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搞事业
恍恍惚惚地过了一阵，数学AI课自横空出世但口碑略崩后，安远团队开始出现批量离职的情况。
这些年轻人自认为经历过大仗，身价应该高了，得去看看外面的世界。
职场中人，哪里价高去哪里，人之常情。
但安远免不了被责难，老陆认为这是他长期驭下不严的结果。
再做新内容的事儿自此搁置下来。
彼时，市场上不断传出“国家要出手监管在线教育”的风声，而且是非常大的“手笔”。
公司管理层决定及时止损，放弃学科类课程，便解散了AI课项目组。
宁可这边的会员增长组，还有两个月就到Deadline了。
公司全年20万的用户新增，他们完成了一半，但剩下的一半需要在两个月内完成。
除了这些，公司的坏消息就没停过。
宋俊的妈妈团代理的打卡产品，爆了一堆的雷不说，真的出现有用户因为公司处理退费不及时，选择跳楼的。虽然当事人被及时救治，没有生命危险，但事情性质恶劣，引发了巨大的争议。
宋俊不得不引咎辞职。
Andy也因为这事儿，股东记分牌上被扣50万。
陆时正的心气儿被打击得不行，行事越来越急躁。
有次全员例会上，拿最没有存在感的新媒体运营部开刀。
“我如果是赵瑞晟，我应该天天因为阅读量没起色而羞愧得睡不着，我他妈就该主动辞职。”
这本该是老陆的一句气话，换别人脸皮厚点，听过了就算了。但赵瑞晟受不得这个委屈，她觉得谁都可以不认可她，但是老陆不可以！
这是她内心里尊重敬仰的老板啊！她这些年，虽然直属上司不是老陆，但对老陆言听计从，规矩本分，怎么最后落得个让她辞职的下场呢！
赵瑞晟次日就递交了辞职信，任宁可和Andy怎么劝阻都不行。
老陆也难得一见地说后悔的话：“我当时就是气话而已，我们一起打仗这么多年了，怎么这点默契没有呢？”
主管走了，一直在她庇护下没任何成长的几个下属，瞬间暴露在青天白日里，没多久也识相地辞职了，整个新媒体部团灭。
妈妈团的业务、新媒体的业务一下子都塞给了宁可。
宁可忽然想起古早TVB剧里的一句话：“一家人就是要整整齐齐。”
可是现在这“整齐”已然没有意义了。
过没多久，因为用户新增项目组也没任何起色，豆米选择离开。自她当主管以来，就备受压力，身体也因为压力过大，出现一些反应，她饱受湿疹的困扰。豆米辞职后去山区支教了两年，身体在大山的涵养和超级规律的作息下恢复了正常。
话说回来，随着日子一天天过，宁可对剩下的指标的完成，一筹莫展，妈妈团和新媒体的工作让她雪上加霜，分身乏术。
在一次例会上，她详尽地汇报了会员项目组的工作进展，还有她面临的困难。
一阵沉默后，Andy有点动情地说：“这段时间，看得到你的辛苦和成长，路很难走我们都知道。但任务、指标不会因为你遇到的困难而打折或取消。所以，你只能迎难而上，背水一战！”
听着有点悲壮，宁可也被感染和鼓舞了。
安远忽然站出来说：“是看得到成长……但也不希望你成为团队的天花板…….”
宁可本来被Andy鼓舞而起的士气，忽然被泼了一盆冰水。
什么叫“团队的天花板”？
是在说我狭隘，还是在说我刚愎自用？除了我自己，我带不出更好的人来了？还是在暗示我，我没有容人的量？比我厉害的都被我干掉了？
这是什么评价？宁可越想越来气，你自己带的团队一塌糊涂，做的项目半途而废，居然好意思说我？
是安远你最近太不如意了，拿我当出气筒吗？！
愤怒，委屈，一股脑儿涌上心头。
搁平时，这话但凡换任何人说，都会激起宁可无限辩驳，直驳斥到当事人无脸再在公司立足！
但那是安远啊！
宁可哑火了！
她因为自己哑火，更觉得无地自容，这该死的感情，影响了她正常发挥！
关键是，她脑子里居然升腾起一句听起来像撒娇或嗔怪的话：“你就是这么看我的！”
宁可的脸红一阵，白一阵，会议的气氛在安远说完这段话后，降到冰点。
最后不欢而散。
如果说，我真有什么错，错就错在我意乱情迷，事业没有精进。宁可回到办公室，疯狂自省。
但眼下的困境和临时安到头上的任务也是真实存在的。
宁可倔强的劲儿又上来了：我就是要在困难重重的情况下，把指标完成！我要你安远看看，你做不到的事儿，我宁可可以做到！
这个女人一旦想搞事业了，就没人拦得住她！
念念不忘必有回想。
宁可脑子里盘算着指标的事儿，但苦寻不着出路。
不久，市面上有家音频公司做了一次联合会员的策划，给了宁可极大的启发。
她预感是个巨大的机会。
