Office有“诡”

　　北京的八月炎热非常，太阳仿佛跟地球有仇似的，拼了老命散发热度。我素来就怕热，公司所在的楼型又刚好是塔楼，方方正正，四面住人，光线不好，要常年点灯，一到夏天就格外闷热。几台电风扇对着我猛吹，依然汗流浃背。
　　小公司嘛，永远是设备不齐。可陈助理常说：“小公司有小公司的好处，百废待兴，你能捡起任何一件事，时间久了，都是一棵参天大树！”
　　我知道，这些话不过是资本家奴役劳动阶级的屁话，可仔细想想，也有道理。公司只有7个人，肯定还有很多事情因为人手不足而停滞。
　　就像高磊说的：“什么都试试没坏处，万一将来找不到本职工作，还有很多条生存之路！”
　　高磊：26岁，本科英语，大学时自学美工，功底扎实，经验丰富，在校期间曾组过动漫团队，业务不错。只不过他想学习更多的东西，便到公司应聘。是个多面型人才。
　　优势：擅长各种动画、界面，通晓美工、程序
　　最高纪录：独立完成一部短篇的美工、动画、程序加配音，在优酷获得近百万点击率
　　职场杀手锏：适合任意工作
　　缺点：心事重、固执、过分谨慎、被否定后极易走向消极
　　高磊是地道的北方人，五官体格上传承着北方人特有的浓眉大眼、高鼻梁和瘦高身材，很吸引女孩子。倘若男人仅仅有姣好的外貌并不出奇，可偏偏他家势好，人又聪明，稍微听几堂课便成绩优异，还能腾出大把的时间做些年轻有为的事！
　　作为家中长子（家中次子比高磊小十几岁，据说也是个顽劣的主儿），高磊的父母从小就为他做好了人生计划，每走一步路都是提前设计好的，虽说大学就读英语专业完全出乎父母意料，却也没有偏离轨道太多，依照父母的打算，高磊毕业后，应该回家乡接管家族企业。可他们并不知道，高磊心中压抑了多年的自我意识和对自由的向往空前膨胀，这是一个极为拧巴的矛盾，孝顺和自由之间的抗衡，双方皆不肯妥协，就一直这么僵持着。
　　对于高磊，我总觉得有些尴尬，一起吃午饭的时候，高磊总说：“小轩，你当时是怎么想的，你见过我这么帅的司机吗？”
　　我故作镇定，白他一眼：“就是因为帅，所以才不务正业，因此没有工作，只好当黑车司机啊！”
　　这话没错，物极必反嘛，就像我，因为聪明，所以懒惰；因为脑袋灵活，所以不勤奋努力；因为兴趣广博，什么都试，所以无一精通，杂而不专。
　　小郭推推我：“小轩说得不对，男人的相貌可以分为三种：一种来自天上，一种来自民间，一种来自阴间，你嘛，介乎于民间和阴间的中间地带，笑起来跟野猪踩地雷似的，赶紧收拾收拾去世得了，免得吓坏小朋友！”
　　一番话，逗得大家前仰后合。高磊也不辩解，只瞧着我笑，都说笑容是人际交往的金钥匙，这话一点不错，我与高磊渐渐熟络起来。
　　随着工作的推进，我慢慢适应了公司的文化和氛围，也渐渐归纳出编辑的工作内容，包括：阅读软件的后期完善；游戏脚本的编写、制作与审核；产品网站的更新与改版；数学软件的前期调研和策划等等。内容繁多，涉及人员也比较复杂，陈助理只是随便说了句：“小轩初来乍到，还有很多不懂，大家多多协助小轩啊！”，就把一个大摊子丢在我头上。
　　我看着大伙似笑非笑间或不屑、不满的神情，心中七上八下。越是小公司，老员工越不好处理，我是新人，对工作知道不多，却忽然要跟这么多人沟通，真是一点底都没有。
　　还是高磊给我面子，笑说：“行啊，有什么不懂得就来问我吧，我绝对倾囊相授！”
　　我冲他无限感激地笑笑。
