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第 5 章
华诺集团的“高层创意组实训计划”,向来只对总部开放。
北分不过是边疆,能被调上去的,往往不是靠资历,而是靠人脉、运气,或者,某位领导一时的偏爱。
但这次,许知然的名字,出现在了那封跨部门调岗通知里,挂在第一行。
比她职位高的人不少,比她工作年限长的也多,可通知上只写了一句话:
“经品牌组推荐,创意内容表现优异,特列为Q1优先培养对象。”
她看到邮件的时候,正在会议室做资料审核,吕冬梅正坐她对面,表情像刚咬到一口酸梅,眉心微蹙、声音发涩:
“知然,你最近确实挺努力的。”
这是她第一次这么评价她,语气却比以前任何一次“你做得还不够”更让人警觉。
许知然收起手机,点点头:“谢谢吕经理。”
吕冬梅笑了一下,转头开始讲客户安排,但语气已经明显没了前几周的气势。
会议结束后不久,部门群突然开始热闹。
【哇塞,知然姐被选进总部实训计划了?!这可是明面上的‘总部人才库’!】
【真的假的?这个北分好像三年没选过人了!】
【这可比普通调岗含金量高太多了吧……】
宋一鸣发了个“震惊猫表情包”,然后又发了一条:【知然姐yyds!】
思思也紧随其后:【知然姐太强了,之前客户邮件就点名过你吧~】
看似热烈的恭喜,在许知然看来,不过是一次新一轮“围观试探”。
她没有回消息,只是私聊了HR杜佳宁一句:
【这次调岗,有人提前知道吗?】
【HR-杜佳宁】:老实说,总部是周末定的,客户强推你的名字……吕姐今天早上才知道。
【HR-杜佳宁】:我劝你最近稳一点,吕姐脸色今天冷得我都不敢泡咖啡。
中午,她例行下楼买午餐,在便利店门口又看见了齐天。
他正蹲在地上,用一根小树枝画圈。
“你是孙悟空转世吗?”她调侃,“净搞这种原始技能。”
“俺怕手机定位。”他说得很认真。
“你还有定位可被查?”
“俺原来不是凡人,现在暂时也不是。”
“那你是什么?”
他咬了咬吸管,歪头看她:“俺是个‘掉下来的问题’。”
许知然没接话。
“你今天,有人在背后夸你,也有人在嘴上夸你。”
“你是说……”她望着他,“吕冬梅?”
“她说你是‘资源型选手’,短跑可以,长跑靠不住。”
许知然挑眉:“你又是怎么知道的?”
“有人在门口打电话,声音挺大。”
她低头笑了。
“你不奇怪吗?”她忽然问,“我从没告诉你我的公司叫什么,你怎么每次都能出现在正确的地点?”
齐天想了想,答:“俺不是知道你在哪儿,是……俺走到哪儿,刚好你就在那儿。”
这句话说得莫名其妙,却让她心头微动。
“你今天要去哪儿?”
“你去哪儿,俺也去哪儿。”
“别黏我。”
“俺不黏,只是……愿意。”
当天下午,吕冬梅私下找她谈话。
“总部调岗是机会,但也是压力,你应该明白。”
“我明白。”
“有些人,一旦被放在聚光灯下,问题也容易被放大。”
“所以你是担心我会犯错?”
“我是在提醒你,别让别人找你茬。”
她微笑着说完这句,语气仿佛关照,眼神却满是藏锋。
许知然平静回应:“我从不怕聚光灯,只怕阴影里伸出来的手。”
吕冬梅眼神一滞,随即笑笑:“你还是这么聪明。”
“只是看清楚了而已。”
调岗通知发出的第三天,许知然接手了一个“内部重点培养项目”的前期文案任务。
说是新机会,其实项目资料刚刚立项,客户方向模糊不清,需求三改两回,高层还未明确预算。
这种项目,一般不交给实习组,更不会直接交给刚被选入总部实训名单的人。
因为只要处理不好,就会成为“她不稳定”的把柄。
她心里清楚,这活是吕冬梅故意扔给她的。
——表面是栽培,实际上是“借光踩人”。
更可笑的是,协助她对接客户的,不是别人,正是思思。
第一次会议,客户在线上提出变更brief时,思思语气积极:“我建议我们先别动文案,让知然姐等客户新方向确定后再出稿?”