在这个案子的启发下，宁可和仅存的几个伙伴马不停蹄地研究他们自己做这个事儿的可行性——研究联合会员的兑换方式、联合的几家公司之间的账务往来；盘点气质相近，用户群一致，但又没有竞争关系的平台，BD名气更大的平台下场，带动整个活动的声量。
一番操作下来。
宁可很快推出了少儿平台的一价全包会员，一上线就卖了几万份。这还不算，所谓人多力量大，因为是联合会员，所以其他公司带来的兑换会员也有十几万。
更加值得玩味和充满戏剧性的是，20万的会员新增，在12月31日23:59分全部完成。
压哨压得刚刚好！
她又为自己赢得了荣誉！
在业绩评审会上，宁可要求公司兑现给团队的奖金。
老李颇有微词，说这20万新增会员里面大部分是“换”来的，不是付费进来的……
宁可刚要发作，被Andy拦住。
Andy拿出当时成立项目组时候定的指标说：“白纸黑字，清清楚楚，写的是新增20万会员。并且当时讨论定下来，对这个组没有销售额的考核。”
“你不能因为他们完成了任务，心疼那点奖励，就临时给他们换指标。这样搞，没人愿意为公司拼命！”Andy又补了一句！
宁可那组成了当年唯一有奖金过年的组！
每个伙伴都因为拿到了实打实的激励而对她这个小头目刮目相看且俯首称臣。
宁可在志得意满之余，想起那句“别让你自己成为团队的天花板”。
真该谢谢他呢！想及此，她忽然想羞辱羞辱安远，打压打压安远。
这两个月，为了完成指标，她已经很久没把安远“放在眼里”了。
果然，心无旁骛地搞事业才是正道！
安远在数学AI课停做之后，全身心地投入到新版App的改造里。
旧版App像个冷冰冰的图书馆，分门别类地陈列着一门门的课。这么设计是为了家长方便选课给孩子看，设计思路是一个家长版儿童视频课程播放器。
新版想把“播放器”做得更极致一些，以孩子为中心，以孩子的使用视角和使用习惯去设计。安远主导改造的新版App在业内获得了同行的高度认可，还被作为案例广为流传。
但长期使用旧版的家长们不买账，他们觉得新版App罔顾选课的便利性，特别反人性。于是在各个能接触到客服的地方，呼吁公司开了产品经理！
又是一段让人头皮发麻的经历，创业如同历劫，劫劫不休。
安远又不得不亲自下场给家长解释，详尽阐述设计理念和思路，才稍稍平息了一点“民愤”。
宁可觉得是时候约安远聊一聊了。
“你觉得我这一年，变化大不大？”她开门见山地问。
“怎么突然问这个？我的评价重要吗?”安远促狭地说。
“重要啊！”宁可心想：当初你把我说得下不来台的事儿，忘了吗？
“我觉得还好，都是你射程范围内的事儿，一如既往的稳！”
“噗！”宁可刚喝到嘴里的咖啡，差点喷出来。
2个月完成了全年一半的增长，这叫射程范围内？
呵，我真是犯贱，非要他评价两句，我以为我做得够棒够好，他就能多认可我一点！现在看来不是我不够好，是他太傲慢了！
宁可脸色铁青，就快要发作了！
“你觉得我这一年怎么样？”安远微笑着问。
这不是送到枪口上来嘛！
“我觉得你一如既往的慢啊。”比如App的迭代。
“对团队一如既往的nice。”驭下不严，放走了一批人。
“一如既往的没有目标感。”比如项目组指标没完成，提前解散。
宁可越说越解气，但还差最后一轱辘！
“你就是产品经理的天花板！”
“天花板”这三个字真是死死烙印在宁可心里了！
现在她原样奉还！
终于说出口了！真是大快人心！宁可得意地想。
“哈哈哈哈哈”安远忽然畅快地笑起来！
“笑什么笑，有什么可笑的？！”宁可气呼呼地吼！
“安总，麻烦你严肃点，讨论业务呢！”
“我说你今天没头没尾的，问这些乱七八糟的。原来在这等我呢？上次说的天花板的那事儿还记在心里呢！”
“那是！我大天蝎就是爱记仇！安总，人固有一死，或死于摩羯或死于天蝎！你傲慢是不是该有个底线！”
“好了好了，别安总安总的了。别生气了。生活太美，我还不想死。”
宁可的气这才算消了个彻底！
“上次说天花板的事儿，因为后来看你脸色不对了，我就没说完。”
“哈？还有话要继续羞辱我？”宁可没好气地说。
“别打岔，说正经的。”
“我知道你目标感特别强，做事雷厉风行。有些事儿，一旦你认准了，不管遇到多大困难，都会想办法完成。这点很好。”
安远呷了一口咖啡，继续说。
“但当你眼里只有目标的时候，你就什么都听不见了。尤其有时候，你一着急，嗓门一大，你的下属即使有想法，也不敢说了。”
“其实我真正想说的是，可以适当地听听下属说什么，有意识地鼓励他们多思考，你总不能一直自己干啊！”
“哦，你是这个意思。我听进去了。”宁可心悦诚服地说。
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