李盼娣今天也想改名

　　金希和崔晓琳商量过后，一起去找了成勇汇报情况。

　　金希去的时候没太当回事儿，因为这本就不是她的失误，而且因为她及时发现了问题，严格来说她应该是有功的才对。

　　但出乎意料的，她被骂了。

　　成勇板着一张脸，声音都比平时高了两个分贝：“谁让你去仿这块儿了？这不是你的工作就不要多管闲事，人家6部好心给我们用的，怎么会有问题？”

　　金希有些懵，她指着显示器上的仿真报告给成勇解释道：“可是您看，这里原本的正弦波抖动剧烈，证明噪声……”

　　“我不看。”成勇不耐烦道，“你要是这么闲不如准备下你的转正述职报告，怎么？你就这么自信一定能过吗？”

　　什么意思？这是威胁吗？要卡我的转正吗？

　　金希这么想着，还要再分辩几句时，察觉到崔晓琳握住了自己的手腕。

　　她回头，见崔晓琳微不可查地冲她摇了摇头，上前一步道：“勇哥放心，我们知道了，应该是我们看错了。”

　　然后拉着她就走。

　　回工位后，金希皱着眉道：“晓琳姐，他什么意思？”

　　崔晓琳将声音压低道：“吃饭时再跟你仔细说。”

　　于是当天中午，金希就听到了一套非常颠覆她认知的言论。

　　简单来说就是成勇和研发6部的那位主管，长久以来都是面和心不和，而且最近正在竞争经理的职位。

　　是的，研发部在周总监之下，还有几位经理，只是最近分管567三部的经理辞职了，一时间还没找到合适的人选，据传上面有意从几位主管中提拔一位。

　　“也是我傻了，一时间没反应过来，才会拉着你去找他。”崔晓琳道。

　　金希道：“所以呢？勇哥是想借题发挥，利用这件事踩6部主管一脚？”

　　崔晓琳给她竖了个大拇指：“看来你也不是一窍不通嘛。”

　　金希仍旧困惑道：“那我提出问题来不是正好？他为什么不顺水推舟？”

　　崔晓琳叹气：“因为现在揭穿的话，那6部主管只要改过来就好，最多被批评几句扣掉当月绩效。哪里比得上等产品真正流片回来，测试时再发现来得严重？”

　　金希懂了，也就是说必须要等到真正给公司带来实际损失，这件事才会被严肃处理。

　　“虽然追根究底问题出在6部那边，但毕竟是我们7部的项目，事发之后，勇哥……甚至你和我，难道一点责任都不用承担吗？怎么找也算疏忽大意吧？”金希追问道。

　　“还真不用。”崔晓琳道，“研发流程就是这样的……”

　　崔晓琳解释了下，说白了就是每个人都是螺丝钉，需要保证的仅仅是自己的工作不出错。7部没有的模块，向6部去借用，6部可以不给，但既然给了，出了问题就是百分百由6部承担责任。

　　像金希这样去怀疑对方的模块出了问题就直接去仿真对方的东西，往严重了说算是违反规定的。

　　她的正确做法应该是百分百相信对方是正确的，如果有问题就在自己的外部电路基础上去增添一些处理问题的逻辑，哪怕因此电路会变得臃肿，哪怕改之后的效果也无法令人满意。

　　如果她实在想追根究底，那她也应该先写分析报告给主管，再由主管汇报给经理，如今经理一职空缺，那就是汇报给总监，最后由总监牵头叫上6部主管一起开会，确定问题大概率真的是6部的模块造成的之后，由6部去做仿真并调试修改，哪怕因此会浪费很多时间。

　　金希听过后一时间心情复杂，理智上她理解大公司就是要有一套标准化的管理流程，否则容易混乱。但感情上她还是无法接受明知道那个模块有问题，甚至她都知道该如何去修改，只是没有权限。

　　但现实却在在逼迫她闭上眼睛装看不见，要让她苦等几个月后等产品测试良率不过关，再回过头处理。

　　崔晓琳劝她算了，反正浪费的也不是她的钱。

　　她也告诉自己算了，上班嘛，这么较真儿做什么？反正工资不少拿就行了。

　　但那天晚上她辗转反侧，始终不愿意接受自己读了那么多年的书，最终只能在职场中随波逐流。

　　而且如果真的要坐视不理，等到东窗事发，这件事的最终受害者真的只有6部主管吗？模块是他给的，但肯定不是他做的，因为主管不会做这么简单的东西，那属于是杀鸡用牛刀。

　　所以说不定就是6部某个和她一样刚毕业的学生做的。

　　到时候6部主管大不了就是晚两年再晋升经理，但那个年轻学生又要怎么办？

　　第二天，金希通过查询确认过那个模块的设计者确实如她所想是位应届生，而且还是女孩子时，金希做了个可谓胆大妄为的决定——她通过公司群加了对方好友，将这件事告知了对方。

