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职场江湖：两仪剑法（2）
郑墨寒微笑了一下继续说：“不过去年新开的南京店还没有扭转亏损的局面，请两位再努力想一些对策出来。另外今年15家新店的计划差不多已经完成，明年新张店铺数肯定会超过今年，而且主要会集中在华东区，所以我重新把华东区采购部从全国采购部中分离出来，不仅如此，到明年的下半年，我还要在现在几个大区的基础上再细分出小的CCU来管理采购工作。今天的会议议题是人事架构，采购部的变动最大，就先从采购部开始，Ada你来讲解一下你的报告。”
江若水走上台开始讲解她的PPT架构图，讲解完毕，大家开始了一轮激烈的讨论，最后由郑墨寒确定了大致的方案，江若水记下了郑墨寒的要求后承诺当天晚上会给最新的版本。
接着各部门经理都将自己调整过的部门人事架构图一一演示了一遍。其他部门因为变动不大，没有出现讨论的局面，所以很快就结束了。最后郑墨寒指着方卓向大家介绍道：“这位是昨天刚刚加入PMS的新的行政部经理方卓。很抱歉方经理，只给了你一天时间来完成这份报告，时间上比较苛刻，不知道你今天能不能做这个演示？”
“没有问题，我已经准备好了。”郑墨寒赞赏地对他点点头。
方卓根据郑墨寒的意图，增加了客服和公关的职权范围，图中出现了不少待招的空位，但他在最后说明，他也考虑到编制的问题，所以有些工作量未饱和的部门会进行人员整合，比如他把总台接待从三名减少到了两名，因为他调查过，最早总台只设了两名接待员，是因为前期总部搬迁时接待工作量增大才增加到三名，现在这个非常时期已经过去，所以他会节省下这个编制。他指着屏幕上助理经理夏夕颜的名字说：“我看过夏夕颜的简历，她的级别是采购经理，让一个经理级的员工做总台是公司资源的浪费，我给她做了一次面试，觉得她是个很有能力的人，所以我把她放到助理经理的职位上，这样这个职位也就不用再从外面招聘了。”
方卓话音刚落，江若水第一个提出反对：“方经理，你不了解之前的事情，光靠一次面试是无法准确判断一个人的能力的。夏夕颜就是因为能力不行，才从采购部门被转到了行政部门，如果将她从总台一下子提到助理经理的位置，恐怕她不能胜任。”
“我之前有跟她在其他公司共过事，所以不是仅凭了一次面试，而是对她的能力有充分的了解后我才提出这个晋升建议的。”
“原来你们原来认识啊，但是方经理，我们PMS的企业文化是不认同拉帮结派的，呵呵。”江若水笑的很寒冷。这句话放在这样的会议上说出来其实已经很不妥当，何况她和这个行政部经理还是刚刚见面，但对于夏夕颜，哪怕不是在她采购部里得到晋升她都不想让她得逞，所以她未经考虑就脱口而出这样的恶语了。
方卓刚想反驳，Tom也站到江若水的一边说：“方经理，将夏夕颜降为总台也是由人事部门处理的一个人事调动，当时确实是因为夏夕颜不符合经理职位的要求才这么做的，所以你一下子将她连升几级，恐怕不太合适。”
方卓虽然对于这样的人际对抗也经历过不少，以他的经验和行事作风原本可以处理的更为婉转，但是他的脑海里反复出现自己对夏夕颜说过的那句话：“我没有别的东西可以弥补你了，希望能在事业上为你做些事。”他将这句话当成了一种承诺，他从没有这么想实现一次对夏夕颜的承诺。
于是方卓一方，和江若水Tom一方进行了几个回合的辩论，最后也未能达成一致。于是大家都不再说话，所有会议室内的成员都将目光转向郑墨寒，等待他的决定。
郑墨寒始终安静地听着这三个人说话，直到所有的声音都停止。他微微调整了一下坐姿，露出一个微笑，然后转头对方卓说：“我也不同意让夏夕颜当你的助理。”
方卓沉着脸没有作声。江若水和Tom互望了一眼，眼中尽是得意和欣喜。
郑墨寒将目光从方卓的身上移开，又看了一眼江若水，然后面向大家说：“其实对于夏夕颜的职位变动我也一直有些疑问，所以我查了她的档案，在她当采购经理和影音产品采购的这段时间，所负责的部门业绩都相当不错，另外我也询问了防损部经理Philip，他回答我至今为止夏夕颜没有任何不良行为的投诉，所以我对采购总监和人事总监将她从采购经理职位调到前台感觉非常奇怪，于是我在几天前自己对她做了一次面试，结果让我很满意。我做面试的原因是因为采购部的这个新架构让采购经理人才紧缺，所以Ada，我刚才忘记跟你说，全国家电采购经理的职位上请你写上夏夕颜的名字。方经理，你的助理还是麻烦Tom帮你招一个进来。好了，所有部门都已经讲解完毕，修改版本明天中午前全部发到我的邮箱。散会。”
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