妳被选中的那天

　　第四十四章｜我以为人生重新开始了

　　妳后来回想那一天的时候，总觉得那是某种「命运故意写得很亮、亮到像假光」的日子。

　　妳当时还不知道，那光明只会照在妳身上短短几个星期，接着妳会再次被拖进黑暗里。

　　但那一天，真的亮得不像真的。

　　那时候的妳还在精品业做总经理秘书，只做了半年。

　　外人以为精品业光鲜亮丽，但妳的那份工作其实——太闲了。

　　不是悠哉、不是舒适，是那种每天都空着、没有挑战、没有新案子、没有需要妳动脑的事情。

　　妳每天坐在总经理旁边，看着时间一分钟一分钟过，偶尔处理简单的行政、回复几封信，其他时间，妳甚至会觉得自己像是被放在展示架上的某种「人形摆设??。

　　妳喜欢工作、喜欢忙、喜欢被需要、喜欢把东西做得漂亮、喜欢那种「做完一个案子可以看到成果」的成就感。

　　可是精品业给不了妳这个。

　　妳常常坐在办公桌前想:「我怎么可以把我的人生浪费在这里?」

　　也是因为这样，当创投公司来挖角妳时——妳不是惊讶，而是觉得:「终于有人知道我能做得更多??」

　　妳甚至没有回头看精品业一眼。

　　因为妳知道妳已经准备好要往更大的舞台走。

　　但妳做得很好。

　　好到那份履历能让别人主动伸出手来挖角妳。

　　妳不是去求职，是被「请」过去的。

　　所以当创投公司的人打电话来、用几乎是肯定的语气说想邀妳聊聊时，妳心里其实有一种奇妙的平静：我不是来被挑的，我是来被选的。妳甚至没有丝毫的紧张。

　　因为妳明白，妳手上真正的筹码不是半年秘书经验，而是——妳曾在日本开过公司。

　　这点在台湾职场里是极少数人才有的经历。

　　妳知道，这会是妳的胜利点。

　　创投公司的会议室很大，窗户从地板直达天花板，城市的光落在会议桌上。

　　副总看起来四十多岁，眉毛浓、眼神锐利，像是不太容易被唬弄的人。

　　他从妳的履历开始看，看到第二页时突然抬头。

　　「妳在日本开过公司?」语气不是怀疑，而是「捕捉到关键字的高管」那种锐利。

　　妳很自然地点头。

　　这不是夸张，也不是妳特别强，是妳真实做过的。
　　副总放下数据，往前倾了一点，眼神像是抓到什么重点：「我对这段经历很有兴趣──妳在日本开公司，那妳是怎么把它跑起来的?」

　　妳没有犹豫，直接开始讲。

　　不是背稿，也不是装懂，而是妳这辈子最熟悉的事。

　　「我当时做的是日本婚礼加旅游一条龙服务??」妳语气稳稳的，像在讲一个已经刻在骨子里的故事。
　　「新人想在日本结婚，又想带家人朋友一起旅行，我就帮他们把整套流程规划好??」

