投行女友

　　骆坤带领唐月等人出差，马不停蹄地走访企业客户和供应商，这是唐月转岗以来第一次去外地出差。

　　大家飞往上海，落地后兵分两路从机场打车去临港和青浦走访客户，晚上大家再一起乘高铁去苏州，住苏州。

　　大家走访苏州市区、昆山、太仓的客户，晚上还是住苏州。

　　大家乘高铁去合肥，在合肥走访了几家客户后，晚上住合肥。

　　大家乘飞机去重庆，走访在沙坪坝和九龙坡的客户，晚上住重庆沙坪坝。

　　大家乘高铁到达成都、绵阳，完成走访后住成都。

　　大家飞往深圳，走访在深圳、东莞、惠州的客户……

　　大家舟车劳顿地赶往全国各地走访企业的客户和供应商，每天消耗在飞机、高铁和出租车里的时间少则两三个小时，多则四五个小时。路途上主要是睡觉，宋晓竺、张磊和方一强坐一起，唐月则被安排跟凶巴巴的骆坤坐一起。

　　到了被访谈客户的企业，大家分工合作，访谈前拍照，要保留被访谈者身份证复印件、名片，访谈时要有人问有人记录，访谈结束后要让被访谈者签字确认……

　　每天高强度地连轴转，就算是铁人也吃不消，所以每次乘车或乘飞机，大家都双眼紧闭，争分夺秒地抓紧时间休息，养好精神准备下一场战斗。

　　饶是如此，所有人很快都熬出了黑眼圈，脸色憔悴不堪。

　　唐月是第一次参加如此高强度的出差，以前她还是前台时，曾羡慕业务团队海内外到处飞，认为他们是用公款旅游，出去看看风景，住五星级酒店，日子过得不要太潇洒哟！那时唐月听见业务团队的员工抱怨出差苦时，还认为他们娇气，现在唐月终于对“出差苦”有了真切的感受。

　　但与远大前程相比，吃这点苦算得了什么呢？

　　唐月不怕吃苦。

　　于是唐月顶着黑眼圈，自告奋勇地把对外联系的杂活，从萎靡不振的同事们手中接了过来，这样，唐月不仅要寻找落脚地的核酸检测点，还要为整个团队的订机票、订酒店和订餐等等。同时，唐月还要提前跟被访谈的企业相关人取得联系，确定好访谈时间……刚转岗到业务部门时，唐月因为宋晓竺只给她派杂活特别生气，现在，见同事们累得焉头耷脑的像泄了气的皮球，心软的唐月又主动承担起了诸多事务性工作。

　　见唐月忙前忙后的样子，张磊对宋晓竺说：“农村孩子就是体力好，吃苦耐劳，从这一点讲团队的确应该配一名农村娃，为人民服务嘛。”

　　坐在后排的骆坤无意中听见了，暗暗摇头。

　　宋晓竺无力地睨了张磊一眼，没吭声。

　　宋晓竺以前在雷总手下干活，何曾经历过如此高强度的出差？她的脸色特别难看，胃里突然翻江倒海地难受，几次发出干呕声，吓得旁边的张磊急忙塞给她一个纸袋子，身体更是尽可能地远离她，紧紧贴着方一强。

　　方一强无奈，只好起身去车厢连接处看风景。

　　宋公主脸色苍白得有点吓人，唐月就算不喜欢宋晓竺，但还是主动去买了晕车药，又找来开水递给宋晓竺。

　　宋晓竺表情复杂地看着她，没有伸手去接水和药盒，而是小声问：“为什么？”

　　宋晓竺本来担心唐月会将她的家庭情况抖出来，毕竟她曾打压过唐月，但通过一段时间的观察，宋晓竺发现唐月并没有泄露她的家庭矛盾。现在，唐月明明很累，却以一己之力将大家干的杂活全部接了过去，连她不舒服，唐月都没有趁机落井下石，而是暖心地送来开水和药片。

