羯你余生

　　约了那么一次之后两个人又回到了日常生活各自过各自的节奏中，周天羽因为进入了新公司还在熟悉各种状况中，日常和刘译杨聊天的时间也又一次大幅度减少。
　　因为新公司的同事和上司人都很nice，要做的项目又很有意思，周天羽非常自然地进入了魔羯座的工作狂状态。
　　发自内心愿意加班干活的魔羯座，绝对不会多想工作以外的事情，聊天是什么，能当钱用吗？
　　基本上刘译杨喊她吃饭，或者意义不明的发一些图片过来要引发一些话题的内容也很自然被周天羽给无视了。
　　一方面她的确是比较忙，另外一方面周天羽又有点反复地开始觉得这种表述不明确的内容让人心烦。
　　想聊什么直接开始不好吗？她没有会也可以直接问她原因，这种试探又能探出什么？
　　她一直不回复是不是就算试探出来她对刘译杨这个人很有意见了？
　　借着忙碌的工作，周天羽索性暂时放下了这些负面情绪，就当什么信息都没看见，其实不光刘译杨的信息，很多群、朋友的消息周天羽都回得很少了，只有那几个基友还是保持着一直聊天的状态。
　　对于周天羽偶尔发出的抱怨，那些家伙觉得是周天羽过于傲娇了。
　　她傲娇？
　　周天羽绝对不会承认的。
　　由于周天羽的反应冷淡，那边刘译杨也渐渐冷了下来，原本每天都会定时提醒她吃午饭，到了现在隔天或者隔几天提醒一次，也没有再主动发什么和音乐剧有关的图或者一些新闻给周天羽。
　　整个6月，大概是两个人认识以来聊天记录最少的一个月了。
　　工作的忙碌让两个人对减少到冰点的联系感触上都不强烈，工作都忙不过来了，谁有空处理感情问题？
　　这种是晴天拖着，经常还是会拖出些问题的；等周天羽没有那么忙的时候她会一遍又一遍在心底反问自己，她和刘译杨到底算什么关系。
　　恋人关系？
　　有她们这样的恋人吗？
　　即使她们都是性格独立，会给自己留私人空间的人，但现在的问题似乎是这个空间过大了？
　　这个问题该怎么解决呢？
　　由她去主导解决吗？
　　为什么要是她去主导解决这个问题呢？
　　她意识到了她们之间有这个问题，那刘译杨呢？她有意识到这个问题吗？如果她没意识到这个问题，即使她准备去解决，那不也不是白搭？
　　一点都不想深入思考这个问题，想这些还不如多工作顺便想想自己拉下的稿子要怎么写，她家的编辑又开始各种催稿了。
　　她就是写不出小甜饼有什么办法呢，写暗黑的可有灵感了，但各种限制她家编辑又不让她写得很直接，各种改稿也是很烦的。
　　她可没有多余的时间搞什么感情问题。
　　理智归理智，该有的负面情绪周天羽也是一点都没少，而且她将这些负面情绪带入了工作中，原本还觉得下面的小朋友带起来没有那么麻烦，但一旦整个人带着负面情绪看人之后能挑刺的地方就太多了，下面小朋友松散的工作节奏成了周天羽首先挑刺的地方。
　　不过周天羽毕竟还是理智的，虽然看不顺眼但也没有直接表达出来，之前那些她可能默默就自己做完的事情现在会全部留下，她倒是要看看那些小朋友能不能自己做完，新来的管培生也不知道是真傻还是看不清现状，不是自己的活积极帮着干，自己该干的事又要加班加点。
　　周天羽现在只是将这些都看在眼里，不说不提也不会去帮忙，只做自己被分配到的事情，一些事情下面的小朋友不找她，她就当不知道，这么一来工作节奏倒是比之前放缓了不少。
　　恰逢不少新电影上映，她索性过起了掐点下班去看电影的生活；不看电影的日子就泡在健身房。
　　拳击是一种很好的发泄方式，基本恢复高强度训练的周天羽倒是因此将负面情绪基本都发泄了出来，整个人平和了不少。
　　但即使这样，她也还是刘译杨不联系她就不主动说话，下面小朋友不提她绝对不指出对错也不指导工作的节奏。
　　保证自己的绩效不会被打低分不就行了？下面的小朋友干成什么样和她没关系，反正是公司内创业，失败了也没什么严重后果。
　　到时候最坏也不过是N+1，她也不怕自己这些工作履历会找不到一份收入还可以的工作。
　　和上一份工作有些相似的，周天羽又进入了一种“佛系”的状态，不同的是这次的佛系不是因为上司，也没有在空下来的时候和某个人各种吐槽。
