阳光透过常春藤

　　我散步回来时，老游，佳妮和世英都在厨房做饭。

　　老游看到我：“哎，冬冬吗？来吃点东西吧。”

　　“谢谢，我不饿。”

　　佳妮说：“你不是很能吃的吗？”

　　世英加进来：“白白胖胖才可爱嘛，来，吃这个皮蛋拌豆腐，很清淡的。”

　　三只母鸡殷切地望着我，好，我吃。

　　老游发话了：“你下个实习想好去哪儿了吗？这可是进研二前最后的机会了。”

　　我闷闷地回答：“我还在想。”

　　佳妮说：“对，你很多方面都得想清楚，比如老板的年龄和资历啦，实验室的人口数量和性别种族的分配啦。老板的性别和种族也很重要。”

　　世英说：“不如我们把冬冬实习过的四个实验室都分析一下，看看她哪些方面可以改进。”

　　老游表示赞同：“我来说说第一个实验室吧。最大优点是老板脾气好，而且他是正宗白人，非犹太后裔。 他的实验室没几个人，但是他并不整天盯着人要数据，这十分难得。可惜他还不是终身教授，经费也不多，感觉不太安全。”

　　佳妮说：“对呀，他来H大有八年了, 要是明年提职不成, 就得走人了，那时他手下人怎么办？”

　　世英叹气：“其实这人挺实在的， 他跟冬冬说, 作作实习可以，但她就不要考虑进这个实验室了。”

　　老游说：“讲讲下一个实验室吧。冬冬你怎么就挑了个犹太老板呢？ 犹太人最抠门了， 你陪他出去吃饭还要自己付钱。他们对下属是出名的苛刻, 在圣诞节开组会是平常事，因为犹太教徒不过这个节。”

　　“不会吧？” 我开始觉得头皮有点紧。

　　佳妮附和：“我还见过星期六开组会, 从早弄到晚的呢。这实验室的另外一个问题是，博士后超过十个人，但研究生只有一个，比例很变态。”

　　“变态？“

　　“博士后多, 就把研究生给淹没了。 你的想法哪有他们的成熟？ 你作实验哪有他们的效率高？你作的课题也不象人家有发大文章的潜质。总之老板怎么看你都觉得你没用。”

　　老游补充：“还有，那个实验室男女比例失调。一边倒的实验室最去不得了: 女一色的实验室是非八卦太多, 而实验室要是男一色呢, 老板很可能有性别歧视，认为女人结婚生孩子会影响事业。”

　　我想起乔的太太读研的实验室只有她一个女的，有人到处放花花公子杂志老板也不管。

　　佳妮撇撇嘴：“冬冬还算机灵，看情况不妙就早早逃了。”

　　老游提议：“说下一个实验室吧。”

　　我说：“不要了吧，乔的太太已经说了一大堆了！”

　　“我只讲一句，你怎么又找了一个没有终身教授职位的？”老游摇头。

　　佳妮也劝我：“冬冬你还是找个老头干吧。他们虽然不如年轻老板有冲劲，行政事务又多得没时间理你， 但是他们不用担心要走人，而且研究经费足。 虽说他们跟做实验已经完全脱节，但是在大方向上看得更远。“

　　"太老的也不行。" 老游不忘提醒, "老板的年龄和身体状况你一定要调查清楚。 我有个朋友，他的第一个老板德高望重又有经费，但是两年后得脑癌死了。我朋友于是跟了一个年轻力壮常去gym的, 谁知此人有先天性心脏病，一次锻练的时候发作了。”

　　"那你的朋友怎么办?"

　　"后来再没实验室敢收他，只好拿了个硕士走人。"老游很是伤感。

　　佳妮安慰她：“不一定每个人都这么倒霉的。我认识一个人，他第五年时导师得了绝症，所有的学生被批准提前毕业。他导师写的推荐信象托孤，收到信的实验室都不好说不。“

　　我点头：“要中年的, 白人; 要活的，不容易死的。“

　　老游纠正我: “是纯种白人, 不包括犹太人。你看你第四个老板又是个犹太人！不过幸好你从不找亚裔老板。”

　　世英有点不以为然：“你怎么对犹太人和亚洲人这么大偏见啊？”

　　老游说：“一般来讲, 亚裔和犹太人打拼到这个位置很不容易，没点狠劲早就不行了。少数民族都这样，劳德跟那个黑人教授实习时不就因为不会做对照而被拒吗？”

　　佳妮点头：“亚裔的老板一刻都不放松。早上会打电话催你去实验室，连你度蜜月时都要你和实验室保持电话联系。他们自己休假时, 也会打电话回实验室催进度。相对来说, 非犹太裔的白人比较懂得享受生活，不会用所有的精力来逼你。 “

