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织网5
财经网讯近日,国家发改委联合工信部、科技部发布《战略性新兴产业就业带动效应评估报告》,其中首次量化评估了由叶濯缨教授主导的"织网"能源平台与"神农网"医药研发平台带来的就业效应。报告显示,这两大创新平台已直接及间接创造超过50万个高技能岗位,在数字经济时代展现出强大的就业带动能力。
据报告分析,这50万个岗位呈现出明显的"高技能、高薪酬、高成长性"特征:
1. 核心技术岗(占比28%):包括能源系统架构师、量子算法工程师、生物信息学家等,平均年薪达45万元;
2. 产业应用岗(占比35%):涵盖智能电网运维专家、医药数据分析师、AI药物研发专员等;
3. 生态服务岗(占比37%):包括数字化解决方案架构师、产线智能化改造专家等。
"织网"和"神农网"的创新模式,不仅直接创造了研发类岗位,更重要的是带动了全产业链的就业升级:
在能源领域,催生了23.8万个智能电网运维、新能源调度等高技能岗位;
在医药行业,带动了18.5万个AI制药、精准医疗相关就业机会;
在技术服务领域,新增7.7万个平台运维、数据安全等岗位。
值得注意的是,这些岗位中超过60%要求具备跨学科背景。为应对这一需求,清华大学联合多家企业启动了"星火计划",开设能源信息学、生物计算等交叉学科专业,首批培养的5000名毕业生已全部获得岗位录用。
"这50万高技能岗位的意义,不仅在于数量,更在于质量。"人社部研究员表示,"它们代表了我国产业升级的方向,每个岗位都在推动着行业变革。"
华瑞医药董事长裴行之透露,公司正在筹建"神农学院",计划每年培养1000名智能医药研发人才。深度求索CEO赵文嘉也表示,将投入10亿元设立"青鸾基金",支持基于两大平台的创新应用开发。
随着"织网"架构在更多领域的推广应用,预计到明年年底,相关就业规模有望突破80万人。这场由基础科研突破引发的就业浪潮,正在重塑我国高素质人才的就业图景。
【网友热评】
@产经观察:这才是高质量就业的正确打开方式!
@求职小助手:现在的岗位要求已经变成"懂能源+会编程+通医药"了吗?[泪奔]
@未来可期:叶教授这是直接创造了新一代产业人才的就业赛道啊!
群名称:青山阁(6)
时间:就业报告发布次日晚
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[群消息开始]
陈远(某顶尖大学管理学院院长):
@裴行之 行之,刚看完就业报告。50万高技能岗位,华瑞这次的社会贡献值拉满了。[链接:《"织网"与"神农网"带动就业超50万》]
沈知微(某国家级智库资深研究员):
这个数字背后反映的是创新范式对人才结构的重塑。我刚写完一份内参,重点分析了这种"科研突破-产业升级-就业提升"的新循环。
陆泽明(某大型国资投资平台总裁):
老裴,现在各地政府都在找我们要"神农网"模式的复制方案。你这算是立了个新标杆。
裴行之:
[刚结束董事会,发了一条语音,声音沉稳]这是技术突破水到渠成的结果。华瑞只是做了该做的事。
苏映雪(某古典文化基金会理事长):
杭之过谦了。能预见趋势是眼光,能把趋势转化为社会价值是能力。这份就业报告,比任何财务数据都让人欣慰。
陈远:
映雪说得对。我们管理学院准备把华瑞的案例写进教材,重点就是讨论科技创新如何实现经济与社会效益的双重跃升。
沈知微:
从更大视角看,这50万个岗位正在改变高素质人才的就业流向。我注意到,最近海外人才回流的比例明显提升。
陆泽明:
确实如此。老裴,你们那个"神农学院"的计划,需要什么支持尽管开口。这是利在长远的大事。
裴行之:
[文字回复]谢谢各位。人才培养是根本。"神农学院"第一期已经收到超过5000份申请,我们正在设计更具前瞻性的课程体系。
苏映雪:
这才是真正的"授人以渔"。不过杭之,这么大的社会反响,叶教授那边有什么反应?
裴行之:
[难得发了个微笑表情]他今早给我发了条信息,说"看来数学公式也能创造就业"。然后继续去研究他的新模型了。
陈远:
"道"与"术"的完美结合,莫过于此。
沈知微:
期待你们的下一个"顺便"。这已经超越商业成功,是在书写产业发展史了。
[群消息暂歇]
以下是作者模拟的富一代的群聊
群名称:老友记(7)
时间:就业报告发布当晚
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[群消息开始]
老张(地产集团董事长):
@所有人都看到新闻没?50万个高技能岗位!叶家这小子简直是个神仙!(新闻链接)
老王(制造业巨头):
看到了,我刚让财务算了下,这相当于直接创造了一个千亿级产业集群!我们辛辛苦苦三十年,不如人家一个技术突破
老李(连锁零售大王):
关键是这个就业质量!全是高技能岗位,平均年薪45万!我们那些商场服务员、工厂工人怎么比?
老周(外贸集团老板):
@老陈你之前不是说想转型高科技吗?现在这条路算是被叶教授走通了
老陈(投资公司掌门人):
别提了!我去年就想投AI医药,团队说风险太大。现在好了,连入场券都拿不到了!
