秋落

作者:吉走走
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    第 3 章


      “妈,如果你们还想我每月按时打钱,,,,,”A停顿了一下,并非故意,她感觉有一道不怀好意的目光射在自己身上。她立刻抬起因讲电话而微微下垂的头,往四周看了一圈,并没有发现什么。

      从小到大,A接收过无数道、形形色色投向自己的目光。,长大后,读了更多的书,看了更多的资料。知道了那些让她不安紧张的目光里有惊艳的、猥琐的、垂涎的、恶意的、嫉妒的。独独,独独,没有一道温暖和平常的。

      妈妈和奶奶看自己的目光,带着‘怎么是个赔钱货’的不满,爸爸和爷爷,前者起先怀着对妈妈的怀疑而对自己不怀善意,后者则完全当自己是一个家仆,在妈妈忙不开的时候,对自己呼来喝去。两个小妹妹,香香软软的两个小生命,倒是曾经一直用清澈明亮的眼光追随自己。因为在她们出生后,陪伴照顾她们最久的是自己。可惜。。。。。

      而那个小弟弟,今年是第三次复读迎接高考,大有不考个本科誓不罢休的态势。A有些好笑的想着,不知道家里人是从哪里来的自信,认为这个从小门门擦线过的男孩儿,能考上大学。镇里,像她弟弟这个年纪的男生,大部分都外出打工去了。不知道是老人不愿意,还是父母刻意忽略,就这样一直拖着随他打着复读的借口天天混日子。

      “好了好啦,”电话那头妈妈带着一丝紧张的声音传来“知道了知道了,就这样,挂了。”

      恶人自有恶人磨!虽然这句话放在这里,不太适用。不过A觉得,在对付‘恶家人’的时候,自己变身为‘恶女儿’是很必要的。

      跟家里重新联系上,并且跟妈妈约法三章,A开始定期给家里打钱。打钱后的第二个月,有个陌生电话给自己来电,看来电显示的区域是老家的。她立马把这个电话拉黑,同步拉黑的,还有妈妈的号码。因为,她‘违规了。’整整过了一个月,她才将妈妈的电话从小黑屋里放出来。而且当月也没有汇款。‘经此一役’,家里人知道,她不再是那个可以随便她们拿捏的女孩了。现在的主导权在女儿手里,只要家里需要她每月的汇款,就必须乖乖服从。不然,她可以再次消失。而消失对这个家意味着什么,这些人心里可是门清。重新到嘴的鸭子又给弄飞了,那不得悔死?

      A迅速抬头,往四周张望。再次感受到那道不怀好意的目光,可惜,目光的主人很警惕,在发现被察觉到的瞬间,一个闪身,窜进了两间铺子中间的狭小过道中。

      他的蓝牙耳机里,传来一个清晰的声音:“今天的目标,深绿色长裙。”
      “可是,Y,她非常警惕,两次我刚刚看她,就被她察觉了。”他说。
      “你的任务,就是执行客户的点单。”Y的声音里不带一丝感情。
      他吞了一口口水。

      半年前,他的公司因为业务不景气,提出不裁员但是每周做三休四,工资减半的倡议。当然,不乐意的员工,你们是自由的。选择权在你们的手里。除了寥寥几个年轻人离开了以外,他开始了拿一半的工资,实际干一整月的工作。在那些做三的工作日,可以说,工作多的可以让人中午不吃饭,晚上不回家。

      不满?肯定的。
      不过,形势比人强,你不干,大把要接你位置的人讷!新闻里的报道,都是美好的、积极的、充满希望的。而现实中,他这个平凡的打工人。没有房贷压力,因为三十好几的人,还是跟父母一起挤在40平的房子里。在一个上个世纪的老旧小区里,出生、上学、工作。。。。原本,他曾积攒下一笔钱,打算跟父母凑一点,付个首付,贷款买套60平的房子,然后结婚成家。

      可惜,听信亲戚介绍,入了套路贷的坑,在获得了无数的鸡蛋以及几箱红酒后。不仅存款全被骗走,连偷摸跟妈妈借的钱也全部赔光。就这样,母子俩还要瞒着家里老头。

      他的妈妈反复叮咛“千万不能让你爸知道,他可是有高血压的人,心脏又不好,万一知道了有个三长两短。。。如果一脚蹬了还算痛快,万一弄个中风、半身瘫痪啥的,那你就要停工在家照顾了。” 毕竟,以家里目前的条件,根本请不起护工。而他妈妈,每周也要去卫生院几次,做腰部和肩部理疗。否则会整天酸痛不止,难受不堪。

      如今,自己又被变相降薪。对此,他还不能抱怨,尤其在公司工作的时候,表现的更加积极和投入。他很清楚自己的水平,作为一名IT工作者,走出这家公司,要随便找一份工作也非难事。但是有一句话,是性格决定命运。他一直很羡慕日企的企业文化:进入时是一个毕业生,离开时是一个拿着优渥退休金的老头。

      如果,他稍微多了解一下日本,就会知道,他所憧憬的日企,用盛田昭夫在《日本可以说不》里说得:“日本的公司是一个命运共同体,就像一个人结了婚,即使生了一个身体有残障的孩子,仍要一辈子照顾他一样,是不能轻易解雇的。”

      而这个‘命运共同体’已经随着日本经济泡沫的破灭而开始慢慢崩溃。十几年前,日本人热议的“解雇解禁”,讨论在不景气的当下,正社员(正式员工)的铁饭碗也有可能不保的问题。衣着随便的年轻派遣社员(临时工)则成为越来越多日企的选择。
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