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茶室聊天
方御轻轻的用左手的食指蹭着大拇指上的玛瑙板着，并不急着说话，只是笑眯眯的看着一脸愁眉苦脸的冷若情。
“伯伯，我回来以前把集团所有现在仍在用的守则都翻看了一遍，已经作废的还没有来得及看完。不过我是觉得好像里边好多规矩实在是有些辛辣。比如说这些集团的培训基地出来的顶级培训生吧，按照我的理解，既然能够通过集团的层次考察最后进入终极培训，集团又投入这么多人力物力培养出来肯定是最好。可是为什么哪怕是换个老板，也要拿他们开刀，这和他们有什么关系？”
“若情，‘要想成大事，死几个人算得了什么’。这句话是我们集团在组建初期就信奉的一条宗旨。不错，顶级培训生要想出师是要经过无数的心血和磨练，但是他们一旦出师认定了自己老板就不会轻易的换主去辅佐别的老板。所以你要是翻看以前毕业生的档案，你会发现不管这人现在是死是活，他们一生忠于的老板只会有一个。有些人甚至是在接到总裁令的时候都需要去看自己的直属老板脸色行事。”老爷子稍微停了一下，继续说道，“不知道你想明白没有，就是即便一个人在好，他不能为你所用反而你处处都要提防他猜忌他，而这个他又是一个浑身是宝浑身是本事的人。那怎么办最安全？”方御用右手果断的做了一个砍的姿势，然后浑然无事的继续喝着自己的茶。
这个道理其实冷若情也是明白的，看守则的时候她第一个想到的能说的通的原因就是这个。之所以一问主要原因还是想确认一下自己的猜测。不过看看为了培养这些人，每年集团花出去的大把大把的银子，真的很心疼。
冷若情虽然出身豪门，家境富裕，但是因为她很小就出国在外，辅修的又是商学所以心底里边经常会用小算盘来回的算计利益得失。按她自己的想法，既然集团培养出来了人才，自然是要为集团服务的。但是现在看来不是这样的，集团培养出来的人是为了某个高层服务的，不过既然这样明年的预算就应该可以从新安排了。谁想要人，谁就自己承担费用，和球员转会一样，中途不想要了直接在集团内拍卖。虽然她有了自己的小九九，不过她并不打算现在就说出来，只是笑笑。
“伯伯，这个我也猜到了，不过我走马上任不能是光杆司令，肯定是要有自己的人手。没有别人我只能有什么用什么，不管怎么说现在那三个人我也送回去了，这个我也要来了。现在怎么办，还请伯伯给我指点指点。”冷若情干脆就赖上方御了。
方御是知道冷若情的，最近两年因为梁允齐有了让冷若情接班的意思，所以在此之前安排过很多人或暗或明的试探和接触过冷若情。而方御就是与冷若情接触最多的两个人之一，所以他是比较了解冷若情的。冷若情表面上是个生性喜静，性格平和的女孩子，其实骨子里带着很强的韧劲。虽然她对身边的人很好，但是为了保护这些人，她也可以做到心狠手辣，而且年纪轻轻就很少喜形于色是最难得的地方。看她现在说话的样子，应该是那几个人入了她的眼，她是保定了。
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