你的风景，我是过客

　　那一日之后，罗燊没有联系她，苏迭亦没有。
　　烧退之后，假期也结束了。无论愿不愿意，眼前的现实生活总是要去面对。

　　苏迭仍然一大早来到了公司，和以前一样，打开电脑，趁内网登陆的时间，起身去泡一杯茶。眼神与她正视的同事，她亦微笑同人say hi.
　　一周的员工意愿评估期已经结束，HR发出了辉煌项目组的最新员工去向邮件。没有意外的，苏迭看到cindy没有去行政部，而是留在了henry的部门。
　　在邮件的末尾，韩青同时提醒大家，关于商务拓展和采购部的组织结构调整框架也已经出炉，今天下午提交商务副总裁和人力资源副总裁确认后，便会正式发布。新的大部门名称已经率先公布：商务合作部。而大部门负责人不出意外的是Henry hou.

　　有一点点意外的是，读完这封邮件后，Henry的秘书请她去henry的办公室。
　　Henry的气色看起来没有预料的好，哪怕此刻的他名正言顺的已经掌控了辉煌集团绝对大甲方的位置，会是行业内所有人趋之若鹜的对象。
　　苏迭，你考虑的如何了？这一次他们都没有客套，他坐在座椅前开门见山的问她。
　　我不知道您指的考虑是？
　　你注定不可能再在辉煌做你之前熟悉的事情了，再继续留下来，也肯定是一些全新的，没意思的事情。他说到这里顿了一顿，相信苏迭会回想起来他说过的或许派她去采购办公用品。
　　苏迭，你很年轻，也很有能力，何必为了一时赌气而浪费自己的时间呢？
　　Henry，谢谢您的建议。这一点，我的态度和之前不变，我接受公司和您对我下一步的任何安排，请书面通知我就好。

　　苏迭，坐。Henry也走出来，先做到一旁的沙发上，公司下午就要正式发公告了，你知道你的位置是什么吗？他的预期和缓不少。
　　我还不知道。苏迭确实不知道。
　　哦，他细致的观察了她的表情，似乎在判断她是否在说谎的可能性。
　　这样，苏迭，我有一个朋友，在一家和辉煌同样知名的大企业，他们那有一个机会，我已经推荐你了，他们很感兴趣，你去聊一聊？你知道的，我这个人，总是希望每一个人都能够有更好的发展的。他拿出一张名片推到苏迭面前，那是辉煌竞品的商务副总裁的名片。
　　苏迭轻轻的瞥了一眼，然后摇头：谢谢您的好意。
　　这个机会很难得，或者我现在就帮你约一下对方的时间？Henry作势要打开手机。
　　不用了，即便公司对我的下一步的安排是不需要我了，我也会先把手头的事情交接好。谢谢您。如果您没有其他事情，我先出去了。

　　Henry脸上的恼怒一闪而逝。他收回名片，开始呵呵的笑开，那也行。苏迭，你看我这么赏识你的能力确实是没有看错人啊。
　　在我这里啊，只要是人才，我就一定不会亏待的。没事了，你先出去忙吧。

　　苏迭回到座位开始整理自己电脑内的文档。无论接下来做什么，不做眼前的这些事儿已经是确凿无疑，但曾经摸索中梳理的许多协作流程，一些验收标准，乃至曾经的合同范本，招标过程，她都一个个整理归档，或许会对公司的其他人有交接价值。
　　尽力不是不痛不痒，而是我们真的用尽全力，因此才能问心无愧。这是何嘉宁说的，不是嘛？

　　中午猎头妹妹帮她安排了面试。地点并不远，都隶属中关村片区，她开车去了约定的咖啡厅。
　　效果不算差，这家同行公司给出的商务经理的职位，虽然侧重移动互联网领域，苏迭没有最准确的对口经验，但她的意识，反应以及背景都称得上是合适的候选人之一。大家边吃边聊，用了两个小时，过程称得上相谈甚欢。末了对方虽没有给她直接的信息，措辞严谨的说后续会和HR总监沟通，如果合适，还会有面试。但最后又加了一句：希望我们能够成为同事。

　　苏迭觉得自己的内心经过一次高烧已经平静的多，她和猎头妹妹同步了信息，便开车返回公司。再去往办公区的电梯里，苏迭和cindy不期而遇。
　　电梯门打开，cindy刚要进来，却突然发现里面站的是苏迭，她有些迟疑，但苏迭仍然微笑地替她按了开门键，是要上去吧？进来吧。

