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第56章
当王助理带着夏和光向会议室走去的时候,直播间评论区的商科学生俨然成了中流砥柱。
“很好,马上让大家见识一下我商科面试。无领导小组面,经理面,合伙人面,HR面…众多选择,你值得拥有。”
“上次在鹅厂经过了7轮面试,在最后一轮被刷了下来,你们都不知道我当时的心理阴影面积有多大。”
“与商科面试相比,刚刚计算机专业的面试,简直是巨人的拳头。”
“专业选择很重要,计算机专业的需求很多,但是商科学生的供给远远超于需求。而且各专业之间的差异化又不大,要想优中选优,只能搞面试车轮战了。”
“最害怕那些复合背景的应聘者,特别是本科学的是物理系或者数学系,研究生转行学了商科。这种真的拼不过。”
…
在夏和光没有进入会议室之前,王助理就率先告知了她第1轮面试的规则。
语言表达能力测试,面试官会当场提出一个问题,思考时间不超过30秒,陈述时间不超过三分钟。
“咚咚咚。”夏和光食指弯曲,敲击了三下会议室紧闭的大门。
“请进。”
夏和光深吸一口气,推门进去。
“面试官,你好,我是Y校的夏和光。感谢您百忙之中抽出时间,给我机会,让我参加面试。”
“看到没。”商科学生在线解释,“这就是我们商科应聘的开场白八股文,大家学着点。”
面试官面无表情的点点头,“请你花三分钟时间简述一下留学生在中国求职的现状。”
“好的。”
20秒过去后,夏和光开始自己的陈述。
“中国校招讲究金九银十,我从8月开始准备,9月陆陆续续投了很多家的简历,10月份数次回国参加笔试面试,却接连碰壁。”
“我曾经私下和自己的父母哭诉过,当时我父亲的一句话,我到现在还记忆犹新。他说,你现在就开始害怕了?你未来撞南墙的次数还多着呢。”
“不知道是不是一语成谶,现在都快2月份了,我的全职offer依旧没有着落。”
“显然,留学生的背景红利已经大大削弱,甚至不少企业要求,留学生必须拥有一段在中国本土企业工作的实习经验。”
“留学生回国就业难,到底是为什么难?我想从如下两个方面进行解读。”
“第1个方面是地域选择。留学生在外读书的代价是高昂的,要想尽快的实现资金回流,他们的第一选择,必定是北上广深四大一线城市。”
“可是不像其他三大一线城市,拥有留学生落户优惠政策,北京,没有落户资格,任凭你再怎么跳,也留不下来。这相当于将留学生的选择方向缩减了1/4。”
“我知道,没有政策是一拍脑袋做出来的。落户政策肯定还要考量人口迁移问题、城乡矛盾等,但我还是希望,我们的国家能给留学生更多的安全感,让优秀的人才遇见更好的机会。”
“第2个方面是资本寒冬。过去一个年度,由于政治经济因素的影响,企业投资减少,更多采取观望保守的态度。整个就业市场大环境的萧条,使得留学生回国求职并不顺利。”
“但,即便如此,”夏和光看到出现了30秒的倒计时,开始总结陈词,“我依旧相信,有志者事竟成。只要留学生能够不断增强自己的硬实力,不断提升自己的软素质,那么每个人所追求的事情,就一定会有转机与缝隙。”
“剩下来的就是,等那一点运气。”
“我的陈述到此结束,感谢面试官的聆听。”
过去的三分钟,面试官一直眉头紧蹙。夏和光结束完自己的发言,看着面前的面试官,有点紧张。
“言语有稚嫩的地方,但不乏也有闪光点存在。”面试官结合自己记下的要点进行点评。
“好的地方我就不多说了,我主要说一下有争议或者需要改进的地方。”
“第1点是和你的论述内容有关的,你刚才提到资本寒冬。就我的理解来看,优胜劣汰,适者生存,资本市场从来就没有春天。工作中没有慢车道,你还没有进入社会,这一点我可以理解。”
“第2点是和你的礼仪表现有关的,你刚刚进来做自我介绍的时候,与我握了一次手,力度太轻了。要想展现自己的自信,握手的时候应该短促有力。你可以再试一次?”
