谁说我不爱你

　　萧遥的公司不算大，可事情还真不少。萧遥走前把公司拜托给我，说带欧阳楠回家陪爸妈，只怕没时间管公司的事，所以希望我尽量把事情都终结在我的手里，不要随意电话他。
　　连我都看出欧阳楠跟萧家父母可能会出现相处磨合的问题，萧遥当然一早想到了，他这般拜托我这个兄弟，我当然不能拒绝——更遑论我还拥有这家公司百分之二十的股份，每年领大把分红，所以于情于理，我目前忙得鸡飞狗跳是义不容辞。
　　在萧遥公司与业务部的骨干开完会，我疲倦的从他的公司走出，在脑海里整理今晚跟自己公司研发、生产、质检、及售后部门开会的重点。最近新开发的一个产品某个批次出现了不少问题，而这个批次的产品不巧全发给了一家老客户，那家客户的老板跟我很熟，性子也很急，于是昨晚一个电话打到我这里，半开玩笑半抱怨的让我赶紧督促解决这个问题，别影响他的交货日期。老实说问题不算严重，因为是新研发的产品，预备取代之前某个生产工序更复杂的型号，在试产阶段生产了许多测试性能，所以刚好公司还有这个产品先前批次的存货，于今早全检后安排出货了，到目前尚未见反馈有问题，可公司里的某些人该敲打敲打了。
　　萧遥的公司这段时间正逢旺季，事情很多，虽然萧遥尽可能的将交接的备忘做得很好，可我乍然接手，总有些不习惯的地方，事实上，我不太习惯他的手下事无巨细通通报备的工作习惯，也许是因为他管理的是贸易公司，人事有限，而我管理的是制造公司，如果我的员工事无巨细都向我请示报备我大概会愤怒得将这些人通通解聘。
　　我坐在后座，无奈的翻着离开萧遥公司时秘书递过来的一大摞文件，她说以上都需要我批阅。
　　真是搞笑，为什么添置一台电脑也需要老板来选定什么品牌？从报价看，性能配置差不多的电脑价格不会相差超过一千块。我翻着文件，气闷得想打通电话到萧遥公司，把他的采购经理骂个臭头。
　　可我终究没打，我虽然郁闷，却也明白这应该是萧遥的公司做事的方式，虽然我也是这家公司的小小股东，可我从不参与管理，只在意公司年终的财务报表和分红，好吧，事实上我只在乎分红。
　　我重重的勾了某个我中意的品牌，在下面龙飞凤舞的签上我的大名。
　　既然不需要当面处理的事，都不算什么大事，从萧遥公司到我公司大概四十分钟的车程，这四十分钟已经足够我把所有公文处理好。
　　我交待司机把批阅后的文件送回萧遥的公司，告诉他送达后可以直接下班，然后自己回办公室，酝酿晚上冲人发飙的情绪。
　　事实上我并不喜欢发脾气，可是如果发脾气可以达到我要的目的，我也不介意适度的发发脾气好了，顺带可以缓解下我这几天忙得团团转的郁闷情绪。

