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团队的有效性
为啥“性别共同体”这个理论让人难以接受，并不是因为这个理论本身是错的，而是因为有人拿它当大棒，以性别上的共性，来掩盖实际生活中同性之间的特性了……
比如，面对阶级压迫种族歧视，还有人说“这都是性别问题导致的”“你这么说在破坏团结，女性明明是命运共同体！”……
可特性恰恰就基于现实。
你否认阶级不同给相同性别的人带来的经济条件上的差异，就是在否认女性内部因为阶级不同产生的矛盾。
你不正视矛盾甚至不许别人说，矛盾也不会消失，即便比起性别来说，阶级矛盾有时候确实属于次要矛盾，可次要矛盾得不到正视和风险管理，那么不同阶级不同生活环境的人，集结到一起，看事物的角度不同，且她们看到的都是”自己切身感受到的真相”，那么这个冲突，就会演变成“谁都说自己有道理”，甚至变成“我说的是真的，你说的即便是真的也没那么重要！”的程度……
举个例子，一个无产阶级的女权主义者（C）说:我打了黑工，一天干10小时的活，工资很低，比我高阶级的人过得真舒服啊……
因为不想承认阶级压迫或者认为阶级矛盾只是次要矛盾，持有这种观点的D听了C的话就说:那是因为你不是男的，你要是男的，你就过得舒服了！
C:可和我一个性别的女性富豪过得就是比我好啊，她也不是男的吧。
D:你别老盯着女的看，你看看男的比你挣得多了多些吧！一直和女人竞，你根本不懂女性之间的团结！不懂主次矛盾！
……C就可能不高兴了，和D吵起来。
因为C的生活经验是真实的，C看到的女富豪在男权社会还可以比打黑工的女性过得好，这一事实也是真的。
D则认为:那我也没错！男的就是总体来说比女的过得滋润啊！是C太不懂什么叫“主次”了太能和女的做竞争了！
可在C看来，这是在忽视她遭遇到的阶级压迫……
C作为无产阶级女性，去打黑工了，感叹一句，并不一定是为了听D用性别矛盾来转移阶级矛盾的说教，最能够直接安抚她情绪和帮她解决问题的是:正视她面临的窘境。
比如在C自愿的前提下，帮C出谋划策，脱离打黑工的岗位，告诉她那些行业符合她的需求且她可以胜任……
总之不可能是“你错了”。
而我上边说的，这种正视群成员的困境、应对她的困境、帮助解决她困境，就是在给予她真正的激励，肉眼可见的利益。
这个激励，一定需要更完善的团体，更克制的管理，更多的人一起建设，然后才可以有更多群众（比如在兔子这儿无产阶级女权主义者占大多数）愿意加入进来，跟你一起追求性别解放。
只有你真的能及时给她利益，那么她才愿意了解你，加入你，共同组队的可能性也会大幅上升……
再说一遍，给人激励，说白了指的是先帮人解决具体困境，比如经济条件的窘境，学历低的困境，就业上（比如C打黑工呢，你咋帮她想办法脱离这个黑工岗位）的困难……
所以我前边说的激励和正视，是这种意思，要注意！顺序不能颠倒！
没有这种激励和正视，凭借几句口号和一个从书A提出的解决之道，就要搞互助团队，那显然是容易垮台的。
先有明确的利益，才有后续的动员。而不是先有“宏伟蓝图”然后给人画饼……
为啥呢？因为大众选择接近你这个群体，首先就要考虑:我为啥要来并且待在这里？加了这个群体以后对我实际处境有什么用？
如果没用，或者说只凭“宏伟蓝图”空谈期货，那么对于在兔子这儿占据普罗大众位置的无产阶级女权主义者而言，就是“不加也罢”。毕竟她们最需要的，不是说教，甚至不是一个“理想”，而是一个能解决她当下困境的现货！
再举个直观的例子，你说“加A群，将来我们就都成大富豪了应有尽有”，可你面对的甲:饿着肚子面黄肌瘦，没房没地甚至体力都快没了……
甲问你:加了以后我能有地方住，有饭吃有活干吗
你说:你怎么这么势利眼，我们这么努力要给你创造好的生活环境，让你加我们这个A群体和我们一起干活成为新时代（性别解放的时代）的开拓者，你问我要这个？！
你觉得甲会怎么看你，甲会答应跟你一起干活吗。
答案显而易见。
当然了，你可能会说:这怎么能问我要呢？她过得不好明明是利维坦的事儿吧！我自己也很难啊！
可别忘了，是你说你要搞组织的。
那你就要考虑到如何宣传，如何解决摆在群众眼前的实际问题……只有你真的能给人们现货时，人们才会被激励，被激励了，才会加入你，且愿意在你的团队里。
宣传的目的在于让团队拥有足够多的人头数，可宣传成功的实质，绝对是因为你的团队拥有极大的能激励群众的机制。可以正视群众内部的分歧，帮群众解决迫在眉睫的问题。
打黑工的C不会相信非但无法帮她找工作，还不允许她谈论阶级压迫的事实的图案对会帮她摆脱压迫，饿着肚子面黄肌瘦的甲也不会相信连一顿饭一个临时收留所都给不了的群体会带领她走向新世界。
你大可以说“我不需要你们相信”，可这种防御性的回嘴，恰恰就是一种以拒绝宣传为底色的免责声明。
你也大可以说：“她们不信我是因为她们没理想没骨气。”但我问你，如果你，在打黑工，在饿着肚子面黄肌瘦，你的理想和骨气会比拿到一顿饭吃还高吗。
饥荒时，人的良知都饿没了，易子而食，你批判其“没道德”“没理想”“没骨气”，有任何用吗。
她们面对的是真实的，不加掩饰，亟待解决的生存危机。
你的这种高高在上的批判，恰恰源于你现在所处的生活条件，没有到她们那个地步。你不必为了打黑工花10小时干活，你也不必为了饿着肚子面黄肌瘦，就问人“那我能有饭吃吗”，所以认清自己的视角与生活经验的局限性吧。
如果你真的做到了团队内对人有激励有正视，那么无需你喊什么口号，女性命运共同体的概念自然就会潜移默化的在每个人心里蔓延然后轰轰烈烈飘到外边去。
口碑，不是喊出来的，是做出来的。
生存先于理想，实践先于理论，现货先于期货。
这是想要动员群众扩充规模，一起实现性别解放，必须要认清的真理。
团队的有效性，不是源于里头哪个思想家高谈阔论，多少人蜂拥附和，而是源于该团队解决实际问题的效率和能力。
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