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招聘
A是GV公司HR(人力资源)经理。
半年一度的招聘开始了。导演组要求此次招聘要招一些有经验的演员,以节省培训成本
简历筛选完,A进入面试阶段。
A:“请问你最后一次拍GV是什么时候?”
男B:“嗯。。上,上个月”
A:“可以描述一下当时的情景吗?”
男B:“呃,好,好。当时我和一位同事合作,因为是新搭档,刚开始挺紧张的,后来还是比较顺利。”
A:“请问你是如何化解当时的紧张的?”
男B“呃,就,就,心理暗示自己不紧张呗。”
A:“可否描述你最紧张的一次拍片经历?然后你又如何化解的?”
男B:“呃。。。呃。。。想不起来了。”
A:“你印象最深刻的一次拍片经历是什么?”
男B:“嗯,大概。。。嗯。。是第一次拍片时候吧。那时候。。。那时候,没经验。。。又紧张,怎么。。。怎么。。。都进不去。导演卡了好几次,被、被骂的很凶”
A:“后来你做了什么,使得拍摄顺利进行的?”
男B:“我。。。我。。。不记得了。”
A:“你最后一次做8888爱是什么时候?”
男B:“啊。。。。嗯。。。上个。。。上个礼拜。”
A:“什么感受?”
男B:“。。。我。。。嗯。。。就舒服,舒服呗。。。”
A:“。。。。。。”
男B:“。。。我没有撒谎。”
A:“这位先生,我们的招聘说明中写的很清楚,这个岗位需要有工作经验的人。”
男B:“我。。。我。。。有工作经验。。。”
A:“你不仅没有工作经验,恐怕连性经验都没有吧。”
男B:“。。。呃。。。不是的。”
A:“麻烦你叫下一位应聘者。”
男B:“我。。。经理。。。麻烦您给我一次机会。。。我。。我也不想的。。。可是没有办法。。。我会很努力的~!我不怕苦,我学习能力很强的,又听话。导演叫我做什么我就做什么。。。经理。。。给我一次机会吧。。。我要赚钱。。。”
A:“。。。。。。”
男B:“经理。。。我错了。。。我是没有经验。。。。可是我真的会学的很快的,我可以签长合约。。。”
A:“过来!”
男B向前。
“唔……经理……唔呃……经理……您要做什么?”
“给你增加工作经验。”
……
……………………………………………………………………………………
A:“缓过来了?痛不痛?”
男B:“经。。经理,痛…不……不痛”
A:“你没有拍片经验,不适合我们公司的岗位。”
男B:“经理!。。。经。。。经理。。。您。。。不能。。不能。。。”
A:“我有另一个岗位很适合你。”
男B:“啊?”
A:“做我老婆。”
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HR常用的一种面试工具是行为面试法。要求面试者叙述以往的一次工作经历,需要问清当时的情境、面临的任务、当事人是如何具体处理和操作的、最后的结果如何。这种面试方法可以较有效的识别出应聘者处理工作的能力和行为倾向。但是有些面试者会撒谎,通过对细节的追问,对应聘者的观察,有经验的HR,往往可以很容易判断对方是否在撒谎。