光明磊落

　　某天早上，吕忠一如既往，凌晨五点多就到了办公室，换上运动鞋和运动服就绕着空旷的厂区跑步。遇到下晚班的员工和他打招呼，他也热情地点头回应。

　　零部件事业部的总部，不在达华大厦，吕忠申请把他的管理总部和东海零部件厂放在一起。说是为了和基层保持良好沟通。所以吕忠每天早上开车来到这个郊区工厂上班。

　　而他的习惯，是来得早早的，跑一个小时步，再回办公室换衣服工作。

　　结果，今天来了一个不速之客。

　　“吕总，早！又运动啊？”陈明俊不知道从哪里冒出来，也穿着一身运动服，加入了吕忠的跑步队伍。就他们俩。

　　“哟，小陈你怎么来了？”吕忠一边跑，一边随意打了个招呼。

　　“这不是最近在做培训需求么，就来体验体验咱们零部件工厂的环境。”陈明俊笑，继续跟着跑。

　　闻言，吕忠哼笑，果然，这小陈是来当自己的说客来了。

　　一年半以前，这个陈明俊帮自己的下属严华收拾了烂摊子，严华还曾要求自己把陈明俊留下来当自己工厂的HR。当时吕忠也是愿意的。

　　可是没想到，张丽宁把他留在HR总部了。既然是张丽宁要的人，吕中自动把他划到对方阵营了。

　　虽然平时见面也是好脸色好态度，但心里已经划了线，那就是外人。

　　这次陈明俊这么早来找自己，估计就是想说服自己做“针对性培训”，让自己出钱的事儿。

　　且不说这事儿他不看好，就单说这是张丽宁HR部门推行的东西，他就绝对不会配合。不仅不会配合，还会反对和挑战。

　　吕忠心里想的透彻，但是他等着陈明俊出招，想着驳回他的要求。

　　可是结果呢，两人跑了将近一个小时，知道吕忠结束了运动，准备回办公室，陈明俊也没再说话。

　　什么情况？放长线钓大鱼么？那自己就看看这个陈明俊能憋到什么时候。吕忠想。

　　陈明俊和张丽宁请示了，这段时间他因为要负责零部件事业部的培训试点项目，为做培训需求，他申请在零部件工厂和达华大楼两地灵活办公。张丽宁准了。

　　陈明俊在零部件工厂的办公地点，被安排了一个小办公室，第一次有了小办公室的陈明俊并没什么惊喜，他在琢磨坐在最|大办公室那个老狐狸——吕忠。

　　陈明俊没有走传统的培训计划流程，正常情况下，应该先做需求调研，然后制定相关计划，之后拿给事业部老总审批，接着实施。

　　陈明俊没这么做，因为他知道，凭吕忠现在的心态，肯定在他审批的时候通不过。就算通过了，也会在培训效果评估的时候，大力挑战。这就是个必输之局。

　　陈明俊在另辟蹊径。反正张丽宁答应他了，培训项目怎么设计，由他说了算，所以他不急。当前他最需要的，是让吕忠彻彻底底的，在心理上认同他们的培训，信任自己，这样他才能推进所有的流程。

　　他需要找到让吕忠认同的点。让吕忠和自己，在培训上，成为利益共同体。

　　陈明俊开始陪吕忠跑步，一周吕忠跑五天，陈明俊跟着跑四天。一跑就是两周。

　　吕忠觉得有点意思了，这陈明俊倒是挺沉得住气，不说玩苦肉计吧，连和自己搭话，也不那么咄咄逼人。一直不进入那个培训的主题。然而是和自己天南海北打哈哈。

　　白天，陈明俊除了完成本职工作，就是做试点的调研。而这个调研方式，也让吕忠很感兴趣。陈明俊放弃了书面的问卷形式，今天趁着生产经理在流水线空档的五分钟，跑上去聊天，明天趁着工艺经理和装备经理在研究工艺改进时上去旁听；吃饭时不是跟着这个经理问东问西，就是和那个经理快问快答。

