天使之礼

　　不安静？不安静是几个意思？自己部门的人工作时根本不会聊天吵闹啊……

　　还是说黎总是嫌大家用的机械键盘声音太吵？白鹄飞满腹疑惑。

　　“看来此事你还不知道，那我就给你看看吧……”

　　黎总在自己电脑前点了半天，之后从他的私人打印机内滑出了两张纸。

　　白鹄飞把那两张纸捡起一看立即面如锅底。那不是别的，是两份辞职申请书。再仔细看上面的内容，简直不能再熟悉。

　　竟然和自己抄的是同一个版本，谁这么有品位？

　　眼睛游到署名处，正是自己的两个部员，一个是写前端的，一个做后台的。

　　“申请是昨天发给人事的，他们今早才给我看，之前技术部已经走了两人，现在还有维护的任务，而且医院那头的项目过几日又要开始，再走两人，肯定会影响到团队的稳定，我不希望再有人离开，你去给我想办法。”

　　这两个小混犊子，简直反啦！辞职这种事理当先给顶头上司说一声才对，他们竟然一声不吭就发到人事邮箱里，还讲不讲规矩啊！

　　从黎总办公室走出后，白鹄飞看着那两人心里十分窝火，可他没忘黎总交代的任务，仍是将怒火压制了下去。

　　“技术部的，工作都暂时停下，都到会议室，我们开个会。”

　　白总监一声令下，技术部的部员先后进了会议室。

　　他往正中间一坐，见人来齐后刚准备把开场白背出来，却见小刘与小黄同时举起了手。

　　方才那两份辞职申请就是他们的，这会子他们还想干什么？

　　“你们有什么问题？”白鹄飞问。

　　那两人坐在一块，相互看了一眼后由小黄先开口：“经理，我们想辞职。”

　　“我也是。”小刘补充。

　　在座所有人立刻对他们俩投以惊愕的目光。

　　这种事难道不该悄悄地进行吗？当这么多人面说出来，明显是要搞事情啊？

　　白鹄飞忍不住拿手抹了把脸。

　　他明白，现在不能跟这两小子来硬的，作为成熟的上司，必须要先给他们盘盘道。

　　假装淡定地将辞职申请阅过后，他把它们在桌上一扔，片刻后缓缓道：

　　“到现在为止，和大家相处也有一个多月了，相信大家与我一样，对彼此都有了一些了解，我这个人直来直去，有时候得罪了人自己也不知道，但是不知道并不代表我不愿意与大家沟通，我知道大家现在对我十分有意见……我也不是不讲道理的人，有意见可以提，合理的我肯定会接受，这就是今日开会的目的，你们上来就把气氛弄这么僵，有意思吗？”

　　四下开始窃窃私语。

　　“请大家心平气和地把意见都说出来……”白鹄飞指着小刘与小黄，“那就由你们俩先开始吧，你们说说，自己为什么要离开团队？”他瞟一眼桌上的两张纸，“我知道上面写的都不是实话，你们要离职，如果不是钱不到位，就是心里受了委屈，把你们的委屈都说出来吧。”

　　小刘与小黄再次对视一眼，双双沉默起来。

　　“我先来！”片刻后，小刘举手后起身，一副视死如归的模样，“产品部那边总是变更需求，你却管都不管，还让我们一点不剩地完成，这不就是在浪费我们的时间吗？”

　　这一问直接让白鹄飞一愣。

　　几乎所有互联网公司的内部都有技术与产品之间不可调和的矛盾，前者总希望什么时候能亲手把一只产品经理订在十字架上烧死，后者也巴望什么时候能生宰一只程序猿来祭天。

　　双方矛盾永远是公司发展的潜动力，所以对于老板们，他们非当不会阻止这样的矛盾，反而会希望他们愈演愈烈，而老板的决策权也永远会在双方间摇摆不定。当然，只要他们不打起来。

　　作为运营部和市场部的，自然是站在中间隔山观虎斗，顺带揣测老板的心意，以便以后能够随时站好队。

　　其实，如果是大公司，通常还不止这两方的矛盾，就连技术内部也有程序员、测试以及运维之间的矛盾，红月科技已经算是相当太平了。

　　“我还以为是什么事……”白鹄飞听了小刘的抱怨后叹一口气，“需求变更这种事，不是挺正常吗？”

　　“但那都是已经确认好的需求啊，总在一个任务上改来改去，这样真的可以提搞产出吗？”

　　“可是那些项目都是黎总要求的啊，我们也是经过评审后同意的，再说你们又不是不能做。”白鹄飞反驳，“现在这点变更就受不了，要以后真和医院那边接头，给他们做定制，那个需求变更又岂是现在这般，到时还不烦死你，”他摆摆手，“如果你是在说这个，那我也劝你早些走，因为你并不适合这个行业。”

　　小刘没想到白鹄飞会这么说，一时被堵得哑口无言，只得又看看小黄。

　　“经理说的其实很对……”小黄扶了扶眼镜后对白鹄飞说，“小刘刚入医疗互联网行业，对这些还不是很清楚，但是经理，我们的产品部确实有问题，他们需求出的不具体，连说明都没有，我们做好了，他们就说是错的，要我们重新做……我们也不需要详细的需求文档，只要求给的图片上附加详细的说明，这样大家都好做不是吗？可是提了好几次，他们就是不听……”

　　小黄说得就很客观。产品部出的需求白鹄飞在禅道（软件开发管理系统）上见识过，确实很不像样，简单地说就是：开局一张图，剩下的全靠想象。

　　这事他之前还跟产品总监提过，但是产品总监总是笑着对他说：我们部门的产品经理都是半路出家，都没有经验，以后会慢慢改进的。

　　结果总是对方虚心接受，坚决不改。

　　虽说技术和产品是死对头吧，但好歹都是一个公司的，撕破脸总不是太好，况且人家还有裙带关系。

　　连莫晓霞都说了，一定要与公司的各种“总”们搞好关系，这样自己才能在公司站稳脚跟。

　　“需求的事确实说不过去，这样，这事我跟紧，一定会让他们改变工作方式，给大家一个满意的交代。”白鹄飞向大家保证。

　　小黄似乎是已经听到了来此产品部的‘满意交代’，向他点点头。

　　“老实说吧，”他又说，“大家来到这里，都是干活的，我也不想和大家来大公司的那一套管理，我觉得像现在这样就挺好，对于公司里出现的一些不好现象，我希望大家勇于揭发，勇于提意见，也希望大家都能够好好相处，把这份事业继续下去……”

　　见总监极好说话，剩下的部员也都纷纷提出了自己的意见和委屈。

　　什么市场部和运营部的干涉开发、运营部的与产品部的裙带经理相互勾结、某些需求极度不合理等等……

　　之中当然少不了那个最敏感的问题：“总监，我觉得现在加班不合理，而且还没有加班费！”

　　“这个……”他轻咳一声，“这个以后再说，下一个……”

　　大家一边说，白鹄飞就将意见全部敲在电脑内。

　　“就两封辞职信，结果扯出这么多破事……真是要命！”

　　待大家都离开会议室后，白鹄飞望着屏幕里的6页word，感觉十分头疼。可话虽如此，部里的内部矛盾总算是暂时压制下去了……

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