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重挫
“我看宁可最近状态不太好……”
老李顿了顿，看了看对面的陆时正，看他双手在笔记本上翻飞，好像没在意他说的话，忙接着往下说，“昨天他们组有个小伙伴找我投诉，说经常被宁可莫名训斥，非常困扰……”陆时正停下手中的活儿，看了一眼老李，直勾勾的。
老李眼神左右躲闪，不敢正视陆时正，但嘴不打算停：“这样下去，容易影响士气……”
陆时正一言不发，老鹰一般锐利的眼神盯着老李，他想知道，老李到底打算做什么？
“要不，这样，让宁可少承担一些职责，降低些压力……”老李打算“帮帮”宁可，“说不定能帮宁可解决焦虑和暴躁的问题……”
“解决她的问题，就能解决公司的问题吗？现在是她的问题最大，还是公司的问题最大？”陆时正一针见血，眉头紧锁。
老李看陆时正终于说话了，“顺水推舟”地说：“没错，公司是遇到点问题，解决公司的问题是最高优先的。所以我才想着，让宁可专注在销售新增上，其他的事儿往后稍一稍，或许宁可能找到突破的方法……”
陆时正也期待宁可能找到突破的办法，就像她过去一直做的那样，就算找不到，她也能给他灵感……
因为这句话，陆时正决定听下去。
“嗯，继续……”
“我是这么想的，我平时就爱写写文章，也同时在负责课程的文稿审核。内容创作和输出我是感兴趣的也是擅长的，所以……我想直接负责新媒体运营部……”
老李怕自己的意图暴露得过于明显，补充说：“另外呢，活动策划组因为跟产研关系密切，可以让安远专门配一个产品经理，成立个用户增长组，归安远直接领导……”
“你们的意见呢？”陆时正扫视了一下从头到尾没说一句话的安远和Paul。
安远没觉得这个方案有多高明，但他想：老李将扩大地盘的欲望，毫不加掩饰地放在台面上，还说得如此冠冕堂皇，可见，他把握十足。只能说，宁可这次是真撞在枪口上了。
他不打算说话，毕竟他自己也是受益者，总不能得了便宜还卖乖吧。再者说了，也是该给宁可点教训吧，她脾气该收敛收敛了！
Paul有点担忧地说：“你们想过这样安排，宁可的反应吗？目的是为了帮宁可解决情绪崩溃的问题，现在这样安排，不是加剧……”
“所以我提议，给宁可加薪……”老李还没等Paul把话说完，忙不迭地说。他当然知道这样安排，宁可势必会闹，甚至有可能离职。但他也知道，陆时正器重宁可，毫无疑问！虽然眼下有点困境，虽然陆时正也经常责难宁可，但有句话叫“爱之深，责之切”。所以对待宁可，不能像秋风扫落叶般决绝，而应该打一棒子，给一颗枣吃……
Paul一时没忍住，“噗嗤”一声笑出来。在他不算职业的职业生涯中，还是第一次听到这样南辕北辙的安排。
这他妈哪儿跟哪儿啊！
“加多少？”陆时正停下翻飞的手，饶有兴致地问。他想：老李这人太奇怪了，之前老子想给团队搞激励的时候，他挖空心思地阻拦，现在居然主动提出给宁可加薪？
“加30%。从公司层面说，是对她过去一段时间努力工作的嘉许，也是对她未来的鼓励，希望她带领组织走出销售低迷的困境。”
陆时正点点头。
老李太知道陆时正想听到什么了。
“但是，其中的10%给到她，需要条件。她必须保证自己情绪稳定……”生给宁可加薪，老李是真的心疼，于是想了个“损”招。
Paul快管理不住表情了，但他如果笑出来，陆时正肯定当场发飙。刚才他那“噗嗤”一声，就被陆时正瞟了一眼，瞟得他差点灵魂出窍。
可是，苍天啊，考核情绪！居然有考核情绪这种做法！
这他妈哪儿跟哪儿啊！
他不得佯装作态，用手揉了揉自己的脸，好降低这些滑稽，荒诞的“提议”带来的冲击。
