来自古代的总裁

　　尚奕川还以为自己听岔了，又问了一遍，“你说什么？”

　　柳安年坐得端端正正，说得很认真：“我想做你的助理。”

　　“你不是跟我开玩笑吧？助理需要做的工作很多，整理资料、记录会议、接待客户，还要看各种文件。你才在现代生活没多久！”他的眼中带有明显的狐疑。

　　“我是真心的，你说的那些我都有了解，不懂的我会继续学。”傍晚时分的柳安年还有些迷茫，可就在刚刚，听到尚奕川要招助理，那一瞬间，他好像突然找到了方向。心底有个声音告诉他，一定要抓住这个机会。

　　柳安年慢慢解释：“前些日子，我帮你处理工作的时候，每当解决了一个难题，就会感到无比满足。那种感觉很像是我在书院写策论时，为一件事梳理脉络、找其弊病、提出对策，最后得到一纸文章。我很久都未曾如此过了。”

　　他顿了顿，又继续道：“而且你待我好，我也想为你做些实际的事。我知道你在公司的压力，我想帮你。”他抬起胸膛，一脸严肃：“我自认做事细致、心思谨慎，应当是能胜任这份工作。”

　　尚奕川被他这幅正襟危坐的样子逗笑，带着点被戳中软肋的温柔，“你说的这样认真，我都舍不得拒绝你了。”

　　柳安年眼中闪过惊喜：“你答应了？”

　　“但你写的计划书能不能少用点文言文，我真的很难理解诶！”

　　“......”柳安年有些害臊，每当写字时，他都会下意识地参考之前的经历，说话难免文绉绉的。“我尽量。”

　　尚奕川失笑，“好好好，我信你。那明天开始，你正式当我的实习助理。”

　　“谢谢奕川。”

　　尚奕川突然想起什么，“呃，跟你说件事，我在公司人缘不好，还会发脾气，你能接受吗？”

　　柳安年不明白他为什么这样说，和尚奕川接触时，他一直是笑吟吟的，从来没有冷脸过。这样的人也会生气吗？但嘴上还是老实回答：“不用担心，我会忍让你的。”

　　尚奕川逗他，“哼哼，那是必须的。作为你的顶头上司，我有什么坏脾气，你都要接受。”

　　“那好吧。”

　　当晚，柳安年兴奋得半夜没睡着。他先是给书画社老板发信息，告知他自己找到了正式工作，周六日的兼职也不再去了。然后开始想明天的工作，自告奋勇提出做助理是一时冲动，现在冷静下来，不免会担心明天可能遇到什么。他上网搜索，查了着装，看了注意事项，以及社交礼仪。衣服，就穿尚奕给他买的衬衫西裤；注意事项，把重点记录在笔记本上；社交礼仪，现代人很流行“前后辈”的称呼，见人多喊职位。

　　第二天，尚奕川见到柳安年穿现代装的样子，还有些不适应，“嗯？你怎么换了身行头？不穿古装了？”

　　“我听人说，工作要穿正式衣服，以示尊重。”

　　没想到他那么重视这份工作，尚奕川道：“很好，恭喜你向职场迈出了第一步，但是，你就穿这身？会冻死人的。”现在初春，柳安年却穿了一身薄西装。

　　“我没有厚衣服。”确实，除了第一次买的现代装，之后尚奕川给他买的都是汉服一类的，集齐春夏秋冬四个季节，占满了大半个衣柜。

　　尚奕川看了看时间，早上还要开会，来不及现买。他去房间给柳安年挑了自己的短款羽绒服，还是有些大，但总比冻着好。出了门，柳安年将手缩到长长的袖笼里，羽绒服残留着淡淡的香味，混着一股熟悉的男性味道。寒风袭来，他将领口竖起，下巴埋在柔软的绒毛内衬中，大步走向自己选择的道路。

　　来到飞鸿集团，柳安年一路跟着尚奕川，略显拘谨地站在市场营销部的办公区，小声问：“奕川，我要不要做个自我介绍？”

　　尚奕川不喜欢整这些虚的，“不用，接触几天就熟悉了。”说着带他走到一个工位，“小王，这个是刚入职的新人，你带他到人事部走流程，办理完入职资料，再带他熟悉一下公司。今后他接替你的岗位，记得做好工作交接。”

　　部门同事纷纷投来好奇的目光，视线交接，无声交流，又是一个关系户！

　　王助理按照领导的要求做了，带着柳安年参观核心部门、讲解企业文化。柳安年专注听着，心中默默记下。王助理见这个新人很有礼貌，从不打断他说话，有问题也只是在话后再问，对他多了几分耐心。在交接工作时，王助理更是体贴入微，还做了一份工作指导手册，心里想的是：早日教会，早点解脱。

