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第0073章意外收获
笪铃君自信的说道：
“董事长，已经谈得差不多了，过两天就可以签订转让合同。”
“铃君姐，如果完成国际银行的收购，我们就会拥有自己的银行，以后在全世界范围内，调动巨额资金就会十分便利，而且也会比较的隐敝，也就避免了通过别人的银行，进行巨额资金的调动，十分有利于大资金隐蔽调动，也就不会惊动那些金融大鳄。”
赵卫东欣慰的说道。
他很清楚现在的资金已经近万亿了，相信几年后资金就更加庞大，肯定是现在的五至十倍。
如此巨额资金。
再通过别人的银行，进行资金的调拔。
可以说就没有任何秘密可言了，别的财团就会发现，又有一个大财团在崛起，肯定会吸引他们的目光，若是他们想查，就能把自己查个底朝天，那自己就会一览无遗的暴露在那些金融大鳄面前。
自己想要低调赚钱。
就绝对没办法做到，甚至自己会成为他们口中的肥肉，甚至被他们连皮带肉瓜分殆尽。
这可是赵卫东不想看到的。
所以他在有一定实力后，马上就考虑收购银行的问题。
“董事长，你考虑的事情确实很周到，也很长远，我们现在很多地方都很不协调，从资金实力上来说，我们可以算是大公司，可从经营的时间来看，我们是一家新公司，因此我们的未来的路确实很长。”
笪铃君赞同的说道。
“铃君姐，相信我们不断努力，会做得越来越好的。”
“嗯，我们的公司前途绝对是不可限量的，一肯定会一天比一天更好的。”笪铃君充满激情的说道。
“铃君姐，我是这样想的：我认为人是企业中最重要的资源，人是企业的管理之本，制度是企业管理之法，创新是企业管理之魂，人本管理使企业能够存在，制度管理使企业能够发展壮大，创新管理使企业经久不衰。”
“因此如何在公司内。”
“建立现代企业，创新管理制度就显得十分重要，企业的管理制度应是动态的柔性的。”
“需要随着企业内外环境变化。”
而有所改变、取舍或彻底变革，其目的是适应环境变化，调控企业行为，保证企业稳健、快速、健康运行。”
赵卫东认真的说道。
“董事长，你的讲话给我的启发很大，我们现在已有十一家公司，如何建立行之有效的现代企业管理制度，一直让我感到头痛的问题，目前建立的制度，就是你说的人本管理制度，你刚才提出的现代企业管理，如何创新管理制度，将是我们公司努力争取，建立的目标管理制度。”
笪铃君深有感触的说道。
“铃君姐，尽管我提出的管理模式中，包含了众多管理理论和管理实践的共性内容。”
“但绝非指其内容，可以不加选择地。”
“适用处于不同环境、不同发展阶段、不同行业企业，任何一个管理模式，都要以企业的具体实际需要，作为其作业的出发点，否则就会步入管理误区。”
“铃君姐，另外。”
“如何全面系统地，认识管理活动是十分重要的。”
“因为管理是一个系统工程，单纯强调某些方面而忽视另一些方面，都会使管理活动陷入困境，现在许多企业，在管理过程中形成制度陷阱，就是此原因，表现在各种制度有的过分繁琐、有的过于简单、有的太多漏洞、有的衔接不当、有的环境失真、有的过时等等问题。”
“造成企业的各项制度如同虚设。”
“在这种情况下，进行制度创新和制度再造，使企业制度重新发挥出作用，将是十分重要的事。”
“铃君姐，我认为企业的全面再造。”
“就是企业新生的开始。”
“只有经过无数次，企业再造的企业，才是真正经久不衰的百年企业，企业再造的关键是，如何选准再造的切入点，正确地选准企业再造的切入点，是企业再造的前提。”
“企业创新的核心，是企业家精神。”
“企业家是企业创新的第一制造者，再造意味着扬弃，再造意味着创新，再造意味着新生。”
“只有经过全面再造的企业。”
“才是能经得住风浪的企业。”
“成功的企业，都在某些方面或所有方面，经过了企业再造，有些企业从某种意义上说是，企业是再造的产物，适时把握企业再造的良机，是企业成功的重要因素。”
“制度创新是企业永恒的主题，优秀的管理者是那些，能够以其敏锐的洞察力，发现现存制度中，各种缺陷的智者。”
“通过不断的改进，不断创新，使得企业不断发展壮大。”
赵卫东认真分的析道。
