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激化
招人这件事上，安远当然没想过故意为难谁，只是他过往的职业训练和工作习惯要求他如此罢了。
他那些库存的丰富精致的“大厂标准”也是陆时正邀请他加入的原因之一。
他心知肚明。
除了招人这件事情上，他要开些先河，带来些改观，接下来是调整有点混乱的组织架构。
两个平面设计在宁可的运营部，安远找他们聊过，发现只是做些基础物料，PP图，他也听到一些抱怨，说运营的东西要得急，但需求没办法一次性明确，来回改，他们对此很沮丧。另外也觉得成长空间太小，目前的工作任务激不起他们的热情。
他们说的这些，跟安远预料的一模一样，设计师在需求部门待着，是会出现这样的问题。但刚来就大刀阔斧地调整组织架构，会不会弄得不愉快，他说不好。
他也没犹豫多久，毕竟新官上任三把火，比起不愉快之类的，眼下梳理团队，树立威信，加油干活才最重要。
宁可在招人这件事上吃了瘪，她发现了，新来的合伙人并不好对付，尤其是，她一想到安远曾经在那些厉害的公司混到很高的级别，她就发怵。那不光代表能力出众，更代表高超的情商和丰富的办公室斗争经验，代表着城府。
这些宁可都没有，如果她有，她也早在大厂混得风生水起的了。她是直肠子，她什么都写在脸上，她就差把“我好对付极了”贴在脑门上了！
所以当两个设计师要离开运营部的时候，宁可并没有什么大反应。安远请她吃了顿饭，饭间说明来意，宁可欣然接受，过程非常顺利。不由得让人想起“杯酒释兵权”。
宁可觉得，这个行为某种意义上，是她在“示好”——安远初来乍到，他们刚刚共事，还是太平点好。
但宁可的“示好”并未得到相应的“回报”。
周一例会上，宁可简陋的运营报表，再次让安远看得头疼，不是第一次了。他难以想象，一个运营总监拿出来的报告，维度单一，报表粗糙，没有洞察，仿佛是个刚入职的菜鸟。
安远忍不住“点”了几句，当着陆时正和一众人的面。
虽是轻描淡写，并没有大的责难，但听者有心。宁可当场脸就红得跟峨眉山的猴子屁股似的了。长久以来，她只关注销售额的增长，用户数据的确没放在心上，更谈不上用户行为分析，她这个运营总监当下更像是个销售总监。
平时没人点破，大家对她的定位，都有共识。只是默默做了些补位，比如糖糖，做好一些数据分析会分享给她，提醒她注意下异常。
第一次被人这么赤裸裸地点出来！仿佛被扒光了示众！这个例会，不光有陆时正，还有平时被她屌过的那些人呢！还有平时她看不上的那些人呢！现在好了！他们都“雪耻”了！宁可仿佛听到他们心里鼓掌叫好的声音。
看你宁可并非无所不能嘛！
总算有人能治你了！
后面的会议内容，宁可一句也没听进去，愤恨、暴怒、羞愧、自责、委屈，几乎所有能产生负能量的情绪，都一股脑儿挤在她脑子里，她动用所有力气压制着它们，以防它们喷薄而出，一发不可收拾……
这场该死的会议，持续了多久，宁可都不记得了……只觉得很长很长……
这该死的安远，肯定是想要表现自己，才拉我垫背！臭男人！
回到办公室的宁可，还喘着粗气，脸色难看得紧，吓得几个下属，一句话不敢说。
“别被情绪控制，别被情绪控制，冷静，冷静……”宁可一边给自己念经，一边给自己灌水，仿佛物理世界的水能灭她情绪上的火。
“专注，专注，别被影响……”宁可一边喃喃自语，一边查看着当天要上线的营销活动，试图转移注意力。
居然没有按时上线！
“怎么回事？”宁可刚压下去的火，腾地又上来了！
“活动页面还没做完……设计那边撂挑子了，说我们的需求改了又改，他们不接……”
“什么叫需求改了又改？需求就是他妈的做得好看又吸引人，能卖货！这个从来没改过！”
“如果需求单里这么写，我们怕被怼……说我们不具体……他们更加不接！”
