执着

　　这天晴晴早上又发烧了，徐远卉跟程旭请了个上午假，下午晕沉沉来到办公室时，就收到了程旭发的邮件。

　　“本次公司部分人员工资进行了调整，经部门与公司领导综合商议，你的工资本次不予调整。主要原因如下：

　　1、入职时约定的税务会计岗位工作职责未能完整承担；

　　2、日常工作中未能全部完成岗位例行性工作要求。

　　希望你对照岗位要求，积极、主动承担目前尚欠缺的工作，提高效率，继续保持细致的优点，争取下次的调整。”

　　”针对这两条，请详细说明下。我本人不在乎涨不涨工资，但要明白其中原因。“徐远卉在微信里问程旭。

　　”对照岗位要求，结合你目前实际工作，以下方面未达到要求：1、开票，你强烈拒绝； 2、审核发票等需要动脑筋的工作也不愿意做；3、税收分析、筹划，基本未实行； 4、汇缴未参与。这个岗位期望是对公司整体税务工作方面有一个提升，但目前实际上只是完成了记帐及申报工作，从岗位任务量方面来评判，只完成了70%。“

　　” 第一条，开票，我还没有忘事到那个程度，张经理明确告诉我，她招我来不是来开票的，我想这绝对是你们之前商量好了的。至于为什么变更，我现在不想知道，也不关心了。不该我开，开了一年，把流程改善了很多，做到了每张发票签名，基本杜绝了发票丢失，对得起所有人了。“

　　“第二条，审核发票不是我不爱动脑筋，是忙不过来。平时我对工作的改进不是我爱动脑筋的体现吗？”

　　”第三条，分析筹划这本来就是个大的范畴，也不是一朝一夕就能有什么大的变动。本来就是个成熟的企业，有固定的模式了。以后在公司的日子里，自然会留心。“

　　”第四条，你有没有给我机会参与？“

　　”我也知道你要站在整个部门全盘考虑，我不算个斤斤计较的人，有这闲功夫还是提升自己比较重要。只是对你说的那些理由有疑问，你不能把你自己没安排我做的工作，算在我头上归为我没有完成岗位任务量的原因。“

　　这个时候徐远卉还不知道程旭邮件所说的所谓“部分人员”工资做了调整，就是整个部门除她之外都涨了工资。

　　尤其让她想不到的是程旭又一次提到了开票，好像她不开票就是不行，明明整个办公室她做事最爱动脑筋，最不墨守成规。她给程旭提了很多工作上的建议，程旭觉得很好，采纳了，把工作改进了。但他对她不开票还是耿耿于怀，他的心里就是要打压她，“无论如何，你也还是在我手下，你总是一副清高的样子，不把我当回事，我就要让你吃点苦头。”更让徐远卉好笑的是，他从来没安排过她做汇算清缴，现在这个却也是她不涨工资的理由。

　　嘉信最先是靠进口日本的一些汽车行业的工具起家的，拥有日本一些先进工具在中国的独家代理权。她也知道公司为了搞上市，拼命上项目，投入很大，她是负责报税的，她清楚，每个月进项已远远大于销项。

　　嘉信的研发费用在同行业里占比算比较低的，主要客户采购额持续下滑，筹备上市有快八年了，但迟迟未能如愿。

　　前几天部门例行会议，程旭说上市因为一些原因被中止整顿，作为财务负责人的他肯定也是焦头烂额，常常听到他在办公室长吁短叹，审计审了一次又一次，光是应对审计就疲于奔命了，公司的系统在统计报表层面仍不完善，很多资料需要手工加工。

　　徐远卉体谅公司的难处，也体谅程旭的不容易，不涨工资也情有可原，直到有一天程旭又让她拍发票时，不经意就看到了上月的工资表，真是晴天霹雳！

　　工资表上显示财务部的工资都涨了，几百到几千不等，每天闲得装样子，”带薪学习“的小江和华姐都涨了四百，小江原来比她工资少的，但现在已经比她高了。那个数字似乎很讽刺地在嘲笑她，“全部门就你一个没涨工资呢！就你一个！就你一个！就你一个！”

　　那个数字张牙舞爪地像个魔鬼朝她耀武扬威，她崩溃了，为什么是这样呢？真是奇耻大辱！

　　冷静下来，她开始找自己的原因，她一向都是这样，凡事都先反思自己，但想不出任何原因。

　　那个阿华已进入半退休状态，最近天气下雨，比较潮湿，她天天雷打不动在办公室用养生壶煲姜糖水，整个办公室弥漫着一股姜糖水的气味。上午喝姜糖水，下行就吃干果。寂静的办公室就就传出了嘎嘣嘎嘣的声音，她跟一只小松鼠一样在磕松子，榛子等各种东北产的干果。她也不觉得尴尬，一个人自顾自地吃，也不跟旁人分享。

　　阿华吃完干果，干一会儿活，犯困了，就打个盹。每天下午三点多雷打不动打个盹，从徐远卉入职不久好象就开始了，程旭就坐在她的对面两三米的地方，一个睡得着，一个不理会，徐远卉十分佩服他们的好心态。更何况现在阿华背后加了个摄像头，她也能在监控之下上班时间堂而皇之地入睡，也真是奇人。

　　如果说阿华能涨工资，因为她是老员工，现在公司谋求上市阶段，财务人员需要稳定，阿华是受过sap系统培训的老员工，徐远卉还能勉强理解，那个小江又为什么涨工资呢？她来了几年都没什么事做，天天在办公室看书学习，居然也照样涨工资？看来是在小江故意加班，还有周一周五接送程旭的过程中，两人建立了非同一般的“友谊”了。天天带薪学习，却什么都不影响，工资照涨，年终奖也比她高。

　　为什么阿华也可以涨工资，小江也可以涨？她就不能呢？除了开发票时对工作的改进，后来她还协同IT部门把发票过程流程也改进了。一般客户开票都要求单价是保留小数点后四位数（为了保证最后总计的金额偏差不会太大），而SAP系统录入单价只能保留小数点后两位数，这样一来，开票系统总价和SAP系统的总价总有一个尾差，原来这个尾差是手工做凭证调整的，手工做毕竟会有误差。她积极协同IT一起更改了OA程序，实现了系统在生成凭证时自动生成凭证调整的程序。一开始IT部不理解财务凭证的逻辑关系，是她反复跟他们沟通，才把程序更改得完全符合财务的要求。办公室这些庸庸碌碌和混养老的同事都可以涨工资，唯独她这个实干的人没有份！

　　看来，程旭并不需要能干活，协助他把部门搞好的老黄牛式的员工，也不需要对部门有所改进的创新型员工，只需要能迎合他，提供情绪价值的员工。本来这些女同事就排挤她，等着看她的好戏，嘉信的工资表都是附在凭证后面的，是整个部门公开的秘密，她们很快就会知道就她一个人没涨工资。以后她该如何在办公室待下去呢？看样子，程旭就是要逼她走啊！

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