　　接下来的日子，大家倒是没有故意为难我，只是非常客观、非常正常地把一大堆界面、游戏扔到我面前，大眼瞪小眼地等我提修改意见。不到十分钟，桌面上便存了几十个文件，命名又乱七八糟，有英文的，有数字的，还有随便起的，更没有注明是谁发给我的，搞得我一个头两个大。
　　我对他们说：“今后，咱们的文件能不能统一命名？文件名+姓名+日期+版本号，这样我看起来方便，有问题也可以直接找到负责人！”
　　别人倒是没什么意见，只有王琪嘴里嘟囔了一下，听不清在说什么，我故意不理会，只说：“其实这也是为了大家好，咱们每天都有很多东西交给杨总审核，统一命名后，杨总也会条理清晰些，免得误了急活！”
　　陈助理见大家不理会我，忙说：“小轩这个提议不错，大家照做吧！”
　　刘瑞珍笑说：“既然陈助理都这么说了，咱们就听命吧！”
　　我明白刘瑞珍的意思：我是新人，没有资格对大家的原有工作习惯评头品足。
　　这也给我提了一个醒，就是每当我要做什么事的时候，要先取得陈助理或者杨总的同意，有靠山，办起事来才能顺利。
　　所以，当我查看产品网站，发现问题时，直接与杨总取得了联系，我将网站存在的问题详细汇报给杨总，杨总对我能够自动自发做事情表现出极大的赞赏，他说：“你的想法很好，这样，你拿出一个方案，要刘瑞珍配合你进行网站改版！”
　　领了“圣旨”，我开始详细制作网站改版策划案，并多次与杨总沟通，杨总的要求很高，我总共改了七遍，才算过关。然而，在具体落实的过程中，还是遇到了麻烦！事情发生在网络负责人刘瑞珍身上。
　　刘瑞珍：28岁，公司网络，元老级人物。
　　优势：工作能力一般，欺负人功力一流！
　　最高纪录：公司所有人、包括老板都忌她三分。
　　职场杀手锏：不讲理。
　　当我拿着策划案对刘瑞珍说：“前几天我在看网站的时候，发现了一些问题，跟杨总交流后，拿出了一个改版方案-------”
　　话没说完，刘瑞珍已经冷下一张脸：“网站有问题为什么不直接跟我说，跟杨总说是什么意思？”
　　我忙解释：“我没有告你状的意思，那天杨总找我谈话，刚好问起我对公司的看法，我就随口说起这件事-------”
　　刘瑞珍哼了一声：“这网站你说改就改啊，问过我了吗，跟我商量了吗？网站的事你懂吗？你那方案我不用看就知道根本不行！”
　　我头一回遇到这么厉害的主儿，士气立马弱了一半，怯懦地说：“这的确是我没考虑到，实在应该提前和刘姐您商量，要不您看看，这个怎么修改比较好！”
　　刘瑞珍抬抬下巴：“我跟你说什么啊？说了你懂吗？这事你别管了，我自己找杨总说！”
　　我还要说话，忽见角落里的小郭冲我使眼色，要我别跟她硬碰。
　　我憋了一肚子委屈回到座位。心想，这个方案是杨总审核过的，她亲自去找杨总谈，还不是要做？我忍住怒火，等待杨总替我平反。
　　可我万万想不到，第二天，杨总把我叫到办公室，公事公办地说：“那个方案你之前没有跟刘瑞珍讨论过吗？昨天她跟我提出好几个问题，确实在技术上不好实现，现在你把方案拿回去修改，刘瑞珍点头通过了，你们再动手！”
　　我愣了好半天，觉得特别荒唐，杨总继续道：“刘瑞珍是公司的老员工了，懂很多东西，你平时要多与她沟通，向她学习，知道吗？”
　　我从办公室出来，正好对上刘瑞珍似笑非笑的脸。
　　小郭安慰我说：“刘瑞珍那人脾气很古怪，你难道没发现，公司同事之间互相要求合作，谁都不会过于注重言辞，可每每跟她沟通时，都会变得十分客气，一口一个刘姐，话语中还充满‘您有空的话---’‘您一定要抽时间’等字眼？”
