好好上班

　　开始以为总监是故意刁难赵茜。总是没来由的各种使唤赵茜做这个会议记录，搞那个调研总结，一点儿不满就情绪爆棚，阴阳怪气，指桑骂槐，激情输出。当时尚不知情的蔡筱薇只觉得他想把赵茜取而代之，收拢人心，因此对他一点儿好感也没有。

　　但是，没想到总监是无差别对待，对待周老师也是如此。特别是新来的实习生。

　　办公区

　　“怎么让你做这么简单的事情，都做不好呢？”总监又开始了日常指教，看实习生低着头，就快哭了，一转态度，“你要是不懂，可以问大家。不要自己在那里琢磨。你看，做不好了，我还得说你，还耽误了时间，下次不懂就先来问我。先去忙别的吧。”
　　实习生乖顺得像个兔子，挨训完默默回到工位。

　　“周老师～”总监转头开始折磨下一个。
　　总监，“再出一版邀约客户的海报呗～”
　　周老师，“那有什么特别要求吗？”
　　总监，“就改几个字就行。你打开海报文件，我告诉你。”
　　周老师虽然无语，但懒得吵架，于是在总监的指挥下，调整了一版他想要的邀约海报。

　　同事小群

　　“真是开了眼了！外行手把手指挥内行做设计？”
　　“周老师，改天就要说你这设计的工作，是个人就能干了。”
　　周老师，“你还真别说。这话，确实跟我说过。”
　　“你也是人好，任由他瞎指挥。那出来的都是什么玩意儿啊？咱们可是给艺术生看的。你看看整得跟路边牛皮癣小广告一样。”
　　周老师，“我反抗了三次，反抗无效，还要浪费我的工作时间跟他battle。算了，我认输不想反抗了。这样比较省事。”
　　“对对对！省得说你态度不好。”
　　“他这个人吧，很难评：你说他坏吧，你真急了，也讲理；你说他好吧，又总是让人无法顺心做事，每天换着花样儿，找不自在。”
　　“要说可怜啊，那还得是千依百顺的小实习生。听高老师说，总监对她很不满意，准备实习结束后就让之前他的助理取而代之。”
　　“难怪，一天到晚鼻子不是鼻子，脸不是脸的。”

　　蔡筱薇：开掉不喜欢的人，把自己人招进来。老把戏了。

　　转头看了一眼赵茜，自从回来以后就自顾自的忙着工作，活动的后续工作也全全交给总监接手了。

　　蔡筱薇：不过，人家这种能被挖来取而代之的，才叫人脉啊。

　　不久，实习生以毕业设计为由，提前结束了实习，总监曾经的助理小M加入了团队，加班加点，忙前忙后，准备着即将到来的公司活动。

　　周五，下班时间

　　蔡筱薇发完周报，关上电脑，收拾好东西，正要下班的时候，被总监拦住了，“蔡筱薇！大家都在为公司活动忙前忙后的，你一个人到点就走，合适吗？”
　　其他同事低着头，蔡筱薇无语且气愤，“那是需要帮忙吗？需要我做什么呢？”
　　总监没好气，“你就不能自己上点儿心，看着点吗？别只管自己那点儿工作！公司花钱请你们回来是给公司创造价值的。”
　　蔡筱薇压着怒火，“小M，现在有什么工作我能帮你分担的吗？”
　　小M有些为难地看了一眼总监，翻了翻手边的资料，勉为其难地递给蔡筱薇，“那你帮我把这份名单整理一下吧。做个分类。”
　　蔡筱薇接过不过2-3页名单，重新打开了电脑。

　　几天后，总监以调整工作为由，跟蔡筱薇在会议室面聊。

　　总监，“官网已经上线几个月了，最近有获客吗？”
　　蔡筱薇，“没有。目前，我们还是新网站，权重低，内容太少，流量几乎没有。“
　　总监质问，“那你每天的工作在做什么呢？没有获客，就没有价值，做这些工作有什么意义吗？”
　　蔡筱薇无语，“那您是有什么想法吗？”
　　总监摸不透蔡筱薇想说什么，话锋一转，“我是想问问，你们之前的网站上线以后，是怎么推广获客的。咱们有没有可以借鉴的经验和方法。”
　　蔡筱薇来劲了，“有啊。做官网除了品宣，让别人搜品牌词找到我们以外，更重要的是通过投放推广，提升网站曝光率。”
　　总监，“那做啊！还等什么呢？”
　　蔡筱薇，“需要推广预算啊！而且，我虽然跟之前的SEM同事对接沟通的时候，接触过信息流推广，但我实际上主要负责的是文案策划工作，以提升用户体验，降低获客成本为主。“
　　总监，“那需要多少预算？你一个人能做吗？”
　　蔡筱薇，“预算不分多少合适，多有多的投法，少有少的策略。最好再招一个有经验的，我可以跟他一起把这一块做起来。”
　　总监反问，“所以，你一个人是做不了呢？还是不想接受工作上的调整，只想在你的舒适圈里做内容？”
　　蔡筱薇不卑不亢，“首先，我不是不接受工作调整。但是，一个人的精力有限，最主要的是术业有专攻。当然，如果公司不介意砸钱让我练手的话，我很乐意按您说的，开始投流获客。并且，需要您先跟老板沟通好。咱们搭建好账户以后，不能想起来投了，开一下。或者这个月有钱，就投；下个月资金紧张就撤了。这样获客成本会很高，数据分析也不准确，不能更好的做优化方案，降低咱们的获客成本。”
　　总监听着直皱眉，“你说的这些，我完全不懂。”
　　蔡筱薇故作轻松，“简单来说，官网现在就可以投流推广了。本来我也是冲着这个来公司，准备大干一场的。但是，公司体量不一样，推广预算也不一样，我们需要沟通好，再做详细的落地推广计划。”
　　总监似懂非懂，“那我跟老郑沟通一下，咱们稍后再沟通。”
　　蔡筱薇露出了胜利的微笑，“好的。”

