荣耀的荣耀联盟

　　八月二十八日，离暑假正式结束没有几天了。
　　每个职业队，这个时候也该集合完毕了，进行赛季前的调整和动员。新加入的选手的磨合，老选手的实力下滑问题，以及一整个暑假，所有选手多多少少都会有些变化，然后这段时间，战队统一进行磨合。
　　今年的第一轮比赛在九月七日，所以选手都还没什么紧张感，甚至有些选手会抱怨集合的太早。
　　嘉世俱乐部的训练室里，翟木、叶修去会议室开会了，剩余的选手多少都有点假期后综合征的不在状态，不太乐意的进行着训练。
　　申建提交了一项训练的成绩，打了个哈欠，在训练室里大嗓门道：“我又完成一组，贺铭你怎么样？”
　　贺铭应了一声：“马上，我这轮应该也能打个过得去的成绩。”
　　嘉世的训练成绩记录制度，是每天分别提交每项的成绩，有的提交一次，有的提交三次，一般就是选手提交自己的最好成绩。有些项目完成一次的时间并不长，一两分钟，甚至更短，但是为了刷出一个自己满意的成绩，经常要反复打十几次或者几十次。
　　如果你真的频频出错，把训练时间一口气拖到很晚也不是没可能。要是你不怕丢人，提交一个不在状态的成绩，说不定过几天就有人拿着你的训练成绩来找你谈话。当然，这也是“流传”的说法之一，真正发生的概率低的可怜，不过一直给选手一根弦吊着，不至于让自我要求低的选手太落队。
　　每个人都有自己的训练单，但是有些基础的训练项目，是每个人每天都有的。

　　申建：“等你，小邱呢？”
　　贺铭不等邱非说话，而是继续接上，“申建你成绩是多少啊？”
　　上午的基础训练，本来就够无聊的，相熟的选手更可能统一进度，同一时间都进行同一项训练，来稍微排解一点无聊。现在嘉世就是这样的情况。
　　申建：“1’17’’33，惨透了对吧。”
　　贺铭：“是有点差，你这项踩蘑菇的平均成绩是1’10’’吧，不再尝试一下？”
　　申建低骂了一句，“不再试了，我都打了快有六十轮了，再打就吐了。我就这样吧。”
　　贺铭：“也是，状态这种东西，一连好几个失误，也不是过几分钟就能精神集中的，我怎么感觉这么累呢。放假回来都两周了啊。”
　　申建：“你就向上天祈祷别再像昨天一样，到了团队合练的时候错误爆发，否则一连两天耽误合练，哈哈，叶哥能让你感觉生命都失去了意义。”
　　贺铭一副不想回想的样子：“我昨天就被说的想死。但别说我，你这几天就没有失误？大前天的那个最夸张了，屏风炮的基本阵型，你能跑出业余的效果，还有上周，硬生生数错步数，从那个石墙跌了下去。”
　　申建靠了一声，不想再跟贺铭互揭错处了，结果没想到贺铭越说越来劲，说完申建的，继续说其他人的。“小邱几天前那个酒馆的图数错了两次连击数，结果被叶哥挑飞两次。还有昨天第三轮，家兴你硬是能把血都加到战斗格式那里，我们不说，居然敢放生叶哥，我敬你是条汉子。”
　　张家兴郁闷。邱非也觉得尴尬。
　　幸好贺铭没傻到继续点下去。他几乎脱口而出的苏沐橙的失误，被他硬生生收了回去。苏沐橙在他们几个男青年聊天打诨的时候，从来没主动搭话过。今天也照常的在一边坐着。或者说，在大家眼中，苏沐橙一直是挺安静、挺没存在感的。
　　然而，贺铭这有开玩笑意味的话，对于几年下来一直不熟的苏沐橙自然是说不下去的。万一人家不以为你是开玩笑怎么办，万一人家生气了怎么办，对方哪壶不能提？不知道啊。贺铭觉得这种不熟也挺奇怪的，十来个人一天到晚都混在一个队里，再怎么也不能说“不熟”，然而真的贺铭不知道怎么开口。最后只能归结于对方长得太漂亮，而且队里也就苏沐橙一个女性，性格不太爱说话。
　　性格和性别始终是鸿沟。
　　于是转口，贺铭问：“邱非你怎么样？”
　　邱非简短的答：“我下一项了。”
　　贺铭：“好，我这成绩也出来了。”他抓着头发，他的训练成绩挺扎眼，就是那种让他看不下去的差得扎眼。“休息一会儿吧。”