老刘(科技公司创始人):
我早就说过,未来是科技的天下。你们当时还说我被洗脑了
老吴(矿业集团老板):
唉,我儿子现在天天在家研究叶教授的论文,说我那套挖矿的思路过时了
老张:
@老吴你儿子好歹还愿意研究!我家那个就知道泡酒吧!
老王:
说真的,咱们是不是该组个基金,专门投叶教授技术相关的项目?
老李:
晚了!现在想投叶教授的人能从北京排到上海!我听说连国家队都排着队呢!
老周:
那咱们能不能投下游产业?比如那个"织网"的配套企业?
老陈:
这个思路对!我明天就让团队去调研相关产业链
老刘:
我建议咱们换个思路。直接投人才!我准备捐个实验室给清华,专门培养相关人才
老吴:
这个主意好!咱们这代人跟不上技术,但可以支持跟上技术的人!
老张:
同意!我出五个亿!就当是为子孙后代投资了
老王:
我也跟!不过老刘,捐实验室的时候记得把我的名字写上[偷笑]
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[群消息持续中...]
(这个群里的富一代们,在震惊之余开始认真思考如何拥抱新技术时代。从最初的焦虑,逐渐转向务实的参与方案。)
以下是作者模拟的叶濯舟和朋友们的群聊
群名称:奢侈品会客厅(5)
时间:就业报告发布当晚
[群消息开始]
林婧(高定珠宝品牌主理人):
@所有人快看财经网报道!小缨的“织网”和“神农网”创造了50万个高技能岗位!(分享链接)这就是我们上次说的“新奢侈品”——人才资本。
周慕白(瑞士腕表品牌中华区总裁):
平均年薪45万……这相当于直接投放了50万名高端消费者进入市场。叶教授这是在给整个奢侈品行业“施肥”啊。
秦墨(法国奢侈酒店集团亚太区负责人):
最可怕的是岗位质量。能源架构师、生物信息学家——这些才是真正愿意为品质生活买单的新贵。我们酒店明年的客户画像要彻底更新了。
叶濯舟(Lunar Horizon CEO):
(刚结束家族晚餐,看到手机闪烁)小缨刚才吃饭时说了句:“哥,你们奢侈品以后可能要卖实验室风格的工作服了。”他最近在研究材料科学,说能做出既抗菌又智能温控的布料。
林婧:
!!!智能面料?所以这就是你上周突然找我聊科技珠宝的原因?@叶濯舟你们兄弟俩又要颠覆哪个行业?
周慕白:
等等,如果高技能人才向新能源和医药领域聚集……那我们传统奢侈品的客户群会不会萎缩?
叶濯舟:
(发来一张叶濯缨13岁设计的“青云码”原型图)慕白,还记得这个吗?当年我们也以为二维码会冲击实体商业。但事实上,它创造了新的消费场景。
小缨的技术从来不是替代,而是扩容——他扩大了整个高端消费的基数。
秦墨:
有道理。这50万人带来的将是“科研新贵”消费文化:他们可能不买传统豪表,但会为一次火星模拟旅行一掷千金。@叶濯舟你们Lunar Horizon要不要合作开发“科学家联名款”?
林婧:
就像小缨当年用图像修复算法帮深度求索起飞那样?这次是直接给我们输送了50万潜在客户!我突然有个想法——为“织网”工程师设计专属智能配饰系列。
叶濯舟:
(发来Lunar Horizon最新季报截图,科技融合类产品线增长300%)其实我们去年就成立了“未来消费实验室”,主打材料创新和场景跨界。毕竟……
(引用叶濯缨今天的朋友圈)“技术终将流向生活,而奢侈品要成为最优解容器。”
周慕白:
所以下一个爆款可能是……抗辐射宇航服风格的风衣?还是内置DeepSeek交互功能的胸针?
秦墨:
我更好奇这50万人会如何改变高端服务业的形态。也许以后酒店要配备实验室级的空气净化系统,米其林餐厅要标注每个菜品的碳足迹轨迹。
叶濯舟:
(分享一张叶濯缨画在餐巾纸上的草图:一件风衣的纹路是电路图演变而来)小缨说,未来奢侈品的关键词会是“智能共生”。比如这件衣服,能实时监测环境数据并调节体感温度。
不过他现在更关心的是,怎么让这些技术成本降到能让更多人受益。
林婧:
从创造就业到定义消费潮流……你们叶家这是用科技重构了整个社会金字塔的中上部。
叶濯舟:
(最后发了一张兄弟俩童年的照片:7岁的叶濯缨在棋盘前沉思,13岁的叶濯舟在旁观看)其实从小到大,他负责打开新世界的大门,而我负责让门后的风景变得迷人。
现在,这扇门里涌进了50万个梦想家——对我们来说,这是比任何财报都奢侈的礼物。
[群消息暂歇]
(这个群里的奢侈品巨头们,从最初的商业嗅觉兴奋,逐渐意识到叶濯缨技术革命带来的不仅是客户增量,更是整个高端消费生态的重塑。而叶濯舟一如既往地扮演着弟弟技术理想与商业世界之间的优雅摆渡人。)
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