　　高层会议后，总监给蔡筱薇发了一条微信：筱薇，郑老师说，目前公司预算有限，官网这边暂时优先做好基础内容搭建。你先细化一下你的工作计划，我们周五下午再面聊沟通一下。

　　虽然，总监的刁难被郑老师一句话化解了，但蔡筱薇总感觉新一轮的找茬儿，一触即发。

　　周五，会议室，总监和蔡筱薇沟通工作计划。

　　总监，“我觉得不够具体。还能再具体一些吗？比如数量、目标、预期效果。”
　　蔡筱薇，“数量，根据工作日综合而定的；目标和实际结果，每周周报都会详细写的，月报也有。”
　　总监，“但是，这些都是日常工作，我需要看到你的创新点。”
　　蔡筱薇懒得解释，没有说话。
　　总监继续，“你的工作计划，当然包括你的日常工作内容，但也应该包括创新的部分，尝试拓展的部分，就是你的工作规划要有增项和变量。不能只在自己的舒适圈里，干完自己那点儿工作就卡点下班。”
　　蔡筱薇，“有些工作，我肯定是不擅长的，术业有专攻。我可以尝试，也可以学习，但这些都会占用我目前日常工作的时间。”
　　总监，“所以，需要你提高一下工作效率啊！”
　　蔡筱薇脸沉下来，“那，您需要我现在做什么？或者，希望我的工作如何调整？”
　　总监见蔡筱薇情绪有变，可能也没有具体的想法，打发到，“唉，等忙完这阵再说吧！我想想，你自己也上点心！还有，咱们是一个团体，你不要在其他人都紧张加班的时候，看起来很轻松的样子。有空的话，看看其他同事需不需要帮助。”
　　蔡筱薇无语：搞了半天，这还是怪我一个人卡点下班了呗！

　　公司活动当天

　　虽然蔡筱薇出力干活，忙前忙后的，但是最后的公司合影环节，蔡筱薇躲出去了。因此，总监开启了爹味十足的迷之对话：

　　总监，“你觉得合影的时候，大家都在，就你不在，合适吗！你知道其他部门的同事一直在喊着你的名字找你吗？”
　　蔡筱薇，“我又不是老板！又不需要站在C位，有那么重要吗？再说那么多人，那个小舞台都要站不下了。”
　　总监，“这个是重点吗？重点是你的态度问题，你对于集体荣誉一点也不上心！”
　　蔡筱薇生气，“我不喜欢合影，社恐。我不耽误工作，不影响对接沟通，就可以了吧？”
　　总监也很气愤，“你多大了？还是个孩子吗？说这样的话？”
　　蔡筱薇，“不是，这跟我多大有关系吗？”
　　总监，“当然有！你现在的行为，只有小孩子才做得出来。”
　　蔡筱薇感觉跟总监讲理的时候，他总是发疯，那不如自己也发疯吧，“你要这么想，我也没办法。我在家里，就这样，我跟我爸说话，也这样。”
　　总监，“但你是来上班的，这里是公司，不是你家。”
　　蔡筱薇心想：你也知道不是我家啊～
　　总监，“上次让你调整的工作方案，写完了吗？”
　　蔡筱薇，“我觉得没必要。一个工作计划，具体执行的时候，又不按照计划推行，需要翻来覆去地写上一个月？不浪费时间吗？这样做，对公司就有价值了吗？”
　　总监，“蔡筱薇！不管你是对我有意见，还是怎样？我都希望你专业一点！”
　　蔡筱薇，“方案写给你了，也调整一个月了，您有预算计划了吗？招不招人呢？”
　　总监，“老板说了，暂时没有预算给到你这边。”
　　蔡筱薇，“所以，我们现在在讨论的工作方案，还有写得必要吗？”
　　总监沉默不语。
　　蔡筱薇继续输出，“如果是态度问题，我可以改；如果是能力问题，我可以努力；但如果是人的问题，只是针对我，不好意思，我就这样。”
　　总监叹了口气，欲言又止。

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