不做你下属

　　然而这个烦恼并没有烦多久，才一上任，袁诚梓交接的时候便把段玉衡的辞职信同时给了他。

　　新总经理松了一口气，却又要表示自己是明君，不介意旧臣，于是惺惺作态，假意挽留段玉衡道：“Jade，君雅正是需要用人之际，我还是希望你留下的，不过目前这个位置可能不能保留，因为不符合目前组织的发展蓝图。

　　“市场部还是要划出去归销售部，战规部的其他功能会分散归并到相关部门去，你呢，要委屈你暂时任特别项目经理，替我完成这个转型，还有一个特别任务就是，上面认为曼琳已经不符合公司发展战略的需要，需要把它剥离出去，提高君雅中国的效益。当然了，这个特别项目经理也是暂时的，到时如果有合适的位置，你还是可以回到上面去的。”

　　这个说辞本来就是他原先想好怎么安置段玉衡的，明眼人一看就知道是要逼人走啦，既然现在段玉衡都已经递了辞职信了，他也不要白白浪费了之前苦苦思量出来的方案，拿来惺惺一番。

　　谁知道段玉衡竟然答应了，因为她心中还有一件未了事，那就是曼琳。

　　曼琳的销售业绩后来虽然止住了下滑，但还是一直维持在亏损线以下。段玉衡知道傅家伟走之前找过颜东讨论过这件事，但是一直没有结果，她接手市场部之后，也找过颜东几次，然而颜东一直是不合作的态度，令人猜不透他葫芦里到底卖什么药。

　　傅家伟走了之后，市场部经理的位置一直没有填补，因为市场部和战规部合并，目的就是为了整合资源。段玉衡一直找一个副手帮忙管理市场部的日常细务，她则掌管战略大方向和重大决策，加上战规部原来的事情，已经是忙得天昏地暗，所以在找了几次颜东都没有得到合作的响应之后，她也分不了这么多精力来跟进这件事。

　　果然曼琳的状况已经引起了高层的注意，总部那边已经有指示说必须迅速解决这个问题。倘若曼琳不能在短期内扭转局面，恐怕就要被君雅放弃了。

　　其实段玉衡之前看过傅家伟留下来的分析资料，自己也研究过一些，心里还是知道曼琳的问题大概是在哪里，只不过当时自己的工作重点不在这边，加上颜东也不合作，所以并没有深入去解决问题。

　　如今卸了这个战略和市场部的重任，她可以专心搞个详细的改革方案，再去说服颜东配合实施，肯定可以在三个月扭转乾坤，到时自己就可以功成身退，再无遗憾了。

　　虽然计划得不错，但开始那个月段玉衡却没有办法真正全部心思精力都放在如何改革曼琳的工作上。

　　一是部门重组，需要很多安抚善后工作。

　　二是总经理新来，很多事情需要了解熟悉，他一开始是尝试跟各个职能部门开会，后来发现身边有个活电脑，那就是段玉衡。她几乎了解公司各个方面的运作，而且能够把它们串联整合起来，加之段玉衡的表达能力又强，因此她提供的信息，比起他自己单独从各个部门获得的割裂的信息不知道好多少，更重要的是他发现段玉衡虽然是袁诚梓的心腹，却未对他这个新老板产生抵触心理，事无巨细，但凡她知道，一定跟他详详细细解释清楚，所以他后来工作上手反而很是倚重她的帮助。

　　第三件事就是市场部的经理位置，高大凯因为北方市场出了点问题，亲自去解决，招聘市场部经理这个事情，就委托段玉衡代劳。

　　这天一大早，段玉衡来到公司，先去茶水间冲了一大杯咖啡，准备埋头苦干一个上午，在茶水间听见几个同事在嘀嘀咕咕谈笑。

　　其中一个姓赵的同事在说：“高怀德！嗬，他有能耐做高怀德，我还赵匡胤呢，我看他叫‘搞得歪’还差不多，哈哈哈哈！”

　　段玉衡一听就知道他们是在谈论新来的总经理，新总经理是外籍人士，名字叫Gordon White，却要为了表示自己心向中国，找人取了个中文名字叫高怀德，正是和宋朝的开国元勋高怀德同名。这位老总一来君雅中国就搞组织变革，搞得大家人心惶惶，对他心怀抱怨的同事还真不少，经常在后面说他闲话。

　　君雅的同事背后给高层取外号是向来的传统，也只不过是闹着玩放松一下心情，倒不是真的有什么恶意。例如他们就叫袁诚梓叫袁大头，其实袁诚梓在君雅中国这十年，还是蛮受爱戴的，从他的欢送会上大家依依不舍的表现可见一斑。

　　虽然大家特别是沈莹在背后谈论袁诚梓的时候都是叫他袁大头，段玉衡却从来没有跟着这样叫过一次，她对袁诚梓，是绝对的感激和尊重，就算是在背后，对他一丝不敬的事情她都是不会干的。

　　其实一开始她也怀疑是不是因为自己跟袁诚梓有这么一层私人关系，才会获得他的特别关照和重用，不过后来袁诚梓的一番说话，倒是令她释怀，不该妄自菲薄。

　　袁诚梓说：“一个团队的效率高不高，倒不是取决于这个团队的每个人的能力有多高，而是他们的协调关系高不高。什么是好的老板？就是你跟得上节奏的老板，什么是好的下属？就是跟得上你节奏的下属。”

