野猪情怀

　　吴正飞第一天来上班的时候，王弋江就清楚的意识到自己三十年风平浪静的生活结束了，三十年风光无限的好日子到头了。
　　惊涛骇浪顷刻即将临近——
　　话说那天，具体的日期就是2005年5月12日，第二批应届实习生进入公司各部门进行为期180天的实践学习。三百年难遇的好奇心刹然一现的然后他就站在一群镶着闪闪发亮的眼珠子的头脑壳后面，和他们一起听着公司培训专员讲解着公司的光荣血泪史。
　　听了一段他自己不依靠有钱爹娘的资助，倒卖珍藏邮票的创业生活；一段自己眼光敏锐、胆大果敢，没有一分钱盘下老城区农资公司附近400亩地，在地产商怜悯的眼光中建造的黄金广场造就了不可一世独领风骚的中市新商业圈的传奇故事；一段自己弹指之间垄断东市珠宝行全部生意，新老顾客一律五折，世界精品也不列外，导致外来珠宝行三月内纷纷卷铺盖跑路的特大新闻；一段近年来开辟IT新气象，企业管理软件攻破管理三大难题，被世界公认为“IT与企业的奇迹”，延伸的咨询公司被称为“没有治不了的企业医生”。现在运营的特种产品电子商务也有可能是国内外首家“企业信息收集器”，不久的将来就可能改变目前广告界的运营模式。
　　要不是明确的知道说的是自己，王弋江肯定也和这群萝卜头一样不停的吸气、吐气、不时的发出“哇”的惊叹声，对这个男主角佩服的五体投地，敬仰的恨不得抱住人家的大腿就啃。可惜如果那个主角是自己的话就有一点恶心了。王弋江瞟了一眼站在公司重大事件记录墙前的专员，不由的笑了。
　　那个三八女不是别人，正是大名鼎鼎号称公司第一煽情高手的人力资源部经理——貌美如花，性格怪异，舌头比弹簧厉害N倍的副总经理夫人张青云女士。
　　超级近视还不爱戴眼镜，满嘴冒泡也不长小痘痘，看不见自己站在后面强忍想吐的表情，看见了也照说不误的她认为新员工就是要被洗脑，特别是刚刚出学校大门的大学生洁白的象一张白被单，不狠狠的去涂鸦挥墨对不起自己扭曲的人生。因此，每次实习生培训过后都有人将王弋江列为人生第一崇拜的偶像，将张青云列为人生第二学习对象。所以虽然他痛恨也不能不在年终大会上为她颁发“最受爱戴部门经理奖”。这个奖不是他的原因是因为他是总经理，没有资格拿。而除了他之外，“亲切可人”的张经理的FANS实在太多了，投票的结果超过80%的选票一面倒倾向于她。
　　这样能抓住人心的部门经理是可遇不可求的，他为什么还要痛恨她？原因很简单，每年实习生来公司后的三个月他都要走专用电梯才能避开一道道“啊，神来了”的眼神。她在旁边露出“我要的就是这个效果”得意笑容——看你还敢不敢经常拉我老公加班，甜死你。因此去年他动用私权勒令她不得亲自为新员工上入司培训的第一节课——动员大会，然后新员工的流失高达三成，员工的干劲低靡了五层，骨干老员工说不知道为什么今年感觉特别累，压力好大，特别想换个环境或去充充电。
　　OK，他妥协，他不是人事的这块料他自己清楚，你想怎么办就怎么办吧。公司发展这么快，人力是第一资源。
　　反而张女士沉思了，这样可不成，人事的最高瓶颈竟然是自己，要是自己哪天不在这里了，有人能处理这样那样的突发事件吗？自己是不是太保姆了，太唯一了，太将鸡蛋放在一个篮子里了？不行，要找好接班人，培养出另几个优秀的张青云才行。
　　努力了一年，培养了一年，人力资源部的几个小丫头小伙子的必备专业资料就是《演讲与口才》、《演讲的艺术》《交流与技巧》《沟通从心开始》……
　　2005年5月12日动员大会就是专员们的考场，谁能压住阵谁有可能就是张经理的接班人，衣钵弟子，成为接受全公司上下膜拜的万众敬仰级的人物。小丫头小伙子个个摩拳擦掌，准备决战重大事件记录墙之下，全公司几百人都等着这场世纪大战。
　　但、但这场大战竟然、竟然没有爆发起来……

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