夏和光急忙上前,与面试官再握了一次手,这一次更加从容大方。
面试官赞许的笑了一下,“总体表现瑕不掩瑜,恭喜你通过第1关了。出门右拐,走道尽头会有人接应,将你带到下一个场地。”
“谢谢老师。”夏和光毕恭毕敬的向面试官鞠了一躬。
现代社会,更多的是无声无息的将你拒之门外,像这样经验老道的前辈能够提点一两句,再怎么感谢也不为过。
面试官点点头,承了夏和光一声老师。
“去吧,祝你面试顺利。”
直播间的观众忍不住讨论了起来。
“商科面试,真的是地狱难度啊。白刀子进红刀子出,杀人于无形,怎么死的都不知道。”
“30秒即兴演讲,我觉得我真的不可以。”
“节目组降低难度了,一共才设置了两关。”
“有些期待接下来要发生什么哎。”
夏和光出了门往右拐,果然在走廊的尽头看到了引导员。
“第2关是情景模拟。你现在是x汽车大中华区的财务代表,x汽车旗下的m产品出现了产品缺陷,在全球范围召回,却刻意忽略中国。请你从财务层面说服总部人员召回中国汽车。如果你准备好就可以直接推门进去,情景模拟从你推门的那一刻正式开始。”
夏和光点点头,推开了面前的门。进入场地后,她不着痕迹的扫视了一下会议室的安排与布局。
左边一条长桌后,坐着三个面试官,他们面前摆放着纸笔,应该是情景模拟的考评人员。正对面的办公桌后坐着的,应该就是情景模拟中总部来的总监。
“Hi! I'm Clover. Nice to meet you.”
夏和光朝着对面的人伸出手,那个人不咸不淡的抬起眼皮,嘴角似笑非笑:“怎么,是想故意和我炫耀你英语水平有多好吗?”
夏和光一愣,但很快调整了自己的状态。
“总监好,我是大中华区的财务代表夏和光,很高兴见到你。”
“这个角色扮演者有毛病吧?情景模拟题目不是说他来自欧洲吗,夏和光说英语没毛病啊。”
“淡定,淡定。这虽然是情景模拟,但我瞧着应该是将压力面也揉杂了进去。说什么都是错的,如果夏和光第1句话说的是中文,那个总监就要说,你为什么不说英语了。”
“我走过最长的路,就是你们商科的套路。惹不起,惹不起。”
“你们大区派你来跟我谈召回问题?我告诉你,这件事没得谈。”扮演总监的人态度强硬。“你是搞财务的,你跟我说说,把中国所有产品召回,我们要赔多少钱?”
“我不能给你一个准确的答复,但我敢肯定的是,产生的损失会比不召回要大得多。”
“不像10年前,现在信息在中国的传播速度很快。m产品全球召回不是秘密,倘若刻意忽略中国,我想x汽车应该不能承担,来自于中国消费者的怒火。”
“另外一个层面,m产品不召回,大中华区赔偿储备金必然会提得高。”
“大中华区一直都是x公司利润的大头,倘若销售数量降低,赔偿金费用提高,我想今年整个公司的财务报表都不会好看。”
“最重要的是这件事情严重破坏了x汽车在华的商誉,我可以负责任的推断,亏损是持久而不可逆的。总监作为总部来的高管,一定不想看到这样的结果吧。”
“你是在威胁我?”
“你就不怕我把你开除了?”
总监寒了脸,一步步逼近夏和光。上位者的气息扑面而来,夏和光一个没稳住,踉跄着往后退了一步。但她很快找回了自己的态度。
“总监,您到了中国以后,似乎忘了你们欧洲劳动者人格保护那一套了。但我还是想要提醒你一下,在中国,无缘无故的解雇,是可以向劳动局申请劳动仲裁的。您应该不希望在收到中国消费者的律师函之前,先收到因为违反劳动法而被提起的法院传唤吧?”
“我要是说,”总监眯起眼,“是因为你工作不合格解雇你,谁又能阻拦我?”
情景模拟本就是考验应聘者的思维敏捷程度,夏和光看了周围的环境一眼,计上心头。
“总监,你远道而来,似乎不了解。我们现在所处的会议室,是有音频监控的,拾音器就安装在天花板里。不过我想,我们肯定到不了那个地步,对吧?”
总监的扮演者向拐角处看了一眼,主面试官点点头。接收到信号后,总监将桌子上的书往地上一推,发出很大一声声响:“出去,我不想看到你,给我滚出去。”
“好。”夏和光后退半步,向总监鞠了一躬,“请总监审慎考虑我的提议。我先行离开,晚上会有销售部的人过来给总监接风洗尘,祝您玩的愉快。”
夏和光关了门,依旧听到里面传来了咣当一声响。
引导员朝着夏和光笑了笑:“演的很逼真哈?一年到头只有这种场合,才能肆无忌惮的在老板面前发火了,这种机会当然要把握住。”
看到夏和光一脸震惊的望过来,引导员俏皮的眨了眨眼睛:“你不知道,每年情景模拟的角色扮演,在公司里都是很抢手的。如果你能来,明年也可以体验一下。”
夏和光擦了擦自己额头的冷汗,心有余悸,“希望吧。”
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