　　唐月没回答宋晓竺的疑问，而是微笑着，用下巴指了指手里的水和药：“是晕车药，不是毒药。”

　　宋晓竺眼神暗了下来，她突然觉得，也许小前台根本就没有把她宋晓竺当对手。

　　在家庭内斗中茁壮成长起来的宋晓竺，很快认同了自己的分析，她眼帘低垂地接过水和药盒，嘴巴蠕动了几下，似乎想说点什么，但终究什么也没说。

　　骆坤表面上闭目养神，实际上时不时地睁眼瞄一眼忙碌的唐月，见她不计前嫌给宋晓竺送药，忍不住多看了她几眼。

　　不过，当视线落到唐月磨损严重的粗鞋跟上时，骆坤不由得皱起了眉头。

　　出了高铁站后，唐月带领大伙儿入住酒店。按理唐月应该和宋晓竺住同一个房间，但宋晓竺自掏腰包住单间，唐月也乐得一个人住得逍遥自在。洗澡后，她坐床上打开电脑，看见一封来自骆坤的邮件。

　　邮件里，骆坤把唐月揽下的活儿全部退还给了项目组成员：宋晓竺负责解决团队住的问题，比如订酒店。张磊负责解决团队行的问题，比如为订机票、高铁票，负责帮团队成员叫出租车。方一强除了负责解决团队吃的问题外，还要接过原本属于唐月的工作，寻找核酸检测点。而唐月则被提名为项目协办人，对外负责与企业以及其他中介机构沟通项目，对内负责管理项目进度。

　　骆坤说这叫“归口管理”，大家各司其职，团队效率更高。

　　唐月见自己被骆坤提名为项目协办人，感到非常高兴。

　　项目协办人以前是注册保代的必要条件，竞争激烈，现在这条规定取消了，协办人也就没那么吃香了，但协办人还是很重要，主要负责项目内外部沟通、协调，比项目成员承担的责任多，发挥的空间也更大些。

　　唐月当然愿意抓住新的发展机会。

　　很快有人对骆坤的“归口管理”表示不满，张磊通过微信联系唐月：“唐经理，你是新人，凭什么当项目协办人？让我们这些老员工去干杂活？这样安排说不过去吧？”

　　唐月解释：“这是骆总的安排，你要有意见应该去找骆总沟通。”

　　张磊坚持劝：“唐经理你勤快，体力好，那些服务团队的事务性工作，你就接着干呗。”

　　唐月不愿意：“骆总说这叫归口管理，我们应该听从领导安排。”

　　当天晚上宋晓竺感冒发烧，吃药后在群里通报了病情。

　　第二天张磊和方一强来敲宋晓竺的房门，宋晓竺吃了药后热度早已退下，只是浑身有些乏力。

　　张磊说，骆总和唐月已经飞往厦门，他们仨被指派去泉州，骆总还特意叮嘱他和方一强要照顾好宋晓竺，等访谈结束后不急着马上走，大家休整一下，明天早上再飞往宁波和骆总唐月他们会合。

　　唐月跟骆坤一起飞往厦门，一路上她尽心尽力地安排行程，大方与企业的客户和供应商确认访谈时间，骆坤访谈时她认真做笔录……访谈结束后，骆坤说时间还早，让她去鼓浪屿游玩，晚上一起吃饭。

　　唐月高兴极了，骑共享单车游环岛路，漫步游鼓浪屿，沙滩，山峦，教堂，亭台楼阁……岛上名胜古迹很多，风情美不胜收。

　　到了晚上，唐月准时赶到约定的餐厅，骆坤向她挥手，示意她过去。

　　落座后，服务员把骆坤订的几道海鲜陆续端上餐桌，唐月在岛上玩了一下午，又累又饿，低头便狼吞虎咽地吃了起来，边吃边称赞。

　　骆坤淡笑：“好吃就多点。”

