SYNC公司圣女团

　　关于剩女，在纪由由看来就是一些女强人的另一个代名词，三十岁以上、要强、势力、挑剔、没女人味、坏脾气、算计等等标签的综合简写体，这不是刻板反应，因为于纪由由所在的公司里，就在她的部门里，有着三个这样的女人。

　　且先大概介绍下纪由由的公司，SYNC是一个美资跨国外服企业，在世界五百强之列，在业界是龙头老大，即使在全球经济衰退的这几年它的业务仍然逆流而上不断扩大，纪由由所在的部门是两年前从印度转至上海，一年前由原来的一个部门一分为二成了两个部门，部门性质不变，只不过由香港组变成了香港一组和香港二组。部门扩大也不至于一下子变成了庞然大物，但为何非得要分成两组，这还得从去年香港组的经理离职一事说起。

　　由于SYNC公司自主开发的业务具有唯一性，虽然半个世纪来不断有别的公司效仿它的业务模式，但在具体操作流程和技术实施上仍然是遥遥领先的，因此在外部招来一个可以立即上岗的经理是不可能的事情。Monica离职后，当然是从内部员工里挑选出来了。这一点，曾经在中国组的Catherine当然非常清楚，因此两年前刚成立香港组的时候，还是一个小小系统操作员的Catherine马上申请加入香港组。那时候可是没人愿意来香港组的，除Catherine一人是内部转过来的外，其他都是从公司外新招入的，其他小组或者其他非平行部门当中为什么没有一个人申请加入，原因在于内部人都知道香港组的业务是从印度转交过来，是一个全新的业务，即使是顶头老大Michele也是在摸索当中做指导工作。工作交接上非常困难，一个是语言的障碍——印度口音的英语不是人人都吃得消的；一个是客户业务的个性化决定了操作上的单独性，所以操作员在遇到技术问题时大多时候需要独立完成；再个是对香港法律法规不熟悉以及与客户的沟通上未形成默契。反正工作一切都显得困难重重，都说万事开头难，但这也难得太超乎想象了点。经常有妹子加班到深夜12点的，交接工作的妹子没有一个没哭过的，印度那些交接工作的人又不负责，说得不清不楚，有些妹子气得直接摔电话的也有，实在没办法老大Michele只好派部分员工去到印度当面交接，回来上海后又经过半年的熟悉和整改才有了今天的标准流程化操作。回过头来，她们才发现印度那些阿三都是乱来的，难怪要把业务从印度转来上海。说那么多，只是为了说明开山鼻祖都不容易，实在太苦，因此能撑到一年的妹子已寥寥无几，而Catherine是其中一个，撑下来的人当中，还有一个Linda。经过了这一年的实战，她们都熟悉了业务，从初级操作员升为了高级操作员，就在这个关头，经理Monica怀孕休产假，只好把工作分担给Catherine和Linda并分别授予相关系统操作权限。

