35岁+入坑互联网行业

　　“不都说互联网35岁就要被淘汰吗？”
　　“而且工作强度高又不稳定，待遇虽不错，但已经不是我们这些‘老人家’能碰的了。你想劝我去你那，也不要找这个理由来堵我啊。”易奕的话语中隐忍着怒气。
　　“别说丧气话，我们都还年轻！”
　　猎头方旭东开始了他的专业游说：“而且你刚才说的情况现在有些反转了，有的互联网企业太年轻，发展太快，反而需要有积淀的传统行业的专业人才加入，我最近就收到几个客户的需求。”
　　“看来方总今天是做了两手准备，要么拉我入伙，要么推我进火坑！”易奕半开玩笑地回敬道。
　　方旭东从来不打没准备的仗。
　　面对易奕的质疑，方旭东不急不缓，将一块鱼脸肉放到易奕的碗里，说道：“你说这是火坑也对，毕竟互联网这股风刮了这些年，我也不确定还能火多久，而且普遍不太稳定，但易奕，你是那种追求稳定的人吗？”
　　方旭东说的没错，她易奕不是那种追求稳定的人，否则三年前也不会放着知名外企的稳定工作，跳槽到KM。
　　一个声音告诉她，今年已经35岁，不能再任性了，稳定最重要。
　　另一个她却在说，都已经失婚失业甚至要破产了，你还有什么不能失去的？
　　“看来你手头已经有合适的职位了？”易奕试探道。
　　“一个是天选荟，虽然和阿里、腾讯这些大厂不能比，但相比其他年轻的互联网公司，还算稳定，待遇跟你在KM差不多，就是职位低了些，副经理。至于另一个职位……”
　　方旭东犹豫了下说：“不提也罢，你就考虑下天选荟这个吧。”
　　“天选荟我有些了解，他们在互联网行业算比较成熟，人资部门的人员配备很齐全，副经理估计只是个执行岗位，而我这年纪在那几乎没有什么发展的空间了。”易奕自顾自地分析。
　　除了薪资符合要求，其他条件她都很难接受，尤其职位要连降两级。
　　不甘心。
　　易奕追问道：“另一个呢？”
　　“另一个开出的待遇不是一般的高，比你现在能高出两三成，但我不想把你往真火坑里推。”方旭东无奈地笑了笑，“这个职位人选我已经找了一个多月，至今没有着落，可见有多难搞了吧。”
　　“居然还有你搞不定的职位？那可是奇闻了，说说看呗。”刚刚还一脸愁云惨雾的易奕，此刻眼里充满了好奇。
　　“聚达丰，应该听过吧？”方旭东一副看好戏的神态望着易奕。
　　“聚达丰！就是那个打一枪换一炮，只赚快钱的公司？而且听说老板黄腾虽然很帅气，性格却十分暴戾，导致高管频繁换，人力资源总监都换了好几个的那家吗？”
　　KM这几年致力于向互联网转型，易奕招人时曾遇到过几个聚达丰出来的管理层，对这家公司的印象就两个字：奇葩！
　　“你说的打一枪换一炮，其实是在打爆品，而且他们的眼光很准，几乎一打一个爆，此外，公司还有服务外企的TP（互联网代运营）业务，两条线几乎是无缝对接，都做得非常成功。”
　　方旭东的职业病习惯性发作，开始敬业地帮这个名声很差的客户“洗地”。
　　“很成功？一个急功近利的公司，老板性格有缺陷，人才流失严重，而且两条相矛盾的主营业务一起做，集这么多缺点于一身的企业居然能成功，简直是个奇迹。”易奕一脸的疑惑。
　　“所以说黄腾是个奇人，做事有眼光、能力和魄力，性格是有些问题，但反倒能助推他成功。最近黄腾又要有大动作，一旦成功，公司会有脱胎换骨的变化，我对他很有信心。”
　　方旭东虽表面谦和，但骨子里高傲，又是个见惯各种财神爷的人，很难真心佩服谁，看来这个黄腾确实颇有些能耐。
　　想到同行们不被认可的遭遇，易奕心有戚戚，不由问道：“那说说看，他们这次人力资源部为什么又要换将？”
　　一向从容淡定的男子叹了口气：“黄腾是我遇到最难应付的客户，他很重视人才，可公司偏偏又留不住人，人力资源总监这块，短短四年，换了三任！所以这次筛选候选人，我们和聚达丰都是慎之又慎。”
　　“看来黄腾是个事多、要求高的主，又急功近利对人才抱有不切实际的幻想，认为只要找到合适的人，问题就能迎刃而解，可人才流失的问题多半出在他身上。”易奕笃定地说道。
