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对决
Paul一边拿纸擦桌子，一边定了定神，嗔怪道：“哎呦我的姑奶奶，谁惹你了！这么大火！”
“桌子都被你吓得直晃荡！”有点责怪的话，Paul只敢嘟囔着说。
宁可喘着大粗气，一屁股坐在沙发上，全然没注意到水洒了一桌的事儿，也压根没听见有人在嘟囔。
在情绪里的宁可，看不到全世界。
“那个新来的 ，太气人了！”宁可脸涨得通红。
Paul一听，松了口气——是来我这发牢骚的，没多大的事儿！
“哪个新来的？”Paul明知故问，拖延时间，让宁可冷静下来。
“安远啊！老陆的新合伙人，还能有谁？”
“怎么就把你气成这样的？”Paul满脸堆笑，重新倒了杯水，递给宁可。
宁可一饮而尽，刚想说什么，话到嘴边又说不上来什么。因为仔细想想，也没啥实质性的证据说明安远欺负她。
“他针对我！他处处针对我！”宁可模棱两可又十分确定地说。
“怎么会呢？我没觉得啊？”Paul打得一手好太极。
宁可气消下去一半，人也快累瘫了，发脾气太消耗能量了！
Paul自己呷了一口茶，慢悠悠地说：“前两天，我和安远闲聊，问他对整个团队的看法。提到你的时候，人家说你工作特别有冲劲，有激情……”还没说完，Paul从杯沿上方偷摸瞟了一眼宁可，察看她的表情变化。
果然，听了这话后，宁可的气彻底没了，脸上由阴转晴，甚至还有点对自己暴脾气的愧疚。宁可的脾气首先来源于她对别人立场的预设，她觉得安远应该是看不上她，所以才在各种事情上难为她。但一旦这个预设不成立，其他所有的事儿就不成立，就串不起来。
Paul太了解宁可了，也知道怎么对付她。
宁可为了掩饰自己的心态变化，还是死鸭子嘴硬地说：“你别给他找补了！他就是针对我！”
“他可没时间针对你！”Paul觉得不放出点“猛料”是请不走这位姑奶奶了！
宁可一下子嗅出了八卦的味道。
“老李最近和他不对付呢？他应付老李还来不及，哪有时间针对你？”
“怎么回事？”宁可难掩兴奋。
“怎么？你这么高的敏锐度，没感受到他们俩的对话，有点你说你的，我说我的吗？”Paul继续说，“老陆马上要去南极了，我跟老陆说了我的担忧，我怕老李和安远不太相让，万一老陆不在的时候，俩人掐起来……”Paul的话匣子一打开，一下子收不住了。
宁可的思绪一下子飘远了。
老陆要去南极了？这一去得一俩个月的，老陆上次答应要给销售团队的奖励还没下文呢。
老李和安远说话不太对付，怎么没发现呢？我这个猪脑子啊，这么重要的信息怎么没捕捉到，光烦恼自己的一点破事了？
安远跟老李不对付？聪明人都不喜欢老李。
想着想着，宁可觉得自己有一堆事儿需要梳理梳理。但是，眼下还有个重要的问题。
“老陆怎么回的？”
“老陆说，出不了大事。”
老狐狸，帝王术。
宁可脑子里飘过两个词，忍不住自己笑出声，又赶紧掩饰：“陆总格局大！”
宁可回到办公室，他回忆起两周前老陆说，每个月超出的销售额，拿出10%奖励运营团队。这事儿一晃两周了还没有进展。按说，类似奖励团队的事儿，陆时正是从来不会“手软”的，他是个逮到机会就想给别人“发钱”的人。
话说出口，但两周了还没下文，这不是他的风格。
这个月快要过去了，这个月的销售肉眼可见的可观啊！
到嘴的鸭子可不能飞了。
宁可眼珠子一转，想到了财务总监沈磊。
平时，她最看不上的人就是沈磊。作为一个“财务总监”，数据意识一塌糊涂，法务意识一塌糊涂。干活也是拖拉磨蹭，除了老板亲自给的任务认真执行到位，其他部门的需求，能拖就拖，完成质量一言难尽。
她始终难以相信，鸡毛到极点的陆时正，聪明得不可一世的陆时正，怎么会用这样的人？
