光明磊落

　　下午，是每周一部门例会的时间。HR部门最大的会议室，能容纳四五十人，陈明俊他们团队进去的时候，呈圆桌状的会议室，已经里外坐了二十几个人。

　　跟着几个老员工进场，随机找空着的位置，坐到了一块儿。这时李菲菲拍了拍旁边一个男生。

　　“张博然，你给我搞定了没？”李菲菲坐那男生旁边的椅子上问。

　　“我可是费了好大的力气才给你插队借到了三台投影仪，你可欠我一个人情啊！”男生说。

　　“知道了知道了！小气吧啦的，是不是男人？”李菲菲怼回去。

　　“你能不能温柔点儿？是不是女人？！”

　　两个人这样互怼了起来。

　　“那个是张博然，招聘团队的，来公司两年了，好像比你大一岁，汇报给招聘经理刘宏兴。”王烨小声和陈明俊介绍。

　　陈明俊点点头，算是对王烨的感谢。

　　这时，他看到了那两个熟悉的身影。一个是董剑，jonny，德国回来的海龟。和自己同时进公司的合同岗HR。坐在周浩的旁边，依旧是一脸高傲。

　　另一个，是陈茵，但是竟然没和赵刚坐在一起，虽说作为的打乱的，但也不至于离得那么远吧？

　　“对哦，你和董剑一起进公司的吧？”王烨发觉陈明俊在看董剑，于是问道。

　　“嗯，刚进公司自我介绍的时候见过。”

　　“现在他可是周浩团队的红人。”梁艳插入两人的对话，低声提醒陈明俊，“……周浩团队的人，你都小心点别惹。”

　　“为什么？”陈明俊问。

　　“你想啊，负责考评晋升，多好的岗位啊，那肯定能进去的都不是一般人呗。”梁艳补充道。

　　“周经理也是么？”陈明俊问。

　　“哎呀你很聪明的嘛，周经理啊，听说是咱们大客户那边的某个退休高层的孙子呢。”

　　梁艳卖了陈明俊个人情。想着陈明俊被温锦看重，而温锦又是陆总最得意的下属，而陆总又是三个候选人里，最有希望成为“接替人”的那个，自然对陈明俊释放善意了。再说，周浩的事，就算她不说，陈明俊也会很快知道，毕竟这已经是公开的秘密了，正好可以卖个人情给陈明俊。

　　陈明俊想，果然自己之前的分析是对的，这个周浩，那种不屑于斗争、天生贵族的气场，应该不是一般人。现在终于明白，他能在这个位置上的原因。

　　组织发展这个科室，虽说看上去是香饽饽，但也是最容易得罪人的存在。升的上去的人自然高兴，如果升不上去，人家不得记恨你啊？所以，在组织发展经理这个位置上的人，要么就是那种特别厉害，能各方面斡旋的人精，比如杜磊，要么就是背景强大，没人敢挑战的人。

　　达华的大客户里，有几家是国企背景的，退休了的高层还有那么大的号召力和震慑力，那就说明这个人地位很不一般了。

　　所以，那个地位不一般的人的孙子，周浩，就被放在这个位置上，享受着最好的资源，同时也没人敢给他脸色看。同时，也可以帮张丽宁挡住各种非议的声音。

　　这么一看，周浩的团队里，应该大都是这种天之骄子。

　　“那董剑是什么来头啊？”陈明俊问。

　　“据说是电机事业部副总经理汪总的亲戚。现在他们组织发展团队里，就数董剑最被看重了。估计再过半年就可以提经理‘接替人’了。”

　　所谓的“接替人”，就是达华设计的一个概念，意思是“准备升上去的储备管理者”。比如经理接替人，就是准备升经理的；总监接替人，就是准备升总监的。如果得到接替人的头衔，基本上如果没有大错，再有点功绩，就可以等着自己接替的那个人升上去以后，替代他的岗位了。

　　一旦董剑成了接替人，他就只要做好自己的本分工作，等周浩升上去或者转岗以后，董剑就能从接替人转经理了。

　　“那张总有接替人么？”陈明俊问。

　　王烨压低声音提醒，“别乱说话……就是因为没有，那三位副总监才表面和谐，其实……你懂的。”