　　邱非过了会儿也停下操作，但是切出自己这几天的成绩统计图，邱非也不够满意。事实上，这个假期中的常规训练成绩，邱非都不是那么满意，失误率“居高不下”，恍神，缺乏动力而是自制力在支持他一次次修正操作。自己这是进入倦怠期了么？邱非想。
　　心里默念，不能急，坚持，坚持下去，倦怠期总会过去的。

　　“休息。”申建站起，走了两步，到新人曾升河的位置，此人现在也早就停止了操作。
　　申建：“小曾帮我签个快递，不小心写错地址了，在两条街外，地址已经发到你手机了。”
　　另外一边，到训练室的“饮料角”拿饮料的张家兴也补了一句，“雪碧没了，下楼的时候小曾跟后勤的说一声，通知他们补一下。”
　　曾升河一个新人，难道还能说，“要去自己去”？于是老实的帮前辈跑腿去了。

　　嘉世训练室的门稍微出了点问题，需要用力抬一下才能打开，既需要技巧也需要力气。
　　曾升河年纪虽不小，已成年一年多了，但身形不高，长期坐在电脑前面缺乏锻炼。上次申建支使他去搬东西的时候，这孩子对着几箱东西欲哭无泪，花了吃奶的力气才搬到电梯，从后门到电梯不到一百米的路，这孩子生生花了半个小时的时间，幸好上了楼遇到碰巧出来的邱非和贺铭，两人一看，帮他分担了一部分，才不至于再花半个小时挪到战术准备室。曾升河对着门抬了几次，磕出几声，感觉越来越尴尬，越尴尬就越着急，最后花了二十几秒才把门打开。
　　开了门，是不能不关的，训练室也算俱乐部比较需要保密的房间，而且很多选手的闲聊，也不适合传出去。于是，曾升河还得把门撞上。曾升河不想继续尴尬下去了，使劲一摔，门安生的回到了原位。而门外，曾升河对这门有点望而生畏的感觉。

　　“这门也真是的，都打电话说了，结果好几天了也没修。”贺铭望了一眼说道。
　　“咱说话不管用啊，你有种让叶哥去说，保准挂下电话人就到了。”申建说。
　　“还是算了吧。这点小事跟叶哥说显得我够鸡毛的。”贺铭说。
　　“哈，我看你是怕叶哥说你吧，’这点小事都没自己解决的能力？’”申建模仿着叶修的口吻。
　　“滚滚滚。”贺铭没好气地说。
　　跳甲转移了话题：“对了，另外一位新加入的选手，你们好不好奇？”
　　申建：“叫....温什么来着？”
　　贺铭：“温明。还别说，听说是今年考大学，然后考完高考被俱乐部拉过来的。然后迟迟不到。”
　　跳甲：“听说他去办理延迟入学手续了，大学是外省的，需要提交好些项资料，而大学的办事机构，假期是很难找到人的。所以听说他就集合请了假。”
　　贺铭：“是啊，到现在都还没见着。”
　　“不过也就这几天了。”跳甲补充了一句。
　　申建：“大学生哎，不过也胆子挺大的，还考的是外省的大学？毕竟H市的大学对于我们的选手优惠还是最大的，看起来小伙子眼光很高啊。Z大不算，要是能考Z大的才不会来当职业选手，但除去Z大的他都看不上？”
　　贺铭：“这我们哪里知道，但你这么一说，看起来他成绩不错。”
　　申建：“起码肯定比我们强。对了，小邱一直在俱乐部，见着他没有？”
　　邱非摇头，“我没太关注，但是应该是来了一两次，参观训练室的时候正好跟我错开。”
　　申建：“提前集合请假了，我们都没见到。那岂不是就叶哥见过他？”