　　方旭东对易奕的判断很是赞赏。
　　“黄腾纯草根出身，做事非常务实，只看结果，而他人又很感性，要求高，眼里容不得沙子，喜怒无常，加上互联网行业本就不稳定，人才大量流失是必然。”
　　方旭东说道：“之前的人资老大不堪重负，主动辞职，现在这个职位已经空了一段时间了。”
　　“他们都已经换了好几任人力总监了，现在对这个职位会有什么要求？”易奕很好奇。
　　“说到具体要求，其实也不高。”
　　方旭东开始一一拆解职位的需求：“首先，年纪不能太大，也不能太小。聚达丰员工平均年龄仅24岁，但黄腾也意识到，团队虽年轻，但这个人力老大需要有丰富的职业经验才HOLD得住这群小屁孩。”
　　“其次，聚达丰下一步有部分业务会从纯互联网转向偏传统行业，候选人需要有扎实的传统行业管理经验和成就，又要对互联网行业有较深了解。加上他们的主营业务之一是服务知名外企，所以有资深外企的工作经验会更好。”
　　“但最难的并不是这些硬性条件，而是你刚才说的黄腾的性格，所以这个职位的人能对他要有一定的影响力，在用人方面能补足他的短板。”
　　易奕轻“哼”了声，说道：“对这种少年得志、自负又有性格缺陷的成功人士产生影响力，可比登天还难。就算你们千辛万苦找到了的合适人选，很大概率三个月内会被炒掉，相当于做无用功。”
　　方旭东无可奈何地笑了笑，“江山易改，本性难移。不能指望靠谁能改变一个人，但至少能通过沟通和专业建议，让他用好身边的人，至于要怎么做到，很难说清个一二，这有点玄学……”
　　见易奕听得颇有兴致，方旭东暗叫不好，随即话锋一转：“我们不谈聚达丰了，你还是考虑下天选荟吧，好歹也是知名互联网企业，而且相比其他互联网公司，考核没有那么严格，会比较轻松，也比较稳定，如果你能接受，我这边就推过去。”
　　可易奕自己也不知为何，思绪一直停留在聚达丰出不来。
　　这奇葩公司也太奇怪了。
　　民营企业她在KM经历过，互联网行业这些年的野蛮生长，她也有所了解，可像聚达丰这种跟成功企业标准格格不入，却能快速发展的公司，她觉得很不可思议。
　　这类跟之前企业风格完全不搭，又不稳定的公司，实属职场人的大忌，人资出身的易奕最清楚。
　　可她很想知道，这样的公司为何能够成功，而一向眼光独到的方旭东，为何能笃定，这家奇葩公司会做得越来越好？还想到了自己之前因闵升辉一度搁置的想法……
　　眼前的猎头正自信地笑着等待她的回应，可面对天选荟连降两级的职位，易奕的脑袋突然一热：何不一试？
　　对方旭东说道：“聚达丰我想试试，毕竟他们的硬性要求，我都合适。”
　　猎头筷子里的叉烧掉到了桌上毫不察觉，只顾惊呼：“你这是要往火坑里跳啊！”
　　易奕回道：“确实，一方面觉得这种公司自己可能三天都待不下来，另一方面又觉得，如果能在这种公司生存下来，自己的综合能力肯定能上一个台阶。”
　　“而且，以黄腾的个性，能胜任这个职位的人，需要情绪稳定，能屈能伸，专业方面能让他信服，甚至能给到他指引。这方面，我认为我可以做到。”易奕自信地说。
　　方旭东放下差点一同惊掉的筷子，诚恳地劝道：“易奕，我很欣赏你的专业能力和敢于冒险的精神，也认为你可以挑战下这个职位，但你在聚达丰面对的困难和压力，绝对会超出你的想象。”
　　“找工作最忌病急乱投医，如果考虑聚达丰，真不如到我那。”方旭东诚挚地再次向易奕发出邀请。
　　“三年前，我冒险跳槽到KM，很多人也断言，在外企工作十年以上的人，没法适应民企，可我不仅坚持了下来，还做得很不错，直到……”
　　说到这，易奕心头一痛。
　　KM曾是她职业生涯的高光时刻，虽然这半年，公司遭遇很多挫折，但她也能长袖化解。可一个月前公司决定裁撤掉创新事业部后，改变了一切。

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