放映机，胶卷和万花筒

　　人们确实是需要理想主义者。

　　理想主义者一些时候也确实能改变一些事情。

　　像是现在为我们做事的G党，它当初也是有无数有热血，有理想的人不计后果，不计代价的去付出。

　　所以才换来组织有更多的生命力，有更高的群众热情的。

　　这任谁都有目共睹。

　　但是比起这些光辉的理想主义者，我们更应该注意到的是这背后到底有什么样的运行逻辑。

　　它之所以有那么多群众来拥护，其实就是因为它给群众实际上的利益了。

　　大家都能看到，G党是真的在为人民做事儿，所以你拥护人民，人民也就托举你。

　　如果你只是去说给人家空画饼，甚至没有让人真正看到你给她们带来的什么样的效益，只是在说我做的这个事儿是很宏大的，是对你很有好处的，你要是加入进来的话，对你也是百利无一害……

　　那这样的宣传很显然就会让一部分人认为“你是想空手套白狼，你是玩我呢吧”。

　　所以重要的还是，我们不仅需要理想主义者，更需要的就是有合适的激励机制……

　　无论是出于留人还是出于招人，都需要有更合适的激励机制。

　　我承认一些理想主义者会出于种种光辉的追求，所以选择为此冒险。

　　但是我们不得不承认，像这样只是接近于畅想蓝海或者更说难听一点是画饼的这样的情况会损耗人的热情。

　　当然你可以去说，“我现在走的每一步都是为了更接近我的目标”，但是时间长了，你确定你不会倦怠吗？

　　如果没有更多的激励机制，没有更多的可见的利益，我指的是肉眼可见的，不管是钱是权能直接给到你。

　　只是凭借这一个飘忽不落地的理想用爱发电能够维持多久的热情，这是未知数。

　　我也知道有的理想主义者面对现实的困境，会觉得非常的窘迫，甚至会愤愤不平，比如觉得很多人对于自己的组织存在误解，但实际上，我们以史为鉴。

　　为什么会有那么多理想主义者为了当时的d组织抛头颅洒热血？

　　就是因为那些人们真的“看到”了努力是有成效的，牺牲不是白牺牲的，是会一石激起千层浪的。

　　但是从现在，你要说我们的组织当中也是这样，那真不一定。

　　现在的情况就是有些组织许诺的就是让人看不见现货的，所以对方不相信，这是很正常的事儿。

　　有些时候吧，不能怪别人完全不信，只是不信是一回事儿，搅浑水就是另外一回事儿了。搅浑水的是真的该骂了。

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