客户客气应声,吕冬梅却在群里回了一句:
【也可以同步两个版本,节奏不能拖。】
一来一回之间,压力又回到许知然身上。
她没有抱怨,只是打开文档,开始重新做调性分析,按需求拆成两套节奏。
她从来不怕难,只怕用心做出来的东西被换个马甲,写上别人的名字。
资料室的窗户开着,风吹动旧文件发出“哗啦啦”的声音。
许知然一个人站在扫描仪前,手里拿着一份会议纪要,眉头轻蹙。
这份纪要的时间标签显示“上午十点”,而她明明记得,是十一点开始的会议。
她翻回去一页,发现那页时间也是错的。
再一查元数据,发现这套资料——不是她自己记录的那一份,而是“他人上传”版本。
而上传人,正是思思。
她的第一反应不是愤怒,而是警觉。
思思没必要花时间去做这一套表面工作,除非有人指使她,或——有人在“提前布局”。
她回到工位,刚打开电脑,齐天的微信弹了进来:
【齐天】:你是不是拿到一套纸上写着“上午十点”的记录了?
她指尖一顿。
【许知然】:你怎么知道?
【齐天】:今天午休时,思思拿着一份资料在打印室里反复打……她脸色很紧张,左手不停抖,嘴里还在背诵什么对话。】
【齐天】:她对记忆没信心的人,总要提前准备“证据”。】
许知然盯着这条消息,沉默了几秒。
“提前制造证据”,换句话说,就是要让别人看不清真相。
她把资料全部翻出来,仔细对比了纸张编号、页码排序、内容逻辑,果然在第三页发现一处明显逻辑不通的描述:“客户上午十点提出新brief,项目组一致表示同意推进。”
可实际上,她记得客户那天是十一点半发邮件,早于会议内容。
这意味着:思思想制造出一个“大家早就认同方向”的假象,以此掩盖某个真正的错误——
比如,她删改了哪一版脚本的方向确认,或者根本没同步客户新brief。
她立刻打开邮箱,果然看到客户邮件发出时间是“上午10:43”,而会议纪要却写着“10:00会议中提出brief需求”。
这是一场时间错位的诡局。
也许吕冬梅并没有亲手动这些记录,但——她默许了。
因为只要出问题,“会议纪要”就成了他们甩锅的工具。
傍晚,她整理完对比资料,发了一封标题极轻的邮件:
【关于今日brief时间记录的补充】
正文只有一句话:
经确认,客户新brief提出时间为10:43,会议记录时间请注意校准。以免后续流程混淆,造成方向偏差。
附带三张对比截图。
邮件抄送:项目组全员+吕冬梅+客户副品牌经理。
当天晚上,吕冬梅在项目群里回复:
【吕冬梅】:感谢知然补充,资料上传时出现小误,思思那边下次注意。
【思思】:对不起知然姐,我记错时间了
许知然没有回复。
她知道,从这一刻开始,所有人都明白了一件事:
她不发火,不代表她不反击。
而她一旦出手,就一定留下证据,让人无从抵赖。
深夜十一点,齐天在便利店门口等她。
他买了一杯豆浆,一包煎饺,手里还拿着一本看上去年代久远的《现代汉语词典》。
“你这是……进修备考?”
“俺得学会你们这时代的说法,才能不被当疯子。”
“你学词典,学到哪了?”
“俺刚学到‘反击’。”齐天抬头,“这词挺好。”
她看着他那副正儿八经的样子,忽然觉得——这种“慢慢靠近,但永远不问你需不需要”的陪伴,意外地让人安心。
“你以后……别老帮我。”
“俺没帮你。”
“那你……”
“俺只是看不惯别人欺负你。”
他笑着说,“俺以前也总被人欺负,后来打回去了,他们就不敢了。”
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