跟沈磊打交道，宁可都是公事公办，尽可能把她的需求放大到老板层面，让事情稍微顺畅一点。但是放大到老板层面，也容易让沈磊暴露出不少的低级错误。
宁可公事公办的劲儿也让沈磊不爽，他知道自己能力有限，但权力还是不小的。毕竟股东群里，就他一个非股东待着。这让他觉得，他是“睥睨”全公司的人。你宁可是谁？敢公事公办地在老板面前指出我这里不对，那里不好。
在沈磊眼里，宁可就是经常给他使绊子的人，让他觉得自己没有被尊重。
宁可当然知道自己跟沈磊关系一般。但她也知道，任何人都不会跟钱过不去，尤其是沈磊，做事太差，业务上毫无建树，靠他自己，是休想拿到工资以外的钱的。
她在微信上找沈磊。
“沈总，两周前陆总说要给销售团队激励，你还记得吧？”
“记得。”
“我觉得，这个激励不能只给运营团队，财务团队在运营完成业绩过程中功不可没，我肯定要单独划出一部分来给到支持部门的。”
“嗯嗯。我本来还想着让宁可总请我们一杯奶茶的呢。”
“哈哈哈，沈总说笑了。按照这个月的销售进度，我们肯定能超标不少，那怎么也是请财务部的同事们一年的奶茶啊！”
“哈哈哈哈”
宁可的屏幕上几乎快要显形出沈磊嘴咧到耳根的画面了。
“但是，眼看这个月都要过完了，如果激励政策不成文定下来，那咱们啥也没了。陆总又要去南极了，如果去之前不定下来，可能上半年奖金都没戏了……”
“你也是知道老陆的，他从不克扣团队，也从不食言。”
“但是吧，方案在老李那卡住了……”
“他说，要算清楚，哪些是运营团队人为带来的增长，哪些是自然流量带来的增长，只有团队带来的增长部分才能拿出来奖励，而且10%这个比例太大了，容易把运营团队养刁了……他让我做个核算的表格出来，我他妈哪知道怎么做啊，正头疼呢！”
宁可压制住自己的怒气。
果然，她没猜错，这件事儿没有下文，是遇到了阻碍，阻碍正是老李。老李是决计不愿看到别人拿钱的。
但是老李又比较怂，馊主意他负责出，得罪人的事儿他不负责干，他让沈磊来出这个方案。但是沈磊又是出了名的“拖”。最后这个事儿可能就拖到老陆去了南极，再回来，直到拖到大家都忘了这事儿。
宁可有点自责，被太多事儿缠住了，还莫名其妙地对上了安远，以至于差点误了大事。
她定了定心神。
“沈总别担心，总会想到办法的。”宁可敷衍地打发掉跟沈磊的微信聊天。
是时候推陆时正一把了！
她让运营专员，把近半年的销售数据，近半年的公众号粉丝数据，还有半年的公众号阅读数据，统统拉出来。
是拥有漂亮弧度的增长曲线。一月比一月高。但是增长率还不到30%，正处在要突破30%的阶段。
她统统发到工作群里，然后附上洋洋洒洒一段文字，写了团队四个人，这半年来砥砺前行的点点滴滴，积累了多少渠道，积累了多少粉丝，积累了多少能被投放的公号，遇到问题怎么水来土掩，怎么兵来将挡，她陈词慷慨，不少人看了心头为之一振。
结尾她暗示眼下正是要突破的好时候，大家要加油！要一鼓作气！不能为任何事影响了士气！
这段文字看得陆时正如坐针毡，他坐不住了，紧急地拉着他的合伙人们临时开了个会，就在宁可的办公室前的会议室里！
会开了不到10分钟，就散了！
也就是宁可发了这么多文字后的10分钟后，陆时正在工作群里宣布，从当月开始，销售指标超额的10%给销售团队发激励，具体怎么分配全由宁可决定。
沈磊一脸谄媚地来找宁可，宁可笑脸相迎。
沈磊神秘兮兮地掏出自己的手机，给宁可瞄了一眼。
那是陆时正拉的一个小微信群，群里没有老李。陆时正打的一句话赫然在列：“志欣有的时候太容易把事情搞复杂了，在做决定这个事儿上，我们得帮他！”
宁可心里笑开了花！
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