　　见骆坤吃得慢条斯理，唐月悄悄吐了一下舌头，也跟着放慢了吃饭速度。

　　窗外夜景很美。

　　也许是氛围的关系，也许是美食的作用，唐月比平时大胆了些，她目不转睛地看着骆坤的腕表看啊看，寻思着这玩意怎么会值市区一套房呢？

　　骆坤注意到唐月的目光，想起她磨损严重的粗鞋跟，还有放在餐桌上外壳印着财神爷的手机，便不由自主地拉了一下衣袖，悄悄遮住腕表。

　　骆坤约唐月一起吃晚饭，是因为有话要跟她说，不是让她来研究腕表的。

　　骆坤开门见山：“唐经理，这里有一个案例想跟你探讨。失业潮时，某企业宣布裁掉业务团队里碌碌无为的老张。老张在企业工作多年，非常努力，被裁掉时自然不服，于是他去找HR说，工作这么多年来他对企业没有功劳也有苦劳，企业凭什么把他裁掉？唐经理，你怎么看老张被裁这事？”

　　唐月知道骆坤突然请她吃饭，肯定有事，但没想到是跟她探讨裁员案例。

　　唐月虽说已经工作了3年，但前台岗位嘛，公司根本不重视，平时自然没什么职业发展方面的培训，所以对骆坤的提问，她把自己代入老张后感同身受地说：“老张工作多年，还非常努力，他不就是我们常说的老黄牛吗？企业裁掉老张就是欺负老实人，企业这样做会让其他员工寒心的。”

　　唐月见她说话时骆坤频频点头，以为自己说对了，正在暗自得意时，谁知骆坤冷冷地说：“我就知道你会同情老张。你说企业欺负老实人？企业不是慈善机构，它要面对激烈的市场竞争，如果破产的话，就不是老张等少数人员失业，而是全员失业。如果你站在企业角度看问题，还会留下‘没有功劳也有苦劳’的老张吗？”

　　唐月不笨，经骆坤这么一解释很快就明白了：“当然是更多人的饭碗重要啦！”

　　只是她不明白，骆坤为什么会突然跟她讨论失业潮裁员这个话题？

　　骆坤见唐月面带疑惑，便语重心长地说：“不明白我为什么跟你讨论这个案例，嗯？唐经理我问你，你转岗过来的主要工作职责是什么？”

　　唐月愈加疑惑了，不明白骆坤为什么把她的工作职责跟老张被裁员放在一起讲，她不是刚被骆坤提为项目协办人吗？

　　唐月老老实实陈述了工作职责后，静静地看着骆坤，想看他葫芦里究竟卖的是什么药？

　　骆坤：“唐经理我再问你，你转岗过来后，是不是每天早上都要打扫办公室卫生？”

　　唐月点头：“是的。”

　　骆坤：“你没看见宋晓竺在墙上贴的那张值日表吗？”

　　唐月：“看到的，我是新人嘛，就想着多做一些跟同事们搞好关系。”

　　骆坤讽刺：“关系搞好了吗？我记得你曾说宋晓竺滥用职权打压你。还有，同事们对你的付出感谢过吗？”

　　唐月摇头。

　　骆坤：“出差这段时间，你把其他同事手头上的事务性工作全部接了过来，你不累？”

　　唐月如实相告：“很累的。”

　　骆坤挖苦：“你累得精疲力尽还帮同事们干活，他们有没有表示感谢你，或者心里过意不去主动分担一些？”

　　唐月又摇头，想起骆坤发出归口管理邮件后，张磊对她说的那些话，完全没有要感谢她的意思，连一向跟她关系不错的方一强也没有。

　　因为大家实在太累，免不了有私心。

　　这时，骆坤语气严厉起来：“所以卑微和讨好，并不会让你赢得别人的尊重！但实力可以！唐月，你有服务意识固然好，关心他人也是好品质，同事确实需要偶尔帮助一下也可以，但我们不能当滥好人！虽然工作没有高低贵贱之分，但企业讲的是职责分工明确，重视的是提升岗位核心能力和团队效率，如果你喜欢做行政工作，把大量时间和精力放在订机票酒店打扫卫生……这些事务性工作上，何必转岗来我们业务部门呢？滚回去继续干前台工作不好吗？！”