　　正常，如他想的，表面的风平浪静下，隐藏着各种你争我夺。陈明俊想。

　　“那咱们部门有王经理的接替人么？”陈明俊问。

　　“你有兴趣啊？”梁艳挑眉问道。

　　“我才工作三年，而且对员工关系的工作一窍不通，等我有资格当接替人，起码还得三五年吧？”陈明俊说的云淡风轻。

　　这句话让梁艳的心放下来了。因为陈明俊的直白，让梁艳放了心。是啊，他才几年工作经验啊……

　　在王玥的团队里，就她梁艳年资最大，而且梁艳对自己的认识还算清晰。到了这个年纪，也没特别出众的能力，也没有让张总或者其他高层刮目相看的本事，还有家庭的牵绊，自己也升不了多高。估计这两年也是自己最后的上升期了。自己只求安稳，涨工资，顺利退休。所以如果能最后提升上去，福利待遇什么的更好一点，是她在退休前最大的奢求了。

　　然而知道陈明俊要来他们团队以后，她就紧张起来。因为陈明俊到底是劲州做出了成绩，才从劳务合同转为合同工，那他是不是有什么出众的能力？会不会成为自己最大的竞争者？所以她对陈明俊其实很有防备心。

　　刚才如果陈明俊说的是“我没那种心思”，梁艳反而会觉得假，变得更加防备，哪有人不愿意上升啊？可陈明俊直白的承认了自己有那心没那资历，这么直白，反而让梁艳放下心来。可能陈明俊比他想的要简单。

　　留意到梁艳松了一口的样子，陈明俊心里在笑，这样说，她就不会对自己各种防备了吧。太简单了。

　　人陆续进来了，最后张丽宁在几个经理副总监的陪同下，进来落座。

　　陈明俊认出来，坐在张丽宁旁边的，是叫陆菁的副总，还有杜磊。另一位贺副总，今天似乎没到。

　　接下来，各部门轮流汇报重点工作，HR部门的汇报工作，讲究平等，每个人都可以对任何团队提出问题。不过，似乎因为是常规汇报，每个团队汇报的时候，其他团队基本也没什么太多问题，就连张总，也只是叮嘱几句。意思把重点关注的强调一下，各部门赶紧做笔记，立刻安排解决。

　　最后一个到王玥汇报，王玥开始从第一项离职率开始讲解。

　　结果还没讲解完，忽然一个声音打断了她。

　　“为什么这个月的离职率，比上个月高了2个点？！”是张丽宁威严的声音。

　　王玥开始解释，“因为有两家工厂最近更新产线，加班比较少，所以有一些影响……”

　　“就算这样，也不可能两个点那么高！去年的数据呢！前年的数据呢？！”还没等王玥说完，张丽宁就又挑战。

　　王玥赶紧翻看电脑找去年的数据和前年的数据。

　　在王玥找数据的时候，张丽宁表现出不耐烦的神情，“我早就说了几遍了，自己的业务范围内的东西，要倒背如流，万一今天坐在这里的事覃总，你们也敢这样现翻数据吗？”

　　众人听到张丽宁的话，有的或者低头，有的或者不屑的投来看好戏的目光。王玥听到张丽宁的话，继续低头翻笔记本找数据。

　　“快点啊！”听出来张丽宁有点火了。

　　陈明俊留意到，王烨帮着王玥找，梁艳低头，装作在笔记上写着什么，李菲菲紧皱着眉头，也在自己笔记本电脑里翻。

　　终于找到数据，张丽宁却说，“你们这个离职率，还是不正常，除了工厂更新产线，一定还有别的问题，你们好好做个分析，下次汇报！离职率一直是我们关注的问题，那么高的离职率，是出在管理上？还是什么原因？！”

　　“知道了，我回去就做。”王玥应答。

　　继续汇报，又被challenge了好几个地方。

　　陈明俊此刻看出来了，张丽宁完全是借题发挥。她看上去就是不喜欢王玥，对她百般挑剔。

　　到底有什么隐情呢？自己到了这个团队，前途又将如何呢？陈明俊脑子飞快地转动起来。

　　终于熬到了下班，王玥带团队去附近的饭店吃饭，算是给陈明俊接风。但因为白天发生的事，所有人都不太high，强撑着把饭吃饭。

　　分开时，陈明俊借故和梁艳同路。

　　“艳姐，是怎么回事啊？怎么张总不喜欢王经理吗？”陈明俊终于单独和梁艳在一起的时候，问道。

　　“唉，说来话长……”梁艳叹了一口气，“你啊，也是倒霉……被分到了‘死亡之组’……”

　　……死亡之组？

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