作女、剩女、凤凰女

　　靖雯就职的公司是一家港资企业，在遵守劳动法这方面可谓走在大陆公司的前列，不但劳动法规定的节假日都放假，就连五四青年节这样的节也放。去年靖雯28，可偏偏是5月5日入职的，没享受到这假。今年，刚过完29岁生日，人事部发邮件告知各部门，28岁以下的员工下午可以放假半天。
　　靖雯的部门可是公司里所有年轻员工的聚集地，平面设计、装饰陈列、促销策划、媒体推广，还有赠奖中心和会员中心的员工，无一例外不是28岁以下的生力军。这放假通知刚一下，部门里那些小年轻已经开始打电话约男朋友、女朋友了，约哥们打球约女生K歌，一个个忙乎起来了。靖雯气的嘴都歪了，合着五四青年节，就让我一个29岁的孕妇耍光杆司令啊。她立即召开部门会议，通知部分员工坚守岗位，她可以安排他们在不忙的时候再补休。对于这些手段之后被骂老姑婆也无所谓了。
　　公司正式员工每个月有一天带薪病假，且不需要医院证明的那种，而且每个月就一天，不能积攒，下月无效。这项福利对于部门经理这样的中层管理者可以说算不上好事，因为这意味着每个月随时会有人不知道什么时候扔过来一张这种请假单，而且根本就是商量好了，今天你休、明天他休，就会把你安排好的工作分配彻底搅乱。他们这些小兵可以在你这个说大不大说小不小的官面前或撒娇或较真，公司的福利为什么不能放权享受。可是你呢，不能以这样的态度去对付老板，首先人事经理那关你就难过。你都部门经理了，怎么还计较这点得失啊，跟那些小孩似的。咱们得自觉点，在合理管理好自己部门和手头工作的基础上再休。何况即使人事经理同意你休了，老板也不会轻易如你所愿，轻飘飘地给你签字批准。所以靖雯和一众部门经理都恨这个假，连带着讨厌制定这项制度的人事经理。中午经理们一起聚餐时，大家通常找各种借口不带人事经理去。那个39岁的海归女人，在大家心目中就是老板的狗腿子。
　　所以很多时候，现代企业是很不好管理的，你严苛管理吧，大家反你，留不住人，你人性化吧，又会触动一部分人的利益而招惹是非。人事经理往往在这场漩涡中成为靶心，所以不是智商和情商双高的人，还真应付不来这事。不过中层总是不需要对下负责或苛求平级都喜欢你的，只要老板认可，那就OK了。而这个人事经理恰恰掌握好了这个原则，让老板在基层员工心目中是俊雅仁慈的儒商，中层心目中有原则的职场精英，自己落下点坏印象算什么。她这个二线部门经理，能拿到和营运、企划这些一线部门一样的薪水待遇，就足以说明问题。

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