　　这种访谈式非正式的培训需求，让吕忠觉得，这个陈明俊还算有点水平的。就是不知道，他调查出了什么。自己倒是很感兴趣。

　　可是自己感兴趣，却不见陈明俊主动和自己讨论。对于培训需求的事，反而是自己比陈明俊更沉不住气了。

　　进入十一月，天越来越冷了。吕忠早上跑步，觉得陈明俊可能坚持不下去了。昨天，他看出陈明俊有些感冒了。

　　结果正想着呢。对方出现了。

　　“吕总，早啊！”陈明俊带了个口罩，一边跑过来。

　　“戴口罩跑步有危险，摘了吧。”吕忠跟他说，听陈明俊的声音，他知道他感冒了。

　　“我这不怕传染你么？”陈明俊笑笑。

　　“没事儿，我身体底子好。摘了吧。”吕忠说。

　　陈明俊笑呵呵摘了口罩。

　　“你要是身体不好，就别出来跑步了。没必要。”没必要作秀。吕忠想。

　　“我就看看，我能坚持到什么地步。”陈明俊无所谓道。

　　吕忠没说话，但是对陈明俊还是在内心有了一些肯定。

　　陈明俊看上去就是小身板，其实自己最开始挺看不起他这样的。男人么，就应该有阳刚之气。

　　不过这陈明俊坚持了三周和自己跑步，还是挺有毅力的。

　　后面三天，陈明俊发着高烧，却当做没事儿人一样，继续和吕忠晨跑，吕忠觉得有点闹心。

　　他可不想成为陈明俊生病的推手。就算说服自己，他没必要强买强卖用苦肉计啊。

　　“小陈，你明天别跑了。别跟自己过不去。你的那个培训计划，说说。”吕忠说。

　　其实他心里不是很爽，陈明俊有点逼迫自己一样了。可是为了陈明俊的身体，自己也只能勉强听一听。

　　“吕总，您别误会。我跑步，和您无关。如果有关，也只能说是被你榜样的力量感染了。另外，我坚持晨跑，其实也是做一个实验。”陈明俊看吕忠跑到自己小办公室来劝阻自己了，赶紧安抚他。

　　“实验？”吕忠纳闷。

　　“我想看看，到底在什么样的强度下，什么样的时间长度，可以让自己的意志力更强大。”陈明俊说。

　　吕忠皱眉，不懂他话中的意思。

　　“没事儿，吕总，我再跑三天，就不跑了。”陈明俊说。

　　听闻陈明俊要放弃，吕忠点点头。如他所想，也没什么差别。倒是是坚持不下去。

　　三天之后，陈明俊消失了。

　　吕忠想，他是不是回总部了？也没当一回事。

　　过了两天，他无意中和总部HR打听，发现陈明俊请假了一周。吕忠想，该不会他家里出了什么事儿吧？

　　果然啊，人就怕相处，相处久了，就把对方当成习惯了。陈明俊不和自己跑步，还真让自己挺寂寞的。

　　陈明俊消失一周以后，回到了零部件工厂。

　　“哟，回来啦小陈？”吕忠笑着问。

　　他发现，陈明俊似乎黑了不少，好像眼神里的精气神也多了很多，就是好像脸上有点擦伤。吕忠不禁有点好奇。

　　“嗯，吕总，您今天有时间么？我想和您聊聊培训的事。”

　　吕忠眼一眯，终于进入主题了是么？

　　“行，说吧。”

　　也该和这孩子过过招了。
　　第五十章试点

　　“吕总，我听说您当过兵。”陈明俊开口了。

　　“哟，调查的挺细致啊，我都没跟别人说。”吕忠挑眉，自己早年当过兵的事儿，也只有几个高层知道。

　　“这段时间和您跑步，觉得您跑步的姿势特别规整，就觉得挺像我一个当兵的叔叔的。然后您跑步的时候有的时候唱红歌，也应该也是习惯吧。”陈明俊笑。

　　“嗯，观察挺仔细……但是这和培训有什么关系呢？”吕忠问。

　　“因为这次试点，是针对您的事业部中，东海这一个工厂做试点。所以这段时间我一半的时间在工厂里，和各位经理、主管聊天，其实也是在了解他们的真实情况，在工作中面对的问题等等。您应该也看出来了。”

