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时光飞逝……
销售额虽然再没出现百分之几十的增长，但也不至于更差。
陆时正被迫接受了现实。
安远建议把重点放到App上，进一步减轻对微信生态的依赖。陆时正也接受了。
安远带着产品经理和技术团队，干得热火朝天。规划得更远了，也没人再提他们动作慢的事儿。
不久，各个微信拼课群出现了一模一样的课程，售卖详情页、购买流程可以说是像素级抄袭，定价却只有十分之一。也不知道他们弄了什么策略，传播得太快了，即使是在微信封杀诱导分享的情况下。同样的销量，他们仅用了五分之一的时间就达到了。
就在大家觉得微信不值得再投入的时候，被这家“后来者”狠狠地打了脸。
安远被勒令重新研究微信生态的拼□□统，宋俊被要求摸清楚对方的社群运作体系、销售流程，以及要求“策反”对方的团长，以期阻击。但整个团队尝试了半年。无果。被对方按在地上摩擦，毫无反击之力。
市场上迅速出现了模仿者、超越者……销售额如果持续没有突破，投资人那里不太能交代过去。
老陆觉得得想点其他办法，光这么对耗着不是办法。他想到公司靠销售各类轻课已经积累了近百万用户，这是一波质量上乘的精准流量。或许可以试试导流给各家急需流量的K12培训机构，先变现一部分。
有了这个主意后，他就交给了宁可，没给她额外的人，但给了她一个年收入新增1000万的任务。
经过一役的宁可，没想着立刻去跟老板辩驳和要人，而是默默接下了这个事儿。虽然目前毫无头绪，但她觉得，肯定可以做到的。
她想起安远之前说的话：先想清楚事怎么干，然后才是人怎么安排。
宁可沉浸在新任务里调研需求，设计规则，逐个谈判，慢慢开始接到第一单、第二单。她设计的流量价格溢价30%也被对方欣然接受，一方面得益于她出色的谈判，二得益于宋俊带领团队做的用户运营——用户都是他们的“死忠粉”，推荐相关课程给用户毫无压力。
变现是肉眼可见的，不多久，宁可就完成了任务的一半。
但这并不是主业，也不是长久之计……这个池子开口太大，不需要多久，流量就耗干了……
2018年年底，宁可和其中一个购买流量的客户，碰撞出了个特别激进的拼团计划，用远低于成本的价格，售卖爆款教辅产品，诱使用户传播成团。利益驱动下，产品迅速裂变，5人拼团，其中要求4人为新用户，也极易成团。
怎么保证不亏呢？
把用户集中到私域池子后，再利用K12机构的人盯人战术，转化他们购买高客单价课程。
他们估了估各环节的转化率，投入和产出大差不差能打平。何况，用户一旦进入私域，怎么转化都是可以的，他们并不担心后续收益。
第一次试水，一晚上就卖了近5000份……2天就销售了近5万份。跟着水涨船高的还有微信和App的各项数据。
无疑像一场甘霖。
老陆喜出望外，的确，宁可有置之死地而后生的能力。
当所有人觉得宁可不过是瞎猫碰到死耗子之际，她又乘胜追击设计了第二个、第三个裂变产品，流量如大水漫灌。
App新增注册和活跃，公号新增粉丝数，导给K12机构例子数，无一不漂漂亮亮。
陆时正开会的时候，话里话外都暗讽老李，不会带人。
“宁可必须跟我本人合作，才能整出点声响啊！哈哈哈哈”
“宋老师的下属上次设计了一个拉新方案，您看了数据后，说策划能力快赶上宁可了……”
宁可趁着老陆心情好，把实情说了出来，有点撒娇的意味。
“你得谢谢我！你这属于知耻而后勇，哈哈哈哈”
宁可很久没看到老陆这么开心了。
“老李，你之前什么组织架构调整，调整了半年了，有啥起色？该给宁可配人的，赶紧配！还有安远，增长团队半年也没增长的动静啊！”
