我的自首和告白

　　升职加薪后的宁可，志得意满，请兄弟姐妹们喝了一顿大酒，K了一场大歌，在全员群里狂撒了一阵红包。每次宁可打开自己发的红包，看老李手气差得就领了一块两块的，对他就更加鄙夷了！

　　既没有格局不去点开宁可的红包，又没有好运气多沾点便宜。

　　随着业务量的增加，宁可申请到两个招人名额，她的小团队要更壮大一点了，她要大展拳脚了。博物馆直播第二季要上线预售，第一季也要继续推广，而且在老李的提示下，陆时正准备对世界名校下手了——都是“看世界”，那就看个彻底吧。

　　宁可看着扑面而来的一件件、一桩桩悬而未决的工作，兴奋里带着紧张，紧张里夹杂着兴奋。她觉得她就是公司的中心，是宇宙的中心！她要给陆时正打下一片天地，让他未来在敲钟的时候，会满怀感激地牵着她的手一起握住那个小锤锤！

　　宁可忙得不可开交，把公司要加入一位新合伙人的事儿彻底抛在脑后了。

　　几周后的一个例会上，她看到多了个陌生面孔，一个清爽干练的大帅哥——哦，安远入职了！她这才想起，去翻工作群里，那个一晃而过的“自我介绍”，除了很高兴加入之类的寒暄，让人眼前一亮，头皮一紧的是安远过往服务过的大公司——百度、亚马逊、苹果……这些全球500强公司的名字，没办法让她把眼睛移开半分，艳羡瞬间充胀了自己的内心，甚至有点嫉妒！

　　为了避免自己失态，她赶紧转念一想：“害，有啥了不起的，现在还不一样跟我做同事！”

　　宁可继续看，安远讲到自己喜欢“极限运动”。她脑补了一下天上飞，深海游，山里荡的几个画面，瞬间胃里有点翻腾——宁可是个坐七个小矮人矿山车都会吓得要死的人。不过“极限运动”几个字让她心里荡起小小的涟漪——安远还真是个宝藏呢。

　　坐在会议室的安远，已经告别了他那“艺术家”的小辫子，剪了一头干练的短发，穿了一件蓝色短袖T恤，露出自己结实健康的臂膀——在一众穿着毛衣的男人女人里显得尤为扎眼。他比上次跟陆时正聚餐时更清瘦了。坐在安远斜对面的宁可，贪婪地看着他那漂亮诱人的下颌线，心里想着不知道有没有机会咬一口。这个想法一出现，宁可自己吃了一惊！她赶紧把手机上监测生理期的App翻出来。

　　哦，老天爷，是“发情期”，是激素缘故，不是其他，不是其他。宁可在心里念了几句“阿弥陀佛”。

　　按照安远自己的介绍，他已经是两个孩子的爹了，可容貌身姿真是保养得好啊。在“激素失调”的影响下的宁可，本来瘫坐的宁可，收了收腹，不自觉地理了下自己耳边的头发，庆幸自己在开会前，补了下豆沙色的唇膏，她现在的气色看起来应该不错。

　　想着，眼神落到一根拐杖上，咦？谁的？再看过去，安远左腿打着石膏……

　　“来，热烈欢迎我新的合伙人安远加入公司！”陆时正带头鼓起掌来。

　　安远有点艰难地站起来：“玩蹦床摔了腿，所以迟来了一个月，很高兴认识大家……”

　　玩蹦床这么新奇？什么蹦床还能摔断腿？哎，我怎么这么好奇……宁可觉得再下去，自己就是纯花痴一枚了，她逼自己打起精神来！还有，今天晚上一定要让老公交粮了，不能被多余的“荷尔蒙”支配了。

　　“时正一直邀请我加入公司，但我刚结束了一个项目，对创业这件事儿，还有点不笃定。就好像刚分了手，怎么能马上认识新的姑娘……”同事们笑起来。

　　“但我听时正分享了他对做教育的热情和畅想，也看到了公司现在在做的事儿，特别有意义，尤其，我已经是两个孩子的父亲……”

