梦企校缘社会实践通讯

　　8月21日，继济南和北京后，山东大学（威海）“梦企校缘”暑期社会实践团队的队员们来到了本次社会实践的第三站青岛站，继续团队的探访企业之旅。
　　经过济南和北京两站的实践，成员们对于企业对人才的需求以及校企共建的探索与方向已经有了很多收获和认识，但是对于沿海IT企业的好奇还是驱使着队员们斗志勃发的来到了青岛。青岛之行可谓是费了一番周折，由于天降大雨外加人生地不熟，队员们费了很大力气才到达目的地。
　　团队首先参观了青岛百灵信息科技有限公司。来到百灵，同学们受到了热情地接待和欢迎。我们与研发部门经理Jerry进行了亲切的沟通交流。Jerry向我们介绍了百灵现阶段的发展模式和方向，以及企业对人才的各项要求，让大家获益匪浅。在交流中，我们也深刻体会了百灵的开放的企业氛围和微笑交流的文化，它让彼此之间的距离减小，是交流更加温馨、轻松。对于校企合作和共建的问题，公司很支持这一类的活动，同时也很欢迎我校的同学们来到百灵的大家庭进行学习发展。
　　或许，发达的城市总有其共通的地方，同济南与北京一样，青岛市也有一个软件园区。青岛站的第二天，队员们来到青岛高新区软件园并在达内部门经理的陪同下先后参观了创迹、富博、易科德、大手海恩等几家公司，主要以日企或对日的企业为主。青岛的地理位置为日企提供了良好的发展环境和机遇。从交流中，我们发现在日企工作一般都比较稳定，体制也比较严格，而且日企一般不会裁员，即使经济萧条时期，也会与全体员工共进退，这是日企与很多国企或者欧美外企有很大不同的地方。但是，日企在招收新员工时进行的测试和考核也是相对全面和严格的，同时多数日企要求应聘者有一定的日语功底，能阅读日文文件和进行日语交流，只有少数日企会招收日语零基础的新员工进入企业后进行培训。此外，企业对员工的实际动手能力要求是比较高的，甚至有个别公司只招有工作经验的老员工，而不去招收刚刚毕业的学生，因为这样能更快入手为公司创造效益。
　　在对日企有了深入的了解后，队员们在最后一天首先来到了加拿大达内培训集团。达内是一家专业的IT类培训机构，全国百强的公司中有83家与该集团签定了招聘合同，每年会定期到该集团招聘员工。达内的部门经理告诉我们，其实企业最注重的主要是学生的专业技术和能力，在学校要养成良好的编程习惯和规范、多做一些项目、积累经验是很重要的。但是，很多学生恰恰缺少的就是这个，所以来到达内这样的培训机构恰恰弥补了这样的不足。之后我们又谈到了校企共建方面的相关事宜，在我们学校已经建立了达内实训基地，而我们又商量了一下关于建立实习基地的事宜。
　　最后，队员们来到了东软公司（青岛分公司），东软的人事部经理给队员们介绍了该公司的业务架构和产品工程培训方案。我们也了解到了员工的发展历程：初做者--有经验者--业务骨干—业务专家--资深专家。虽然由于时间紧迫，此次座谈并没有完全尽兴就不得不结束了，但是大家依旧收获了很多。
　　几天的奔波，使得队员们对IT公司的认识又进了一步，用一句最朴实的话来说就是，每个人都辛苦并快乐着。至此，“梦企校缘”暑期社会实践团队的行程就结束了，队员们在这个过程中得到的知识是课本中远远学不到的。团队的活动不仅使成员收益了，也为学校的同学们带回了丰硕的成果。

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