“造反了！找到新的靠山了，是不是！”宁可气得团团转，但她知道现在转头去骂设计，于事无补，反而可能导致活动延期更久！
微信流量汹涌澎湃，也稍纵即逝，反应慢一拍，钱少赚一半。此刻，套在宁可脑袋上“每个月增长30%”的紧箍儿，仿佛显形了，越来越紧，越来越紧，快要把她脑仁挤出来了。
宁可恨自己当时没有坚持，把两个设计留在团队里，平时她和运营往设计后面一站，指着电脑，让他们这里、那里改一下，就完事了，麻利得很！
现在好了，写他妈的需求单，走他妈的流程！
她自以为的“示好”只是别人眼里的示弱罢了！是一厢情愿罢了！
想到这一层，宁可更加怒不可遏。
她想在群里冲安远开炮，想把积压的情绪都发泄出来。但这个人不是老李，也不是她的下属，如果她没脑子一通乱喷，带来的是她根本没法反驳的滴水不漏的回复，最后露马脚的是她自己！
她惧怕安远。
但是如果一直忍让，岂不是让他觉得自己太好欺负了！他会得寸进尺！他一定会的！宁可心神不宁地想，今天是数据挑刺，明天会是什么？
宁可草根出身，只拼着一股拼命三娘的韧劲，走到今天，她没有那些华丽的履历，也没有那么专业的训练。她自觉是一个脑袋愚笨但勤奋的人。现在她面对一个全副武装的“天才”，只有俯首的份儿。她那些费劲的伪装，曾包裹起她自卑的那点伪装，他轻拈手指就灰飞烟灭，毫不费力！
可就是我这么个笨人，在为公司赚进大把钞票啊！凭什么让一个新来的欺负了！
宁可深呼吸，凝神静气，打算要人。
“安总，原定周一下午五点上线的新课拼团促销未能按时上线，一问才知，是物料耽误了进度。微信生态流量澎湃，耽误半小时，就是耽误几十万收入。运营法无定法，需求经常应市场变化而变化，向来是急来即走，所以请安总考虑，是不是设计师重新划归运营部更合理？”
“另外，运营常年在一线打仗，知道什么物料更适合，更能提升转化率，只是转化成文绉绉的文字写在需求单里，真的费力费时，很多时候是靠直觉和默契，才能快速出来东西。设计师划归产品后，这样的默契荡然无存……”
她不卑不亢地打了两段话，发到全员群里，既是给安远看，也想震慑下设计师——居然敢对宁可的需求说不。
大约过了5分钟，安远回：“运营常年在一线，我从不怀疑你们的专业度。但从公司角度考虑，设计资源需要整合起来，因为不光运营有需求，课程研发制作也有需求；另外设计师有自己的能力提升需求和职业规划，平面设计师也有做UI的想法，需要给他们尝试的机会。再者写需求单也是期望运营同学在写需求的过程中能多review下，多发现一些不合理的地方，从而使得设计师交付更高效。另外如果担心活动延期，不妨下次把提需求的时间再往前提一提，这样时间上也不会捉襟见肘。”
是不是句句在理？是不是逻辑清晰？是不是没法反驳？是不是有更大格局？
宁可的怕是有道理的，她这个靠情绪反应乱出拳的人，是没办法攻破安远的理性反应的！那是乱拳打在棉花上。
不止，还被按在地上摩擦！
宁可一看，牛角尖钻得死死的！拍着办公室的桌子，破口大骂：“说的那是人话嘛！那意思是我给不到设计师专业的学习机会，我没有考虑到公司的资源整合，我提的需求都是冲动的不合理的！”
这么一通反问，她发现好像答案都是肯定的！
安远说的都是事实！
宁可没法再忍了，她拍案而起，摔了办公室的门，直接往Paul的办公室冲去！
“哐当”一声，宁可推开门，吓得正坐在沙发上倒茶的Paul直接跳了起来，水洒了一桌。
Paul这个老好人，被这么一吓，也有点火冒三丈！刚想发作，一看是宁可，气势汹汹，排山倒海而来，瞬间偃旗息鼓，没了火气。
这个时候拱火，怕只怕，不是洒了点水那么简单，办公室可能会被掀了！
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