　　一个小时的会议，我冷凝着脸，冷淡的向相关负责人提了几个问题，会议室里气氛紧张沉默了几分钟，然后研发、生产、质检、售后几个部门的负责人依次生动深入的做了检讨，顺带提出一系列今后防范于未然的法子，过程中不乏互相推诿，互扯后腿。
　　我心中有些好笑，其实这样的事情做制造的谁家公司没隔三差五的发生？这件事情最大的问题是客户居然直接投诉到我这里来，而这个悲惨的事实几乎让售后部八面玲珑的漂亮女经理羞愧到去钻地缝。
　　我瞄了她一眼，好吧，敲打她的目的已经达到，毕竟做售后的只凭一张漂亮的脸蛋是不够的，于是冷淡的看向研发经理：“我相信我们的测试能力有改进的余地。”
　　研发经理是个沉稳的中年男子，叫陈熙，他冷静的开口：“我们的测试设备是去年才更新，虽然是国内产的机器，那家供应商是中德合资，用的是德国的技术，事实上仍是目前在世界上相当先进的设备，这次的瑕疵产品没检出来，我会试着改写检验这个产品的运行程序，看能否让设备发挥更大的作用。”
　　很好，我很满意。我把目光转向生产和质检的负责人。生产经理老李干笑：“这个主要是生产的问题，我已经查到这批产品出问题那道工序的责任人了，一定严肃处理。”
　　我不语，继续冷淡的看着他。他吞吞口水，看向质检经理。
　　质检经理老程是只老狐狸，他眼观鼻鼻观心，一动不动，看样子是没打算帮李经理解围。
　　李经理皱着眉，结结巴巴的继续：“那批产品主要是夜班的同事做的，我一定会加强夜班的管理。”
　　我仍然不语，收回目光，不再看他。
　　他一咬牙：“我会亲自督促夜班，确保不再出现类似问题。”
　　看样子也敲打得差不多了，我松开眉头，语气和缓：“李经理白天的事情也很多，如果再加夜班，别说身体受不了，我也不忍心。”好吧，我在口气虚伪的扯天方夜谭，但这不是重点，重点是，“负责夜班的罗副理最近身体不济吧？要不要休假养养身体？”我亲切和蔼的问。是，我的事情很多，我的员工很多，可是我再忙也清楚这次问题的关键出在罗副理身上。李经理一手提拔的罗副理是他的换贴兄弟，李经理做事周全到有些死板的地步，正是做生产管理的人才，可罗副理的个性爽直，做事粗豪，做生产不适合他，把他放在生产部，有些浪费人才。我当然清楚由于上任两个多月的罗副理管理马虎，导致夜班工作疏散，夜班产品问题不断。我理解夜班同事的辛苦，做事比白班的效率略差我也从不计较，可这位罗副理上任后夜班出现的问题前所未有的多，其中一些小事在李经理手上解决了，可这样只是治标不治本。
　　“罗副理的身体很好，谢谢总经理关心。”李经理擦着额角的冷汗，呐呐道，他倒是难得的老实人。
　　欺负老实人是不对的。我在心里叹气：“上礼拜销售部的段经理跟我说，因为新成立的业务四部都是年轻人，对产品的生产程序和工艺不大熟，希望我找个老练的人去帮她。”
　　李经理一喜：“罗副理做事虽然大意了些，但对产品的生产还是很熟悉的，而且他个性爽直，交游广阔，肯定能帮上段经理的忙。”
　　我有些为难：“罗副理管理的夜间部才出了点问题，他要走了，夜间的管理怎么办？”
　　李经理急忙开口：“现在管白班的主管小宋您也知道，他是个人才，做事又负责，又仔细，不如让他接替罗副理管理几个月，让罗副理去段经理那边试试。”
　　这么急切？看样子还能更进一步。我用签字笔敲打文件夹，口吻遗憾：“可段经理那边暂时没有副理的空缺，那边出缺的最高职位是四部的副主管。”
　　李经理松了口气：“老罗愿意做业务，别说过去做副主管，做业务助理他也愿意的，他对自己有信心。”
　　很好，做错事总该受点处罚，即使这个处罚轻了点：虽然他的职位降了，但业务部门一向是凭业绩拿薪水，为了鼓励这帮为公司开疆拓土的前锋，我对业务部门的待遇一向优厚。我满意点头，语重心长：“只要做得好，别说副理，新开个业务五部给他带又何妨？我知道老罗是个人才，你让他交接完毕就去业务部报道吧。”
　　“谢谢总经理。”李经理长舒口气，“我也代老罗谢谢您老人家，他做错了事，您不仅不处罚，居然还肯给他机会，真是谢谢您。”
　　我哭笑不得，只不过做了个正常的人事调动，我就变成这位中年人口中的“老人家”了，我还真怕折了我的寿。他这句“老人家”，让整个会议室里的人都有点忍俊不禁，我咳嗽一声，恢复安静的会场气氛，扫了一眼坐得不动如山的质检部程经理：“程经理还有什么话说？”
　　程经理作为一只成精的老狐狸，表情一脸沉重：“这个批次的产品出现问题，我们质检自然是应当负很大一部分责任的，虽然说测试的程序还可以改进，生产过程也可以更严谨，但我们质检未能发现这样严重的问题，始终是愧对各位……”
　　程经理用哀悼亡者的声音发表沉痛演说，检讨自己顺便不着痕迹的指责别人，我垂着眼，努力的克制胸腔内的阵阵笑意。公司高层管理的班子平均年龄四十多岁，虽说大不了我多少，可我的管理理念与他们终归是有些差距，也许是因为我是海龟，也许是因为我的心态比较年轻。他们的做派我看了有点想笑，但是我深知他们能在这个不算小的企业里混成高管，自然有自己的过人之处，我纵然相信初生牛犊不怕虎——所以我愿意给宋主管机会，但我更确信姜是老的辣。我在中国，必须学着用中国人习惯的方式来管理公司，掌握公司，然后再将我的理念慢慢在公司推行，逐渐实现我的管理目标。
　　出神了半天，终于等来程经理以一句郑重的“我们会配合好研发部门的调试工作，也会在今后的工作中更加努力，提高全检比例来确保公司产品的质量”结束发言。
　　说得太精彩了！我快喷笑出来，差点报以热烈掌声，但在双手抬起之际理智回神，我一手握拳轻咳掩饰笑容，一手捏成虚虚的拳头放在桌上，郑重其事的发言：“程经理说得很好，我希望大家在以后的工作中加强配合，经常沟通，不再出现类似问题。”当然我们都知道这类问题是很难避免的。
　　四个高管一脸肃穆：“总经理放心。”真难得售后部门的美女姐姐可以作出这么经典的表情，太太太正义了！我真的要笑出来了，憋着笑，飞快的收拾东西起身，用正经八百的声音宣布：“很好，辛苦各位，散会。”
　　我大步走回自己的办公室，关上门大笑。老实说，这群高管真是太可爱了，我真诧异没什么幽默感的老爸怎么能培养出这么搞笑的班底。

该作者现在暂无推文