“你们觉得呢？”陆时正已经懒得思考了，他正想着怎么合理化这阵子低迷的“销售”，好在股东□□代……
安远没作声。
Paul觉得再讨论下去，不知道又要出多少不可思议的方案，也就没作声。
“那就这么安排，你们去跟宁可谈吧……”陆时正心烦意乱地散了会。
“你们跟我一起找宁可谈谈？”老李看着安远和Paul。
“我就不参加了，太忙了……”安远边说边跑了。
老李看看Paul。
Paul肯定没法推辞，这是HR的本职工作。
老李心里稍稍松了一口气，一想到不用独自面对宁可，他就轻松不少……
他们把安排跟宁可说了一遍，老李口口声声都是“公司觉得”、“公司的决定”……但是他内心的狂喜快抑制不住了，他差点就把“都是我的主意，都是我安排的”脱口而出啦！
Paul神情紧张地看着宁可，生怕她当场掀桌子。
但出乎意料的，宁可一句话都没有说。一点疑问，一点反驳，一点不情愿都没有，她平静极了，她唯一的反应就是点点头。
Paul更紧张了，他连忙跟在老李后面补充：“公司的安排都是为了你好啊！公司给你加薪，既是对你的肯定，也是对你的期许啊。”
宁可依然点头。
她不光点头，还手脚麻利地迅速跟新媒体运营组的晓璇和活动策划的小又、球球、李欣说清楚了公司的决定，再忙不迭地催他们搬工位，仿佛是个催家里成年姑娘出嫁的老妈子。
干完这些，下班回家，魂不守舍地吃完晚饭，宁可把自己反锁进了卫生间。
公司的公号，她刚接手的时候，粉丝只有一万，是她和晓璇一起一点一点积累到了三十万。她们用心筛选每次内容，经常在微信上讨论选题到凌晨。晓璇是985高校毕业的好苗子，脑子活，动作快，一周八条内容，撰写、排版全是她一人搞定！
她们打造的公号的基调是真诚，所以粉丝粘性特别好。宁可特别赏识晓璇，对她倾囊相授自己所有的运营经验和用户洞察技巧，从不藏着掩着，从不担心“教会徒弟，饿死师傅”。
宁可脾气是急，但跟一些总是PUA下属和剥削下属，愚弄下属的领导不一样，她希望每个从她这里“毕业”的孩子，都能在未来的职场上拥有不俗的竞争力。下属们也能感受到她的殷切，他们是默契的……
所以跟他们说了要“分家”的消息，她们都不肯走，她们都打算去找CEO……
想到这里，终于，眼泪开始像一条条线一样流下来。她抑制不住地嚎啕起来，声音越来越大，她不是个善于隐藏情绪的人，一整天的故作平静，用完了她所有力气……
她想到策划组的小又、球球、李欣，个个聪慧伶俐、古灵精怪、执行力强。他们一起做过的那些拉新的小程序，无论是拼团的还是砍价的，都是不错的作品。虽然他们偶尔会因为没达到公司预期而垂头丧气，而驻足不前，但宁可一次又一次地鼓励他们，给他们新的希望和动力。
宁可从他们身上看到了年轻人的创意、创新和行动力，他们也从宁可身上看到了坚持、坚韧和永不言弃。
可是呢，能怪谁呢？
如果自己能更耐心一点，沉得住气一点……
为什么陆时正不能看在她往日的贡献上，对她网开一面……
宁可越想越觉得可悲，越想越自责，越来越心烦意乱，她从嚎啕变成低泣再变呜咽，等老公遛完娃回家，已经足足过去了一个小时。
她坐在马桶上哭了一个小时……
哭完，真是前所有未有的松快！
这一个小时，对她来说太重要了，仿佛是一次重生。
那些曾经萦绕在心头挥之不去的焦虑；那些害怕自尊受损，被人指指点点被人不断否定的羞耻感；那些生怕自己器重之人，得不到善终的不忍；那些担忧自己倾尽全力，却被边缘的忌惮，一下子都消失了。
她整个人都难得地轻盈起来……
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