[
收藏此章节]
[投诉]
文章收藏
薪酬
悟在三日后回了一趟京都，他和禅院家的家主禅院直毘人见了一面谈定了些事，又跑了一趟总监部，等他回来后带来了一箩筐的好消息——如果是那群老橘子一边瑟瑟发抖着一边不得不签下同意书的话，也算是一个好消息。
“那群烂橘子看五条家和禅院家吵起来看得津津有味呢。”悟说着当时总监部议会厅里的现场状况。
前田下台自然需要有新的人上去，悟做出个对这个位置势在必得的架势，老橘子们果然一连串的反对，等到禅院家推出了他们的人选，老橘子们忙不迭地同意，还很希望五条家和禅院家打起来。
“我看起来像这么好糊弄吗？”悟点了点自己，睁大了眼睛表示对那群老橘子的想法难以理解，他们居然指望他和禅院家的大肆闹起来。
“然后呢？你怎么做的？”真给悟泡了一杯茶。
“当然是趁机让老橘子们签同意书啦！”悟把刚到手的同意书递给了真：“好了，现在东京咒高真正地掌握在我们手里啦~”
之前真拿到的只是总监部下发的调查许可，这一次悟拿到的是真正的改革同意书，虽说东京咒高已经在他们的控制下，但有了同意书，从法理上获得了东京咒高的控制权，更方便了他们之后的一系列动作。
虽然看似性格跳脱，但悟其实一向是很规矩的人。即便是改革，他也倾向于选择更稳妥的方式。就如未来的他选择成为高专教师培养聪明又强大的同伴，想用新鲜的血液一点点地替换掉腐朽的高层。
相比之下，还是真这个看似稳重的人更为鲁莽。就如一开始他提出过直接把总监部高层清洗了，他们重建总监部，不过悟不同意一开始就采取这种做法。
“毁灭总是很简单的，但难的是重建。我可以一下子把总监部的人全部杀光，但之后我该以怎样的身份去统治咒术界？那样的我只会是暴君，不会有人愿意跟在我身后。”他说道，将他最近构想的关于东京本部的机构设置图推到了真的面前，问真有没有什么想法。
在他的构想中东京咒高本部应该设置有以下几个部分：任务调度部门、咒术师登记部门、后勤保障部门。任务调度部门包含窗机构与辅助监督机构，这其中还应当有一个任务评定机构，将任务分配安排的权利从总监部手中收回来，避免了总监部高层某些人以个人名义的安排。
“其实可以设置一个情报分析中心，悟，你不觉得现在的咒术界太落后了吗？外边的公司早已经普及了计算机，我看你们的任务报告还在用手写。”真觉得他们东京咒高也该与时俱进一下，早点用上电子化管理。
“是哦，每次写报告很麻烦！”悟点了点头，同意了真的说法，又开口道：“把大家叫过来一起想吧，集思广益！”比起他们两个人绞尽脑汁，不如找大家开会把东京咒高本部的机构设置确定下来。
……
夜蛾进门的时候愣了一下，以为自己走错了，他又回出去看了一眼标牌：3-2，确实是悟告诉他的开会地点，高专的一间教室。
可是为什么这边有好些普通人？听他们在讨论什么是咒术议论咒术界的构成，夜蛾一脸疑惑。
此时教室内被改成了一个简易的会议室，书桌排列起来围成了一圈，周边零零散散地坐着好些人，除了夜蛾判断为普通人的那几位，还出现了好几个熟人，都是辅助监督和窗机构的人，也是身上五条派标签非常明显的几位。
“夜蛾先生，请随意坐。要咖啡还是茶？”郁美正在泡咖啡，见夜蛾到了，招呼了一声。
“是这里？”夜蛾自然认识这位五条真的助手，有着辅助类的术式，之前主导了任务方面的调查。
“是这里没错。夜蛾先生需要咖啡吗？要不要加糖？或者饮料？”郁美为夜蛾准备了咖啡和蛋糕，看夜蛾看着另一边的普通人疑惑迟迟没有入座，郁美还解释了几句：“那边几位是真先生邀请的大学教授们。”
她把蛋糕和咖啡端到了夜蛾面前，又一一为他介绍：“这位是东京大学法学的井田教授，这位是东京大学人力资源学的西野教授，这位是早稻田大学社会学的青木教授和应用心理学的高村教授，这位是应庆义孰大学组织行为学的濑川教授，还有这位是京都大学数据分析学的柴田教授……”
