泥阶

　　全县干部大会在县委礼堂隆重召开。台下黑压压坐满了全县副科级以上干部，气氛庄重而肃穆。所有人都知道，这次大会，是新任县委书记在经历了一系列风波和考验后，首次全面系统地阐述施政理念的关键时刻。

　　周砥走上主席台，目光扫过全场，沉稳有力。他没有急于开口，而是用片刻的沉默，凝聚起所有人的注意力。

　　“同志们，”他的声音通过麦克风传遍礼堂，清晰而沉稳，“今天召开这个大会，不是来算旧账的，也不是来空喊口号的。我是想和大家一起，静下心来，聊聊梨安的现在和未来，聊聊我们这支队伍的责任和使命。”

　　开场白平和务实，让不少原本带着各种心思的干部稍稍放松了紧绷的神经。

　　周砥首先全面回顾了梨安近年来取得的成绩，特别是东部新城的从无到有、经济社会发展的巨大变化，真诚感谢了历任班子、广大干部群众的辛勤付出。他的话里充满感情，数据详实，案例生动，引发了台下许多人的共鸣。

　　但紧接着，他话锋一转，语气变得凝重：“然而，发展越快，我们越要保持清醒的头脑。我们必须看到，梨安的发展还面临不少深层次的挑战和问题：经济结构还不够优化，抗风险能力不强；城乡发展不平衡，民生领域还有不少短板；特别是——我们的干部队伍的思想观念、能力素质、工作作风，与新形势新任务的要求相比，还有不小的差距！”

　　他提到了前期的审计风波，提到了近期推行干部测评调整遇到的阻力和议论，没有回避矛盾：“为什么一搞改革，一讲规矩，就会有人不适应、有怨气甚至暗中抵制？归根结底，还是因为我们的一些干部，习惯了过去的思维定势和工作方式，思想这个‘总开关’出了问题！”

　　“有的同志，宗旨意识淡薄，忘记了手中的权力是谁给的，该为谁所用；有的同志，缺乏担当精神，遇到矛盾绕道走，碰到难题往上交；有的同志，纪律规矩意识不强，甚至认为只要是为了发展，打点擦边球无所谓；还有的同志，能力跟不上时代，老办法不管用，新办法不会用……”

　　他一连点了几个当前干部队伍中存在的突出问题，言辞犀利，直指要害，台下鸦雀无声，不少干部如坐针毡，开始反思自身。

　　“同志们，出现问题并不可怕，可怕的是不敢正视问题、不愿解决问题！”周砥的声音提高了几分，充满力量，“县委下决心抓作风、抓纪律、抓队伍，不是为了整人，而是为了救人，为了事业！严管就是厚爱，约束是为了更好的前行。我们要打造的，是一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍！只有这样，梨安的发展才能有根本保障，才能行稳致远！”

　　如何打造这样一支队伍？周砥提出了“固本培元、淬火砺剑”的八字思路。

　　“固本，就是要筑牢理想信念这个根本。下一步，县委将组织开展大规模、全覆盖的干部教育培训，不仅要学理论、学政策、学业务，更要学传统、学精神、学规矩，要让我们每一个干部都搞清楚‘为了谁、依靠谁、我是谁’这个根本问题！”

　　“培元，就是要培育干事创业的元气和活力。我们要进一步优化考核评价体系，让实干者得实惠，让有为者有位。要大胆使用优秀年轻干部，同时也要充分发挥各年龄段干部的作用。要建立健全容错纠错机制，为敢于探索、敢于创新的干部撑腰鼓劲，但要明确，容错绝不是纵容违纪违法！”

　　“淬火，就是要让干部在实践锻炼中百炼成钢。要把有潜力的干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去经受摔打，在啃硬骨头、接烫手山芋中增长才干。”

　　“砺剑，就是要用严格的纪律规矩磨砺锋芒。县委将坚持全面从严治党永远在路上，反腐败斗争一刻不停歇。对于违纪违法问题，发现一起，查处一起，绝不姑息。同时，要抓早抓小，防微杜渐，让红脸出汗成为常态。”

　　他宣布，在前期试点基础上，进一步完善后的干部履职测评和动态调整机制将在全县范围内稳步推开。同时，启动“梨安英才”计划，加大人才培养和引进力度；实施“效能提升”工程，持续优化营商环境。