　　吕忠点点头，确实是，他看出来陈明俊的各种谈天了，也推测出他会这么做了。

　　“我发现各位主管，有各种各样的问题，非常繁杂，有的是技能的，有的是管理的，如果要是针对他们做培训计划，可能要花很大的精力做各种培训安排，但结果也不一定是好的……”陈明俊说。

　　闻言，吕忠眼睛一亮。确实，这才是他抗拒针对性培训的主要原因。

　　就算他和张丽宁不对付，但是如果是让自己团队提高的，他是愿意做的。可是根据他对公司培训科的了解，他们的水平一般不说，自己团队内的各种问题太繁杂了，如果针对性逐一解决，根本就是完成不了的工作量。这也就是他抗拒的主要原因——这事儿没法落地。

　　“是啊，就是这个问题，所谓的针对性培训，根本就行不通，落地不了。不是我们舍不得花钱。”吕忠说。

　　“吕总，您先别急，听我说完。”陈明俊笑笑。

　　吕忠一愣，等着他接下来的话。

　　“授人以鱼不如授人以渔。与其教会那些经理们管理技巧，不如教会他们自己解决问题、提高自己能力的态度。只要态度有了，那怎么解决自身的困局，就不是什么难事儿了。只要态度在，他们一个个都是脑子聪明的人，想要找解决方法，不是很容易的事么？”陈明俊慢慢说。

　　吕忠闻言，心中一震。谁不是这么想的呢？

　　“可是说的容易，做起来难。人的心态是最难调整的。”吕忠摇头。

　　“吕总，恕我直言。咱们零部件事业部的文化，并没有形成。或者说，和达华推崇的核心价值观，还是有所脱节。”陈明俊认真地说。

　　他这一说，吕忠不高兴了，“你的意思，是我管理的问题？”

　　“您别误会，我是说，不仅是咱们零部件事业部，就是其他事业部，也存在着类似的问题。没办法调动员工的态度。咱们公司一直提倡龙虎一样的冲劲和努力，可是大家在实际工作中，都会应为现状而有各种顾虑，根本没做到‘像龙虎一样’。这不光是咱们事业部。我想，应该是所有老总的遗憾吧。”

　　吕忠没说话，眼神深邃，不予置否。

　　“所以，我刚才说的态度改变，就成了能逆转现状的最|大推手。”

　　闻言，吕忠抬头，有些疑问，但更多的是对他接下来的话感兴趣的眼神。

　　“咱们东海零部件工厂，作为针对性培训试点，我觉得，最应该针对的，就是在态度上的培训。而这个培训项目，我帮您找到了。就不知道您愿不愿意了。”陈明俊见吕忠到了自己期待的那个店，进入了正题。

　　“说说。”吕忠这次是认真的想听他接下来的话。

　　“我觉得，咱们的管理层，缺乏一股劲儿。那种韧劲儿和狼性的铁血的那股男人劲儿。”

　　啪——吕忠大手一拍桌，把陈明俊吓了一跳。

　　“我也说！就缺那股子劲儿！”吕忠热切地表示赞同。

　　说实话，身为军旅出身的吕忠，对待下属其实非常严格，他希望所有下属都有股当兵的铁血男儿的劲头。可是这里毕竟不是军、队，而是公司，大家的目的就是赚钱养家，走向人生巅|峰……

　　每当吕忠和下属兴致冲冲地研究什么项目、改进计划，下面都是表现得热血，但是动作起来都犹犹豫豫，生怕出了问题自己担责任。然后下了班才面露真开心地开车回家。

　　每次看见这种情况，吕忠都觉得失望而无力。

　　而陈明俊道破了他对下属的期待和失望，简直是说到了他的心坎儿里。

　　“那你说，该怎么办？！”吕忠前倾身子，把手搭桌上，等着陈明俊接下来的话。

　　“吕总，您别急。其实我之前很理解您下面的那群中层。因为他们和您不一样，没精力过严格的体能上的培训，没见识过军营里铁血的震撼，所以他们只能世俗地活着，用世俗的头脑思考利益得失、管理下属。”陈明俊顿一顿，“可是和您跑了将近一个月的晨跑，我忽然觉得从体能上逐渐变成精神上的一种朝气。发自内心的积极。”

