漂洋过海还爱你

　　馅饼虽然好吃，但终究是突如其然从遥远的高空中坠落，有时也会砸死人。

　　洛琪深深地忧虑了，不是为了那即将到来的”火上烤验“之三个月，而是被同事们不时偷瞄、围观、路过，以及不断被各部门领导传唤到各大独立办公室亲自”关怀“的热情吓傻了。

　　她很纳闷，这诺大的公司是从什么时候开始，大家连小鱼小虾的座位都摸得这么熟了？

　　港台剧的桥段里，公司大事小情的传播与聚集地总发生于茶水间。实际上，在梅迪赛斯，茶水间的八卦消息总是由前台传来的。

　　戚菲表示，人美心善广受大众欢迎并不是她的错，在出了名的狼多肉少的高科技行业，就算国家领导人来了也不能阻止外表沉闷内心狂野的IT单身闷骚男们向美少女们大献殷勤。

　　办公室政治和生物进化论从来、根本就是两条平行线的学科。

　　真相其实很简单。比如某男假借到前台寄快递之名，行与美少女说话之实。心知一般的话题铁定换不来美少女的惊鸿一瞥，便果断拿出最隐私最有震撼力的小道新闻试图谋求戚大美人儿的回眸一笑。

　　如果该新闻不甚有趣，戚大美人会头也不抬地直接扔出一本《快递登记清册》，请君自行动笔。

　　倘若新闻份量够重，某男则会幸运地近距离欣赏戚大美人扬起的一张神情迷茫的小脸，并瞬间被美人儿水眸中的星辉灿烂吸走三魂七魄。

　　还魂之后，某男为在一群绿油油的单身狼群中炫耀自己独得的微小幸福，必然会在茶水间中大肆吹嘘一番，纵使之后会不可逃避地各种被踩、被报复，也依然甘之若饴、乐此不彼……

　　所以，一手八卦永远都集中于前台。至于否需要传播到茶水间，则要看戚大美人的心情。

　　背靠大树好乘凉，对于好姐妹的神速晋升，戚菲恨不得下一秒就让全公司都知道。而这段晋升故事的神秘和狗血，让戚大美人感觉接下来的三个月都不会无聊了。她甚至好心的给所有人更新了一张员工座位表，唯恐大家找不到洛琪的工位在哪里。

　　显然，此举再次极大程度地收买了公司上下的人心。俞浩然突然发觉这个前台的情商与反应能力远远高于了前台岗位的能力素质要求，真正做到了先领导之所想，及时扼杀迫切工作需求于摇篮中的行为之实。

　　在询问洛琪的建议之后，俞浩然命令新任的HRM发布了她上任后的第一条人事调令，将戚菲调至行政部，补了洛琪高升后的空缺的行政主管一职。

　　肖亚男乐呵呵地看着戚菲指挥众男人把私人用品有序地摆放在了与洛琪一壁之隔的对面工位上，开心地感慨大家真不愧是有福同享、有难同当的好姐妹。

　　无形中，洛琪的首发调令获得了全公司男同胞们的一致认同，因为戚大美人儿高兴了。千万别以为美女都是肤浅的，至少戚菲绝对不是。目光灼灼地看着人事调岗通知书上那个翻了将近一倍的薪金数字后，戚大美人儿对肖亚男的感慨深以为然，瞬间将洛琪这个姐妹排在了闺蜜榜首。

　　从直属领导行政副总罗刚的办公室出来后，洛琪被迫带着小笔记本电脑进了会议室。领导抛出了有效开展下一步工作的严峻课题，虽然自己对名利淡薄了些，怎奈天生了一颗责任感超凡的心，总希望任何事情能做到最好。

　　罗刚，董事长俞浩然的忘年挚友之一。年纪已近60岁，在一家国有企业办理内退手续后，来到梅迪赛斯继续给闺女赚零花钱。工作原则与要求很简单，只要开高管会时别被投诉说他不好就行，平时有任何事要及时汇报，其他过程充分授权。

　　简言之，洛琪虽然暂时只是个HRM的Title，但本质上工作职责与HRD完全一致。大方向不能错，小事情都要管。俞浩然给的三个月HRM的任职时间，根本就是HRD的试用期而已。