　　我回想，倒还真有这种情况，小郭斜着眼睛：“这呀，归根结底，还是你不对，刚来一个地方得搞清楚状况啊，谁是领导，谁是刺头，相互之间有什么矛盾？都得心里有数，你跟个傻大姐似的往人家枪口撞，不被打成筛子才怪！”
　　我点头，拉住小郭的手，笑说：“这样看来，还真是我自找苦吃！”。
　　小郭笑道：“她平时总摆着一副年初六的脸，想也知道不好对付！”
　　我有些好奇：“什么叫‘年初六’的脸？”
　　小郭摆出一副很欠扁的表情：“年假最后一天，钱花光了，东西吃没了，假期也没了，能有什么好脸色？”
　　几句话说得贼过瘾，仿佛痛咬了刘瑞珍几口。然而，这也就图个嘴痛快。整个网站的策划及制作过程中，我都活在刘瑞珍的“□□”下，每天小心翼翼，大气不敢出。
　　为了尽快站稳脚跟，为了不再被人欺负，我尽量让自己低调下来，仔细观察公司内部的人际关系、领导喜好及员工矛盾。小郭说得对，公司新人最忌讳太过张扬，那会让自己成为众矢之的，只有蛰伏起来，不显山露水，才有可能尽快了解情况，并想好接下来该如何做！
　　通过几天的观察，我渐渐发现，公司的两位领导：杨总和陈助理是完全不同的两类人。
　　杨总是典型的私企老板，公司事无巨细他都要亲自过问，总把勤俭节约挂在嘴边，对打印纸、厕所卫生纸格外关注；既希望员工充分发挥主观能动性，又希望大家绝对服从。在杨总领导下做事，是极需要察言观色的，因为你永远不知道他什么时候会嫌你不懂得思考、这么小的事情都不能自己拿主意，什么时候会嫌你越权太多！
　　相比之下，陈助理就比较容易沟通了，陈助理绝不会压制下属，每次向他汇报工作，他都会反问：“你是如何考虑的？”或者“你有什么想法？”待我说出方案，他便说：“你想的很好，就这么做吧！”
　　陈助理这样做可谓一箭三雕，第一，可以掩盖自己的无能。第二，充分肯定下属的想法，提升下属自信心和自豪感，建立良好的上下级良好合作关系。第三，将欲擒故纵延伸，以充分的放权和自己的无能，来探清下属的能力和野心，从而更好地掌控。
　　只是，我一直无法摸透陈助理属于哪一种。对于无法探清虚实的领导，是不可贸然展现能力的，以免反中其计。
　　好在两位领导都喜欢勤劳实干型的员工，于是，我工作得更加努力，陈助理见我干劲十足，总说：“年轻人就是好，精力充沛，好好做吧，杨总一切都会看在眼里！”
　　然而问题是，并不是老总把你做的一切看在眼里，就一定会给你好果子吃、就一定会升你的职。而你的勤奋，反而有可能得罪别人。
　　问题发生在我与王琪之间。
　　王琪，25岁，flash程序员，完美主义者，公司元老级人物。
　　优势：学习能力、钻研精神
　　职场杀手锏：专业
　　弱点：不善表达，性格执拗
　　王琪是我接触的第一个程序员，在那之前，我身边都是文科生，大多能言善道，性格开朗。王琪却恰恰相反，平时很少说话，偶尔说话大家也听不懂（逻辑混乱），表情一贯漠然。后来，当我接触更多的程序员之后，才发现性格内向、不善言谈、性格乖张几乎是程序员的职业特征，许是常年对着电脑，习惯于程序化、命令化的思维，性格也被同化了。
　　王琪刚刚接手软件升级程序，技术不精，很多用户升级后都出现问题，杨总为解决这一现象，特别向王琪详细讲述其中的道理。本来我只是旁听，可奇怪的是，杨总讲的内容，刚好是我前几天刚刚学过的，遂仔细听了下去。末了，我还管王琪要了升级程序所需的工具和软件。
　　那天晚上，我一直在琢磨如何编写，并尝试着写了一份。刚好杨总走过来，看到我在电脑前忙活，笑问：“小丫头，在忙什么？”
　　我答：“您白天讲的那个程序，我很感兴趣啊，想试着做做！”
