读 蒙牛经营之道

　　人才对于企业是极其重要的。但是什么是人才？又怎么用人才呢？这章有三个观点。1优秀的态度比能力更重要。2德才兼备，德为先。3看人不爽是自己修养不够。
　　优秀的态度比能力更重要。著名的查尔斯曾经说过：“态度是非常重要的。”为什么呢？前面说过，团队最重要的是诚信，因为可以把人或孩子聚在一起，成为团队。所以，聚在一起是一个团体的前提。一个老板可能因为你笨但是对他够认真而用你，绝对会因为你手艺好但是对他怠慢而把你踢出去。因为你的不认真会让别的员工也会懈怠，你可以偷懒我为什么不可以？我们都是一样的。所以，在你和其他勤劳的员工之间，你被out。如果强迫别的员工加工，恭喜，你有了一个爱你的老板，希望不是同性。然后，你的情人会因为不诚信（我就不相信他不会对他的员工说公平）失去他的领导力。所以不管你有没有好的手艺，想长久在一个团队就要先认真。
　　那什么是人才呢？牛根生同学认为：人才就是在合适的地点，在合适的时间，在他的需求焦急难耐的时候，遇上一个合适的人。或者说，当老板在蹲坑时，不小心没带纸，而你随身带了七度空间，然后把它撕成像卫生纸一样（不要在意细节）你就是人才。不管你其他方面多么差，只要你适合，而且努力，老板就会录用你。所以，明白自己的长处和短处是很重要的。假设你很会说话，然后发现一个公司死气沉沉，没有热情，工作效率低下，那么你在里面就是个人才。恭喜你，可以靠嘴巴养活自己了。所以两点是人才必须有的，你发现自己爱说话，而且发现那个公司缺个说话的人。
　　当你递给了卫生纸，然后被提拔后又该怎么办呢？只有一个答案，让那些熊孩子知道你会比他们更努力，更付出，而且你会对他们很好，他们就会乖乖听话。员工对于领导者只有一个要求，安全感。老板和他之间的公平，他和员工之间的公平，保持好了他才不会有被踢出去的忧虑。安全感还要有另一个表现，你得确保你很厉害，不会带领他们喝西北风。
　　看人不顺眼，是自己修养不够。
　　这句话更大的受用面是孩子的头头。当你看某一个孩子不顺眼，不要先指责，要先看看是不是自己的问题，然后去纠正他。如果无法纠正，要看看有没有其他的闪光点。这样，你的团队才会像固态的502一样，该死的结实。
　　今天情绪有些不对劲，抱歉。下次见

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