　　柳安年快速记下部门架构和每日重点工作，心中既感到新奇，也深知肩上责任。他紧握手中的笔记本，参照指导手册，整理出市场部重点项目的进度、正在执行的推广方案、酒店市场定位和营销策略。

　　看着标注的重点，柳安年觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”这句话真是至理名言。他看书时，那些名词解释、定义功能还是一个个熟悉的汉字拼凑一起组成的段落，现在和真实工作结合，才懂得了它们的作用。

　　中午，尚奕川找他吃饭，柳安年认为入职要和新同事多接触，客气地回绝了。可等他到食堂的时候，发现上午打招呼的同事都是三两相聚，似乎也插不进去一个新人。

　　找了个偏僻角落，他放下餐盘，调整好心态，开吃。吃到一半，面前多了一个盘子，尚奕川坐下来，“哎呀呀，怎么就你自己一个人！不是说要和同事一起吃吗？”语气十分欠揍。

　　柳安年秉持着“食不言，寝不语”的原则，直到咽下最后一粒大米，说道：“他们都有伙伴了，我冒然同行，不太好。”

　　尚奕川也不拆穿他，“今天怎么样，还习惯吗？”

　　“尚可，那些工作不难，就是琐事较多，消耗时间。”

　　“行，我等着你顺利接手。”

　　下午，王助理给他讲入住率、OTA流量、会员增长数据偏数字化的，柳安年之前没接触过，笔记记得格外详细。午休的时候，他不小心听到同事的议论，“诶，这人谁啊？总监亲自带过来的。”

　　“管他呢，大关系户带来一个小关系户，都不能得罪。”

　　“这个看着挺乖的啊，说话也是温温柔柔的，应该还好吧。”

　　“谁知道呢，知人知面不知心啊。”

　　指尖微微发紧，他好像明白了尚奕川带他进公司是在“以权谋私”。同事们审视的目光如芒在背，柳安年端正坐姿，他暗暗提醒自己更要打起精神，靠本事赢得尊重。不能辜负尚奕川的信任，更不能让团队觉得上司“任人唯亲”。这份直接入职的“特权”既是机遇，也是挑战。

　　接下来的几天，柳安年学习了更多，活动海报需求交接、修改宣传方案、协调各部门、做周报月报......各个方面，他都分外用心，主动承担基础工作，摸清每个人的分工和团队工作模式，从数据调研到执行落地，争取做到每个细节都不出错。

　　不过，真正在工作上和尚奕川有接触，柳安年才明白他说的脾气差是真的。王助理又被轰出来了，尚奕川还在里面骂：“数据又错了，我养你们都是吃白饭的吗？”

　　“不愿意做就别做，趁早给老子滚蛋。”

　　部门同事似乎早已习惯了，对此情景见怪不怪，等总监办公室的百叶窗拉起，开始在小群中讨论。当然，柳安年是没有资格进群的，他是在王助理的电脑上搜索资料时误触，才发现下面人有那么多不满。他没立场劝尚奕川，就在回家后煮了一些清热去火的汤。

　　交接的最后一天，王助理带柳安年去门店拍照收集素材，店长冷冷一句：“本来就忙，没空陪你拍照，你们市场部别添乱。”平日积极主动的王助理却冷冷一笑，带着他去旁边的咖啡厅坐下，他说，“这种最难搞了，还要花费精力维护客户关系。小柳，你之后多注意啊。”

　　“好的，那我们不做些什么吗？”

　　“做什么？我今天最后一天上班，带你来走走流程而已。现在天王老子来了我都不怕，爱咋咋地。”

　　“......”柳安年尝试与店长沟通，对方不配合，他的工作完不成。买了些咖啡甜点，才勉强进去大门，这家酒店装饰是清新风格，让人有种回归大自然的感觉，但细微末节之处，与企业文化不符。他在笔记本上写下：总部和门店是两个世界，品牌和运营是天然冲突。

　　王助理离职后，柳安年没了师傅，再遇到问题时，只好向旁边工位的同事请教。他们礼貌而冷淡，对他爱搭不理。他第一次被当众怼，是在询问一份市场分析的结构时，那人笑着说：“这个你不懂也正常，你们这种‘幸运儿’，很难理解其中的逻辑。”

　　柳安年没生气，正好要给尚奕川送报告，问他好了。敲了敲办公室的门，“总监，这是你要的文件。”

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