名、见笑之行，或不仁不孝，而有治国用兵之术”的人才。

　　这是对当时以门阀品第，为唯一标准的，传统人事制度的，一次猛烈冲击，对于曹操“识拔人才，不拘微贱，随能任使，皆获其用”的选才标准，连宋代保守主义政治家司马光，也给予了积极的评价。

　　罗致到了人才。

　　还有个如何任用的问题，在这一点上，曹操亦有独到之处，这就是清人赵翼所概括的：

　　“以权术相驭”。

　　至于具体的做法，赵翼有一段精彩的论述：

　　盖曹操当初起时，方欲籍众力以成事，故以此奔走天下，杨阜所谓曹公能用度外之人也。

　　及其削平群雄，势位已定，则孔融、许攸、娄圭等，皆以嫌忌杀之；荀彧素为操谋主，亦以其阻九锡而胁之死；甚至杨修素为操所赏拔者，以厚于陈思王而杀之；崔琰素为操所倚信者，亦以疑似之言杀之。

　　然后知其雄猜之性。

　　久而自露，而从前之度外用人，特出于矫伪，以备一时之用，所谓以权术相驭也。

　　曹操在创业之初。

　　需要人才帮助打天下时。

　　他可以虚心纳士，和刘备、孙权一样对有用之才极尽礼遇，曹操厚待刘备、关羽的事情是尽人皆知的，其实他给予自己重要的，谋臣将士的优待远在刘、关两人之上，故大多能得到这些人的致死效力。

　　更为难得的是。

　　曹操在创业之初，就能用跟自己没有关系的人，即对有用的人才做到不记前嫌，即使是仇敌也不念旧恶。

　　也不加报复。

　　表现了一个政治家的，博大胸怀和恢弘大度。

　　例如官渡之战后，发现许多“许下及军中人”与袁绍暗通的书信，有人提出要查清之后收而杀之，曹操却说：“当绍之强，孤亦不能自保，况他人乎？”于是命令当众“皆焚之”。

　　又如陈琳。

　　原是袁绍的部下，曾为其起草讨曹檄文，一直骂到曹操祖宗三代，但归附曹操之后，仍然受到重用，并未遭受到报复。

　　再如张绣。

　　与曹操有杀子之仇。

　　但张绣归降后，曹操不计前嫌，仍拜他为扬武将军，并结为儿女亲家，官渡之战中，张绣力战有功，后又击破袁谭，曹操论功行赏，增邑二千户，其他“诸将未有满千户者”，然而，曹操对于人才的恩惠、友谊和礼遇、宽大等。

　　都直接服务于其政治目的。

　　他的目的很明确，笼络人心、以让人才为其所用，一旦达不到这一目的，或者过去倚仗的人才。

　　对其产生了异心的。

　　那么就毫不留情地加以剪除。

　　曹操智囊团的首席人物，荀彧的遭遇就很能说明问题，他“弃绍从操”之后，在政治方面给予了，曹操很大的支持，曹操也与他颇为投缘，甚至称赞其为“吾子房也”。

　　但荀彧自幼受儒家礼法教育。

　　毕竟心存汉室，他之所以为曹操出谋划策，就是希望能通过曹操“削群雄，以匡汉室”。

　　所以当他看到。

　　曹操权位日高，欲加国公和九锡时。

　　便和曹操在政治上，产生了严重的分歧，他明知曹操有僭越之心，却不肯附和，这就成了曹操，实现个人野心的绊脚石，于是遭到嫉恨，关于荀彧的结局，有人说是被曹操用药酒毒死。

　　也有人说是受胁迫。

　　而自杀身亡，总之是不得善终，当然这也是曹操，维护政治集团的，前途所必须的。

　　如果他真心胸宽大到。

　　连自己的政敌都信任有加。

　　那就不是聪明，而是愚蠢了，就是在当今时代，就要国家强大，大量的人才是必不可少的，赵卫东很清楚，要将人才作为国家发展的，最宝贵的资源，把人才的发现、培养作为工作的重点。

　　体现出。

　　对人才工作的高度重视，然而，在实际工作中，有些地方和单位，或存叶公好龙之心。

　　或有求全苛责之意。

　　人才工作华而不实，不能尽如人意。

　　正确的态度和办法，应该是对人才既要重视，更要重用，必须要防止把人才当“花瓶”看，努力做到才尽其用，人才效能的开发，必须以“用”为本，时下，很多部门一谈到人才，就是博士、硕士、高级、中级职称的人员。

　　热衷于用高学历装“门面”。

　　其实有职称，有学历，确实也代表着知识学问，确实是人才，但是也有很多，没有文凭的人。

　　也是天分十足。

　　只要稍微的培训，就是非常优秀人才。

　　有些甚至是，很多有知识学问的人，也无法比拟的，就象是刘邦、刘备等虽然出生非常平凡，但是：“金鳞岂是池中物，一遇风云便化龙。”其实大量的“千里马”，都掩藏在草莽之中。

　　为什么。

　　很多的领导干部都觉得，人才难得，这关键是这些领导干部，没有一双发现人才眼光。

　　大家都很清楚。

　　农业是靠天吃饭，气候对农业生产影响巨大。

　　赵卫东就听到一个农民说，他不怕天灾，就是发生天灾，他种植的农作物，照样丰收，这样的农民难道不是人才？他还见过一个农民种植生姜，种植成本相同的前提下，产量要比别人高20％。

　　这样的人难道不是人才？

　　其实他们的文化都不高，但是心思都比一般人更灵巧，想法更多，也就够做出平常人。

　　根本做到的事情。

　　很明显这些都是人才，用好了都能创造出奇迹。

　　就是有了人才，关键还在于用，只有用好人才，才有价值，有不少地方引进了人才，却不为其提供创业的舞台，致使不少的人才“浮”在机关而不是下到基层，有的人才待在会议室，而不是实验室。

　　不但造成了。

　　人才资源的严重浪费，而且人才的能力，也在长期的闲置中逐渐退化，有的是把人才引进。

　　当成“政绩指标”。

　　有的是把人才，当“花瓶”摆设。

　　对本单位的工作，起不到什么推动作用，干部群众自然也会，有意见和看法，要改变这种情况，关键还是要转变观念，树立正确的政绩观，深入调查研究，因地制宜，缺什么人才就引什么人才。

　　更重要的是。

　　引进来了一定要合理使用、做到人尽其才、才尽其用，必须防止把专业人才，当“全才”看。

　　努力做到用其所长。

　　有的地方对，人才盲目崇拜。

　　认为人才，是什么都懂的“百事通”，凡事都找“人才”干，把人才当成“全才”来看，这样的效果怎么能令人满意，所谓“金无足赤，人无完人”，再高明的人才，都不是完美的，都可能有其“软肋”。

　　有其不擅长的领域。

　　如果把专业人才，当“全才”看、当“全才”用，就有可能出现，用错马谡一样的。

　　严重后果。

　　作为领导者，一定要有“尺有所短，寸有所长”的观念。

　　对人才的特点要了然于胸，这样才能知人善任，用其所长，避其所短，充分发挥人才的潜能，下好、下活用人这盘棋，只有用人所长，人才才会产生巨大的价值。

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