　　她们两个看着是不同的，然而却令人不自觉地要把她们归为同类。Catherine像是太极里的一个阳极，Linda便是阴极。她们年龄相同，都是31岁。Catherine几乎不会对人笑，如果她对人笑，甚至拍肩膀的话，那么一定是有求于人了。而Linda会经常笑，但她那是标准的皮笑肉不笑。虽然Catherine穿的衣服多是纱访类鞋子多是高跟鞋，Linda喜欢棉麻加布鞋，但风格都是90年代的复古风，或者干脆说是十年前的衣服，谁说新三年旧三年的古风遗失了，她们可是很好的继承者；Catherine走路一顿一顿的就像大象一样走得轰隆隆地，每一步都要把地板踩出个坑的力度，而Linda走路身子有些□□左右稍带摇晃看起来轻飘飘的，归结来她们连走路姿势都是与常人区分开来的；Catherine工作能力和专业知识很强，而Linda也是个学习能力非常强的人，记忆力也稍微比其他人好，很多东西可以融会贯通，同样的操作系统，经过培训大家都会用，但她就是比别人多摸索出许多小功能来，对于问题她也能够从多个原因快速作分析最后解决问题，对于工作上的东西，虽然形不成伟人式的崇拜，但看到她解决问题的过程，旁人看着心中也会稍稍升起了折服之情。两个人犹似珠联璧合般共同协调着香港组的一切大小事务。
　　Monica产假回公司后两个月就提出了辞职，这时候大家就开始纷纷讨论，谁会接下经理的位置。Catherine那是司马昭之心路人皆知，她也从来没打算掩饰过自己的野心，做事从来都直来直去，几乎不把人的感情考虑进去。起初她转到香港组由于是组里唯一有系统操作经验的员工，因此最大最棘手的客户自然落到她的手里，做了几个月她直接要求Monica把Penny的客户换给她，让Penny来做她的客户。Penny是软妹子啊，只是敢怒不敢言，最后是Monica把住了关没让Catherine的霸道行为得逞。她也从来不打算积口德，说话虽然不带脏字也不玩什么含沙射影的游戏，但她扯开嗓门配合一脸的鄙夷说话的时候，再加上稍稍怀疑你智商贬低你人格的话，便令人浑身不舒服，唯欲避而远之，久而久之她便把自己养成了一块仙人掌。据说她在转来香港组之前在中国组已经臭名昭著，虽然这也算是促成她转组的因素，但不是最关键的，那时候的中国组已经分成了三个独立的组形成三足鼎立之势，由三个经理带领，三个经理中有两个是资深剩女并且已经盘踞在公司多年，另一个经理是已婚已育家庭生活稳定，因此三人都没有任何要离职跳槽的痕迹。这情况下，Catherine果断转组，加上她本人自认为具有绝对优势，卧薪尝胆般备战香港经理一职。如今机会来了，总算熬出了头看到了希望的曙光，可领导Michele却犯难了，因为还有个Linda。如果撇开人品不谈，Catherine的专业知识是相对比较丰富的，嘴皮子薄薄伶牙俐齿，英语叽里呱啦流利通顺——虽然有时候也是一把锋利伤人的刀，重点是她效忠公司也有几年了，这份忠心耿耿领导看着也是感动的，然而她在公司不得人心，将来是否能够领导好一群人成为了一个大的挑战。而在这一个点上，专业能力也不赖的Linda却略胜一筹。Linda性格相对比较柔和，从不会直接用诋毁别人来抬高自己，也不会显得很浮夸。她的柔和不是慈祥，不会和任何人打成一片，总会与人保持一定的距离感，准确来说是一种安静和客气，这正好是做领导需要的一种性格特质。但为什么平时雷厉风行的Michele这次就这么犯难了？两人相比之下，让Linda接任经理，似乎是众望所归。Michele的头疼之处，是假设给Linda这个职务，那么Catherine还不知道要闹出什么事情来，作为老员工她面子也会过不去，说不定她会因此辞职，公司便有失去这位忠实员工的风险。

　　最后，正如开头所说，Michele想出了一个两全的办法，把香港组分为两组，Catherine和Linda分别升为主管，不再立经理，真不愧是Michele啊。在此说说Michele，Michele这个名眨眼不注意还以为是Michael呢，的确，现实中的Michele也是字如其人，眨眼不注意你以为这是一个男人呢，她不但长得像男人，做事风格也是很阳刚的，快刀斩乱麻，火眼金睛直捣黄龙，她坐到亚太区客户总监的位置实实在在地是靠实力上去的。必须补充，SYNC上海分公司的最大领导也是女的，这里几乎就是一个女儿国。为什么这么个公司没有给人阴盛阳衰之感，是因为这里太多阳性女人了。阳性女人许多时候在个人情感是相对坎坷的。就比如Michele，最近离婚了，9岁的儿子由她带，估计是工作和家庭的双重压力，她的头发都花白了，看起来那可像是六十的太婆了，而那一脸的刚毅表情又把她拉回了二十年的岁数，看起来是个饱经风霜的四十岁女人。不，确切说她是个饱经商海里枪林弹雨岁月的人，她是上海分公司的“开国元勋”，一直风风雨雨这么闯荡下来。在短短几年里，原本几十人的办公室迅速扩张到如今几百人的规模，在这中流砥柱的一批元老当中，她算其中一个。之所以提起Michele，是因为如今她也成为了真正意义上的剩女，是公司唯一一款劫后剩女。