　　最后，他描绘了梨安未来的发展蓝图：不仅是经济强县，更要成为生态美县、文化名县、幸福家园。他号召全县干部：“同志们，梨安正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期。前进的路上，肯定还会有这样那样的困难和挑战。但我相信，只要我们全县上下同心同德，凝心聚力，就没有克服不了的困难！让我们以‘功成不必在我’的精神境界和‘功成必定有我’的历史担当，一步一个脚印，把梨安的事情办好，共同创造梨安更加美好的明天！”

　　周砥的讲话，持续了近两个小时。没有空话套话，既有对问题的深刻剖析，也有清晰的解决方案和宏伟的奋斗目标；既有严厉的鞭策，也有真诚的鼓励和殷切的期望。讲话多次被热烈的掌声打断。

　　大会结束后，干部们的反应普遍积极。许多真正想干事的干部感到方向更明了，底气更足了，干劲也更大了。即使是一些之前有疑虑的人，也不得不承认，周砥的施政思路清晰，抓住了要害，展现了一把手的格局和担当。

　　当然，暗地里的非议并未完全消失，但已经难以成为主流。周砥用这次大会，成功地将全县的注意力聚焦到了发展上来，初步统一了思想，凝聚了共识。

　　大会的效应很快显现出来。干部教育培训计划迅速启动，首批学员被送往省委党校和发达地区学习考察；“梨安英才”计划吸引了众多关注，报名踊跃；各部门优化流程、提升效能的举措纷纷出台……

　　周砥并没有满足于此。他知道，思想的转变非一日之功，制度的落地更需要持续用力。他经常不打招呼，直接深入到培训班、项目现场、基层单位，检查工作落实效果，听取干部群众的真实反馈。

　　在一次年轻干部座谈会上，他听到有人反映，虽然“能上能下”机制建立了，但“下”的渠道还不够畅通，下来的干部安置和思想工作还需要加强。他当即要求组织部深入研究，尽快完善配套措施。

　　他又发现，在一些单位，“效能提升”变成了简单的“加班加点”，陷入了形式主义。他及时纠偏，强调要科学管理、提高效率，而不是搞疲劳战术。

　　这一切，都□□部群众看在眼里。大家逐渐认识到，新书记不仅是要求严，更是思路清、方法实、真心为梨安长远发展着想。

　　一天傍晚，周砥散步来到老城区的一片街心花园。这里曾经脏乱差，经过整治，如今成了居民休闲的好去处。几个老人正在下棋，看到周砥，热情地打招呼。

　　“周书记，又来转转啊？” “是啊，大爷，您这棋下得怎么样？” “哈哈，瞎下，瞎下。周书记，听说您最近在大会上把我们干部骂得不轻啊？”一位老人开玩笑地说。

　　周砥也笑了：“不是骂，是希望大家都能变得更好。干部好了，梨安才能更好，大家的日子才能更好过啊。”

　　“这话在理！”另一位老人竖起大拇指，“我们就喜欢您这样干实事的领导！以前有些干部啊，就知道吃喝应酬，现在风气好多了！”

　　老百姓朴实的话语，让周砥感到由衷的欣慰。所有的压力、劳累和非议，在这一刻都值得了。

　　然而，就在梨安局面一步步向好之时，一个来自市里的通知，又带来了新的变数。市发改委通知，将对全市重点项目资金使用效益进行专项审计督查，第一站就是梨安东部新城，带队的是市发改委一位素以严格著称的处长。

　　周砥接到通知，眉头微微蹙起。专项审计督查是常规工作，但在这个敏感时期，由这位处长亲自带队首站就到梨安，其意味不言而喻。

　　他深吸一口气，对办公室主任说：“通知下去，全面准备，积极配合审计督查。我们要做的就是两条：一是实事求是，二是用成绩说话。”

　　他知道，又一场考验，即将来临。但他已不再像初上任时那般忐忑，经过这段时间的淬炼，他更加自信、从容。固本培元，方能根基深厚；淬火砺剑，才可锋芒不露。

　　他望向窗外，夕阳下的梨安，笼罩在一片金色的光辉之中。

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