　　老游把话接回来：“咱们退半步说，看他们雇了些什么人吧。如果他们雇的博士后大多是没有绿卡的外国人，尤其是亚洲人，他们一般会很刻薄, 因为亚洲人比较听话，一天干十几个小时都肯，连工资比研究生少也不敢吱声。”

　　我们的奖学金在B市也只是刚好度日。我目瞪口呆：“天，那他们怎么活？”

　　“有这么多外国的，特别是中国的博士后想来米国，供大于求，老板还可以随便挑呢。” 老游不忿。

　　世英问我：“你一直都是跟男教授的，为什么不找个女教授试一下呢？我听说斯瓦教授不错啊，手下研究生不少，好像还挺会带的呢。”

　　佳妮马上挡住：“那女的太记仇了。 当年我来考MD/PhD时就撞上了她。 我纠正了她的一个错误观点，她就把我整个面试给fail了。”

　　老游点头：“尤其是那些单身没孩子的女教授，把实验室当老公，把学生当孩子一样地管。我不是说她们之中没有好的啊，不过机率比较低。”

　　我默认。经过我大学的第二任老板之后，我也不敢找女的了。

　　世英摇头：“你们会不会想得太多太复杂了。”

　　佳妮斜着眼说：“世英你也没找个女的导师啊。”

　　老游顿了顿头，两手按在桌上：“这事关一个研究生以后五六年的生存问题，干脆说白一点吧。我不是不知道做女教授十分不容易。谁不知道四五十年代时从不请女生作大学讲师，女生博士毕业后都只能当技术员？七十年代后能熬到教授级的还是寥寥无几 ，学校给女教授的工资只有给男教授的百分之七十。女人若没有Rosalind Franklin或者Barbara McClintock那样的才华和斗志，如何活得下来？”

　　即使是吴健雄，在穿着旗袍温文婉约的外表下，也藏着比男人还刚强凌厉的干劲。

　　“女人做到教授的，尤其是在常春藤学校里，都是一根筋地奋斗到底的，难免一副多年媳妇熬成婆的样子。我们现在吃的苦哪能跟她们比。我十分地敬佩她们，但远观就好了。”

　　我想起我大学的老板， 一个才华横溢和美丽高雅的人，要求自己和学生每一刻都做到最好。 她一边和男教授们争斗，一边对学生进行心理上的虐待。

　　曾经有个师姐对我说过，如果以后想做大学教授, 就不要跟女教授读研，因为你看到她们挣扎的样子后是不会想重蹈覆辙的。

　　我想着我毕生的理想，越发悲观：“那我以后当了教授，没结婚没孩子，又是亚裔女的。要是人人都象我们这么想，谁会给我干活啊？”

　　老游笑：“所以你聘请中国来的博士后啊，他们要靠你帮他们搞身份，飘洋过海地卖身给你，还敢不听话？”

　　佳妮跟着起哄：“要是你有一实验室的中国人，他们习惯整天讲中文。他们的英语越没进步就越要跟着你了。”

　　世英把她们拉回正题：“冬冬, 这根本不是你现在要担心的事。总之，完美的实验室是不存在的。你列一下你绝对不能容忍的实验室的特征，把有这些特征的实验室从学校发的名单里剔除，然后仔细看看剩下的实验室。”

　　老游接过话：“不错，找一个问题最少的。我当初就是要找一白人男教授，中年，已婚和有孩子的。”

　　她洋洋得意：“功课是要作足滴。我现在跟的教授是个终身教授，有安全感, 也不怎么逼人。他还在医院里兼任科长，研究经费充足。我仔细查了他的姓，确保不是犹太的。 最后我又搜出他以前带过的几个研究生的email，联系了一下，他们对他的评价不错。”

　　世英难得同意：“种族和性别歧视我不赞成，但是导师一定得有终身教授职位。H大竞争激烈，小老板们几年后就被迫走人。到时你怎么办?"

　　佳妮说：“但是太大的老板也不好。每年你只能见他一两次，都记不住你的名字, 更不用指望他记得你的课题和进度了。所以说，中等大小的实验室最理想，十到十五个人刚刚好。”

　　老游笑：“就是，M院的一个搞生物工程的实验室有近一百人，简直是一乡镇企业。学生见导师要先递上十页纸的报告，才能预约。“

　　师姐们如此推心置腹地教导，如果我不是有点晕，肯定会作个笔记。

　　老游还要命地补充：“别忘了跟你的系主任确定一下你是不是可以跟那个教授啊。有的教授和系主任合不来, 如果系主任不让你跟他干，而你不听，那你在博士资格考试时等着被宰吧。”

　　正在洗碗的佳妮也停下来说：“到了那个实验室别忘了备副本。所有的笔记，实验的数表照片等等，实验室留一份，家里留一份，最好有第三份放在一个隐秘的地方。总之要确保你的数据和功劳不被任何别人抢了 。”

　　象仙女们给睡美人发完礼物，她们飘然走了，留下我瞪着碗里的皮蛋拌豆腐。

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