　　冷漠看着下面的小朋友工作上出现各种问题，周天羽对于各种烂摊子完全是无动于衷的态度，每天完成自己该做的工作，额外还会多做一些分析，隔几天就会有还可以让人思考一下的内容产出，这个模式下周天羽觉得保证自己的绩效是完全没问题的，至于其他人会怎么样，和她有什么关系呢？
　　当其他同事那边的事情终于因为堆积不梳理而让业务进展出现问题的时候，他们的leader不得不开了一个长会，非常难得的展现了严厉一面让出现问题的地方各自认领，并且当场就设置deadline。
　　这种事情，自然是和周天羽无关的，几乎整个会议她都显得心不在焉，没有幸灾乐祸，更不可能主动出来承担什么。
　　一个还比较沉闷的会议结束之后周天羽被单独留了下来。
　　“你觉得目前整个团队哪些地方是可以再有所调整的？”应该是看出了周天羽最近的沉默是因为什么，同事也清楚看到了团队中的问题，上司的问题相对也比较直接。
　　“我不知道你希望团队是一种什么状态，反正我觉得现在这种状态做不了创业项目。”周天羽的回答就更加直接了，她最近的态度可以表明很多，如果因为她的直接而对她有什么意见，她不介意继续给自己挪坑的。
　　“他们之前都是做社区、论坛这种运营，很多都不懂，你多给他们培训；一些落地的事情交给他们，你什么活都干没办法看全局。”但，上司的这个回答却有些文不对题。
　　“我觉得这和我是不是带他们没什么关系，而是…能不能带得动的问题。”周天羽却不准备迂回战术。
　　“其实我也知道一些问题。”上司标志性的动作就是在纠结的时候会揉乱自己本来就有点乱的头毛，“但他们基本都是毕业就在公司了，多少想让他们多提升一点。”
　　“但现在的问题是他们自己不想提升，另外的问题就是节奏；如果我们不是公司内的创业项目，不用担心资金问题，正常来说早该见投资人了，可这个状态见投资人，我们能整理出什么可以争取投资的干货？”其实周天羽完全可以不说那么多的，但她目前是对项目还比较感兴趣的状态，又对这个上司的好感度还可以，觉得他们是可以比较理智地讨论一下这些问题的。
　　“撇开这些，我带他们和产研都对接过，但他们的确没有主动去考虑过一些问题，潜意识中，我觉得他们没有想要去了解怎么做APP的运营。”周天羽起初的时候都带着小朋友了解各种业务，但一圈带下来他们自己还是半点没概念，做的事情就是很机械地推一把做一点，如果是在稳定成型的项目中，这么按部就班没问题，创业项目这个状态…真别创业了。
　　“可以做执行者，没有很多思考都没有问题，但如果连执行者都做不好的时候就有问题了。”周天羽能聊得那么肆无忌惮是因为前阵子她无意聊的一家公司竟然真的给了她OFFER，而且工资开得比现在高，但那又是一个创业公司，需要她直接去带团队。
　　如果这边能调整到她理想的状态，工资低她也还是愿意留在这里的，公司内创业比直接去创业公司更保险，但工作经验来说却是差不多的。
　　上司对周天羽略显激烈的吐槽虽然有些意外，但对她说到的问题本身倒是挺认可的。
　　只是现在还有一个情况，业务需要快速迭代，每天都有不少的活，一下子全部淘汰还是挺影响的，招人的话合适的也不是一下子就能招到的。
　　“你和HR那边对接一下，按照你的要求放一两个HC出去，这边你也继续再多教一下。”上司显然不是睁眼瞎，没有直接去解决是有更多的考量，但现在的业务的确需要更强的团队，产研方面他熟悉，但运营上的事的确不是那么精通，当时从中台手里抢了周天羽也是希望她能带动整体的运营策略。
　　“好。”既然都说到这份上了，周天羽自然不会得寸进尺地要求上司当下就决定更多的事情。
　　这次的面谈对她来说效果已经很不错了。
　　这家公司的氛围果然是比上家好太多了，即使开给她的不是行业内同职级top的薪酬，但心情愉快有的时候的确比钱更重要。
　　心情愉悦，值得去喝一杯；虽然她总是答应教练要戒酒的。
　　不过，要和谁喝呢？
　　周天羽在某个瞬间是想到过刘译杨的，但犹豫之后又放弃了，为什么要约一个行动上的矮子呢？
　　还不如去约魏思鋆更好玩。

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