　　做后勤工作久了往往都有狗仔记者的另一面，罗刚也不例外。一把年纪，走到哪里都要被尊称一声”罗老“的他，仔细端详了洛琪的简历N遍，也不明白俞浩然为什么看中了她。

　　趁着中午在董事长办公室蹭功夫茶的机会，罗刚直截了当地问了俞浩然这个问题。

　　像所有电视剧里的中年BOSS一样，俞浩然先是神秘的一笑，接着便像个孩童一般凑到罗刚的耳边细语了一番。

　　原来初看洛琪简历时，俞浩然的感觉和罗刚一样，甚至还觉得简历实在简单的够可以，洋洋洒洒一大篇，没一句讲到重点，非常的敷衍了事。

　　但能被猎头推荐的又岂是凡夫俗子，若真的职业精神欠佳，又怎会第一个到达公司上班，且还心细地观察并顺手代劳了平时前台的日常工作？再回想起电梯里的那一幕，俞浩然决定根据简历上的信息，给洛琪的上一任雇主的证明人通了一个电话。

　　无巧不成书，那位证明人休假，接起电话的正是洛琪的前东家BOSS。

　　接着又是一段可歌可泣的故事，话说洛琪的前BOSS真的是位好老板，合同到期时更是给出下属工厂总经理的极高职位，希望洛琪留在公司继续发展。可惜当时洛琪只留了一句”个人原因“，便怀着满腔感激投奔了梅迪赛斯。

　　前BOSS百思不得其解，一时情绪难抑，竟然脱口对俞浩然说了诸如随时欢迎洛琪回来，薪资职位都不是问题等云云。乐得俞浩然当场替洛琪再度感激了那位前BOSS一番，表示梅迪赛斯会再接再厉，将洛琪的价值发扬光大。

　　看着露出捡了大便宜般微笑的俞浩然，罗刚明悟了。他笑眯眯地走出董事长办公室，回到公司特别配给自己的休息室里悠然地睡起了午觉。

　　鉴于前任HRD还兼任了行政总监的职务，此次俞浩然英明地放过了初来乍到的洛琪，认为身兼数职这种事折磨新人还是不适宜的。于是原本归属HRD管理的行政主管戚菲，开始和洛琪一样，直接向罗刚汇报。

　　对此，洛琪长舒了一口气。有一个不靠谱的姐妹肖亚男做下属已经不是普通人过的日子了，如果再让戚菲和她搭档，她怕会被全公司的狼狼们用口水淹死。

　　在会议室整理完前任HRD留下的资料和工作清单后，洛琪对接下来的工作也有了明确的计划。

　　米歇潘说过”生命是一条艰险的狭谷，只有勇敢的人才能通过。“

　　面对不可知的未来，洛琪决定见招拆招，克服困难从招聘开始。对了，就是招聘，人力资源工作最重要的模块之一。梅迪赛斯的招聘之难，不亚于007的特工任务，从洛琪的入司之顺、晋升之畅就可见一斑。

　　作为黄埔军校级的行业领军公司，想找到一群又懂技术又懂管理的多专业人才整合在一起共创恢弘业绩史诗，根本就是打着猎头灯笼也找不到的难事。这个新兴行业里的人才们，大多都是梅迪赛斯培养出来的。

　　洛琪盘点了一下可用的人手，除了总部的培训主管何磊峰和人事助理肖亚男，还有东南西北四大分公司的行政人事主管们。

　　扫了一眼今年的招聘计划，洛琪决定上任的第一个月先全国飞行一遍，不仅能直观了解各区的工作风格与诉求，也能更好的认识一下自己的合作伙伴们，如果能再顺手解决几个各区长久存在的招聘难岗位，那首月的优异绩效就有望了。

　　首次大部门的例行电话会议，洛琪邀请了罗刚出席督导。罗副总满意地看着洛琪向各区发布了她将实地走访开展工作的通知后，随手在台历上划了几个圈圈。戚菲特有眼力见的一出会议室就按照那几个圈帮洛琪定好了全程机票。

　　总之，当月破3万公里的空中飞行历程，就这么愉快地被敲定了。

　　亚里士多德说过：”人生颇富机会和变化。人最得意的时候，有最大的不幸光临。　“

　　那时的洛琪可没想到，竟然会数次在飞机上巧遇花美男。她不知道，和花心丈夫的重逢究竟是幸，还是不幸。

　　唯一庆幸的是，时隔若干年，他安好，她亦然。

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