　　杨总有些诧异：“你懂程序吗？我看看？”
　　他搬过我的电脑，仔细看我写的程序。我紧张的手心直出汗，生怕自己写的程序是一堆垃圾。孰料，杨总笑说：“不错啊，小丫头，没想到你还有这能耐-------不过，你这里有些问题，你看，这个文件不能重复，要把以往升级命令中的删除--------”
　　杨总又给我讲了许多，直到凌晨1点，才结束谈话。
　　第二天一早，我打着哈欠参加早会，杨总笑着宣布：“王琪，你工作比较多，升级程序还是另安排人吧，公司现在就左小轩清闲些，以后，你来负责这一块！”
　　我张大着嘴巴，愣在原地，所有人用诧异的目光看向我，王琪则是更多的愤怒。
　　从此，我和王琪成了对头。
　　小郭一副唏嘘的样子：“妞，你怎么把她给得罪了，她是公司唯一的程序员，不好惹！”
　　小郭每次提起公司的某某职位，都会加重“唯一”两字，唯一的美工、唯一的网络，唯一的电话销售，唯一的助理--------
　　我就纳闷了，我不也是唯一的编辑吗？怎么一点地位都没有！
　　我格外委屈地解释：“我真不是故意的！”
　　小郭双手合十：“跟我解释没用，你还是自求多福吧！”
　　接下来的那段时间，我的日子着实不好过。我是脚本编辑，美工、程序都需要按照脚本来做，而游戏审核自然落到我的身上。可在具体工作中，无论我对王琪说什么，她表面应承，实际却不做。东西完不成，杨总只会训我监管或者安排不周。
　　反问她，她回答地理直气壮：“就你安排的工作重要是吗？我手头一大堆活，都停手，光做你安排的，是吗？小轩，不是我说你，你应该提前问问人家正在干什么？能不能忙过来，什么时间有空挡？然后再安排工作--------这公司也不是你说了算，对不对？你说明天要，可杨总还有另外的工作安排，也是明天要，我做谁的？”
　　一番话，倒也合情合理，我只好再一次认倒霉。陈助理见我郁闷，鼓励我说：“一个能够听进别人意见，并经常从自己身上找原因的人，才能不断进步！”
　　我是不断从自己身上找原因，是我的错，不是我的错，我都不会推卸，可王琪为什么就不从自己找原因呢？
　　陈助理看出我的困惑，又说：“一个真正有能力的人，善于处理各种问题，能够与各种棘手的人进行良好沟通！”
　　我承认陈助理说得对，于是，这两句话变成两座大山，将我死死压住。憋屈，憋屈，不在憋屈中爆发，就在憋屈中灭亡！
　　在王琪惨无人道地欺负我六次之后，我决定开始反击。
　　作为新人，去攻击一个元老级人物，无疑是自寻死路的行为，西游记早就说了：凡是有后台的妖怪都被接走了，凡是没后台的都被一棒子打死了。我算是没后台的，还是个拿自己去碰石头的鸡蛋。
　　可我有我的打算。首先，我需要建立广泛的群众基础。历史无数次告诉我们，一个没有后台的人想要做事，一是联络同样受苦受难的人，建立革命联盟共同反抗；二是拉拢尚未受苦受难的人，作为坚实的后备力量。
　　打定这个主意后，我不再躲着王琪，反而有事没事就去她那里碰壁，碰的多了，将这一切看在眼里的旁观者们，开始同情起我来。
　　小郭打死不改的调侃：“这处关系啊，就像挂Q一样，每天至少两小时，达到一定的天数后就可以太阳了……”
　　高磊说：“你有什么事先说给我听，我帮你琢磨琢磨，看怎么跟王琪沟通！”
　　陈助理说：“小轩啊，委屈你了，别着急，慢慢就好了，一切都会好的！”
　　就连刘瑞珍也说：“你试着在工作外跟她处好关系，有交情，好办事嘛！”
　　我知道，时机成熟了。开始实施反击行动第二步！
