那年那月那日

　　杨蓝永远记得这一天，这一天对她意义重大，这一天她开始了新的生活，掀开了新篇章。

　　经理带她逛了公司，介绍了一圈，等杨蓝收拾好自己的工位也快吃午饭了，经理带她去了一家比较近的餐厅。
　　顺便推荐了几家她们经常订餐的饭馆，聊来聊去也只停留在吃饭的问题上，实在没得聊，但又不能使气氛太尴尬，杨蓝讨厌这样的场合，不想说话，却不能不说。
　　杨蓝上手比较快，很快就熟悉了工作，这也在经理的意料之外。
　　这天，杨蓝还在整理数据，这周五要提交，她想幸好自己还有一些时间，杨蓝对自己的要求从来不是按时完成任务，而是提前并高质量的完成。
　　她打算今天下班前就发出去，给自己经理留出更多的时间看这些数据，杨蓝自认已想的很周到。
　　工作就是这样，你以为你自己想的很周到了，可总有一些突发状况搞的你抓瞎。早上刚到公司，屁股还没做热，经理就打电话让杨蓝把数据发给她。
　　“我还没更新完，还剩最后几个项目。”杨蓝被突如其来的电话着实震惊了一把，本以为自己想的很周到，提前了很多，却没想到出现这种情况。
　　“发给我吧，我就看看大体的数据，等你整理好再发我一遍。”经理没有理由批评杨蓝，自己也知道提前了太多，主要是上边领导要看，自己也只能硬着头皮问下面要。
　　“好，最后五个没有更新，其他都已更新好。”杨蓝生怕经理不知道哪些没有更新，后来杨蓝才想到，应该在表里标出没有更新的项目，口说无凭，邮件为准，可当时的杨蓝哪知道这些。
　　杨蓝没有多想，就直接以附件的形式发给了经理，正文什么都没写，她觉得这只是私下里的文件传阅，她把公司邮箱看的像□□一样随意，想发什么就随意的发，这也是杨蓝来公司的第一个教训，也让她彻底知道工作中没有人会原谅你的随意，即使平时对你好，你自以为的好的人。
　　下午一上班售后经理孙景山就气冲冲地找杨蓝来了，上来就劈头盖脸一顿骂，说话也阴阳怪气的，杨蓝一头雾水，想还口都不知从何说起，被数落了大概五分钟才弄明白怎么回事。
　　“你整理的数据谁让你直接发给尤总的，你发的那个数据是最新的吗，一些都已经过时了，你能不能看好了再发，这个工作能不能做，不能做的话赶紧走人。”孙景山才不管这些，一肚子气正好没地方发。
　　尤总，全名尤启建，公司人私下都称他尤其贱，是郭颖和孙景山的头儿，杨蓝不知道邮件怎么就到了尤总那，她也没权利越级汇报啊，她突然想起来早上发给她们经理了，一定是她们经理发的，但她想不明白为什么，她都已经说过没有更新完了，但她现在也不能说她发的是没有更新完的，岂不更害了她们经理，此刻面对孙景山的咆哮她不知道怎么处理，或者说她不知道怎么处理才会相安无事。
　　“孙经理，你知道我是没有权利发送给尤总的，我发给我们经理了。”杨蓝知道此时置气是没用的，只好心平气和的解释。
　　杨蓝此时已想到对策，因为她记得当时她把有问题的文件记录都拿出来了，让孙景山部门的人负责修改好再放进去。杨蓝把这个过程大致跟孙景山提了下。
　　“孙经理，你看，是不是我整理数据的时候，你们部门的人并没有及时把修改好的放进去，而我更新的是那个时候的状态。”杨蓝一脸无辜，豁然开朗的说到。
　　这样一来，这个错误就不是个错误，只是个误会。
　　“孙经理，你看这样好不好，我再去更新一遍，加班也给你更新完，我更新以后找尤总说一下，是我的疏忽造成了误会，并不是项目得实际状态。”
　　孙景山听杨蓝说完，气也消了一半，他看杨蓝已经找到了不错的解决办法就没再继续纠缠下去，其实杨蓝心里很后怕，如果孙景山继续纠缠，找他们部门的人对峙，再看看上个月的数据，就知道后几个项目的数据是完全没有变化的，估计孙景山对自己的项目也不是完全有信心，当时也没有想到这一层联系，即使后来想到了也不好再找杨蓝的麻烦。
　　终于对付过了孙景山，她以为这件事就这么过去了，她觉得她帮经理解决了一个大麻烦，还在那异想天开的觉得经理会因为这件事欣赏她，让她早一些转正，可杨蓝万万没想到，就是因为这件事让她和经理结下了梁子。
　　她看见孙景山朝郭颖办公室走去，她自以为是的以为孙景山是跟她们经理讲清误会，万万没想到孙景山跑到她们经理办公室又是一阵指责。
　　“杨蓝说是你把邮件发给尤总的，你这不是害我吗，发之前你也让我看看，心理有个准备再发啊，尤总逮着这一通骂。”
　　“尤总要数据，我也没办法不得不发啊，要得急，我哪有时间和你沟通完再发。”郭颖也没有提没更新完的事情，她不知道杨蓝有没有说，但孙景山并没有大发雷霆，应该是不知道，要不然以他的性格不会这么善罢甘休，一定找尤总对峙去了。
　　她也没想到尤总会因为这个数据发这么大的火，只是尤总让提交数据，她就提交了，她以为就是例行公事，因为以前没有人重视这个数据。
　　其实，尤启建之所以这么重视这次的数据，还是因为杨蓝，尤启建已经加了一周的班，但每次他离开公司的时候，都看见杨蓝在那加班整理项目数据，以前公司一直都想抓起这块，项目固然重要，但项目资料同样重要，这是后续项目的借鉴，也是当前项目的总结。杨蓝的细心以及找出的问题点都让他吃惊，有些问题他甚至没有发现过，细节决定成败，他觉得杨蓝会很好的理清这一块，他也相信这一块会是后续项目强有力的支持，所以他会给予杨蓝支持，这种支持就体现在对待结果的重视上，这不，就有了孙景山挨批的一幕，怪只怪孙景山一向不注重这些，只会埋头做项目。

　　只会做事的人永远只能做事！这是杨蓝在工作中慢慢琢磨出来的。

　　杨蓝还在那兴致勃勃的整理数据，想着即将到来的夸奖，但郭颖那边已经火冒三丈，没想到被刚来的下属摆了一道，以她好胜的性格是绝不会善罢甘休。
　　快下班的时候杨蓝邮箱里突然蹦出一封邮件，杨蓝一看是经理发来的，很是纳闷，一看邮件标题更纳闷了，写着“部门内部经验分享”，杨蓝来来回回看了三遍，内容倒是看懂了，但怎么也想不出经理发这封邮件的目的。
　　同事们经过杨蓝身边，问她怎么还不走，都下班十几分钟了，杨蓝也只能说，有点事没忙完，再等等，她知道这封邮件绝不是单纯的分享那么简单。她又开始从头看这封邮件。
　　“我在书上看到一些工作习惯和方法，感觉不错，所以和你分享一下，以后会不定期的分享。
　　第一，从来不要背着经理做任何事，经理永远比你想的知道的更多；
　　第二，不要背着经理说坏话，你不能确定什么时候这些话就跑到他的耳朵里；
　　第三，经理布置的任务不要偷懒耍滑，每个经理都是从员工走上去的，他们熟悉这一切；
　　第四，不要越级汇报；
　　第五，任何事都要通过自己经理决策，而不是自己决定。”

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