　　段玉衡一听就明白，这不就是物理学上的共振原理吗。

　　袁诚梓喜欢她，不是因为她是故人之女，而是因为她跟他的节奏一样，她跟他有默契，做事不需要千指点万叮嘱，她交来的功课，样样符合他的标准，他不信赖她，还信赖谁？

　　段玉衡拿着咖啡边走边摇摇头，唉，以后不知道还能不能找到节奏一致的老板？

　　回到位置上，段玉衡打开人力资源部刚刚发来的市场部经理候选人的简历，打算边喝咖啡边看。

　　一打开压缩文件，四五份以候选人名字命名的简历文档列表便呈现在眼前，她一看，差点呛住，一份简历文档名字赫然是傅家伟！

　　段玉衡再也忍不住，马上打电话给傅家伟。

　　她用的是座机，傅家伟那边的来电显示他还记得是君雅的总机号码，猜测也许是人力资源部打来约他面试，却没想到是段玉衡亲自打电话给他。

　　“你要应聘君雅的市场部经理？”段玉衡单刀直入。

　　傅家伟有点心虚，有点后悔受了招聘经理Michelle的蛊惑，把简历给了她。他弱弱地“嗯”了一声，就不知道再说什么好。

　　“现在又愿意做我下属了？”虽然有点郁闷和不解，但段玉衡其实也没觉得自己有生过傅家伟的气，就是忍不住要损一下他，开开他玩笑而已。

　　噫，她发现自己好像挺喜欢调戏傅家伟，怎么回事。

　　“Jade，我……，对不起。”他知道君雅换了老总，段玉衡很快就要离开，市场部重新划归销售部，也许段玉衡从什么地方知道他在应聘这个职位，所以打电话来兴师问罪。

　　“听说你要离开。”傅家伟接着说。

　　“所以你要回来。”

　　“不是这样的，Jade，你误会了，不是这样的。”傅家伟不知如何解释，手足无措，唉，真是不应该听Michelle说再来应聘这个位置。

　　段玉衡能想象出傅家伟的窘态，不忍心再耍他，于是敛了调侃的语气，故作严肃道：“傅家伟先生，我代表君雅公司邀请你来面试，请问你什么时候有空？”

　　真的假的，段玉衡面试他？傅家伟愣住。

　　“我……随时都有空。”反正也不用上班。

　　“现在？”

　　“嗯……行，我半个小时后到。”

　　才放下傅家伟的电话，招聘经理Michelle的电话就到：“Jade啊，对不起啊，一大早忙忙乱乱的，那助理也没跟我打招呼就把简历发给你了。”

　　怎么了，难道简历有问题？

　　Michelle接着说：“我想你也看到Andy傅的简历了吧，本来想先跟你和大凯打打招呼再发简历的，免得你们诧异，结果一早回来就被老金叫了去，也没跟助理交代好，真是对不起啊。”

　　原来只是这么个事。

　　段玉衡说：“看见傅家伟的名字我是真的吃了一惊。”

　　不等段玉衡问，Michelle就说：“其实Andy的简历是我问他要的。你知道啦，现在找个合适的人真的不容易，刚好知道他在找工作，就打电话给他啦，一家便宜两家着是不是，他不用费劲找工作，我们公司也省了猎头费用，呵呵。”

　　Michelle顿了顿，又试探着问道：“大凯这么滑头，让你帮他面试啊？”

　　“呵呵，反正也是闲着，都是为了公司做事罢了。”

　　段玉衡觉得是小事一桩，她可没想到Michelle正为这事苦恼着呢。

　　她好不容易才说服了傅家伟来应聘这个职位，本来想着他跟高大凯合作过，两个人的关系还不错，本来应该是一拍即合的事情，却没有料到高大凯竟然请段玉衡帮他面试，以前看段玉衡跟傅家伟的关系也是很不错的，却不知道他们后来有什么过节，据说傅家伟是因为不服段玉衡领导才离职，如今叫段玉衡去面试傅家伟，岂不是不是冤家不聚头！

　　若然事情黄了，她要另外找人是一回事，傅家伟那一边她也不好交代，所以她急急的打电话来给段玉衡探探口风。

　　“那个，Jade啊，你不要怪我懒啊，我是觉得Andy挺合适这个位置的，所以才想说服他回来的，你觉得呢？”

　　段玉衡听Michelle说傅家伟正在找工作，也很奇怪，他没有在新龙做了么？自己真是不应该，竟然一点都不知道他的消息，普通朋友都不应该是这个样子。

　　段玉衡有点内疚，她没有回答Michelle的问题，反而问道：“他没有在新龙做了吗？”

　　“听说是上个月离职了，具体我也不知道怎么回事，那天跟猎头聊天，他刚好提起Andy在应聘笛傲的职位，我才知道他在找工作，于是赶紧打电话给他。”

　　“嗯，我刚打电话约他来见面。”

　　“你觉得他还合适吧？”Michelle忐忑地再次问道。

　　“他要愿意肯定可以啊，我相信大凯也很欢迎他回来。”

　　有了段玉衡这句话，Michelle才松了一口气，觉得自己刚才是过分担心。她知道段玉衡是个正直的人，不管她和傅家伟过去有什么瓜葛，相信也不会因为私人恩怨难为他。

　　傅家伟站在君雅大厦门口，心怦怦跳得很厉害，竟然像是当年大学刚毕业去找工作面试的那种感觉。

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