商界首富就是我[重生]

　　敲定了管理者的人选，简梦菡也终于能真正放下心来，带着高考第二天就联系过她的龚珐铃和两三个人事人员出发去了良义县举办招聘会。

　　自从高考结束之后，老简同志对她就看的不那么严了，高考后很多学生都会疯狂放松一段时间，女儿成天往外跑并不是多么奇怪的事儿，尽管简梦菡只是临时抱佛脚了一个多月而已，和其他苦读多年的孩子没法儿比，但不影响简奕声美化自家闺女。

　　主要也是他最近实在没空，郑家所持有的联至集团在一周前成功收购了大林物化，而大林一直以来都是简式企业的主要货物供应商。

　　郑家会怎么做是完全可以预料到的，这是击垮他的好机会，那群人没道理会错过。

　　也好在联至属于家族企业，除了股份最多的本家之外，很多旁支也拥有少量股份，加起来能够制约一段时间联至的决策。

　　除了本家之外的其他股东并不同意让大林撕毁与简式的供货合约，当初收购大林物化本质就是为了赚钱，简式作为大林的长期客户，每年带来不少的利润，硬生生毁约就代表着这部分利益打了水漂。

　　而且毁约之后还紧跟着打压，好像一定要把简式在这次危机中弄破产一样。

　　他们当然知道简奕声和本家之间的恩怨情仇，可是什么不铲除简奕声就无法彻底断绝秀芮的念想、什么与罗家的关系还要继续拉进、什么要做样子给敌对方看......

　　这些东西他们可以理解，但......和他们又有什么关系呢？

　　他们只是想赚钱的旁支而已，郑家就算成为贵族了他们也没有好处，单纯指望着公司强大了能赚更多钱，而这个毁约的决策可是和赚钱背道而驰。

　　要是简式最终被打垮了还好，联至就算没办法全权接收，也能捞到不少好处，就怕这个计策不成功，到时候光是毁约金就又是一个大麻烦。

　　支持和反对的两方吵得不可开交，暂时还没加大对简式的压迫力度，这给了简奕声缓冲的时间，这段时间都在找能够代替大林物化的供应商。

　　完全代替在短时间内不可能，但只要卖场的商品不出现大规模的断货，都能找理由搪塞过去，只要撑过这段时间，他相信自己能够重新振作起来。

　　这么多年的遭遇已经让他像是一只打不死的小强，任何难关都不至于让他惊慌失措丢掉理智，这时候他还不知道郑家这次是真打算釜底抽薪，不弄垮他不算完。

　　简梦菡当然知道未来的发展，但她还没想好怎么和父亲提这件事。

　　父亲一直以为简式的股份在母亲手里，本来确实是那样，但后来郑家通过逼迫的方法让她母亲转让了这部分股权，简式又不是上市企业，股东的转变有时候很难第一时间察觉。

　　郑家在不久之后就会成功说服其他股东，单方面撕毁大林与简式的合约，而且转手还把手里的股份卖给了简式在同省的竞争对手，给予对方经济资助，以至于让她爸的同行能够在短时间内打起价格战。

　　做优惠促销是超市卖场之间挤压竞争对手的常用手段，一般只对近距离的其他超市才有用，除非优惠力度大到了难以想象的地步，全场低于七折才能够把影响力扩大到超过一个区的程度。

　　然而真到那种程度，赶来卖场大购物的人会非常多，基本每一天都在大量的亏钱，所求的不过就是一次性彻底击垮竞争对手。

　　上辈子的他们成功了，只要有一个点崩溃了，对于能够赊账的零售型企业来说就是个灾难，当时无数供货商上门要债，甚至大半夜敲门骚.扰，生怕晚来一步就拿不到货款的场景还历历在目。

　　按照合同来说，就算她爸有钱，也没理由把钱付给那些供货商，毕竟没有到付款期，进货方可以拒绝提前付款。

　　但现实并不都像合同那样冷冰冰，人类有各种各样的情感和私心，简奕声越是拒绝还款，大家就越觉得简式怕是和传言一样——要破产了。

　　有限责任公司的法人在破产后是受到保护的，破产清算出的资金如果不够还那就是不够还，等于一笔勾销。

　　自己的货款有可能拿不回来，换谁都着急，也就顾不得什么合同与交情，至于闹这么一出之后会不会再无法与简式合作都不是当下思考的问题。

　　反正简梦菡当年对于找上门来的供货商印象深刻，她“幼小”的心灵里甚至能够在恶梦中把那些人全部物化成下一秒就要砍人的恶魔。

　　可以说郑家的布局是一环接着一环的，所以简梦菡没办法直接从自己嘴里把消息透给老简，毕竟她一个本职学生，不可能知道联至集团内部消息，更不可能知道股份变动。

　　她在考虑通过什么方式让父亲提前警觉比较好，但一时没有决定，她不想让父亲那么早察觉她的变化，这件事需要谨慎进行，所幸留给她思考的时间还有几天。

　　良义县的大酒店只有一家，就叫良义大饭店，并没有什么星级可言，简梦菡这次招聘用的厅堂原本是专门用来办结婚喜宴的，面积倒是够大，缺点是门外边儿就是走廊，来面试的人只能在走廊排队等待，休息的椅子也没有多少张。

　　不过这并没能阻挡求职者的热情，一大早就有人到了面试地点，在人事人员那儿拿了简历单后还觉得有些新奇，没听说哪个普通店铺招聘还要填这么详细简历表的。

　　超市所需要的职业种类并不多，除了财务和收银以及管理人员之外，大多是普通的员工，只是各自管理的区域不同罢了，一个五百平米的超市用不了太多员工。

　　但这次她招聘的人数却足足超过六十个，如果有本身合适且愿意去外地工作的人选，她不介意再多招收一些。

　　虽然暂时用不到这么多人，但培训时间长一些没坏处，之后开分店这些人还用的上，而且等以后资金充裕了，现如今的超市也不是不能扩大，怎么说培训期也有700块的工资呢，这待遇可不是哪儿都有的。

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