好好上班

作者:雅蔷
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    职业规划



      刚毕业的时候,没有工作经验,很多人从事的行业和岗位,大多数是随机的。有了几年工作经验,计划通过跳槽升职加薪的话,一般会选择同行对标的竞品大公司。

      当然,如果把之前累积的工作经验通过“小领导”的人设,组建团队带新人,就更容易实现职场打工人从底层到领导层的阶级跨越,为日后晋升高管、薪资翻番奠定基础。

      但如果想要转行业的话,小部分人会选择自己热爱和感兴趣的行业领域,即便降薪入职;当然,绝大多数人跨行业发展,肯定是想去未来几年能赚得盆满钵满的钱景行业。

      电商公司:我们一个晚上,好几百万!

      蔡筱薇提前到达面试地点楼下,看着面试公司的公众号内容:全凭抽奖互动,根本谈不上什么文案策划的水平。但是,既然通知来面试了,那就来看看吧。至少薪资待遇方面,她还是很有兴趣的。

      电商公司,接待室

      只能容下一张桌子的接待室内,靠近外窗的角落堆放着各种小商品。

      HR拿着简历坐在蔡筱薇面前,简单的自我介绍完,问道,“我们公司有两轮面试,今天是初试。复试一周内会给到通知。您这边如果通过初试的话,接受复式吗?”
      蔡筱薇无奈笑笑,“接受的。”虽然心里已经不耐烦了,真是大公司的通病,不折腾人是不会罢休的。

      回家的地铁上,蔡筱薇收到了刚刚面试公司的复试通知:无语至极?!就非得折腾人再跑一趟不行?!

      电商公司,复试

      一个经理,两个高管一男一女,HR在一旁拿着笔记本,像个会议记录员。五个复试候选人,整整齐齐地坐在一侧,看着其他人面试的同时,等待着自己的面试。果然是一个晚上几百万营业额的大公司呢。

      蔡筱薇是第三个,既有前车之鉴,又无后顾之忧。因为复试完,会被直接请出去。

      经理,“你能保证你的文案,给我们带来100万业绩吗?”
      蔡筱薇无语笑笑,“不能。即便是文案蹭到了热点,也只是阅读量、传阅度的提升,直接转化几百万业绩,我觉得我不能。”
      经理不屑,“我们不需要通过文案搞阅读量,我们现在粉丝几百万,随便发内容,即便是垃圾,篇篇阅读量也是10万+。”
      蔡筱薇,“我看了公司公众号的内容,基本上都是抽奖活动。这样的内容,数据好并不奇怪。但从粉丝基数,打开率,甚至实际销售数据转化率来看,这类内容也存在一定的问题。”
      “我们不需要你教公司做事。”一旁的女性高管严厉地提醒道。
      蔡筱薇不再说话。
      另一位男高管看着蔡筱薇的简历,接着说,“公司花钱就是想找会写促销活动文案的人。你只需要策划促销活动,撰写文案就行。不过,你之前是做教育行业的,跟我们这个岗位的行业背景要求不符。”
      经理皱起眉头,扫射着负责初试筛选人员的HR。HR低着头,不敢说话。

      结果,显而易见。面试失败的蔡筱薇窝火得很:简历上一目了然的问题,如果行业背景不合适的话,有什么必要非得让人再白跑一趟呢?

      蔡筱薇一边朝着下个面试地点赶去,一边思考着:这个岗位,比起之前从零开始的新号,本质上并没有什么区别。一个是数据上,死得明明白白;一个是数据虽然热闹,但基本上全是想占便宜薅羊毛白嫖的人,真实潜在的购买力受众人群,极少,甚至可以说几乎没有。当作营销推广手段还可以,当购买力转化手段,基本上受限也挺大的。

