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张凡生面色苍白，身体瘦削，看上去像患过大病。
张凡生，30岁，但看上去却像将近40的人。资料上写张凡生是国内排名前十的某重点大学计算机系高材生，在校时获奖学金无数，一毕业就进入互联网巨头白余科技集团担任工程师一职，可如今的他目中无光，人无生气，一点也看不出曾经的意气风发。
张凡生面对简疏文缓缓说道：“我22岁本科毕业进入白余科技集团，在白余工作了六个年头，第六年的时候，我被查出扩张性心肌病，医生说这个病跟过度劳累有很大关系。”
简疏文点了点头，“我听说互联网公司压力很大，加班严重，996是常态。”
“何止996？”张凡生无奈道，“我们都是随时待命的，如果遇上网购节这种业务高峰期，员工甚至会在公司搭帐篷，直接住在公司。反正公司有食堂、健身房、理发店，什么都有，一辈子不出去都能活。”接着他苦笑了一下，习惯性地自我调侃：“我们没有加班，我们只有通宵。”
简疏文叹气，心想张凡生患扩张性心肌病的原因就在这里了吧。
张凡生接着说道：“不过我们的工资和奖金很高。年轻的时候觉得自己能拼命，能熬夜，加班算什么，钱多就行，直到后来生病住院，才明白用命赚来的钱最终都会花在保命上。”
张凡生的资料上提到了张凡生患扩张性心肌病这一点，为此简疏文还特地去做过调查，张凡生属于重症心衰，装过心脏辅助装置，进过重症病房，这期间花掉了大半积蓄。
“医院里花钱就跟烧纸一样。”简疏文说。
“那一年我因为生病，工作上有些力不从心，曾经连续请过一个月病假，主管认为我不适合再在白余工作，要求我主动离职。”张凡生说。
简疏文听到这里，微微皱眉，道：“这种时候不能主动离职。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，员工在患病期间单位不能单方面解除劳动合同；如果员工在规定的医疗期满后依然不能从事劳动，单位不得不将其辞退，单位也应该依法向员工支付N+1的赔偿金。您在白余工作了6年，可以拿到7个月工资的赔偿金，可一旦您主动离职，就什么也没有了。”
单位辞退员工一般需要支付N+1的赔偿金。N是指工作年限，一年折合一个月的工资，比如张凡生在白余工作了6年，辞退他公司需要向他支付6+1，即7个月的工资作为赔偿金。但如果是员工自己主动离职，那么赔偿金是没有的，所以有些不良企业会耍一些小手段让员工在公司呆不下去，逼迫员工自己提离职，只是没想到白余这种大公司也会玩这一手。
“他们不想支付我N+1。”张凡生说，“从那时候起，我遭到了一系列不公正的对待，包括一系列威胁——监视威胁、背调威胁，他们打压我的绩效，阻拦我进行绩效申诉，在工作中强行挑刺。”
事情到这里还是一桩劳动纠纷案，但后来发生了一件事，让整起事件变了性质。
“您入狱的罪名是敲诈勒索？”简疏文问，“怎么会发展到这一步？”
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