　　“对啊！跑步就是能让人身心愉悦不说，还能提高韧性。”否则他一个人近五张的人，为什么还要坚持，就是为了精神不倒。

　　“对，因为这样，我有了一个主意。我想，光是每天早上跑一个小时，就能让自己有这么多新的认知，如果是在军营里一周呢？如果自己每天面对那种完不成的任务，变得颓废，然后随着自己不断挑战自己的极限，发现自己的潜能，燃起自信，这样，会不会会有些升华？”

　　吕忠眼神变了，他想起了当年当兵的种种，有些热血沸腾。

　　陈明俊看出吕忠的激动，决定抛出接下来的话。

　　“于是，我找个一个基地，专门做夏令营培训的。他们有一个成|年人当兵体验营，我就去试了一周。怎么说呢，就是那种从心灵上被震撼了，回来以后充满了干劲儿。”

　　“当兵体验营？”吕忠眼睛一亮。

　　“嗯，这里有我当初让人拍的视|频，您看一下。”陈明俊拿出手机。

　　吕忠赶紧接过来，看到陈明俊在负重跑步累得不行，看他在太阳下站军姿，看他晚上和战友们唱歌……

　　吕忠觉得眼眶都热了，他想起了他的当年，也是这样过来的，那个热血沸腾的日日夜夜……

　　“吕总，我想，咱们的培训可以不那么教条。在会议室里，哪能学到龙虎精神呢？我和他们这个培训基地聊了一下，他们有很多特种兵下来的教官，我想，咱们是不是可以和他们研究一下，做一个咱们零部件工厂的训练营……您知道，就像现在有些真人秀一样。但是咱们不作秀，咱们实实在在体验一把当兵的生活，让这些啤酒肚的中层，好好学学龙虎精神。”

　　陈明俊抛出了他的计划。

　　闻言，吕忠的眼睛亮了。

　　“可是……”吕忠虽然心动，可是考虑到很多现实问题，比如说，这样儿戏一样的培训，能行么？说出去，好听么？效果，可以么？

　　“吕总，我都去体验了一把了，就是为了感受。看看自己可能在态度上，在精气神上，有多大的改变。您可以看看我拍的这些视|频，看看后面我采访的参与者的反馈。看看他们前后的变化。说实话，一周时间，够了。前三天可能会比较吃力，可是后面是一天比一天有质的升华。” 陈明俊顿顿。

　　“而且，吕总，我知道，您的格局大，不会为了所谓的顾虑，放弃那质变的一搏。”陈明俊说到。

　　“十天！”

　　“嗯？”陈明俊没听明白。

　　“要是进这个培训营，最少十天！”吕忠一拍桌子， “但是我必须先去考察一下。如果你说的没错，这视|频的效果是真的，那我就拍板了。我出钱！”

　　陈明俊笑了。成了！

　　其实，陈明俊从开始和吕忠跑步，就是在吕忠身上找突破口。

　　他对吕忠的个性把握的明明白白。首先吕忠对自己是抗拒的，无论自己是HR部门的人，还是自己相对孱弱的体质，他都是不看好的。

　　所以第一步，必须扭转他对自己的看法。为此他坚持跟着吕忠晨跑，甚至是故意冲冷水澡得了感冒，演了一出苦肉计。他要让吕忠对他卸下防备，并逐渐接纳。而人又是陪伴性动物，自己潜移默化在吕忠心里的话语权就大了，可以为他之后的说服做铺垫。