　　回归到本章主角，Catherine当了主管后，个人膨胀得厉害，前后不到半年，底下的人全部辞职的辞职跳槽的跳槽，最后最惨的状况是她底下就剩下两个人。领导看着也心急，赶紧从呼叫中心调了一个男生过来，这之后的一个月里天天听到骂声，一个月后这个男生直接申请回到呼叫中心，连最后的稻草都这样轻易给糟蹋了。原本工作安排是一个人接1-2个客户，如今人都走完了，近年关之际公司又不能及时招人进来补替，导致如今包括Catherine在内三个人包下了所有客户，加上财年临近要给客户做年终报税工作量又加重三分之一，如此情况下，旁人听着就要吓破胆，惊呼这怎么可能完成。的确不可能，所以三个人每天加班到深夜，还把部分工作分散到香港一组的人手里帮忙完成，其他的两个人也随时动摇着离职的心，不断抱怨着。这时候的Catherine竟然没有意识到是自己的问题，不知道是她自己的坏脾气把别人气跑的，还背后说是别人的毛病。在大公司里的上班族多少养成了一种有修养的坏毛病，也就是说离职的时候HR总监会问及为什么离职，直属领导是否有什么做得不当的地方的时候，员工往往会很客气地说领导很好，只不过考虑到个人发展之类的才离职的，决口不提是Catherine说话太粗鲁无礼把自己气走的，气得满脸脓包头发稀疏两眼憔悴都还说是个人调节失当。当然领导也不是傻子，一个部门的人几乎都走掉了，即使Catherine口头不承认，大家都心知肚明，而走掉的Lisa在两个月后返聘回公司加入到台湾组这件事明显是一个无声的控告。Penny当初知道香港组分组但还不知道被分到哪个组的时候就说过，如果她被分到了Catherine名下，那么她会立刻走人，结果还真被应验了。话说Catherine的极品之处在于，工作压力那么大的情况下，她竟然真的扛下来了，没有一丝被打败的痕迹，面对如山重的工作，没见她叹过一次气，每次被Michele叫去办公室讨论问题时，她都是一如既往地昂着头出来。经过了几个月，到了次年4月也就是财年结束后的第一个月，她迎来了新的一批员工，这批员工看起来气场上就输给了上一批员工一大截，大有歪瓜裂枣之感，但神奇的是，Catherine一改从前风格，变得有耐心起来，手把手一个一个地教，语气也缓和了一些，经过几个月的培训，底下的妹子都上手工作了，也没有谁马上离职的。有时候Catherine语气重了，对方面露恼色，她又稍微收住一点，感觉她有意识到自己的问题，但也别高兴，她从来不会道歉，也不会当面承认自己的错的，走路仍然是那幅目中无人的样子，不轻易和人打招呼——除了在她之上的领导，别人和她打招呼她也不一定回应，那还得看她心情。