　　唐月听见骆坤斥责她“滚回去干前台工作”，心里咯噔了一下。

　　虽然骆坤语气严厉，但他说得没错，企业讲究职责分工，重视岗位核心能力，注重团队效率，如果她把原本分配给其他同事杂七杂八的事务性工作，全部揽到自己手上，那么，她发展岗位核心竞争力的时间和精力自然就少了。

　　唐月嘴里说着反对干杂活，但为了搞好同事关系，她揽下打扫办公室的活。这次出差因为心软，她又揽下同事们手头上杂七杂八的活，下一次呢？说不定她又会因为其他什么原因，揽下更多不属于她的工作。

　　同事们不感谢她倒是小问题，但唐月这样做，会让她不堪重负，到头来不就成了“吃苦耐劳但又碌碌无为”的另一个老张吗？

　　企业并不需要“有苦劳没有功劳”的员工，老张被裁员就是一个警示啊。

　　原来，这就是今晚骆坤找她谈话想告诉她的道理。

　　反思自己做得不对的地方后，唐月惭愧地说：“知道了，我以后会专注发展岗位所需的专业能力。”

　　上次谈话，虽然骆坤瞧不起唐月在学历上的短板，但他谆谆教导唐月要服从公司安排，不要浮躁，不要忽视基础工作，要重视发展专业能力的基本功。

　　今晚的谈话，骆坤提醒唐月要注重发展岗位核心竞争力，不要自我感动地去揽下不属于自己的工作。

　　这两次谈话，改变了唐月对骆坤的认识。

　　其实，骆坤虽然没有参加国内千军万马过独木桥的高考，而是在国外花钱读大学，但他好像还是有点本事的，至少他能发现唐月在工作中存在的问题，并能让唐月心服口服——除了瞧不起唐月学历这事以外。

　　见唐月面带惭愧，骆坤停顿了几秒后，语气稍微缓和了一些：“唐月，你现在是投行经理，需要把时间和精力放在本职工作上，用实力去赢得别人的尊重和认可。在投行这种男人扎堆的地方，是有性别歧视的。我们鸿兴证券投行部200多人，女性员工不到10人，中高层管理人员里面没有一名女性。唐月，难道你就不想试一试，努力发展专业能力，以后成为我们鸿兴证券的女性管理者？”

　　骆坤看见唐月的眼睛猛地一亮，里面好像有小火苗在燃烧。明知唐月学历低，但骆坤还是鼓励唐月试着挑战一下公司女性管理者为零的现状，当然，他对宋晓竺也说过同样的话。

　　唐月立即挺直了小身板，很响亮地回答：“想，当然想！我从前台转岗过来，当然想有更好的发展！”

　　说完唐月自信地笑了。

　　转岗以来，唐月虽然有很强的发展愿望，有一股子狠劲，但到底是摸着石头过河，急需有人指导。而骆坤今晚的这一番谆谆教导，让唐月及时发现自己在工作中存在的失误，也让她对未来如何发展有了更为清晰的认识。

　　唐月突然有种轻装上阵的感觉，便笑着很真诚地说：“谢谢骆总指导。”

　　唐月明眸皓齿，眼神清澈，笑容纯真，骆坤微微一愣神后，急忙移开视线看向窗外。

　　想起唐月刚才目不转睛地盯着他的腕表，还有唐月磨损严重的粗鞋跟和印着财神爷的手机外壳，骆坤很快又绷着脸冷冷地补充了一句：“唐经理，今晚叫你过来是谈工作，没别的意思，你不要多想。”

　　男人嫌弃的话，让唐月脸上的笑容突然凝固了！

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