　　第二，他调查出了工厂的真实的培训需求。他发现了吕忠军旅出身，看出了吕忠对下属工作中犹豫的态度，和各种畏首畏尾的不满。这些都是他和各位经理聊天时聊出来的。

　　接着，陈明俊利用这样的一种培训方式，迎合吕忠对军绿的怀念，顺利让吕忠同意接下来的培训计划。

　　当然，这种培训营，肯定会有效果，只要他做好培训计划、和培训营研究出一套逐步调动人心的方案，就是万无一失。

　　所以，这场仗，他赢了。只要吕忠吐口，决定支持这个看似离谱的培训方式，那他就和自己站在了一个立场上。以后，如果被人挑战，吕忠会帮自己挡一切。因为这也代表了吕忠的立场和利益。

　　不过，陈明俊相信，自己的这一步，不会失败。这场培训，一定会有积极的效果。

　　但是陈明俊也明白，这个培训，只是特例，并不能推广下去。他也没想着推广。他只想着，利用这一役，让培训试点成功。试点成功，就有理由进行全面铺开。

　　那这个“针对性培训战略”，就有了立脚点。张丽宁，就对上面有了交代。

　　接下来，只要一个试点成功，就必然会推广下去。然后，根据其他不同事业部的形式，可以有其他的培训计划。

　　全面花开的培训，意味着培训科的雄起。

　　而自己，是最|大的功臣……

　　陈明俊和吕忠商量了一会儿细节，决定引荐吕忠和培训机构见面。吕忠很是期待。陈明俊终于松了一口气。

　　晚上，电视里放着电|影，陈明俊抱着杜磊的胳膊靠在他身上，一边看电影，一边开心地和杜磊炫耀自己的手段。杜磊挑眉，不予置评。

　　“你就不夸夸我么？”陈明俊蹙眉，咬杜磊的下巴。老狐狸，都不知道适当赞美自己的机智。

　　“为了一个培训计划，你把自己搞感冒，还每天起大早去和他跑步，还去收了七天得罪。值得么？”杜磊不满。他心疼了。

　　“那不然！你有什么好主意？！”陈明俊生气。

　　“要是我啊，就建议张总，把培训反馈，放到员工满意度调查里。到年底，员工给领导层打分，对公司的满意度调查问卷里，出一道题：如果有了培训，会不会更满意。到时候肯定员工都会选更满意。碍于员工们的呼声，就算吕忠不愿意，他也得搞那个培训。”杜磊无所谓地着说。

　　陈明俊顿时脸憋得通红……他怎么就没想到……

　　员工满意度调查，是年底底层对顶层的反馈。公司收集调查问卷，并对领导层提出建议，让领导层改进。如果这个机会，把增加培训的选项放进去，肯定员工会希望多一点培训。到时候，就是借着员工的嘴，让吕忠他们这群事业部老总妥协了。他们再怎么一言堂，也不能忽视员工的声音。

　　这就是借着中层员工的手，掏各位老总的钱包，到时候老总只能认掏。

　　“不过你这么做也挺好，起码吕忠对你肯定了。而且相比满意度调查，你这么做，能让吕忠心服口服，而不是应付了事。”

　　杜磊看陈明俊下不来台，赶紧补充，安慰他。

　　“哼！”陈明俊扑上去咬杜磊。

　　杜磊笑着把他圈住。

　　杜磊挑眉，“小狼崽子，你这几天，果然体能上有改善啊……”

　　“那！~当然~”陈明俊得意极了。

　　“那我得试试，改进了多少……”杜磊开始脱陈明俊的衣服。

　　陈明俊一愣，转而脸红生气。他怎么又入了老狐狸的圈套！！

　　被杜磊一抗，就被弄进了房间。哼哼唧唧地就被正|法了……

　　第二天，陈明俊回到总部，和田娇以及张丽宁述职。

　　可是刚进办公室，张博然就蒿住自己，把他拉到隔壁会议室。

　　“怎么了？慌慌张张的？”陈明俊莫名其妙。

　　“你的Jacqueline，惹货了。你这个leader，做好准备吧。”张博然摇摇头。

　　麻蛋……到底是来了是么？自己面对的这个大鞭pao，开始炸起来了么……陈明俊皱眉。

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