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　　“叶总，明天的企业文化培训你要出席么？”Alma走进叶梓的办公室，看到叶梓还是如往常一般地坐在办公桌前签字。
　　“去吧，说几句就走。明天是企业文化培训主管来培训么？”
　　“是的。”
　　“好，刚才我收到中国S市那边的公司经理的邮件，说那里问题不少，希望我过去解决一下，我想最近这边也没什么太大问题，你给我准备一下后天去中国的机票吧。对了，一会儿跟培训主管说准备一下让她后天跟我一起去中国出差。”叶梓抬起头对Alma说。
　　“嗯，好。那我要不要……”
　　“不用了，你留在这里帮我处理事情。”
　　Alma点了点头。
　　Alma出去以后，叶梓放下了手里的的表，站起来转过身看着楼下，川流不息，人声鼎沸，她已经站在了最顶端，可是却莫名地感到空虚，这种空虚似乎是秦小墨出现以后才有的，她不是情圣，也不是情痴，带着行李回了英国以后，似乎把对钟小圆的情感也留在了那个地方。从这事儿就可以看出，她并不是一个多么执着的人，不喜欢就不喜欢了吧，她不会去强求，再说这事儿强求也不来。
　　可是秦小墨的主动让她感受到了以前从未感受过的一些……难以用言语来形容的东西，反正现在是弄得她心痒难当。
　　天天短信不断，秦小墨一逮着空儿就跟她语音视频什么的，叶梓也就表面上看起来别扭不乐意，其实秦小墨超过三个小时不联系她她心里就犯嘀咕。
　　这不，已经差不多一天了，秦小墨居然从昨晚开始就没有联系过她，叶梓脸薄，别扭，不愿意主动去联系她，可是又实在放心不下，怕她出了什么事儿，于是干脆借着出差的借口去看一看。
　　电话响了，叶梓回过神来，去接电话。
　　“叶总，你是不是跟洛曼集团的销售经理有预约呢？”
　　“嗯，他到了么？”
　　“是的。MR. Smith在会客厅等候。”
　　“好，我下去吧。水果上了么？”
　　“上了，还有一些甜点和咖啡。”
　　“好，辛苦你了。”
　　在员工眼里，叶梓也是一个非常好的老板，慷慨大方，温柔有礼，就连对前台都是礼貌非常。
　　“Bryon，久等了。”
　　“没有没有，你看，我来你们这儿像是来喝下午茶的一样。”洛曼的销售经理是一个精炼的英国中年男人，现在这个男人正好笑地指着桌子上的点心，咖啡还有水果说道。
　　“哦不，她们应该把咖啡换成红茶的，你一直喜欢红茶多过咖啡。”叶梓笑了笑，说道。
　　“这你都记得？” MR. Smith惊讶地问道，他们只在一起吃过一次饭，还是很多人的那种。他没想到叶梓竟细心到这种程度。
　　叶梓抿了抿嘴。她知道如何让客户对自己更加有好感，从而产生对远唯的信任和好感，只不过是细心观察和瞬时记忆而已，这样就可以帮自己的王国更上一层楼，叶梓何乐而不为呢。
　　“哈哈，跟叶总合作就是舒服。好了，现在让我们来聊一下新品推介的一些工作，这个是上次会后我们策划部出的策划书，大概综合了一些远唯的建议和我们自己想法，您看一下。”
　　“行。”叶梓接过策划书，放在了一边。
　　Bryon是一个典型的英国人，很有绅士风度，就连谈工作也一样，叶梓跟他聊了差不多两个小时就把工作聊完了。
　　“怎么今天叶总亲自来跟我聊了，我对此可是感到很惊讶。但是非常荣幸。”
　　“今天我们远唯的销售经理家里临时出了点事儿，刚好我今天挺闲的，再说跟你聊天可是件令人高兴的事儿。”
　　“是嘛，哈哈哈……”
　　“当然，对了，萧总最近还好么？好像最近的活动都没有看到他。”
　　“萧总去中国了，好像有事情要办，具体的我也不是很清楚。” MR. Smith笑得真诚，话也说得让人无可挑剔。叶梓笑了笑，职场如战场，谁都不会把自己的弱点和私隐透露给别人，可能洛曼内部早就炸锅了吧，关于总裁家里的事情，员工们会在公司内部讨论得热火朝天，但是出去以后一定是三缄其口的。这是每个集团，公司内部的“潜规则”。远唯也一样……
　　萧润去中国，肯定是去找秦小墨了，估计也还是当刑警的那件事情吧。从叶梓的私心上来说，她希望萧润此行能解决掉这件事儿，要不然总是留着一个安全隐患，别说萧家人了，就连她叶梓都没办法不去担心。如果是在英国还好说，毕竟她在这里的人脉可以帮到一点，可是秦小墨是在中国，那个比任何地方都神秘而又危险的国度，叶梓完全没有可以把控的掌握。
　　“真的么？真巧，我最近也正打算去中国出差，说不定还可以遇到呢。”叶梓一脸惊讶。
　　“哦？还真是有缘分呢……”
　　把MR. Smith送走了以后，叶梓拿起手机，打了几个字，然后又删掉，放下手机，过了没有几分钟，又把手机拿出来，如此往复了几次以后，才咬了咬牙给秦小墨发了条短信，其实内容也很平常，就是一句秦小墨经常给她发的“吃了没？”
　　本来叶梓以为按照秦小墨的性格，很快就会屁颠屁颠地给自己回短信。可没想到坐在电脑前等了两个钟头，硬是什么动静都没有，叶梓都快把那手机给瞪坏了。
　　“叶总，培训很快就开始了。”
　　“我知道了。”
　　叶梓站了起来，把手机塞进上衣口袋。走出办公室以后，叶梓又把手机拿出来调成振动，这才往会议室走去。
　　每个企业都有自己的企业文化，远唯尤其，叶梓坚定地觉得在挣钱的同时应该支持公益，然而这个公益并不是虚的，做来给人看的，所以叶梓除了给福利院一类的机构捐款以外，每年都组织员工在这方面的培训，也会在年尾组织义工活动，每当这时候远唯的员工就有得忙活了，叶梓在这方面从来不采取强迫的方式，但一般来说远唯的员工除了有特殊状况的，其他都会跟着叶梓过去做公益。

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