　　对王琪这种人，首先要摸清她的弱点，然后想办法将她的弱点扩大化。这一步有赖于杨总的办事习惯，杨总对员工工作的审核极为不公平、不客观。
　　一个游戏，做得好玩，是美工有灵性、程序做得棒；做得不好玩，便统统是脚本的错！
　　一个项目，按期完成了，是技术人员加班加点，日渐纯熟；拖延工期了，是编辑脚本写的繁冗，大大增加了无谓的工作量！
　　我从中整理出一条思路：凡事都由编辑负责，王琪有再多的不是，也显露不出来，充其量只算人民内部矛盾，上升不到引起杨总关注的程度。
　　于是，我主动向杨总提出，我的经验少，还需要学习，难当审核之重任，王琪经验丰富，不如由她来进行全部工作的审核。
　　杨总见我提的合情合理，便在早会公布了这个消息。
　　王琪成为审核人，对我变本加厉，脚本不好玩不做，脚本不出终稿不做，嘴里还振振有词：“技术画一个界面、做一个游戏是需要花费很多精力的，你脚本不好玩，或者还需要修改，我们做的东西怎么办？推翻重做吗？太不重视我们的工作了！”
　　说完还鼻子一哼，环抱着胸坐下来，大有死不退让的架势。
　　我忙去倒了杯水，送到王琪面前，笑说：“大家都是为了工作嘛，你说得很对，我再改！”
　　王琪见我服软，更加不依不饶：“那你要改到什么时候？杨总说这几个游戏要在一周内搞定，美工和程序至少需要4天，你的脚本已经拖了一天，到时候完不成，谁来负责！”
　　我终于忍不住了，悄悄去厕所，坐在马桶上很小声很小声地哭，又怕被别人发现，掐算好时间，装作若无其事地走出来。
　　其实，王琪对我越坏，我的计划就越容易实现。树大招风是非也多，不怕抓不住她的把柄。
　　月末，杨总审核游戏，越看眉头锁得越紧，他给大家开会，说道：“这次的游戏，可玩性、耐玩性都很低，王琪，你总结一下，是什么原因！”
　　王琪立刻说：“是脚本的问题吧，小轩经验不足，写出来的脚本不好玩！”
　　杨总叹道：“既然你是主审，小轩的脚本拿给你，你就应该多提意见，发现不好玩，怎么还是继续做？”
　　王琪有些慌了：“我提了，小轩改了几版，都达不到要求！”
　　杨总侧脸看了看垂头沉默的我，又说：“除了这个原因呢？”
　　王琪脱口而出：“那就是美工的问题了吧？”
　　高磊显然没想到王琪会把错误归到他身上，愣了一下，杨总反问：“程序方面呢？”
　　王琪道：“程序方面，是我负责，没有bug，节奏感也很好！”
　　杨总皱起眉头，说道：“王琪，你是主审，发现脚本不对、美工不好，就应该想办法去解决，而不是在汇报的时候，把一切责任推得一干二净。小轩的脚本我看过，虽然不怎么出彩，却也非常正规；美工界面也做得很精美，游戏不好玩的主要原因，还是在程序，你明白吗？你是老员工了，应该了解公司的诉求，更了解公司的文化-------你们每个人所作的事，我也都看在眼里，我希望大家凡事以工作为重，不要因为一些私人利益，排挤同事----------”
　　我在心中暗喜，委屈了这么久，总算是漂漂亮亮地赢了一次。
　　说到底，这一切都是她咎由自取，我只是任由她朝着坏的方向发展，那么简单而已！
　　杨总有句话说得好，员工们有什么不对的，最好自己尽快改正，一旦他亲自开口，事情就严重了。杨总说：“以后，还是小轩负责审核吧，大家尽量配合，不要再让我看到那些小肚鸡肠的事情，明白吗？”
　　王琪丢尽面子，抿着嘴，默不作声。
　　王琪是个极其主观意识的人，对于杨总的否定心中不服，便开始琢磨“此处不留爷只有留爷处”了。

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