随笔杂文集

　　今天上午吃完饭后看到了新来的同事，我问一下一下昨天怎么没来，他说有事。10.50开会的时候我问了一下年纪大一点的部长，为什么你一直都是一个班次，他说开完会再跟你说。还有绩效的问题，她说每个月是不一样的，月底发的。12点多的时候部长跟我说，是店长安排的，你有什么意见嘛？我说没有，我只是好奇。同事笑着说道，好奇害死猫。
　　差不多12点的时间，部长让我去仓库拿洗洁精和大的汤盒。上来之后又让我去仓库收货，出电梯的时候，她近，跟之前的店长碰到了，她状态不太好，我们没有说话。
　　12.39分店长在群里发了绩效表。扣的比加分的多。13.55分左右我去倒垃圾的时候问了一下部长，她让我问店长。于是我问了一下。
　　我：店长，我想问一下，月营业额多少绩效为300的？
　　店长：我发群里了，业绩不是唯一标准，是所有的

　　各方面没有问题就有300，都是一些最基本的！做好不难！
　　我：我看了一下，都是按分算的。
　　每个月是固定300嘛？
　　店长：你做得到嘛？
　　没有固定。
　　一分3块。
　　我：我还是没搞懂什么情况下是会超过300。
　　新的来的同事，下午就没来了。晚上传菜有两次传不过来。其他同事来帮忙了。部长也催我快一点。B06桌号的客人，顺德拌鱼皮里发现了有橡皮筋，然后就有点生气说什么反胃，要去医院检查，要报警啥的。之后部长打电话给店长，店长是给一些优惠卷啥的，客人不接受。之后把这单给挂到外卖了。消费了199点多。九点多吃夜宵的时候，打包那个同事当了部长，他说自己买单了……
　　晚上十点多的时候店长过来了，跟我说绩效的事，如果大众点评(10分):
　　1、月度综合评分为3.8分-3.9分，得3分。2月度综合评分为4.0分-4.4分，得6分。3月度综合评分高于4.5分，得10分。
　　4.月度综合评分低于3.8分的，得0分。美团外卖(10分):低于4.5分，得0分。
　　饿了么:低于4.3分扣5分，低于4.0分扣10分。
　　无出现客诉或内诉;若发生一次扣5分，两次扣1分。然后有个低于大家都没有，包括厨房。

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