　　于此同时的Linda呢？Linda上任后也走掉了3个，这三个都是当时与她同时进入公司的，估计看着同时进来的人，最后被对方领导了心里也不爽吧，这其中又有返聘回来进入马来组的Fella，她只说香港组的客户太困难不好管理才辞职的，倒没提到Linda的原因，谁知道呢，姑且这么信着吧。做了主管后的Linda，努力完善工作，把原来因Monica休假而停掉的周会重心捡起来，每周跟进每一位同事工作的进度，及时分享得失。但是她的会议往往变得令人烦躁不安，每一句话几乎都要重复两遍，别人分享培训的时候她总要插话生怕别人遗漏某些点，她说话的声音波段是一致的，几乎没有起伏，让人昏昏欲睡。做事事无巨细事必躬亲，有时候甚至坐到别人的位置帮别人发邮件。在一次HR总监主持的主管调查会议里，被问及你们觉得Linda做得怎样的时候，组里的成员都沉默了好久，令HR总监很尴尬，抛了许多话题作为引导皆无果，最后纪由由只说了一句打破了沉默：“她很有工作经验，做事很有耐心。”然后其他成员都“嗯嗯嗯”附会了。Linda就是这样一个人，你挑不出她太多的缺点，要问起怎么评价她大家脑海里想起来都是优点，但提起她总令人不自觉地不寒而栗，说不出的不自在，所以，那一场沉默，便是大家的共鸣。

　　关于Catherine和Linda，也没有更多的可介绍的了，只知道她们都是上海女人，都是大龄剩女，骨子里都是那么的强悍和冷艳。一个皮肤白皙细腻单眼皮小眼睛，呼啦呼啦气场十足；一个皮肤暗黑血液污浊，双眼球突出大得如牛眼白总是充满血丝看起来木木无神的样子，谦卑的表象下伏藏着一颗阴冷的功利心。
　　纪由由从未听说过任何关于她们个人的感情故事，也不打算去打听，因为对于她们的单身，在纪由由看来是那么的理所当然，而她竟然有种暗暗拍手称快的冲动，甚至很邪恶地想，要是谁娶了她们那将是莫大的不幸。
　　如果真的要结束她们的单身，那么得有个柔弱的喜欢听女人话的小男人，因为她们习惯了对人发号施令，习惯了凌驾于他人之上。然而真的有这样的男人，她们也会嗤之以鼻，觉得对方没出息。那么只能是高富帅从各方面都把她们征服的人吧，可是高富帅谁会稀罕这样的黄花菜呢？高富帅又不是脑残。所以说，女王性格的人，最终只能做孤独的王，孤家寡人的王，也就是齐天大圣。
　　关于Michele的剩，那却是一种令人生畏的现实，明明知道它是理所当然的，却又不自觉地感到一股强烈的悲哀和怜悯。可转而回忆起去农家乐那天的情景，Michele9岁的儿子弱弱地跟在他妈妈的身后，像一个害羞的小姑娘一样，半点男孩儿该有的淘气都没有，Michele一个人不断在爸爸和妈妈两个角色里切换，有时候像男性一样大声呵斥，说话里都带着命令的口气，有时候又母性般怜爱着孩子，无论如何，没有流露出柔弱和怨恨之色。纪由由似乎看到Michele儿子长大成人后的样子，柔柔弱弱，唯母亲之话是从。且不管是Michele的老公无法忍受她的强硬导致的离婚，也许，Michele自己都没有想过要可怜自己，说不定单身的自由人反而是她想要的生活呢？

　　女人本来是阴性的，当一个人单身活久了，为了达到某种平衡，人体就会不自觉得补充阳性，久了女人就不是女人，而是某种意义上的阴阳合体。这就是剩女们无法抗拒的共同气质——男人婆。好听点，就是刚柔合体的女强人。

　　剩女在每增加一岁的时候，就会如同蛇蜕皮一般剧烈，蜕下身上一层厚厚的怨念，身体增加一层厚厚的金刚皮肉，眼神也愈发带杀气，说的话语也似乎散发着冰冷的嘶嘶声。
　　对于这样的命运，纪由由从来就没有怜悯之心，她知道自己也在通往这条路的途中，她一边祈祷工作中不要碰到她们蜕下的皮，一边祈祷自己在三十大关能够扼住命运的咽喉。

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