陆时正心想：还是得宁可你自己争气，不然我想帮也帮不了你。
这一仗是宁可的翻身仗！
不过她真的急需要人，于是去问安远。
安远说可以，你想要谁。
宁可本想全部要走，但考虑到安远可能有想法，说，就李欣吧。
安远说行。
一周过去了，没啥动静。宁可实在缺人得厉害，她下面几个渠道经理几乎加班加点在做用户增长的项目，但毕竟不是专职人员，做事总是不得法，搞得宁可和他们都累。
宁可只能再去找安远……
安远说：“这样吧，我们一起跟团队吃顿饭，说清楚来龙去脉。否则大家会很迷惑，公司怎么随意把人调来遣去的，毫无章法。”
宁可接受了这个提议。
不管吃不吃这顿饭，人她都是要定了。宁可觉得：吃这顿饭，如果是为了安远面子上过得去，那她配合就是了。
当年她的人被撬走，可没人想着顾她的面子，她现在属于以德报怨了！
宁可之前的下属跟着安远快半年了，一点业绩也没有，私下诸多抱怨。这顿饭，安远应该会为自己找补找补。
吃的是宁可最爱的冷锅串串，但她食不知味。
安远说了什么，宁可记不清了，总之是绕了很大一个圈子，来圆这个事儿，一如他平时的行事风格。
宁可只想赶紧把人要过来，开启下一波增长，然后把结果甩在老李脸上，让他看看她是怎么“起死回生”的！
但宁可“误伤”了安远！
公司的风言风语越来越多，说安远喜欢把事儿想复杂，错过了很多红利；说他驭下不严，下属经常给别的团队挖坑，他只会和稀泥；说他来了近一年，啥产出没有。
如果没有宁可这一仗，大家或许能更耐心点……
宁可去安远办公室敲门：“我让李欣搬到渠道部去了哈！”
安远微笑着点点头，笑里夹杂些落寞，看得宁可有些不忍。
虽然帮手只有一个，但不影响宁可策划的几次低价拼团活动，次次都爆。
但因为年底的电商活动非常多，快递几乎天天爆仓，又因为公司根本没有仓储系统，所有的发货，回单，确认，都是人肉操作的，免不了出错。
每天平均发货四五千份，一出错就是一大片，用户投诉投翻了天，App上不断涌现的差评和低分，百分之九十都跟发货相关。
宁可急得在会议室拍桌子骂人，几个小姑娘被骂得狂掉眼泪，一股子火药味弥散开来……
即使她已经在想办法补救了，但客服还是天天在工作群里反馈：近期所有的投诉都来源于裂变项目……陆时正听得脑袋都要炸了。
宁可在心里气宋俊！哼！就是纯纯的嫉妒！
安远把一切看在眼里，找到宁可，开了个闭门会。
“宁可，你再大声也没办法解决问题，还容易落人话柄。眼下应该冷静下来，着眼协调整个公司的资源。我们虽然没有仓储系统，但订单系统是有的，信息导出可以更完善一些，另外如果某个环节特别容易出错，可以直接产品化，我会让产品和技术支持你。如果小伙伴特别容易出错，可以给他们定个更加清晰的check list 。总之我和你，还有宋俊，一起扛这些问题，这不是你一个人的事儿，别怕。”
句句话都说到宁可的心坎上了，她脸羞得通红：自己不光脾气急，还格局小……
很多事儿随着宁可情绪的消解，智商的回归，逐渐走顺了，她采纳了安远的每一个建议，解决了绝大部分问题。
她也主动请客服的同学们吃下午茶，感恩他们扛住了这么大的压力。
当然她对宋俊也更加和颜悦色了。或许宋俊是有嫉妒她业绩的成分，但宋俊终归是欣赏和诚服她的。两个彼此欣赏的人，是不会有隔夜仇的。
老陆又一次让老李设计激励方案，奖励宁可团队做出的巨大贡献。
老李没再敢设置障碍！
但有件更大的事儿发生了！
宁可爱上了安远！
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