      面试遇熟人:破败老小区夹缝里的平房内

      面试官,“公司有自己的项目团队,但这个岗位算是新媒体代运营,负责公司项目之外的乙方公司微博微信的代运营工作。具体内容跟你之前的工作基本一样。”
      蔡筱薇,“那需要我自己开发乙方合作公司吗?”
      面试官摇摇头,“那到不用。代运营的公司基本上以我们的项目合作方为主。之前,这些工作是外包出去了,但最近公司想成立专门的新媒体小组,一方面负责公司项目的新媒体运营,另一方面也是希望降低之前找外包代运营的成本。”
      经历了Fashion杂志社,蔡筱薇对运营的是不是主账号很在意,追问道,“那负责这个岗位的人员配置是几个人?新媒体小组的编制是怎样的?”
      面试官,“目前计划的是三个人员配置,两个新媒体内容运营,一个设计。目前,设计已经入职了。“
      正说着,一个熟悉的面孔走了进来,歪着脑袋打量着蔡筱薇,双方对视后,进来那人挥手跟她打招呼,“筱薇!好巧啊!”
      蔡筱薇定睛一看,才认出来这不是之前的编辑姜琦嘛!
      蔡筱薇,“我才认出你来!你也来面试吗?”
      姜琦看着手机确认了一下,“是这里。”
      面试官笑着看着她们,“这么巧啊!你们认识?”
      蔡筱薇,“我们之前是同事。”
      面试官,“你还有什么想问我的吗?如果没有,我们就先到这里,我给您的同事面试。”
      蔡筱薇略显尴尬,站起身,“没什么要问的了。”转头对姜琦说,“我在外面等你,你先面试。”
      姜琦,“好的。面试完我去找你。”

      今天面试的公司,是在一个老小区的平房内,几个公司共用前台、会议室,外面破破烂烂的,里面装修的偏商务风一些。

      在连接前台和各个公司的地方有一处光线充足的玻璃走廊,走廊里放置着像餐厅一样的沙发和桌子。阳光透过玻璃,照着一侧的花花草草,落地窗室外是一个人工的热带度假草房茶歇室。在蔡筱薇等待姜琦面试的这段时间内,有几个员工模样的人坐在室外的草房茶歇室抽烟、闲聊。

      蔡筱薇背后的沙发上,时不时有其他公司的员工在面试不同的应聘者。蔡筱薇偶尔听听其他面试者,偶尔仔细听着里屋姜琦的面试,隐隐约约听到面试官有给她留作业,可是她并没有。看样子,今天自己也白跑了,又没戏。

      正胡思乱想中,姜琦高兴地朝她走来,“久等啦!我们真是好久没见啦!你怎么也离职了呀?”
      蔡筱薇无奈笑笑,“一言难尽啊。”
      姜琦,“着急回去吗?一起吃个午饭?”
      蔡筱薇,“好呀!”

      路边,小饭馆。二人边吃边聊。

      姜琦,“你怎么也离职了?”
      蔡筱薇,“拖欠薪资,扛不住了。”
      姜琦,“那确实。你知道吗?赵茜在刘经理那。”
      蔡筱薇有些惊讶,“不知道耶。”
      姜琦,“算是刘经理挖她过去的吧。本来我也想去试试的,但他们公司离我家太远了,我也不能跟你们一样,去公司附近租房子住。”
      蔡筱薇,“那倒也是。但你住爸妈家里,都不用给房东打工,多爽啊。”
      姜琦,“唉,各有利弊吧。跟父母住也挺烦的。我跟你们分开以后,去了一家公司,但他们整天勾心斗角的,每天乌烟瘴气的,领导还特傻逼。忍无可忍就裸辞了。”
      蔡筱薇,“我也刚从一家公司离职了。”
      姜琦,“因为啥呀?”
      蔡筱薇,“试用期不转正。正式的劳动合同一年一签。我这岁数,每年都中年危机,谁扛得住啊!”
      姜琦,“一般都是签三年的。一年都不到的,确实不正规。你觉得刚刚那家公司咋样?”
      蔡筱薇,“我觉得我没戏。”
      姜琦好奇,“为啥?”
      蔡筱薇,“面试问我的都是有的没的,感觉对方意向不是很明确的意思。估计,我是凑数的吧。”
      姜琦,“唉,这公司除了离我家两站地以外,确实挺一般的。”
      蔡筱薇,“对了,你不是编辑吗?转新媒体啦?”
      姜琦,“嗨,有什么干什么呗。反正都是文字搬运者,本质上没什么差别的。”
      蔡筱薇若有所思,“那倒也是。”