“董事长，你讲得太好了，方方面面都讲到了，这是我听到过的最为精辟的论述，是目前世界上最先进的企业管理思想，将引领世界企业管理的发展方向，你讲得太好了。”
笪铃君真没有想到。
自己的这个弟弟，真是太妖孽了，他是如何把这么深奥的、先进的企业制度讲得这么通俗易懂，讲得这么周全。
比那些专家都讲得好，真是太神奇了！
“另外，我们还必注意，企业必须具有合理的组织结构，在各方面形成了行之有效的，企业内部管理制度和机制，并且企业必须以生产经营为主要职能，有明确的盈利目标，各级管理人员和一般员工，都要按经营业成绩和劳动贡献获取收益，因此必需建立切实可行的绩效考核管理制度。”
赵卫东又补充说道。
他知道现在虽然也有，实行计件工资，但跟赵卫东提出的绩效考核管理制度，还是有本质的区别的，因为此时的计件工资十分单纯。
只是按照生产多少产品拿多少工资。
这只合适一线的生产工人。
而绩效考核管理制度，可以适合企业的每个员，上至企业的总经理，下至保洁员都可涵盖，这样就可以最大限度的减少管理成本，也让每个员工都想方设法，把工作做得更好。
如果能够把企业全体员工的，工作积极性挖掘出来。
企业就能够快速发展壮大！
“董事长，你讲的这些都非常重要，对企业的生存、发展将产生巨大的影响，对企业制定切实可行，而且行之有效的的企业管理制度，有着重要的指导意义，实在是太好了！”
笪铃君非常钦佩的对赵卫东说道。
赵卫东与笪铃君认真的探讨了，现代企业管理制度建立的相关问题，他觉得现在很有必要与她进行探讨，因为将来自己是不可能长期管理企业，她要管理好众多的企业，没有一套系统、先进、成熟、有效的企业管理制度，是不可能的。
因此必需建立系统、规范的制度来管理人、管理事。
这样才管得过来，才能轻松管理。
商量完正事后，两个人决定先放松一下心情，赵卫东提议还是去楼顶花园走一走，放松心情，笪铃君提出新的建议。
她可是在董事长的办公区，花了不少的功夫。
希望弟弟在紧张的工作中，有一些能够消除疲劳放松心情的生活和娱乐设施，目前弟弟只体验了一个屋顶花园，因此现在她想带他去体验一下，她精心设计的，而且是眼下最时尚的娱乐方式：卡拉OK，对于这个包厢的装修，她可是下了一番功夫的。
现在弟弟手上有的是钱。
因此她也就不惜工本，整个办公休闲娱乐区，她花费了大量的资金，把一切都做到尽善尽美，自然也做成了全香港最高档的卡拉OK包厢。
自从装修出来后今都没有使用过。
为此她特意提出去唱卡拉OK，让弟弟感受一下。
笪铃君知道，虽然卡拉OK起源于日本，七十年代初开始在日本国内流行，直到今年激光影碟机问世以后，这种娱乐方式才传播开来，这种设备是数字电路，它的音频信号和视频信号要比录音机和录像机有很大的提高，特点是频率响应宽，噪声低，失真度小，使音频和视频都达到了专业级的水准，是刚刚兴起的时尚。
她想弟弟肯定从来没有玩过，应该也没见过，一定会非常喜欢的。
估计笪铃君怎么也想不到，赵卫东对于这个东西，已经是熟得不能再熟了，在后世去得多了去，他也很喜欢的娱乐，有业余“歌王”的称号。
笪铃君既然想唱歌，就陪她好好唱一唱好了。
两个人就往卡拉OK包厢走去，笪铃君向走前几步先打开了卡拉OK包厢门，开好包厢灯光，到等赵卫东包厢内，关上门后笪铃君马上扑到他的怀里，使劲拥抱着他，象是要把两人揉在一起似的，笪铃君象是要把自己挤到赵卫东的身体中似的，以释放自己对赵卫东满怀依恋之情。
因为工作很忙，两个人在一起的时间不多。
而且笪铃君自制力还是很强的，在正式的场所她都能控制自己，不出现任何亲热的语言，不出现任何亲热的行为。
只有在私密的场合才会释放自己的爱意。
看到笪铃君对自己如此深情，而又将两人的关系处理得如此得体恰当，让赵卫东感动，也让他更加喜欢。
心想一定要给姐更多的爱，更多的幸福。
他突然想起前世的一首席慕容的诗“前缘”。
赵卫东觉得这首用在他们身上，还是非常贴切的，他在笪铃君耳边问道：“铃君姐，你相信缘分吗？”笪铃君没有半分的犹豫的说道：“我相信，正因为我们有缘分，我们才能走到一起！”赵卫东接着说道：“那好，我就送给你一首席慕容的诗‘前缘’”。
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