　　几人正闲聊呢，这时，楼道里有人过来，先是两声敲门声，然后训练室的门把扭动两下，再然后门嘎吱嘎吱的响，前后震动，看起来来者是不会开门。
　　俱乐部的几位选手，都集合这么多天了，开这门的诀窍也都清楚了。所以，申建果断判断出来者。
　　“哈，说曹操曹操到，看起来是新人来了，我去开门。”申建说着，几步就到了门前，一边握住门把手一边说：“新人很嚣张啊，提前集合都不到。”
　　刷的打开门，申建却停住了。

　　“喂，申建，别难为新人了，人家是去办手续去了。”贺铭支在椅背上，笑着说。贺铭不认为申建做的是多大的事，不过小小的为难而已，所以贺铭也是调侃的语气。
　　训练室的门在房间一角，其余几人看不见门那边的场景。
　　申建头上的青筋都暴起了。
　　他大声喝道：
　　“王泽？你来干什么？”

　　另外一边的会议室
　　“……这项360°评估是心理团队进驻后的第一项大的事项，所以各部门都要尽量配合，也为了不浪费我们花了那么多钱。我再重复一遍，360°评估就是你的上级、下级和同级，所有和你工作相关的人都要填写调查问卷。因为整项工作比较巨大，我们采取分阶段进行的方式，第一阶段算是试水，也是最核心的部分，我（崔立），战队的正副队长。第一段先完成我们三个的评价工作。各部门负责人要把调查问卷发下去，评价是对于我们三个的。要反复重申，让员工认识到要严肃对待。”
　　崔立说着，还是补充了一句，“叶修，最重要的反馈还是来自战队选手，请您务必要跟他们强调这点。”

　　叶修点头应下。

　　“那好，等会议结束我会把调查问卷给你们。那么就这项还有问题么？”崔立问。
　　“没有。”
　　“没有。”
　　“老板？”崔立对有些心不在焉的陶轩问。
　　“哦，会也开了一个多小时了，休息一下，我去打个电话。”陶轩说，然后补充，“没什么大事，就是我准备买的一幅画，需要沟通一下，还有新的办公用品。”
　　嘉世的管理层纷纷同意这个提议，然后上洗手间的上洗手间，茶不够的续茶，然后不少人都拿出手机，忍不住刷动态，或者聊天，或者一边聊一边紧握手机不放。作为第九赛季前的准备会议，一个假期已经开了无数次了，大大小小的讨论事项，都可以分为两类。第一类，就是讨论了一下之前一直没下定论的问题，然后大部分继续拖延下去，或者是有了决定，但是后面一种占少数。第二类，就是作为统筹的崔立宣布一些新的消息，各部门看有没有什么新的事需要讨论。
　　过了快五分钟，陶轩走了回来，笑眯眯的宣布“新的办公用品到楼下了，这一批的质量很高，上次任辉你抱怨说钢笔不好用，这次应该能让你满意。”办公用品，就关乎管理层的个人工作体验问题了，于是呼应老板，给了点整齐的掌声。陶轩满意的给了个号码让后勤部的派人下去搬。然后又休息了一段时间，会议继续。

　　计算部门申请购买新的一个计算程序，而其余几人也都七嘴八舌的说了几句。其中，财会组的组长抱怨，这些软件可都不便宜，用自己写的程序不是一样算？计算部的部长有点着急的分条解释，最终差不多一半人都发表了观点。随后进行投票表决，多半人看在计算部部长都急了的份上，用余光扫着其他人，也都投了赞成票。
　　“好，那蔡石你把提案再详细做一份，提出操作流程，下次会讨论。”崔立说。“下一项……叶修队员的状态调整工作怎么样了？”
　　“状态比较差，调整效果不好，配合也比较混乱，看起来还没缓过劲来。”叶修说。
　　崔立：“科学管理团队的意见呢？”
　　黄禾附和了叶修，也表达出了他的担忧：“统计数据和叶队的直觉得出的结论是相同的，和上赛季末相比下滑非常明显。像是全队都齐齐进入了低谷期。调整效果近乎没有。”
　　崔立表达了他的看法：“是不是暑期后的普遍情况？”
　　黄禾摇头：“我比较了同期的数据，依旧不能解释失误率的上升幅度。一般来讲，提前集合就是为了尽量避免暑期后的正常懈怠，但是这次队员们普遍的效果不佳，而且也表现出普遍的疲惫和没有动力。是不是应该设立更大的目标，来改善一下？”他提议道。