　　说实话，她这种行为或许在一些职场老油条眼中堪称“傻帽儿”，毕竟她不知道对方的品行和业务能力，万一对方不但不感激，还转头把她卖了呢？

　　但是，金希想，晓琳姐不也是悄悄告诉了自己很多职场“潜规则”吗？晓琳姐可是工作多年了，又为什么多管闲事呢？

　　或许就是总有一些人要犯傻，不然这冰冷的职场当真要一丝人情味儿都没有了，她做不到像台机器一样去度过接下来的几十年。

　　好在那位女生并没有辜负她的期望，对方千恩万谢之后悄悄地改掉了那个电路，还说要请金希喝奶茶，被金希拒绝了。

　　金希对成勇的说法是：“对方忽然发现了电路有问题，因此改掉后给了我一版新的。”

　　成勇非常怀疑是金希说了什么，但没有证据也只好作罢。

　　只是从那以后成勇对金希的态度更差了，如果说之前是冷暴力，那现在几乎就升级为了暴力，凡是金希经手的模块，他总要鸡蛋里挑骨头似地挑些毛病出来。

　　金希已经不怎么在乎了，她只求问心无愧。

　　*

　　春节前，金希和冯凯、陆浩渺三人一同进行了转正述职报告，按理来说像这种底层员工的转正，只需要人事alina和主管在场就好。

　　但成勇大概是想让侄子在总监面前刷刷存在感，竟把周总也请来了。

　　成勇在台下装模作样道：“你们三个谁有勇气第一个上？”

　　冯凯紧接着起身笑道：“那我就先抛砖引玉吧。”

　　金希嘴角擒着一抹假笑给他鼓掌。

　　二十分钟后，他讲完ppt，又被总监问了些问题，他回答得不能说对答如流吧，倒也没有磕磕绊绊。

　　总监不置可否地示意下一个。

　　于是陆浩淼又上了台。

　　金希是最后一个，她的ppt写得不同于冯凯和陆浩淼那样只是把自己这几个月做的工作罗列上去。

　　而是非常详尽地分析了自己入职以来工作中遇到的每一个问题点，从思考对策到解决方案，还插入了一些excel列举数据作为解释说明。

　　又在“职业发展规划”那条，非常大胆地表示自己有可以承担更重要项目的能力，希望领导可以相信自己。

　　成勇的脸色当时就不好看了。

　　周总倒是笑了下道：“年轻人有自信是好事儿，这样吧，我问你些问题，你要是都能答得上来，明年我们有个全新的项目，会从各部门抽调人员组建搭建新的产品线，到时候可以加上你。”

　　金希眼睛亮了下，连忙点头道：“好，谢谢周总，您请问。”

　　周总问她的问题不再像问冯凯和陆浩淼那样流于表面形式，而是要深入得多，抓住某个细节打破砂锅问到底。

　　金希甚至有种自己又回到了研究生毕业答辩现场的感觉。

　　好在她并未被难住，散会时周总监望向她的目光难掩欣赏。

　　*

　　顺利转正后，金希奖励自己吃了顿海鲜自助，发了九宫格晒到朋友圈。

　　杨静评论说：啊啊啊我也想吃。

　　金希笑着回复她：来找我玩儿，想吃什么都请你。

　　过了会儿，杨静发来私信：希希你春节回家吗？

　　金希：不回。

　　这几年除非姐姐回家，否则她都很少回去了。

　　杨静：那正好，我也不想回，春节我去找你吧？

　　金希：好呀，[小猫快乐转圈]

　　她知道杨静最近两年正被父母和亲戚们疯狂催婚，也是想躲个清净才不想回去吧。

　　金希带着几分感同身受的同情回复：那到时候带你去爬长城吧。

　　但在放假之前，金希还有个入职以来最艰巨的任务要完成——她被赶鸭子上架地加入了几位同事临时组建的舞蹈队，排练年会的节目。

　　她被崔晓琳拉着加入时倒也没觉得怎样，虽然她根本不会跳舞，但想着这又不是什么专业表演，年会只是图个开心，她们就算在台上跳成广播体操也不会怎样。

　　只是她后来才知道，虽说公司要求每个部门都必须至少出一个节目，但往年研发一向是随便搞个大合唱糊弄，今年是个例外。

　　是成勇某天吃饭时忽然提起说：“咱部门新来的金希腿长胳膊长的，不去跳舞可惜了，做研发真是浪费人才。”

　　冯凯紧跟着道：“确实，比我女朋友漂亮身材好，啧，也算我女朋友运气好，我要是先认识金希的话，可就没她什么事儿了。”

　　又有人道：“那要不年会让金希跳个舞呗，咱公司这么多大小伙子，要是能促成一段姻缘也是好事啊。”

　　成勇笑了，不咸不淡说了句：“好主意，就是不知道她会不会。”

　　向来擅长体察上意的方工跟着溜须拍马道：“不会也没事儿，崔晓琳不是学过两年拉丁吗？让她带着咱部门所有女生一起上吧，正好也展现展现咱们研发的精神风貌，省的外人老觉得咱们都是一群不解风情的老学究。”

　　一群男人吃饭闲聊间就把这事儿定了下来，没有一个人想起问问女生们愿不愿意。

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