聂小雨

　　第四卷管培生

　　一）市场部

　　在无尽的黑暗迷宫之中，聂小雨终于找到了一丝丝的方向。

　　这么“腐朽糜烂”的公司，为什么还可以增长+23%
　　横扫秒杀一切本土企业。
　　世界500强

　　聂小雨觉得，公司里的人都很笨，谁都不如瓜州县第一聪明人。
　　哪怕巨神一般的Chow，也搞了一个FlipFlap。

　　可是这一群“笨蛋”般的人。
　　凑在一起，就是焕发了巨大的战斗力。
　　方阵矮小的罗马士兵，击败了魁梧的高卢战神。

　　聂小雨不想做被俘的女武神。

　　聂小雨试图在公司里，寻找方向，找出公司的“秘密武器”。

　　公司有九大总监：总经理，销售总监，市场总监，销售辅助总监，财务总监，人事总监，生产总监，物流总监，研发总监。

　　目前看来，这个“秘密战斗力”，多半不在研发总监身上。

　　会是人事总监么，看公司那帮鸟人鸟样。
　　会是财务总监么，国企也有财务总监啊，更抠门。
　　会是销售总监么，有点可能。

　　但全球这么大，绝不可能是“一个”明星销售员，撑起了全球的500强。

　　“迷宫”再大，只要你能不断排除“否定答案”。
　　剩下的选项，必然越来越少。

　　聂小雨左思又看，最终确定，市场部应该是公司的“核心部门”。

　　P&G在公开的文档中，承认其“核心部门”为市场部

　　于是，剩下的问题就简单很多了。
　　既然“真经”在市场部，那就想方设法，混进市场部去。

　　她在外围的观察，终究片面和碎化。
　　只有参加了市场部会议，跟着市场部走完全套流程，才能最快地入门。
　　“市场部”到底是什么东西呢，为什么被誉为公司的大脑。
　　按聂小雨的记忆，她在甘肃时，地方上的“国企”，根本就没有“市场部”这个部门。

　　国企里面，只有生产部，财务部，偶尔还多一个销售部。
　　市场部是Cost Center，马科恨不得砍掉。

　　聂小雨仔细想想，自己接触的绝大多数中国企业，还真的没有“市场部”呢。
　　例如“广州浪奇”，当时就没有。

　　《老婆教我修自行车》

　　目标定下来了，聂小雨浑身轻松。
　　剩下的事，就只有执行了。

　　爸爸已经开始催促，她在这一家破公司，耽搁了太久的时间。
　　工资惊人地低，又赚不到钱，加薪也没什么盼头。

　　聂小雨的目标，是星辰大海。
　　她必须不停地奔跑，每一个月都不能浪费。富贵要趁早。

　　聂小雨打定主意，“做满一年”就离职。
　　目前进度条，还剩四个月。

　　既然想要“转职”去市场部，聂小雨就继续设计，接下来的计划。
　　投机钻营这方面，聂小姐还是有天赋的。

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