　　“所以你是MBA吗？”豆米忽然插嘴问。

　　“Not available！”当其他人还在云里雾里的时候，安远已经漂亮地回答了。

　　MBA=married but available，豆米真是无时无刻不想着撩汉啊！宁可在心里翻了个白眼，虽然自己也是个色眯眯的人妻，但至少会看场合吧。

　　“总之，以后都是一条床，哦不，一条船上的人了，请多指教！”同事们又是哄笑。

　　这个安远，怎么有点……贱兮兮的！

　　陆时正融了一轮资，老辣的他，给公司谈了个非常不错的价钱。BP上安远的履历给了投资人不少安全感。

　　公司同步开启了轰轰烈烈的“扩张”计划。

　　老李瞬间拥有了课程研发和课程制作两大摊子，安远则在App产品和研发上招兵买马。宁可在招得力的运营和销售。

　　安远以合伙人的身份加入后，虽有明确的负责范围，但依旧会参与到各个业务板块的管理，招聘更不例外。

　　以前招人，都是宁可自己拿主意。她觉得业务上聊聊清楚就可以了，就目前这个工作强度能有人来就不错了。其实关键不是工作强度，而是作为宁可的下属，那可千万不能玻璃心。宁可是出了名的暴脾气，过去这个暴脾气夹杂在忙乱的业务和向好的业绩里，陆时正睁一只眼闭一只眼，其他人敢怒不敢言。但宁可自己知道，她的暴脾气不能持续，遇到不“听话”的下属，暴脾气会变成刺向她自己的剑。她倾向招一些听话的，看起来温顺的，只管干活就行。

　　但是现在终面是老李或安远，老李那忽然有了两个大摊子，自己也是忙得脚不沾地，懒得管运营的事儿，所以干脆托辞太忙不参加终面，直接让安远做决定。

　　安远让宁可把推荐进终面的候选人的优缺点都写清楚，按ABCD分个等级，他看完再终面。进了终面的候选人，安远都能聊上一个小时，各种刨根问底，然后对照着宁可写的那些招聘理由，一条条驳回，这个太年轻，可能不那么稳定，那个简历造假，说不出具体的工作数据，这个嘛，可能会跟宁可你经常有正面冲突，看起来是个非常有想法的人……

　　他仿佛不是在招人，而是在做侦探，任何前后矛盾，观点互斥，甚至候选人的微表情和肢体动作的些微不协调，都逃不过他聪明的大脑和睿智的眼睛。

　　头两次宁可还觉得挺新鲜，大厂出来的人就是不一样，真是尽职尽责，做事有逻辑和有条理，考虑得特别周到。

　　但次数多了，宁可就头大了，安远一口气否掉了她推过去的5个人，他这不是在拒绝候选人，他其实是在说宁可招人的方式有问题。

　　但他不会直接找宁可这么说！

　　宁可那个脑子哪能想到这些，她只是开始暴躁了，招个人比自己干还累，算了，不招了！

　　不招了也不行！先不说几个项目同时上马。陆时正融了资之后，对她的要求可不是看天吃饭了——有多少是多少，多了是惊喜。现在明确要求她每个月必须有30%的销售额增长！就她目前的人手，豆米和贾静（贾静是宁可在安远来之前招的，她不由得有几分庆幸）负责渠道，璇儿负责有30万粉丝的微信公众号，外加两个平面设计师，做做课程物料，就没人了！

　　真的能榨出奶来的，只有豆米和贾静还有她自己！

　　但因为公司一下子多出很多部门，另外很多事儿慢慢向着更正规的方向过渡，少不了要开上各种七七八八的协调会。

　　宁可的时间不够用！

　　而且陆时正提醒过宁可，把更多心思花在管理上，腾出时间做更长远的运营规划，做行业洞察，而不是埋头做销售！

　　宁可想找安远，让他手稍微松一松，但这话不知道如何开口，她怕暴露自己的私心：找些个听话的人来。而且安远现在这样的把关也不是全无道理，说到底是为公司好。

　　一次例会刚结束，Paul汇报了下招人进度，宁可忍不住当着陆时正的面吐了个糟：“要按现在咱们招人的流程和标准，我都进不来……”说完，看了一眼安远。她想说的是，按你那像是审犯人一样的面试，也容易失去一些真正合适的人。安远也回看了她一眼，微笑不语。

　　陆时正咂摸出了点啥，但没打算松这个口，他只是缓缓地回了一句：“那是当然，公司在成长嘛，标准肯定在提高啊。”

　　宁可自讨没趣。

　　一直重复同样的办法，却期望不同的结果，这是愚蠢，宁可深知这个道理。如果宁可不改变，她就休想招到人！

　　宁可决定改变。最重要的是，她必须接受一个现实，她再也不能随心所欲了——无论是招人还是骂人。

　　终于，招进来了俩！

　　但宁可不知道，进来俩，又要出去俩！

　　她跟安远的战争才刚刚开始！

该作者现在暂无推文