      外派公司,前台

      面试官,“你能接受年龄比你小的人,当你的领导吗?我们的市场总监是个90后。”
      蔡筱薇,“这有什么不能接受的?大家都是凭本事吃饭的。”
      面试官翻看着蔡筱薇的简历,“我看你几份工作都是执行,几乎没有管理经验——”
      蔡筱薇,“我不太喜欢开会,能做到管理的人,都需要坐在会议桌上沟通对接工作,这方面我不擅长。我只想踏实做事,所以,一直以来,不管是做文案、策划、还是新媒体,我都干得挺开心的。”
      面试官点点头,“了解。那你沟通能力还可以吗?我是说,如果外派你到甲方公司坐班,你能接受吗?”
      蔡筱薇一头雾水,“外派去别的企业坐班?”
      面试官解释道,“是的。公司会接各种项目,然后分配到个人,配合甲方做事情。有的需要去对方公司坐班,方便沟通和考核;有的可以在公司坐班。根据具体情况而定。”
      蔡筱薇担忧,“那项目周期一般是多久呢?如果这个项目结束了,我是要怎么办呢?”
      面试官,“一般是3-6个月,如果是长期合作,一年以上的情况也是有的。项目结束后,可以先回公司,分配其他的项目做。”
      蔡筱薇,“那等待分配期间,薪资也是全薪吗?”
      面试官摇摇头,“等待分配期间,底薪是5K。如果你觉得收入低不能接受的话,也可以看看新的工作机会。总之,你也可以双向选择的。”
      蔡筱薇为难,“这样啊…那我们签劳动合同吗?”
      面试官,“签项目合作合同。或者,你也可以理解为兼职合同。我们跟其他公司那种试用期三个月签三年的合同不一样。我们是按项目签。”
      蔡筱薇,“那可能跟我的求职意向不太匹配。”
      面试官,“你可以再考虑一下。或者,我们也接受您这边做兼职的。”
      蔡筱薇站起身,“不考虑了。谢谢您的接待。”

      回家路上,蔡筱薇心里不是滋味:

      一直以来,她引以为傲的新媒体,那点儿可怜的数据,根本不足以找到工作;或许是刚刚那次试用期未能转正的心理创伤,让蔡筱薇对自己的新媒体能力极其不自信。

      也可能是那家电商公司的运营逻辑,对内容文案如此轻描淡写不屑一顾的态度,让她觉得新媒体这个岗位不仅没有话语权,甚至连灵魂都没有了。

      正如姜琦说的那样,能找到什么工作就先干着吧!但再怎么样,也得找家正经公司吧。像刚刚那家兼职项目的就算了。再怎么样也得找个稍微稳定点的。

      在蔡筱薇的职业规划里,确实没有考虑过当领导管人。但是,年纪越来越大了,不找管理方向的工作,薪资待遇谈不上去不说,具体执行的工作也越来越难找了。

      特别是遇到年纪比下属小的领导:如果小领导不介意下属比自己年纪大,以工作能力来公正评判还好;如果对方瞧不起人,片面的认为年龄大了还只能做基础岗位的工作,是不是能力不行,还是情商不行?那就真是低声下气委曲求全,也落不下什么好。

      毕竟,对方会一口咬定:你就是没真本事才只能在这里受窝囊气。你要有真本事,早走人了。

      唉,果然,不想当领导,就只能被别人领导。
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