　　人的因缘际会总是如此奇妙，可以让许多陌生的人与你一夜之间亲近至极，也可以让你本以为息息相关的人瞬间成为陌路。Cindy走了进来，嘴唇翕动，却不知该如何与苏迭开口。苏迭装作专心研究电梯内的海报，两个人长久沉默，直到电梯叮的一声。苏迭率先走出去，cindy跟在后面。
　　要再这样前后走了十余步，cindy才终于鼓足勇气，她低低的出声喊她：老大。
　　苏迭回头:以后不能这么称呼啦。她含笑提醒她。
　　Cindy终于忍耐不住：老大，我不去了。

　　在楼层的休息区，cindy终于做出了自己的决定，她说，老大，对不起。虽然我真的很渴望有个更好的成长平台，但是我不能抢夺原本应该属于你的东西。老大，公司的验收还是你代表项目部去参加吧，这是你应得的。
　　苏迭笑了：cindy，别说傻话。

　　她没有接受。非但如此，她安慰了惴惴不安的cindy，答应会继续线下协助她成功度过那一次验收。
　　Cindy再抬头时，眼中已经有泪光：老大，真的很抱歉。如果有其他的任何一种选择，我都希望是我们一直在一起携手并进，我真的没有想过，事情变成现在这种样子。
　　没什么。苏迭相信她此刻的真诚，她也相信她必定曾经为了可能的选择而纠结，舍弃总是很艰难，即便以获得来作为报酬。但为了个人更好的发展，做出一些理性的舍弃是职业倡导的行为。她早已不再觉得失望，当她以单纯的同事的身份来看待她。
　　没什么，cindy，你有能力也有潜力，机会出现了，好好的把握住，我也希望你会有更好的发展。苏迭说道。
　　老大，cindy握住她的手，老大，我们以后还可以做朋友吗？
　　苏迭只是微笑，但却轻轻的抽出了手。

　　下午3点，通知邮件发出。整个两层楼起了轩然大波。
　　剧情似乎再次在一刻间翻转。
　　韩青代表HR特别小组发出了正式的组织结构调整邮件，新的商务合作部将按照行业类型而不是工作性质来做纵向切分，由Henry担任总监，下设内部营运；内部办公，创新拓展三个子部门。
　　所有用以支持辉煌内部办公的采买，协作行为，由内部办公部统一负责，例如办公场地，办公用具，内部IT支持等。团队成员来自原辉煌项目部和原采购部。
　　所有用以支持辉煌网站自身运营的采买，协作行为，由内部营运部统一负责，例如数据中心选址，硬件设备采购，机房现场建设，运维外包等。团队成员来自原采购部和原商务拓展部。

　　而在此范围之外的采买，协作行为，由创新拓展部统一负责，例如文字版权，音乐版权等。如果内部办公和内部营运孵化出的增值类合作，跃出基础的采买和定向合作本身，转由创新拓展跟进，例如一揽子战略合作，联合品牌运营，甚至广告资源互换等。创新拓展部的团队成员主要由原商务拓展部组成。

　　邮件同时公布了三个子部门的负责人。内部办公部由高级经理马天华担任负责人，创新拓展部由原商务拓展的高级经理秦天担任，出乎许多人意外的是，内部营运部的负责人是苏迭。

　　苏迭在收到邮件的瞬间，几乎以为自己看花了眼。然后通讯工具上许多祝贺的消息替她佐证了真实性。
　　老大，祝贺你。一旁的cindy也第一时间大声向她祝贺：我真为你高兴，她先是笑，然后眼角眉梢有化不开的酸涩：你看我们都被你蒙在鼓里了。
　　苏迭还未来得及解释什么，就接到了韩青的电话。

　　很好，她本来也打算去找他。
　　他们约在了老地方。韩青仍是一丝不苟又温文尔雅的样子，慢悠悠的喝着咖啡。
　　苏迭觉得自己本来有许多话要说，但一时却不知从何说起：为什么是我？她打算直接一点。
　　怎么，觉得自己不能胜任？韩青看着她。
　　那倒不是。苏迭只是疑惑，为什么这种任命我事先毫不知情？
　　苏迭，你只需要回答我两个问题：第一，你愿不愿意接受这份新的任命，第二，即便事先知情，对你在第一个问题上的判断会有什么影响？
　　韩青，我信任公司，并且也愿意接受挑战。事先知情与否确实不会影响结果，但是它会影响过程。苏迭想起自己这段时间以来的步步坎坷，想起自己曾经经历的背叛，失落乃至最终接近心灰意冷的绝望，甚至就是不久前，她的直接上司给她传递的信息还是劝退。

　　苏迭，我们不是神，我们唯一能做的就是尽力保持结果的完整，而至于每一处过程中的细节，我们无法准确的控制。这种消极论调听起来不应该像是韩青这种职场精英的风格，看苏迭却因此若有所思：韩青，我是否可以理解或许截止邮件发出前，你也并不确定结果是否完整？

　　韩青笑了：苏迭，你很聪明。

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