　　副总眼神明显亮了一下，妳继续说:「我带过最大的团三百人，小团十个人我也做过。

　　订场地、接送、仪式流程、住宿、动线、饮食禁忌……全部都是我处理??」

　　「所以妳那时候要跟日本很大的饭店合作?」他问。

　　妳点头。

　　「对，我要一家一家亲自去谈。饭店、婚礼会馆、会场管理方，我都是用日文自己谈、自己签独家合约。每一间的条件都不一样，谈不好就会踩雷，谈得好我们才能有优势??」

　　妳说得不急不徐，但副总整个人已经坐正了。

　　妳补上一句:「我那时候还因为这个模式拿过青创奖??」

　　这句话像是把整个会议室的空气又再往妳这边移了一寸。

　　副总眉毛跳了一下:「青创奖？妳自己一个人跑出来的?」

　　「对??」妳淡淡地回答,「只是后来疫情爆发，大家都来不了日本。我才决定把公司收起来，回台湾??」
　　那一秒，会议室安静到只剩下冷气声。

　　不是因为尴尬，而是因为——妳的故事让本来准备考核妳的面试官，开始意识到：这个人不是来面试普通职缺的，她是自己撑起一整个产业链的人。

　　副总本来拿着原本面试要问的数据，后来干脆把那一叠题目收进文件夹里。

　　因为没必要了，妳的能力已经够证明一切。

　　他问妳协作方式、压力处理、怎么排专案。

　　妳回答得快、准、完全不拖泥带水。

　　语气是淡淡的、但有力量的。

　　妳自己都能感觉到——那间会议室的空气正在往妳这边倾斜。

　　最后，副总合上数据:「我觉得妳应该可以。妳等一下，我请 HR 进来做第二阶段??」

　　那不是「下一关??，那是一种 “我已经决定了，你们去确认形式” 的语气。

　　HR 走进来后，态度与副总完全不同。

　　他不是在挑妳，而是在核对副总的直觉是否正确。
　　HR 问妳：

　　「如果团队冲突妳怎么处理?」

　　「妳的工作节奏习惯是什么?」

　　「妳觉得最难处理的是哪一种类型的主管?」

　　妳都答得清楚，甚至答得流畅。

　　因为妳有经验、有案例、有逻辑。

　　HR 一度笑了一下：其实副总刚才在外面跟我说：『她应该没问题，你们聊聊就好。』」

　　妳听到这句时，心里有一种若有似无的微笑——原来真正懂能力的人，真的能一眼看到妳。

　　HR 问完后，看着妳:「那我们走吧，带妳去见董事长??」

　　他说的语气不是试探，是流程走到最后一步了。
　　妳在心里想：很好。

　　董事长快七十多岁，穿着干净到没有一丝皱折的衬衫，一坐下气场就压住整个会议室
　　他没有用中文。

　　第一句就是日文：「君はなぜうちの会社に入社したいですか?」

　　（妳为什么想来我们公司?）

　　妳没一秒迟疑。

　　妳也用日文回答：「私は、もっと充実して忙しく働ける环境を求めています。暇な时间が多い职场より、能力を発挥できる场で働きたいんです??」

　　（我希望有个可以让我的生活更加充实忙碌，我不喜欢闲下来的公司??）

　　董事长的眼睛明显亮了一下。

　　他沉默两秒，嘴角慢慢往上扬。

　　那是一种：这个人我决定要了的表情。

　　接着他开始问妳专业问题：流程、对接、日本文档、跨国合作的风险。

　　妳全部都答上。

　　没有卡顿、没有迟疑、没有虚张声势。

　　是真材实料。

　　三轮都过了。

　　最后董事长合上数据：

　　董事长合上数据，语气干脆得像是早就决定好了。

　　「君は、うちの会社に早く来てほしい??」

　　（我希望妳来我们公司??）

　　说完，他就站起来，点了点头，离开会议室。

　　决定录用的人是他，但接下来怎么安排，交给副总与 HR 处理。

　　空气只安静了两秒，副总就重新拉回正题:「那我们现在只剩一个问题——妳什么时候可以来?」

　　妳原本照着精品业的规则回答:「我最慢一个月内可以到职??」

　　副总听完，眉头一蹙，像是那个答案比面试不通过还不可接受。

　　「一个月太久了??」他语气直接、甚至带点急迫。
　　「妳能不能……两个礼拜内过来?」

　　HR 也补一句:「我们真的很缺一个能直接接手的人??」

　　那一刻，妳真正感受到——不是妳在求职，是他们在求妳。

　　妳微微愣了一下。

　　两个礼拜？

　　那已经不是一般公司「希望」的速度，而是我们现在就需要妳的程度。

　　妳这才明白，妳翻倍报薪、三轮全过，不是侥幸，是因为——妳的能力摆在那里，他们不想失去。

　　最后妳点了点头:「两个礼拜……可以??」

　　副总笑了，像是终于把心里的大石放下:「太好了，那我们就这么定了??」

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