夜蛾：“？？？”几位教授都来自名校，就是夜蛾越听越迷惑，今天不是要商量东京咒高本部的机构设置吗？为什么会安排这么多普通人参与？而且让普通人参与进来，如何做到保密？
“几位教授是来帮助我们设计一套更公平有效的运行模式的。”在夜蛾入座后没多久，真也过来了，他解释了一句，但没提咒术界保密的那些事。
“悟出任务去了，要迟点到，我们先商量起来。”真把手头上的资料发给众人，在悟原先的基础上他找几位大学教授细化了一下，现在参考大家的意见，看是否需要再进行修改。
“咒术师评定与注册部，任务调度与行动部，职业发展与保障部，监察与仲裁部？”看着手上资料对于东京咒高本部的设置，夜蛾露出了惊讶的表情，特别是当他看到监察与仲裁部内设置仲裁庭时，他敏感地察觉到了这背后更大的牵扯。
在现阶段，关于咒术师的审判全部靠总监部高层会议，如果仲裁庭成立，意味着总监部高层将失去一部分判决权，夜蛾越想越不对，只是还没等他理清，另一边那个叫山内的辅助监督关于薪酬体系提出了问题。
“以后我们也要讲KPI了吗？”山内关注薪酬体系的设置，见引入了KPI系统，山内表示他很有意见。
“以KPI和数据为导向的薪酬体系可以更加公平，关系和人脉作用被降到了最低，而且对山内先生这样资深又经常超负荷工作的辅助监督来说，新的体系获得的薪酬足足高了一倍哦~”真打开了投影仪，将计算方法更详细地展示出来，还有几个例子。
“在几位教授的帮助下，我们现行设计了一套新的计酬体系，对于辅助监督来说，按照百分之三十的基本薪酬，百分之二十的专项津贴，百分之十的长期福利，还有百分之四十的绩效奖金设计。”
“之后会对辅助监督进行评级，从结界术水平、咒术理论知识、情报分析能力、外交沟通技巧等方面进行评定，评定细则到时候需要更多的辅助监督们参与设定。现在初步打算将设立A1-A5五个专业职级序列，并计划每年进行一次职级评审，辅助监督可以通过考试和业绩积累晋升。这个百分之三十的基本薪酬会根据辅助监督的职级序列进行发放。”
“这个职级序列影响辅助监督接任务吗？”说话的是仓桥先生，他和山内先生是好友，也是一名辅助监督。
“考虑到很多咒术师有相熟的辅助监督，这个职级评审不影响任务分配，只关系到基本薪酬。”
“但不同的咒术师接的任务难度不同，比如五条君现在处理的基本上是特级任务，而其他咒术师可能只能处理一些三级二级任务，我看上边写着业绩积累影响职级，那是不是意味着咒术师处理的任务难度越高，越复杂，辅助监督得到的奖金越高，也更容易积累业绩。”仓桥先生继续问。
“确实是这样，这还关系到之后几部分的薪酬设置。比如专项津贴包含高危津贴、精神损害津贴、夏季津贴和加班津贴，绩效奖金设计则与咒术师挂钩，咒术师处理的任务难度越高，情况越复杂，辅助监督们得到的绩效奖金也越多。”
“那跟着厉害的咒术师才能赚得更多？”仓桥先生若有所思。
“但任务难度高危险性也提高了！”山内先生提醒了一句，仓桥先生立马收回了那点跃跃欲试的心思。
“关于‘窗’机构的薪酬设置，我知道之前‘窗’的大部分人都是兼职，基本上是计件工资，现行打算改成两套机制，一部分是专职的‘窗’，还有一部分是兼职的‘窗’，以及取消‘窗’必须由看得见的人担任的规定……”
“等一下！取消‘只有看得见的人才能担任‘窗’的规定是什么意思？”真的话一出，引发了在场不少辅助监督和窗的异议。
“就是字面意思，即便是普通人，也可以担任‘窗’。”真点开了新的PPT，这一页是关于情报分析中心的设计：“在现行构想下，我们打算将关于咒灵情报的分析集中到情报分析中心中，情报中心和‘窗’紧密对接，如果有可能的话，日后希望能做到和警视厅对接。”
PPT上是一份关于情报分析中心的设计，其中包含数据清洗和整合科，动态威胁评估科，战略预测与规划科，以及诅咒师行为分析科。
然而PPT上都是些简略的介绍，在场很多人根本没看明白，一时间底下全是一片窃窃私语。
插入书签
插入书签
作者有话说
↑返回顶部