　　有人说：“争冠这个目标还不够么？”

　　黄禾：“从我们的历史来看，或者说起码大家是这么想的，争冠？凭我们的纸面实力，不难么！缺乏挑战。因为去年我们和体育局监察的冲突，我们的表现可圈可点，于是就感觉就像自己获得什么胜利一般，于是，胜利之后，更平常的日子让队员缺乏动力。我和心理团队讨论了一下，他们说这是“革命后迷茫”，简单的举个例子，一些非洲的国家，革命成功了，种族解放了，梦想实现了，当庆祝结束，他们不再像以前一样，所有人变的情绪低落、意志消沉。大致就是这样的一个心理效应。而且，光说为了夺冠，并不是每个队员都会出同样大的力气，有些选手，给队伍造成的整体性提升近乎于无。队员并无法同样的在这个目标中出力，更多的都靠叶队和翟木发挥，还有一些俱乐部遗留下来的问题加大了这种心理落差。总之，我想，我们也许需要设立更特别的目标。”

　　叶修：“这是立噱头吧。我暂且表示反对。我的队员也都不是小孩子了，总要学会自己调整心理状态。”

　　话题进行到这里，就开始表态和发表观点了。
　　荣耀支持叶修：“生活总有高峰和低谷，每个人都在不断面对状态的起起伏伏。而竞技对心理素质有更高层次的要求。我认为叶队说得对。黄部长说的也对，那确实是心理学和领导学很棘手的一个待解决问题，但是还是不要去找其他目标，总觉得有点分散精力。”

　　黄禾说，他也是经过反复考量的，这样的做法他个人也不喜欢，但是没办法。
　　陶轩说，更特别的目标这个方案他觉得不错，配合宣传会有很好的效果。
　　梓溪说，他认为应该稳一稳，不能走的太快了，所以他反对黄禾的提议。

　　迟迟没有统一，于是问题推到下场会议继续讨论。宣传组的王升提醒了一句，如果嘉世需要重新制定宣传策略，必须抓紧了，赛季就要开始了。
　　陶轩让他找几个人先按新的思路准备，到时候不用也没关系，就当宣传备选方案。
　　反正嘉世每年都有不少宣传的备选方案变成废纸。

　　接下来又进行了几项讨论，崔立翻到最后一项，宣布：“我昨天接到联盟的通知，接下来的第九赛季，联盟和体育局将一改原先的观望态度，不再是只派个监察员就算了......接下来，比赛进行的同时，按照体育局的通知，会有四五次大的评估工作，最早的一次，已经确定在十月上旬。那一周会进驻俱乐部，对我们的各项工作进行评估。
　　至于挑刺的有没有，我就不知道了。但是我们尽量不要让他们挑的出，所以，各部门，模糊性、有误导可能的行为，到时候审查的那周都少做。战队队员统一休息，网游部也是一样，休息时间和工作时间要有明确的划分界限，让审查组的人看得出来。他们不是专业人士，有很多东西，你跟他们解释不清楚，那就尽量不要解释。
　　而且他们不是专业人士，按照行情，他们也就走个过场，我询问过足球、篮球那边国家监管力度比较大的俱乐部，他们说了，我们糊弄过去，其实来调研的人，也不想多折腾得罪人。
　　到时候，迟到的、早退的，即使是搞设计、写程序日夜颠倒的，那段时间也克服一下，正常工作时间到岗，那几天就不要熬夜吧。还有星探组的，回俱乐部取东西，也别像是进超级卖场一样，太过随便。那几天，要不就尽量派出去让他们去外地找苗子，要不就安生的坐在办公室里整理资料。还有什么我没想到的，大家尽量补充。”
　　崔立说：“上次的彻查是极端情况，严格来讲，十月这一次才是第一次。我知道大家都有压力，而且绝对耽误工作，总说是一回生二回熟，但我们嘉世尽量第一次就把握住轻重，要像习惯这些的俱乐部一样，知道哪些该掩盖，哪些双方都默认的无视。真别让人家找到什么说不清楚的地方。即使我们是对的，也不行，对的就更要不让人有任何误会的机会。”

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